一个有“德”之人，必是一个有着独立个人品牌的人。在职场中，一名有“德”员工，也会将自我的品德要求融入具体的工作中，逐渐打造出自己独有的个人品牌。在工作过程中，遇到问题，他们积极寻找解决方法；接到任务，他们毫无怨言地主动执行；处理事情，他们知道“喊破嗓子，不如干出样子”；面对缺位，他们能够挺身而出，积极补位；他们做事高效，懂得对目标和结果负责；他们激情四射，不敢有丝毫倦怠；他们持之以恒，懂得坚持就是胜利；他们关注细节，懂得“一着不慎，满盘皆输”；他们乐于创新，凡事追求另辟蹊径；他们追求共赢，明白合作才能获得最大的成功……他们是当今职场上最受欢迎的人。
善于思考，寻找方法
思考在我们的学习和工作中占有极其重要的地位，它是我们行动的先导，是决定我们事业成功与否的重要因素。
美国经营大师巴菲特曾说过这样的话：“榨出我1克脑汁，再加上16000元，我就可以创造出1000万的价值。”可见思考具有何等重大的价值。
一个人没有技能，可以拜师学艺，没有知识，可以求学问道，没有金钱，可以借贷，但一个人如果不善于思考，一切都无从谈起。
思考是人类通过大脑的思维活动探求、发现和认识世界的过程。我们所说的“带着思考”，指的不仅是一种能力，更是一种习惯。思考在我们的学习和工作中占有极其重要的地位，它是我们行动的先导，是决定我们事业成功与否的重要因素。一名员工在工作中思考得越多，思考得越好，他取得事业成功的可能性就越大。
从某种程度上来讲，工作就是一个思考的过程；工作取得进步，就是一个思考深入的过程。思考得多了，想到的方法自然就多了。当一个猎人打了一只兔子时，他就会想如何去猎一只鹿；当他猎到一只鹿时，他就会想如何去打一只熊。只有这样不断地思考，不断地寻找更有效的办法，才有可能成为一名优秀的猎人。工作何尝不是一个思考的过程呢？
作为华人首富，李嘉诚的名字可谓家喻户晓。他之所以能成为华人首富，也并非没有原因可循：从打工的时候起，他就是一个善于思考、寻找方法的高手。
有一次，年轻的李嘉诚去推销一种塑料洒水器，连走了好几家都无人问津。一上午过去了，一点儿收获都没有，如果下午还是毫无进展，回去将无法向老板交代。
尽管刚开始进行得不太顺利，但是他仍然不断地鼓励自己，精神抖擞地走进了另一栋办公楼。当他看到楼道里灰尘很多时，突然灵机一动，没有直接去推销产品，而是去洗手间，往洒水器里装了一些水，将水洒在楼道里。经他这么一洒，原来很脏的楼道变得干净了许多。这样一来，立即引起了主管办公楼清洁的有关人士的兴趣，一下午，他就卖掉了十多台洒水器。
在做推销员的整个过程中，李嘉诚都十分注重分析和总结。他将香港分成几片儿，对各片儿的人员结构进行分析，哪片儿的潜在客户最多，便抽出大部分的时间专攻这些地区。短短的一年下来，李嘉诚一个人的业务量比公司所有的推销员业务量的总和还多。李嘉诚成功的事例印证了这样一句话：“只要思想不滑坡，方法总比问题多。”
三菱经济研究所的所长町田一郎氏曾说：“现在是用头脑思考，而不是用身体决胜负的时代。”
有些人则会说：“我太忙了，连考虑的时间也没有！”“以前的人也都是这么做啊！”这些人总爱找借口躲避工作中的困难。这种做法是很不可取的。
我们都知道，一个好的创意，可以让一个濒临破产的企业起死回生，能让一个名不见经传的公司声名大噪，也能让一个成功的企业扩大战果，再创辉煌。所以，每个公司的老板都很重视员工思考能力的培养，将是否善于思考当成衡量一个员工能否晋升的重要标准。一个在工作中不能主动思考的员工是无法做好自己的工作的，当然他们也无法跨入优秀员工的行列。
杨春民是网通广州分公司支撑共享中心的主任，他被誉为网通里的“思考者”，那是因为他时刻在思考应该怎样更好地开展工作，应该如何使工作效率提高。
支撑共享中心每个月都有一项任务，将该月出账的用户收入拆分到各营销中心。过去，这项工作是工作人员使用EXCEL表格来处理，通常需要花费好几天时间，还经常出错，影响到对各营销中心的考核。
