——发扬铁人不计名利、不计报酬的奉献精神
牢记大庆讲的“三要十不”，默默地无悔奉献：奉献，企业不朽的脊梁
会战年代，大庆人讲的是“三要十不”（即要甩掉石油落后的帽子，要高速度、高水平地拿下大油田，要赶超世界先进水平，为国争光；不怕苦，不怕死，不为名，不为利，不讲工作条件好坏，不讲工作时间长短，不讲报酬多少，不分职务高低，不分分内分外，不分前线后方，一心为会战的胜利）。而王进喜始终以“宁肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的誓言，默默地无悔奉献。
人，是要有一点精神的。不管是作为一名石油工人还是企业中的一员，都需要有那么一股子拼劲。
长期繁重的钻井工作，使王进喜患上了严重的胃病和关节炎。组织上为了使他早日康复，安排他到北戴河去疗养。他不去，会战领导要他“把疗养当做政治任务来完成”，强令他去。
来到风景美丽、气候宜人的北戴河，王进喜真的把疗养当任务来完成，一边休息，一边学习，特意带了毛主席著作。开始几天待得很安心，还随大家一起去看海，游鸽子窝，参观天下第一关，在孟姜女庙留影。但不几天，他就想大队的工作，想念在井上苦干的职工，白天吃不好，晚上睡不安。有一天夜里，他在梦里回到了井队，跳上钻台大喊一声：开钻！惊醒了同室的伙伴。
这次疗养期3个月，王进喜只住了一个多月，就提前回到大庆的工作岗位上。
“你希望成为伟人吗？”圣·典格范·斯坦问道，“那么，从小事开始做起吧！你希望建构一幢巨形高层建筑物吗？那么，首先学会献身吧！无论你日后建筑的大厦有多高，都应该建立在此基础之上，根基越深，基础就越牢。献身是一顶美丽的王冠。”
正是有了“献身”这顶王冠，铁人王进喜的形象才熠熠生辉。一个最最平凡的人如果拥有了对最普通的职责的献身精神，他也会变得无比高大。
闫建国，是徐水基地处特车厂小区，一名普通的管道维修工。1976年，他像铁人一样，成了一名石油工人。1991年，闫建国成为一名党员，面对鲜红的党旗，他暗暗发誓：“我要像铁人那样，为企业奉献我的一切！”
到现在为止，闫建国工作快30年了，他始终认为，不管岗位怎么换，不管企业怎么改，不管社会如何变，作为一个石油人，铁人精神永远不能垮，铁人传统永远不能丢。
他曾经为赶急活，天不亮到车间运料，被误认为小偷；也曾经一口气把30斤重的铁板连翻200多张，落下了腰椎间盘突出的毛病；他曾经在滴水成冰的寒冬腊月，用身体死死压住喷涌的水管；他曾经为省点新材料，利用晚上休息的时间，挖出深埋多年的废弃管道，重新利用……有一年，清理大院污水池，这是一个特别费力、耗时的重活、脏活。盛夏时节，污水池恶臭难当，那个滋味不好受，闫建国站在齐腰深的淤泥里，一干就是4个小时。回家的路上，腿一个劲地抽筋，好不容易走到楼梯口，可那短短几十个台阶，却怎么也爬不上去了，是他的家属把他一步一步背上了4楼。
徐大公路扩建，需要对沿路的污水管道进行清理。狭窄的下水道里，布满了淤泥和杂物，臭气熏天，而且人在里面工作，根本无法站立，蹲着都不行。在这样的环境里，闫建国成天趴在污水管里，嘴里叼着手电，用手费力往外抠各种杂物，一不小心，污水就灌到嘴里。每天回到家，浑身发臭，恶心得连饭都不想吃。
有人说：年纪这么大了，实在不行找民工干吧。可他不这么想。民工干的活，他能干，民工不愿干的活，他照样能干。他想，既然咱是企业的人，就要为企业负责到底。既然大伙认可我，我就要更加卖力工作，加倍地回报大家，回报企业。
