当你意识到自制、自律的重要性，并在工作中加以实现，那么你会发现，你的生活习惯与工作习惯都会因此得到一定的提高，无论做什么事，都会有条理可循，做事稳重，不留后患。在同事与老板眼中，你就会是一个严格要求自己的优秀员工，是一个可以让人放心的人。因此，你的老板就会放心地把重要的工作交给你去完成；你的同事也会喜欢与你共同工作，并会主动与你交往。如此，你的能力在执行老板交代的任务中得到了锻炼与提高，为你赢得了晋升与加薪的机会；你的人际网络在同事与你的交往过程中得到了扩展，这可能会为你带来许多意想不到的成功机遇。
由此可见，只有具备良好的自制、自律能力，才称得上是一名优秀的员工。一般来说，我们可以从下面几个方面入手来提高自己的自制、自律能力。
1.坚持思考
如果不开动脑筋，就不可能把事情做好。即使是天才，要想做好事情，也必须充分运用上帝赋予他的才智。剧作家肖伯纳说：“在一年之中，有2～3次用心去认真思考问题的人不多。我之所以在世界上有点名声，就是因为我每周都认真思考1～2次。”如果你始终让大脑保持活跃，经常考虑富有挑战性的问题，不断思索需要认真对待的事情，你就能培养起有规律的思维习惯，这对于控制你的个人行为将会很有帮助。
2.控制情绪
著名作家奥格·曼狄诺说过：“强者与弱者的唯一区别在于，强者用行为控制情绪，而弱者只会任由情绪主宰自己的行为。”衡量一个人自制力强弱的关键，就在于他是否能够有效地控制自己的情绪。
3.行为规律化
阿尔伯特·哈伯德说：“那些需要牛奶的团队不应只是坐等奶牛上门来送奶。”保持思维敏捷、控制自己的情绪虽然很重要，但还不够，只有行动起来才能脱颖而出，这就是成功者与失败者的区别。富兰克林在《我的自传》中，将“自制”称为自己获取成功的美德之一，认为自己之所以能够取得如此骄人的成就，主要获益于“做事有定时，置物有定位”的良好习惯。如果你想成为一名优秀的员工，就应当像富兰克林那样，学会使行为规律化。
4.强化你的工作习惯
总结一下你的首要任务和行动，看看你的方向是否正确，每天做些必须做的事，以强化工作习惯。
5.挑战自我
为坚定你的信念和决心，选择一项超出你想象的任务，全身心地投入其中并完成它。为此，要求你思维敏捷、行动规律化。坚持下去，你会发现自己能做到的远远超出自己原先预期的。
以踏实勤奋为荣，以浮躁好逸为耻
踏实勤奋是成功的根本，既是基础，也是秘诀。
有人曾问李嘉诚成功的秘诀是什么，李嘉诚讲了一则故事：
日本“推销之神”原一平在69岁时的一次演讲会上，当有人问他推销的秘诀时，他当场脱掉鞋袜，将提问者请上讲台，说：“请你摸摸我的脚板。”
提问者摸了摸，十分惊讶地说：“您脚底的老茧好厚呀！”
原一平说：“因为我走的路比别人多，跑得比别人勤。”
提问者略一沉思，顿然醒悟。
李嘉诚讲完故事后，微笑着说：“我没有资格让你来摸我的脚板，但我可以告诉你，我脚底的老茧也很厚。”
李嘉诚讲的故事给我们这样一个启示：人生中任何成功的获取，都始于踏实勤奋。
踏实勤奋是成功的根本，既是基础，也是秘诀。一个人要取得成功，唯一的捷径就是踏踏实实、勤勤恳恳地工作，摆脱浮躁的情绪，认真对待自己的工作。
绝大多数初入职场的年轻人，不管在哪个领域、从事什么样的工作，都会经历一段或长或短的“蘑菇”期。在那段时间里，年轻人就像蘑菇一样被置于阴暗的角落（在不受重视的部门，做着打杂跑腿的工作），时常有“大粪”临头（受到无端的批评和指责、代人受过），处于自生自灭的状态（得不到必要的指导和提携）。无论多么优秀的人才，在工作初期都可能被派去做一些琐碎的小事。在这种情况下，有一句重要的忠告需要年轻人铭记在心：与其浑浑噩噩地浪费时间，不如踏踏实实地做好每一件事，在你所经手的每一件琐事、每一件小事中获得成长。
富兰克林曾经说过，年轻人最宝贵的资源是时间，如果不充分利用时间来换取其他资源，而是浮躁好逸、敷衍了事，那最后的结果只能是白白地浪费自己的青春。这无疑是最可悲的，一年甚至几年的时间流逝了，你却依然揣着最初的资源，甚至更少。
华人传奇人物王永庆，15岁小学毕业后被迫辍学，在中国台湾南部一家米店当小工。他并没有因为自己的工作卑微而敷衍了事，而是踏踏实实地做好自己手头上的每一件事。除了完成送米工作外，他还悄悄地观察老板怎样经营，学习做生意的本领。因为他总想：假如我也能有一家米店……
