——练就铁人那样的硬功夫、真本事
笔杆再沉也得拿：学习无止境
我写一封信浑身疼，再疼也得写。笔杆再沉也得拿，只有勤学苦练才能脑子聪明心眼灵，痛痛快快打好井。
——王进喜
当今社会正处在一个“知识爆炸”的时代，全世界在10年里所产生的新知识就是人类历史的所有知识总和，一个人的大部分知识在5年后就会过时。要想不成为时代的落伍者，要想不被竞争所淘汰，学习是我们唯一的选择。
铁人文化低，但他渴求知识，讲究科学，以顽强的毅力刻苦学习。当了大队长以后，管事多了，交往面大了，开会下井队了解情况得记笔记，有些字不会写，他就以双倍的努力学文化。他拜机关干部为师，边学认字，边学知识，边学毛主席著作。他说：“学会一个字，就搬掉一座山，我要翻山越岭去见毛主席。”他不仅学认字，还练习写，有时一封信要写五六遍甚至十几遍。有的字不会写，就画上各种自己创造的符号、图像，过后再请教老师补上。慢慢地，他还学会了查字典。
就是凭着这种“识字搬山”的刻苦精神，经过两年多的努力，王进喜不仅能独立地看报、读文件和学习毛主席著作，还能写信、记笔记和写简单的发言提纲了。他说：“我写一封信浑身疼，再疼也得写。笔杆再沉也得拿，只有勤学苦练才能脑子聪明心眼灵，痛痛快快打好井。”
不仅打好井需要学习，各行各业的人们都需要不断学习。
成功是学习的过程，尤其在知识经济时代，知识更新的周期越来越短，过时的知识等于废料。只有不断地学习，才能不断摄取能量，才能适应社会的发展，才能生存下去。
现代中国石油抚顺石化工程建设公司三公司钳工（密封班班长）赵林源，被人们称为“密封大王”。他曾说过：“怎样做一个合格的技术工人？我的秘诀就是两个字——学习。”
经过34年的不懈努力，赵林源从一名只有初中文化的工人，成长为对企业有突出贡献的技能专家，靠的就是矢志不渝地追求知识，学习知识。
进厂之初，他跟着师傅学技能，苦练基本功，结果他不仅一年就掌握了别人三年才能学会的本领，还赢得了抚顺市钳工技术比武第一名的荣誉。
进了密封班，他先后自学了《机械零件设计安装》、《机械密封原理》、《金属材料学》、《工艺加工学》、《国际流体密封》、《石油化工设备密封技术文集》等专业课程，写下了十几万字的笔记。作为一名只在“文革”期间上过初中的工人，他为此所付出的艰辛是不言而喻的。但是，当进口的机泵发生泄漏，按外国专家的要求送国外维修将停产半年、企业将遭受巨大损失的关键时刻，他学到的知识发挥出了神奇的力量，赵林源带领工友为中国工人争了光。当他成功改造进口名牌设备，取得巨大经济效益时，是知识为他创造了辉煌。
随着时代的发展，他与时俱进，全身心地扑到电脑的学习上。没有机会进电脑学习班，他就利用业余时间自学，向身边的年轻人学。痔疮犯了坐不下去，他就跪在地上学习操作键盘。当他学会了这一信息时代的工具后，再次实现了质的飞跃。他用PowerPoint制作技术培训讲议，把知识传授给更多的工友。他用电脑管理密封班，在工作量成倍增长，人员却减少2/3的情况下，让管理迈上新台阶。学习知识让赵林源的事业插上了翅膀，在辽阔的天空里尽情飞翔。赵林源的事迹，再一次证明了那个平凡的真理：知识就是力量。
他认为，一个人可以没有文凭，但不能没有知识，刻苦学习是工人应尽的责任。赵林源为了学习，宁愿“戒”掉业余爱好，因为学习已成为他的生活方式，学习是他最大的乐趣。
创建学习型企业，造就一支掌握现代知识的高素质团队，是所有建设具有较强竞争力的企业集团目标的需要。时代需要造就千万个赵林源，因为这是企业最坚实的发展基石。