这么多年来，闫建国始终把别人的难处当成自己的难处，不管公事私事，只要有人打声招呼，想方设法他也要帮助别人解决困难。
随叫随到，是闫建国当着领导和同事的面许下的诺言。喊破嗓子，不如干出样子。这些年来，不管刮风下雨，不管白天黑夜，不管多苦多累，他始终以那股实诚劲，履行着自己的承诺。2002年11月份，北奥公司铆焊车间生产一批海外急用的营房车，一处水管爆裂，氩弧焊机无法工作，车间面临停产。接到任务时，已是晚上10点，闫建国片刻不敢耽搁。伴着漫长的黑夜，他一个人在空荡荡的车间整整干了一夜，终于赶在第二天上班前，修复了水管，保证了铆焊车间正常生产。
还有一次，北奥震源车间厕所下水道堵了，污水溢得满楼道都是。得知情况后，闫建国立即蹬上雨靴，带着疏通机赶到现场。下水道很深，底下还有个翻水弯，花了半个小时，他才把疏通机上的钢丝绳伸进去。当钢丝绳拔出来时，上面卷着五公分粗、一米多长的污物。旁边的人都皱着眉头，捂着鼻子，躲得远远的。闫建国用手把脏东西从绳子上一点一点摘下来，一名青年职工说：“这民工，干活真利索！”听到此话，他没作任何解释，只是微微一笑。这么多年，像这样的话，已经不是一次两次了，他心里早已经坦然接受了。
由于长时间的过度劳累，闫建国落下了很多毛病，腰椎间盘突出、风湿性关节炎，这些病痛常年折磨着他，稍干一点重活，腰腿就疼痛难忍。一年四季，除了夏天穿秋裤，别的时候都捂着厚棉裤。领导和同事都劝他干活悠着点，要注意身体。大家关心他，他都记在心里，可干起活来，却又是另外一回事。闫建国说：“在别人需要的时候，伸出自己的双手，去帮助别人，去为更多的人服务，才是一个党员，一个在党旗下庄严宣过誓的党员永不褪色的本质。这，就是我的做人信条；这，就是我的工作态度；这，就是我，闫建国，最大的工作乐趣！”
在铁人以及像铁人一样的闫建国身上，体现出了圣洁的人格。他们始终保持着宝贵的奉献精神，他们受到世人的尊敬，也正因为他们在工作岗位上默默无悔地奉献、坚持贯彻“三要十不”，我国的石油行业才会经久不衰。
如果一个人能坚持正确的信仰，那么这种信仰必然能提高他的能力，增强它的精力，提高他的自尊，使他的品格变得更为稳固，帮助他拓展成功的前景。
不论我们是一名出色的经理人，还是一名普通的员工，如果我们的奉献总是比别人所做的多，人们终究会回报我们。当我们做出无私奉献时，我们将会发现自己鼓舞了不同领域的人们去采取类似的行动。也许岁月能改变山河，但历史将不断证明，有一种精神永远不会失落；也许时间会冲淡记忆，但人们始终相信，创业、奉献，就是企业不朽的脊梁。
阅读思考题
1.为什么说奉献是企业不朽的脊梁？
2.是否应该为企业默默无悔地奉献，为什么？
铁人上井三件宝：继承艰苦奋斗的优良传统
对于铁人来说，井是他的命，油是他的魂。当大队长后，他改住井为“跑井”，一个井队一个井队地去解决问题，围着十几部钻机转，照样是“全天滚”，24小时管生产。
困难时期，粮食定量。王进喜就叫爱人把玉米面炒好，出门时背上。走到哪儿，遇上开饭时间，抓把炒面用开水冲一缸子，就是一顿饭。队干部和工人们不答应，打饭打菜让他吃，他一筷子都不动。他说：“粮食一人一份，我吃了你们吃什么？”有时干粮袋没在身边，他就借故离开，饿上一顿。工人们说：“铁人上井三件宝：笔记本加炒面袋，还有一件羊皮袄。”一次万人大会上，康世恩总指挥表扬铁人背“炒面袋子”上井的行为说：“这种艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神是革命的传统、延安的作风，值得人人学习，大大发扬。”