第二年，王永庆请父亲帮他借了200元台币，以此作为本钱，在自己的家乡嘉义开了家小米店。王永庆踏实勤奋的做事风格又一次得到了体现。小店刚开始经营时困难重重，因为附近的居民都有固定的米店供应米，王永庆只好一家一家登门送货，好不容易争取到几家住户同意买他的米。他知道，如果服务质量比不上别人，自己的米店就要关门。于是，他特别在“勤”字上下工夫，甚至于趴在地上把米里的杂物一粒粒拣干净。
为了多争取一个客户，他常常深夜冒雨把米送到客户家中。他的服务态度很快赢得了众多客户，业务逐渐扩大起来了。
不久，王永庆又开设了一个小碾米厂，由于他处处留心，经营水平日渐高超，再加上他勤快能干，每天工作十六七个小时，克勤克俭，业务范围逐渐拓宽。此后，他又开办了一家制砖厂。
王永庆的发迹使他成为台湾传奇式的人物。他成功的原因之一，正是他常常提及的“一勤天下无难事”的道理。王永庆有一次在美国华盛顿企业学院演讲时，谈到了他一生的坎坷经历。他说：“先天环境的好坏并不足为奇，成功的关键完全在于一己之努力。”
因此，不管你正处于“蘑菇”时期，还是你做的工作很单调、很琐碎，你都应该全心全意做好它，这样才会使自己得到成长，才会有加薪和升职的机会。一个销售人员，如果希望自己有一天能当上业务经理，首要条件是把推销员的工作做得有声有色，使业绩超过所有的人，才有希望获得经理的职位。如果你是一个操作机器的工人，你就应当把时间全部用在机器上，认真踏实地去了解它所具有的性能，了解它每一部分的功能。如果一部机器你使用了几年，但你除了会操作之外，对它一点都不了解，甚至于什么地方出了毛病也不知道，升迁和加薪就很难与你有缘。
踏实勤奋是一个职场人士必备的素质，也是实现加薪升职、成就一番事业的关键因素，自高自大、浮躁好逸是脚踏实地工作的最大敌人。你若时时把自己看得高人一等，处处表现得比别人聪明，那么你就会不屑于做小事、做基础的事，成功自然也就与你无缘。
因此，每个职场中的人要想实现自己的理想，就必须调整好自己的心态，打消投机取巧的浮躁念头，踏踏实实地从一点一滴做起，在最基础的工作中，不断地提高自己的能力，为自己职业的发展积累雄厚的实力。
以尽职尽责为荣，以敷衍塞责为耻
尽职尽责，是对所属团队的一种忠实，也是对责任的一种诚信。
相信很多人都看过美国著名出版家和作家阿尔伯特·哈伯德所著的《致加西亚的信》这本书，书中的主人公、一位年轻的美国陆军中尉罗文，费尽周折，最终完成了长官交给的任务——给加西亚将军送一封有着重要意义的信。该书出版后在企业界引起了很大反响，很多企业管理者要求自己的员工人手一册，仔细阅读，努力成为“能够送信的罗文”。但也有一些人认为，这是一本站在管理者角度写的书，有失偏颇，甚至对员工是不公平的。在这里，我们不去讨论这本书到底是站在谁的角度上写的，但可以肯定的是，企业确实需要像罗文这样尽职尽责的员工。
众所周知，企业追求的是利润，而利润来自于客户，这也便是各大企业纷纷喊出“客户至上”的口号、使出浑身解数满足客户各种需求的目的所在。但客户是需要通过员工努力工作来发展与培养的，员工的工作态度、工作方法及工作质量将直接影响客户数量及其满意度。试想一下，如果员工对企业缺乏责任感，又怎么可能去关注客户的需求，以此吸引客户呢？所以说，客户资源的有无与多少和员工是否具有责任感有着很大的关系。
例如，某人在购物时要通过信用卡付账，收银员却告诉他信用卡到期了。于是，他打电话给信用卡公司进行核实。客户服务人员接到电话后便将新信用卡启用的时间告诉了他。但当他接着问为什么没有像以往那样接到自动续存的新卡时，只听客户服务人员有些不耐烦地回答说：“其实新卡在几天前就已经发出去了。”
“那我怎么没有收到新卡呢？”他问。
“我怎么知道！可能在邮寄过程中丢了吧！”客户服务人员更加不耐烦地说道。
听完了客户服务人员的话，这个人马上就取消了他的信用卡，而信用卡公司则从此失去了这个客户。
在上面这个例子中，可以说客户服务人员绝对不是一个尽职尽责的员工，因为在公司工作出现失误时，他没有从公司的角度出发，通过自己的努力消除客户的疑问，而是激化了客企之间的矛盾，是他的不尽责行为导致了客户的流失。
试问，这样不尽责、对工作敷衍了事的员工，哪家企业会喜欢并加以重用呢？