21世纪是一个属于科技和知识经济的世纪，是一个属于学习的世纪。学习是永远没有止境的，我们不可能把世界上所有的知识、所有的技能都集于一体，时间不允许，精力也不允许，我们所能做的是把握每一个学习的机会。学习造就的不仅仅是伟大的铁人精神，还有经久不衰的百年企业和精彩绝伦的美丽人生。
阅读思考题
1.你认为你拥有超过常人的优势吗？2.怎样才能建立自己的优势？
技术是个取胜的法宝：专业成就梦想
王进喜在钻井上有丰富的实践经验，1960年7月就被任命为钻井工程师。他有一身的绝技，能在似睡非睡中听出井下钻头磨损到什么程度，能从扶刹把的手感中判断井下钻头的运转状况。工人们都说他有股神劲，他说：“技术是个取胜的法宝，我们要想打好井，必须要有过硬的本领。”
铁人王进喜是个“超级钻井迷”，有一身的绝技。他能在似睡非睡中听出井下钻头磨损到什么程度，能从扶刹把的手感中判断井下钻头的运转状况……工人们都说他有股“神劲”。
当了大队长，他要把自己的功夫传授给各井队，传授给干部、工人们。他说：“技术是个取胜的法宝，我们要想打好井，必须要有过硬的本领。”
没错，“技术是个取胜的法宝”，无论你从事的是哪一个行业，如果你不能熟练掌握一项专业技能，成为某一领域的“专家”，你就将面临被淘汰的危险。
1962年，有一阵子，上海产的一批9寸半牙轮钻头在现场使用时连续出现锥体折断事故。王进喜和技术人员研究分析后，认为这批钻头的锥度有问题，他就向上海钻头厂建议改进锥度，从根本上解决了这个问题，被人称作“钻头迷”。
为什么别人都解决不了的问题，到了王进喜那儿就能够迎刃而解呢？答案很简单：专业，不断追求更高境界。
业，指的是自己的工作岗位和职责；专业就是为了自己的“业”付出不懈的努力和奋斗。
现任大庆油田公司采油四厂二矿五区五队高级采油技师的何登龙说：“‘大庆’这两个字代表着光荣和责任。从当工人开始，我就下定决心：要像铁人那样，学点真本事，干出个样子来！”
强烈的进取心产生巨大的学习动力。何登龙有一个从不离身的小背包，里面任何时候都装着笔和本子。老何有个习惯：不论到哪里，只要遇到自己不懂的问题，就立即记录下来，回到家里认真地把记录下来的问题抄到另一个本子上，然后专心致志地钻研，并一定要把不懂变成精通。这个习惯，老何坚持了35年。
已知的范围越大，未知的边界就越大。何登龙总感觉工作中有许多问题自己不明白，未知越多，他的求知欲就越大。
晚上的时间都交给“学习”，这是何登龙的又一个习惯。街坊邻居几乎没有见过老何晚上下楼散步。什么时候邻居来串门，老何都是在看书。看见这样的情景，邻居曾劝他：“一个工人还学啥呀，不如出去喝点小酒，打打麻将。”何登龙一笑了之，依然把晚上所有的空闲时间都“交”给一本本文化课本和专业书籍。
夜晚，老何常常在睡梦中和白天钻研的难题“约会”。他有时因为梦中的灵感而突然醒来，马上穿上衣服到写字台前把灵感记下来，然后查阅资料、计算数据。此后的长夜只有书本和灯光陪伴着何登龙——外面是寂静的夜，屋里是忘却了倦意正如饥似渴求知的人。
随着计算机技术在油田生产中的应用越来越普遍，何登龙产生了危机感。2002年夏天，50岁的何登龙对计算机还一窍不通。但渴望尽快掌握计算机的老何，不畏惧任何困难，不会汉语拼音，就对着新华字典一个字母一个字母地敲；不会键盘操作，就照着书本，一个步骤一个步骤地学。
孩子看着他粗壮的手指在键盘上“吃力”移动的样子，心疼地劝他：“爸，别学了，你已经是高级技师了，现在这样不是挺好吗？”老伴也劝他：“都50岁的人了，哪还能跟年轻人比？”何登龙仿佛没有听见家人劝告，一心一意地在键盘上敲来敲去，常常废寝忘食。