在困难时期，艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神值得人人学习，大大发扬；在今天，艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神仍然不能丢弃。
古人谆谆告诫我们“艰难困苦，玉汝于成”，“居安思危，戒奢从俭”，“忧劳兴国，逸豫亡身”，“生于忧患，死于安乐”。继承发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，是历史经验的总结，是新时代的召唤，是企业和个人走向辉煌的必经之路。
铁人王进喜以及所有的石油工人凭借艰苦奋斗的精神，能在极其艰苦的环境下夺取一次又一次的胜利；企业继承和发展艰苦奋斗的精神，便能使企业朝着一个无人能够预言的未来稳步前进；个人继承和发展艰苦奋斗的精神，便能超越一切艰辛步步攀升。
时代赋予了艰苦奋斗、吃苦耐劳以新的含义，我们一定要准确理解，把握实质。过去，人们对艰苦奋斗的理解往往仅限于“艰苦”。用现在的眼光看来，艰苦奋斗的实质应该体现为“奋斗”，这主要是指一种勇于进取的精神状态。
坚持艰苦奋斗要克服简单化和模式化的做法，防止将一些问题与过去进行简单类比，防止把艰苦奋斗与固守贫穷、自甘落后等同起来，把艰苦奋斗与改善物质文化生活对立起来。提倡艰苦奋斗不是抑制人们正当的物质追求和生活消费，而是一种严于律己的精神境界，一种吃苦耐劳的生活态度，一种奋发向上的精神状态。我们弘扬的是艰苦奋斗这种精神，而不应拘泥于过去的某些具体做法。
艰苦奋斗不仅是物质生活方面的勤俭节约，更重要的是指在此基础上形成的精神力量。艰苦奋斗作为一种精神力量和价值观念，它蕴涵着不追求安逸、不满足现状的进取精神，不以单纯追求物质享受为目标的奉献精神，不等不靠的自主精神。
世界上有许多为了一个远大使命而创立的组织，却在辉煌中分崩离析了。为什么？组织和组织成员永远都应该具有一种创业心态，保持组织创立之初的那种艰苦奋斗的精神和激情，否则，企业便不再年轻，而一个失去了青春和活力的企业是不可能有竞争力的。
艰苦奋斗、吃苦耐劳，是中华民族的精神特质，任何时候都不能丢。物质变精神，精神变物质。没有这种奋斗精神，我们都将一事无成，有了这种奋斗精神，我们就无往而不胜。铁人王进喜的艰苦奋斗、吃苦耐劳的优良传统和作风，是组织不断进步的强劲动力，是激励组织成员为实现共同愿景而打拼的强大精神力量。有了艰苦奋斗、吃苦耐劳这一宝贵的财富，我们必然会战胜各种艰难险阻，从胜利走向胜利。
阅读思考题
1.简述艰苦奋斗的新的时代内涵。
2.艰苦奋斗是否应该丢弃，为什么？
就是刀架在脖子上也不承认大庆红旗是黑的：用生命去工作
正当铁人为实现更高的目标而奋斗的时候，“文革”动乱开始了，王进喜立场坚定，铁骨铮铮，同“四人帮”的干扰破坏进行了针锋相对的斗争。在残酷迫害面前，他说：“就是刀架脖子我也不承认大庆红旗是黑的！”
用生命去工作，这句话很沉重，但它包含了太多的责任和义务，任何人都不会对自己的生命不负责任，所以对工作负责，就是对我们的生命负责。
文革时期，大庆一些人鼓吹“踢开党委”、“停产闹革命”，王进喜心急如焚。他在群众中呼吁不见效，就只身到北京。石油部领导挨批斗了，他就直接去找周总理，汇报大庆的情况。1967年1月4日，周总理接见了铁人和大庆代表。1月8日，又在工人体育馆接见了石油系统工人和群众代表，发表了重要的“一八”讲话。在这次讲话中，周总理肯定了石油战线和大庆的成绩，讲了大庆会战的背景和意义，分析了成功的原因，特别强调要坚持抓革命，促生产，强调大庆生产不能停，企业不能停产闹革命。