杨春民又开始思考了：工作不能一味埋头拉车，还要抬头看路。看看我们走的路有没有错，是否还有其他路，可以更省力、更快捷。那么，现在能不能找到一个“数学公式”一样的东西将这些资料统一处理、提高效率呢？
他想到了用数据库，利用数据库可以对众多繁杂的数字进行统一的管理，并且查找方便，不易出错。于是，杨春民利用午休时间编制程序，协助收入拆分和佣金结算，利用数据库将所有用户的收入及其归属进行归档。账务组在该程序的辅助下，提前3天准确完成各营销中心的收入拆分，大大提高了工作效率，并保证了公司经营分析数据的准确性和及时性。深圳分公司的CPN计费出账和结算在他开发的程序的帮助下，出账时间由原来的3天缩短到1天，结算时间由原来的5天缩短到2天。
杨春民能获得工作上的成功，是因为他有善于思考的职业精神，能够把公司的事当成自己的事，处处为公司的利益着想。
思考是人类独有的能力。我们有思维意识，有认识和发现的能力，还有反应和构思的能力。我们通过思考、感悟和探寻而获取知识的能力构成和决定着我们工作的结果。
一名优秀的员工，愿意观察、控制和改变自己的思想，同时仔细探求自己的思想对工作与环境的影响和作用，通过耐心的实践和调查将因与果联系起来，以此开始思考，作为一种获取知识的途径。俗话说：“只有努力寻找的人才能找到，大门只会对敲门的人敞开。”因为只有通过耐心、实践和无止境的思考，让主动思考为你的工作保驾护航，你才能做得更好。
公司所渴求的人才不只是一个具有专业知识的、埋头苦干的人，更需要的是积极主动、充满热情、灵活思考的智能型员工。一个合格的员工不只是被动地等待别人告诉他应该做什么，而是应该主动了解和思考自己要做什么、怎么做，并且认真规划，然后全力以赴地去完成。
松下幸之助在他的回忆录中这样写道：“事实上往往有些员工接到指令后就去执行，他需要老板具体而细致地说明每一个项目，完全不去思考任务本身的意义，以及可以发展到什么程度。
“我认为这种员工是不会有出息的，因为他们不知道思考能力对于人的发展是多么重要。
“不思进取的人从接到指令的那一刻开始，就感到厌倦，他们不愿花半点脑筋，最好是能像电脑一样，输入程序不用思考把工作完成。”
在工作中，应该认真地思考遇到的每一个问题，不断思考改进是你必须要做的事。有意识地多想一想自己的决定是否能够经受住考验，自己的计划是否全面周详，这样能够避免错误，顺利圆满地完成每一项任务，并得到老板的赏识。
在你积极主动而又充满热情地工作时，你还要考虑的一个要素就是，要用老板的头脑来对待工作。即使你只是一名普通员工，你也应该像老板一样考虑事情。例如，公司怎样运作才能更合理，怎样能够使员工心情舒畅地工作等。这样，你将变得更加主动，你还会有“未来由自己掌握”的感觉。
自动自发，主动执行
只有养成了自动自发的工作习惯，才能掌握个人进取的要义。
何谓自动自发？毕业于西点军校的格兰特将军是这样理解自动自发的，他说：“自动自发就是主动精神。所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的积极表现，以及拥有‘为了完成任务，必要时不惜打破成规的智慧和判断力’。”
一名优秀员工的表现应该是这样的：无论老板在不在，他都会一如既往地努力工作。因为他知道，工作并不是做给老板看的，尽管许多人一直这样认为，并且趁老板不在的时候不知不觉松懈下来。
职场中有些人只有在被人从后面催促时，才会去做他应该做的事，这种人大半辈子都在辛苦工作，却又抱怨运气不佳。
而养成自动自发、主动执行这种习惯的员工，命运是完全不同的，他们很容易在职场中找到自己的位置，并获得成功。
美国钢铁大王卡内基曾经说过：“有两种人永远都会一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不主动做事的人；另一种则是即使别人要他做，也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且比别人预期的还要多。”