如今，何登龙可以用计算机进行制表、绘图、文字编辑和多媒体教学。他还在油田内部建立了自己的网站——“老何帮你解难题”，为油田职工提供快捷、方便的技术咨询服务。
为了全面、系统地掌握采油技术和工艺，何登龙买来《石油地质》、《采油工程》、《石油机械》等方面的技术书籍，一点一点地“啃”。看过书后，他再到井上对号入座，了解专业生产的参数，查资料、绘曲线、搞分析，并用理论知识解决生产实际中的问题。不到半年时间，他就能够绘制全队的工艺流程图，解释地层连通图和水淹图。
何登龙还有个学习“绝招”，就是每天写工作日志，把工作、学习中遇到的问题记下来。30多年来，他记下了100多万字的笔记，被大伙儿称为“活流程”、“活教材”。
初中毕业的何登龙在求知路上的艰辛可想而知。走进老何的办公室，一幅字赫然挂在他办公桌的正前方：“一个人文化基础差，但追求不能差；知识水平低，但志向不能低。只要坚持学习，就能超越自我；只要不懈努力，在平凡的岗位上一样可以创造不平凡的业绩。”下面注明“何登龙座右铭”，红色的字迹非常醒目，一直激励着老何不断向前。
当今社会的竞争愈演愈烈，任何事情都需要技能。随着市场经济的不断发展和完善，人才市场的竞争也在不断地加剧，敬业精神作为最基本的要求，已经不能很好地追赶时代的步伐了，要想更好地生存，要想在平凡的岗位上创造出非凡的业绩，必须做到“专业”。
南方一家煤炭公司的罗平，是一名有30年工龄的普通而不平凡的员工，从锅炉工到司炉长、班长、大班长，至今他仍深爱着陪伴他成长并成熟的锅炉运行岗位。就是在这个岗位上他当上了锅炉技师，成为国内远近闻名的“锅炉点火大王”和“锅炉找漏高手”；就是这个岗位，让他感受到了作为一名工人技师的荣耀和自豪。
罗平有一副听漏的“神耳”，只要围着锅炉转上一圈，就能在炉内的风声、水声、燃烧声和其他声音中，准确地听出锅炉受热面是哪个部位的管子有泄漏声；往表盘前一坐就能在各种参数的细微变化中，准确判断出哪个部位有泄漏点。
除了找漏，罗平还练就了一手锅炉点火、锅炉燃烧调整的绝活，在用火、压火、配风、启停等多方面，他都有独到见解。锅炉飞灰回燃不畅，他提出技术改造和加强投运管理建议，实施后使飞灰含碳量平均降低到8%以下，锅炉热效率提高了4%，为企业年节约32万元。针对锅炉传统运行除灰方式存在的问题，罗平提出“恒料层”运行，经实施，解决了负荷大起大落问题，使标准煤耗下降0.4克/千瓦时，年节约200多万元。
罗平学历不高，工种一般，职务很低，但他却成为公司上下公认的技术能手和创新能手，他的成长经历给我们的启迪就是：专业才能成就梦想。
“一流的精神状态；一流的工作标准；一流的工作作风；一流的工作成效”，这是所有员工应该做到的，也是每一个追求上进的人的目标。要达到这样的标准你就必须知道这其中的核心，它的核心就在于专业。
现在的企业最需要的不是懂外语和会计算机的，这仅仅是基本的职业技能，现代企业最需要的、最紧缺的就是具有优秀专业能力的员工。员工是人生所扮演的众多角色中的一个重要的角色。你要好好地去扮演这个角色，从点滴做起，从现在的工作做起，学会用心去做自己的工作，把自己当做艺术家，把工作当做自己的艺术作品来完成。要想让你的上司真正地发现你这个人才，你就应该像铁人那样练就一身真功夫、硬本领。
阅读思考题
1.怎样提高自己的竞争力？
2.你有一技之长吗？
坚决反对“光举拳头不干活”的坏作风：实干精神让你脱颖而出