听了周总理的讲话，王进喜受到了巨大鼓舞，吃了“定心丸”。回到大庆积极传达周总理讲话精神，努力做好自己的工作。
1967年1月下旬，铁人开始被批斗。在受迫害最严重时，周总理通过解放军把他营救出来，让他住进军营，保护起来。住在干净有序的军营里，王进喜感受到的不仅是宁静和安全，还有久违了的被人仰慕和尊敬。那些早就想见大庆铁人的解放军战士不仅把他当英雄来崇拜，还按上级指示把他当做首长来接待。在那疯狂的年代，这种远离争斗宁静而安全的生活，正是多少人求之不得的。
可是，王进喜享受不了，待不下去。
这个“宁肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的铁汉子，想的不是个人安危，而是钻井生产和油田的安全。他毅然离开军营，回到钻井前线，参加一线班子的工作。
当时，党组织瘫痪，大批干部被关进牛棚，生产指挥系统被砸烂，钻井生产十分困难。可铁人不怕苦，不怕死，肩背小挎包，身披羊皮袄，和当年“跑井”一样，领着几个青年工人在百里油田上，一个井队一个井队地去帮助基层解决生产、生活问题。
有的队缺设备，起不了架子，王进喜给跑，帮助要；有的队技术上遇到困难，王进喜就去给想点子、出主意。
从张铁匠到八百垧公路不通，没交通车。王进喜就动员沿线各单位，组织工人修公路。路修好通车了，可工人候车还在露天里，铁人又组织力量盖“干打垒”当车站，使候车有屋，同时也给公伤人员家属提供了工作岗位。
铁人王进喜就是这样，在十年动乱时期想的是大庆油田，自己的生命受到威胁时，想到的仍然是大庆油田。他把他的生命都奉献给了石油事业。
用生命去工作，就是要忠诚，只要带着永不熄灭的热情，就会义无反顾、不求回报。伟大是工作，平凡也是工作，当你陶醉其中时，你才会感到快乐。用生命去做的革命事业，敢于面对敌人滴血的屠刀；用生命去做的平凡事业，甘于奉献自己如火的青春；伟大的艺术作品，是从艺术家躯体里迸发的生命之火。
工作是一件非常富有创造性的事情，有时候重要的不是结果，是那个创造的过程。或许我们没能像那些艺术家一样创造出不朽的神话，也不能像那些企业家一样创造出炫目的财富，更不能像那些政治家一样取得骄人的政绩，但我们每个人都在创造着，农民播种着收获，工人锻造着希望，士兵保卫着祖国，千千万万的人共同构建了人类、社会、生活、国家。
一位成功人士曾经说过：“一个人，如果他不仅能够出色地完成自己的工作，而且还能够借助于极大的热情、耐心和毅力，将自己的个性融入工作中，令自己的工作变得独具特色、独一无二、与众不同，带有强烈的个人色彩并令人难以忘怀，那么这个人就是一个真正的艺术家。而这一点，可以用于人类为之努力的每一个领域：经营酒店、银行或房产，写作、演讲、音乐或者绘画……将自己的个性融入工作之中，这是具有决定性意义的一步，是一个人打开天才的名册，将要名垂青史的最后三秒钟。”
铁人王进喜就是真正用生命工作的人，他的一生都在工作。平时他“全天”和工人们一起干，而且是全身心地投入到石油工作中去的。即使在生命的最后一刻，他惦记的仍然是石油。铁人下定决心：“宁肯少活20年，拼命也要拿下大油田。”毫不夸张地讲，铁人是我们每一个现代人工作的榜样。
当今社会是竞争激烈的信息社会，国家需要有志向的人，企业需要有敬业精神的人，我们别无选择。生活的主题，只能是跨越鸿沟峡谷，永不松懈地用生命去工作。