在现代社会，虽然服从与执行能力相当重要，但个人的主动进取精神更受到老板重视。许多公司都努力把自己的员工培养成能够自动自发工作的人。
一般来说，老板不会明确要求员工主动工作，但你应该牢牢记住企业对你的“终极期望”——老板聘你来是为了公司的最大利益而工作的，因此，无论老板在不在，你都应当提醒自己主动工作，自动自发地做好每一件事情。
苏南和汪凤是一家酒店的餐饮部实习生。一天，一位住在酒店的客人到餐厅吃饭，饭菜已经上桌了，他却因一时有急事需要外出，临走前他请为自己服务的汪凤先把菜放在这里，等回来时再吃，说完还让汪凤看了一下自己的房卡。汪凤礼节性地微笑着点了点头，就准备让他离开。
这一场景被细心的苏南看见了，这事本来与苏南无关，但强烈的责任感却让她主动走过去，面带微笑诚恳地对那位客人说：“先生，请您放心，我们一定将菜给您留着。不过我们酒店有规定，因为您已经点了菜，所以需要先付账。请您理解我们的做法。”
“那好，我马上去付账。”客人爽快地答应了下来。
“好的，我带您去。”于是，苏南便笑容满面地带着客人到前台结了款。
后来，那位客人直到酒店打烊后很晚才回来。苏南没有下班，她还通知厨房留下人值班，等客人一回来，她马上让厨房的人将热好的饭菜给客人端了上来。她做的这一切，让那位客人非常感动，而这些，也被酒店经理看在了眼里。
不仅是这件事，工作中的每一件事，苏南都一直努力要求自己主动、认真地做。于是，从一个小小的实习生开始，她一步一个脚印踏踏实实走了过来，直到当上酒店的副总。
成功的机会是不会白白降临的，只有积极主动工作的员工才有获得更多好机会的可能。如果你总是只有在老板注意时才有好的表现，那么你永远也无法获得你想要的成功。如果你能够做到的比老板期望的还要多，那么你就永远不用担心会没有机会。在任何一个公司里，那些不必老板交代就主动工作的员工，那些接到任务时不会找任何借口的员工，那些永远也不问“怎么办”而是自己动手去克服困难的员工，那些主动请命为公司工作的员工，就是老板心目中最优秀的员工，在有升职机会时，老板第一个想到的就是这些人。每个老板都喜欢积极主动、善解人意的员工，每个人也都愿意和这种人共事。如果你总能保持主动率先的工作精神，比自己分内的多做一点，比别人期待的更高一些，你就可以吸引老板的注意，得到加薪和升迁的机会。
如果一个人只是尽本分，或者唯唯诺诺，对公司的发展前景漠不关心，他就无法获得额外的报酬，也无法得到事业的提升。只有养成了自动自发的工作习惯，才能掌握个人进取的要义。那些以无比的热情看待自己工作和事业的人，总能发掘出无穷的机会。相反，那些被动的人，只能永远等着别人给他安排任务，而且还要推脱搪塞，与此同时，他也推掉了属于自己的机会。上帝授予人们掌握思想的权利，同时也赋予了人们自动自发的意识。有成功潜质的人，总是能够比别人多付出一些，自动自发地为自己争取最大的进步与利益。
刻苦实干，紧抓落实
现今世界需要但缺少的，正是那些能够脚踏实地、埋头苦干的人。
“千里之堤，溃于蚁穴”，这个成语指出了细节的重要性，也从另一侧面反映出了蚂蚁那种勤劳和锲而不舍的工作精神。小小的蚂蚁，终日在为自己的生活奔波劳碌，用其一生完美地诠释了“实干”的内涵。
毫无疑问，蚂蚁是一个最典型的实干家。每天太阳升起的时候，它们就开始兢兢业业地工作，埋头苦干，不讲价钱，不找借口地实实在在地完成任务。这种实干精神是在职场中奔波的我们最应该学习的。对于我们大多数人来说，实干精神能够让你实现自己的愿望，从芸芸众生中脱颖而出。
新时代的“王进喜”李新民就是一个时时把实干精神作为自己行为准则的人，他曾说：“铁人老队长说过‘喊破嗓子，不如干出样子’。我应该在工作中以实际行动践行大庆精神、铁人精神，时时处处身体力行，当好表率，用大庆精神、铁人精神带队伍。”