王进喜是个实干家，一贯注重学以致用，坚决反对那种“光举锤（拳）头不干活”的坏作风，扎扎实实地工作，在全大队建立健全了岗位责任制，发动工人苦练基本功，管好安全生产，树立了各个方面的典型，促进了各项工作全面发展。
在职场中，你要想提升自己，让自己脱颖而出，最重要的就是实干。如果你缺乏勇气、忍耐力、决断力，那就磨炼自己具备实干的能力，应该深信，上帝赋予你惟一神奇的力量就是实干。
王进喜是个实干家，一贯注重学以致用，坚决反对那种“光举锤（拳）头不干活”的坏作风，扎扎实实地工作，在全大队建立健全了岗位责任制，发动工人苦练基本功，管好安全生产，树立了各个方面的典型，促进了各项工作全面发展。
作为新时期铁人精神的传人李新民说：“铁人老队长说过‘喊破嗓子，不如干出样子’。我应该在工作中以实际行动践行铁人精神，时时处处身体力行，当好表率，用铁人精神带队伍。”
“喊破嗓子，不如干出样子”不正是对“光举拳头不干活”的最大的抵抗吗？
2004年2月，在1205队钻井进尺向200万米大关突破的关键时刻，井架立管油壬突然刺漏。井架立管油壬就像人的动脉血管一样，一旦受到损伤，钻井液就不能正常循环。这时井已打到1000米的下部油层，如果不及时修复，不仅迅速突破200万米进尺大关的计划泡汤，还将造成卡钻的严重事故。
李新民带领几名技术骨干立即成立抢修小组，迅速查出刺漏原因，马上组织排除故障，可是在油壬旋紧的过程中遇到了困难。时间一分一秒地过去，这时，只见李新民系上安全带爬上井架，双腿盘住槽钢，一只手抓住保险绳，另一只手抡起十几斤重的大锤奋力砸紧油壬。戴手套用不上力，他就甩掉手套，在凛冽刺骨的寒风中一下一下地砸着。20多分钟过去了，油壬终于被砸紧了，钻机开钻了，可李新民的双手已经冻得麻木了。工人们劝他休息一下，可他二话没说，又投入紧张的钻井生产之中。
2005年4月份，1205队在大庆油田南一区胜利村钢材大市场院里打井。由于连续几天下雨，加之地面翻浆严重，给搬家工作带来了较大的困难。井场上的地面设备，包括活动房、爬犁等都深深地陷在泥水里，挂不上绳套。李新民第一个淌进泥水里，把手伸到淤泥里，摸索着把一个个绳套挂好。泥水浸透了工鞋，湿透了衣裳，他全然不顾。职工们看到队长如此果断，也都纷纷下到了泥水里拖拉设备，使整个搬迁工作赢得了主动，保证了施工顺利进行。
担任队长后，李新民把全部心血倾注到工作上，坚持常年驻队。有时打井的地方即使离家很近，他也仍然与当班的工人一起吃住在井场，共同劳动。特别是每逢节假日，他都尽量安排职工回家休息，而自己却盯守在井场上。
2003年5月，1205钻井队安装全公司第一部变频钻机，厂家来人把设备安装完就离开了。没有操作经验，李新民就带领大家按图纸边琢磨边操作。为了尽快熟练掌握操作规程，他一直住在井队，一个多月没有回家。多日见不到他身影的儿子和妻子来到井场看他，他只是利用午休时间领着他们到附近商场买了些吃的，就打发他们回去了，自己又急忙回到井队。
井队做过统计，一年当中，李新民有270多天守在井上，有2800多小时跟班作业。
正是凭借对铁人王进喜“实干”精神的传承，李新民带领1205队荣获“全国青年文明号”单位、全国青年文明号“十年成就奖”等称号。李新民荣获集团公司“十大杰出青年”、中央企业劳动模范、全国劳动模范等荣誉称号。
不管是铁人王进喜坚决反对“光举拳头不干活”的实干精神，还是新时期铁人精神的传承者李新民的“喊破嗓子不如干出个样子”的实干精神，都是我们最应该学习的，实干精神能够让你实现自己的愿望，从芸芸众生中脱颖而出。