阅读思考题
1.用生命去工作都包含了哪些内容？
2.在竞争如此激烈的信息社会，企业机构需要怎样的人才？
牛享受最少，出力最大，甘当一辈子老黄牛：“老黄牛”精神，企业中永远的财富。
我从小放牛，牛吃草，马吃料。牛的享受最少，出力最大。我愿意为人民当一辈子老黄牛。
——王进喜
勤勤恳恳、任劳任怨、吃苦耐劳、默默无闻是“老黄牛”精神的精华所在。铁人王进喜为大庆油田做了一辈子的老黄牛。随着经济的发展、社会的进步，这种“老黄牛”精神还需不需要呢？当然需要。
其实，现在的人尤其是一些年轻人并不乏创新精神，却普遍缺少一种吃苦耐劳的精神，而“老黄牛”精神正是企业永远的财富。
玉林正泰彩印包装有限公司董事长李旺兰就是一头肯下力气“拉车”，又会抬头“看路”的新时期“老黄牛”。2001年公司改制时，年产水泥包装袋5000万条、汽车座椅7万套等生产线都是他亲力亲为与员工们一起干出来的。为了提高企业应对市场的能力，李旺兰以过人的胆识实施了人才战略。几年时间，公司培训职工4067人次，还专门选送40名中青年骨干进入玉林市委党校工商管理大专班进行学历培训，并计划3年后全部管理层、技术骨干人员达到大专以上水平。李旺兰以其创新、奉献的“老黄牛”精神带领企业协调发展：营业收入由当年的6176万元，增长到10217万元；上交国家税款由211万元增长到698万元。改制仅4年，公司就成为广西优秀企业、自治区重合同守信用企业、玉林市印刷包装行业明星企业。
52岁的林宜南被玉柴董事长王建明誉为“一头让人尊敬的‘黄金之牛’”。15年前，林宜南在玉柴首获全国“五一”劳动奖章，同年被全国总工会命名为“全国生产能手”。从1970年进厂后，什么苦活累活重活，林宜南都抢着干。用王建明的话说：“不管职位高低，不管岗位变化，林宜南无时不在闪光。在玉柴所有新产品中都有着林宜南的辛勤汗水和无私奉献，因此，林宜南是无需参加评比的永久劳模！”林宜南是一头“老黄牛”，但他认为，拼死拼活地工作还不行，要学会创造才是好“黄牛”。玉柴每年都要进行新产品试制，而每次试制都离不开技术全面的林宜南，所有新产品合格与否全由他把关。他用严谨的科学态度、科学精细的管理构筑安全生产的长城。
无论你是谁，要去哪个公司，当你正式上岗，就应该把“老黄牛”精神继承到底。
孙旭是一家公司的一名低级职员，他的外号叫“老黄牛”。因为他总像老黄牛一样勤勤恳恳地工作，即使是职位比孙旭还低的人，都可以支使他去办事。
后来孙旭被调入销售部。有一次，公司下达了一项任务：必须完成本年度500万美元的销售额。
销售部经理认为这个目标是不可能实现的，私下里他开始抱怨，并认为老板对他太苛刻。
只有孙旭一个人在拼命地工作，到离年终还有1个月的时候，孙旭已经全部完成了他自己的销售额。但是其他人没有孙旭做得好，他们只完成了目标的50%。
经理主动提出了辞职，孙旭被任命为新的销售部经理。“老黄牛”孙旭在上任后忘我地工作，他的行为感动了其他人，在年底的最后一天，他们竟然完成了剩下的50%。
不久，该公司被另一家公司收购。当新公司的董事长第一天来上班时，他亲自点名任命孙旭为这家公司的总经理。
因为在双方商谈收购的过程中，这位董事长多次光临公司，这位像“老黄牛”一样为公司默默奉献的孙旭给他留下了深刻的印象。
“老黄牛”精神是企业永远的财富，当你拥有了它时，你不正是企业中永远的财富了吗？
阅读思考题
1.简述什么是“老黄牛”精神。
2.你是否愿意做企业中的一头“老黄牛”？