很多人心存这样的想法：人人都在命运之神的掌握之中，所以，只要等待好运降临就行了。这是一个可怕的念头，对人的天赋、智慧、品格祸害最大的莫过于此。
要鼓起勇气，拿出力量，采取行动，要经常对自己说：“我要完成它！”以这种态度做事，没有不成功的道理。
阅读思考题
1.什么是实干精神？
2.如果成功有捷径，那是什么？
拼命“转脑子”：工作不能只靠蛮干
铁人王进喜管“动脑筋、想办法”叫做“转脑子”。他说，大会战需要我们好好干，领导也支持我们好好干，我们有什么理由不好好干，有什么理由干不好呢？人长脑瓜子就要转，就要想事情，学了“两论”，懂得了要围着轨道转，去认识规律。
对于绝大多数的人来说，工作都不是无序和盲目的，都是在按照上司或自己设定的目标和程序进行的，但这是不是说，我们每天在工作的时候什么都不要想，只按规定、要求去做就可以了呢？当然不行，因为任何一项事业和一种工作除了受自然规律影响，都存在着一定的变数之外，它本身还有着要求不断提高其工作质量的问题，因此，我们不管做什么工作，都需要带着想法，有头脑地去工作。
有人曾说，“王铁人那个时候没别的，就是一个蛮干，瞎整。”这句话不符合历史事实。王进喜既不怕牺牲，敢于拼命，又会动脑筋，有科学的态度。他的艰苦奋斗的精神，既表现在动手干体力活上，更表现在动脑筋搞好技术革新和科学管理上。他管“动脑筋，想办法”叫做“转脑子”。他说，大会战需要我们好好干，领导也支持我们好好干，我们有什么理由不好好干，有什么理由干不好呢？人长脑瓜子就要转，就要想事情，学了“两论”，懂得了要围着轨道转，去认识规律。
一次，段兴枝的1247钻井队响应部党组“六大”号召，大搞技术革新，实现了“钻机自走”，轰动了全油田，这件事给王进喜增加了不小的压力。他想1205队在这方面也不能落后，所以就从生产需要出发揭矛盾、找问题、搞革新。他带伤住在井上，一面指挥拆卸搬家，一面坐在铺位上“转脑子”。他还在宋指挥和工作组的帮助下发动全队搞“技术民主”，叫大家结合实际学“两论”，揭露矛盾找差距，联系实际提建议，想办法把第二口井打好打快。工人们热情很高，不仅会上说，会下议，还把建议用大纸写出来贴在墙上，几天就揭出问题400多个，提出建议166条。
王队长看到这形势非常高兴，忘了腿疼，开动他那智慧的头脑，归纳和集中大家的意见，最后决定在搬家安装和钻进中采取三项大胆的革新措施：去支架、改大绳、接单根不卸方钻杆。这两项在别的队看来可说是“惊人之举”。
除了这三项还有许多小改革，在钻井中都发挥了不小的作用。以往从地面上往钻台提升钻杆得用“猫头”一个一个地拉，现在改为吊起前一根时就把下一根用绳套挂上，拉前一个带下一个，简化了操作，节约了时间。
再如，1205队的发电机一直不大好用，经常坏，王队长就和工人们搞了项“利用柴油机发电”，解决了大问题。
1205队就是在这“转脑子”搞革新的过程中，加快了速度，赢得了时间，节省了人力，提高了劳动效率，为创造高纪录一点一滴地打下了基础。
在钻井上，铁人王进喜以他那灵活的头脑、独特的构想而不断创造出新的纪录。同样，我们在工作中，也只有独辟蹊径，才能收到曲径通幽的效果。
李彬是海尔集团西宁冷柜的产品经理。2005年10月，他得知中国移动公司西宁分公司要在2005年年底推出一个活动：存1万元手机费，送5000元话费！
移动公司的这一活动引起了李彬的浓厚兴趣：他决定要拿下这笔订单！
你看得也许有点糊涂，西宁移动公司不是推出话费优惠活动吗，跟冰柜有什么关系？但是李彬却把这件事情跟自己的工作联系了起来。
李彬了解到：西宁的经济不算发达，手机对当地人来说，是身份与地位的象征。
掌握了这些西宁的经济特点的信息还远远不够，李彬又去了解了移动用户的信息：一些经济富裕的移动用户自己一年的电话费也花不到一万元，再送5000元也花不出去，就白白浪费了，所以他们这样的人对移动公司的这个活动并不感兴趣。
了解到这些信息后，李彬马上设计出了自己的方案：
如果移动公司赠送的话费可以买海尔冰柜，那对于移动公司来说，活动的吸引力、可行性会更大，参与活动的移动用户会更多；而对于移动用户来说，赠送的话费不仅不会浪费掉，而且有了“意外收获”！
方案提出后，马上得到了移动公司的认可。就这样，这笔相当于西宁冷柜平均月销量两倍的大订单被拿下了！职场的每一天都是在和困难作战，而手中最有力的武器就是创意——不断的创意！
人的智慧潜能是无限的，一个瞬间产生的想法也许就会使企业的流程优化、生产成本降低，工作效能提高，为企业带来巨大的经济效益。
海尔员工魏小娥用创新的方法解决了生产过程中的“毛边”问题，使过去脏乱不堪的卫浴生产车间现场变得十分整洁，将产品合格率提升到了100%，这一成就使魏小娥的“老师”日本模具专家宫川先生也赞叹不已。
海尔空调事业部的质检员戴戈，积极想办法解决了空调检验过程中用水浪费的问题。
联想集团的陈绍鹏顶着重重阻力，为联想打开了中国西南地区的市场，为联想公司挖掘了一个拥有巨大前景的市场，同事也都夸他具有“把冰激凌卖给北极熊的本领”。
海信集团的李砚泉，在短短一周的时间内对日本三洋机芯进行了改造，使之适应中国的市场；之后又自己设计电视主板，彻底代替了三洋的产品，为海信创造了很好的效益。
还有许许多多的员工，他们都是普普通通的人，却用自己的智慧做出了不普通的成就。为企业化解了长期以来被认为无法解决的难题，为企业创造了超额的利润。
工作不能只靠蛮干，善于“转脑子”的员工是企业最宝贵的财富。他们永远都保持着高涨的创造热情，并极力将这种热情转化为实际行动，为企业的长久发展出谋划策，成为企业创富的先锋者。在当今年代，一名员工只会用业绩推动企业的发展远远不够，还应当立足企业的长远发展，开拓思维，用自己的智慧和创意引领企业的发展，这样的员工，才是当今企业最需要的人。
阅读思考题
1.你是一个善于动脑筋的人吗？
2.简述智慧的重要性。
牢牢记住“不要翘尾巴”：只有谦逊的人才能成功
“五一万人大会”之后，铁人王进喜立即投入搬家战斗，对于披红戴花骑大马受表扬这件事像没发生一样。当年的工作组成员、大队书记李玉生说：“安达技术座谈会很隆重很热烈，余部长大讲铁人的事迹，带头呼口号向铁人学习。那么重要的会，是部长亲自表扬亲自喊口号，这是了不得的事。我们工作组担心他骄傲，可是他回来像没那回事一样，只字不提，照样把工作抓紧，照样地尽量提前。”
1964年12月26日，是毛主席的71岁生日。那一天，他在人民大会堂的小宴会厅里安排了三桌酒席。王进喜、陈永贵、邢燕子、董加耕4位劳模被邀出席。人们坐定以后，毛主席说：“今天既不是做生日，也不是祝寿，而是实行‘三同’。我用自己的稿费请大家吃顿饭。我的孩子没让来，他们不够资格。这里有工人、农民、解放军，不光吃饭，还要谈谈话嘛！”
当谈到大庆时，毛主席说：“石油工人们一起奋斗搞出一个大庆来，很不错嘛！石油工人干得很凶，打得好。要工业学大庆。”毛主席不断地给4位劳模夹菜，并语重心长地嘱咐他们“不要翘尾巴”。
这顿饭，王进喜没喝酒，吃得也很少，就是坐那儿看毛主席，听毛主席讲话，牢牢地记住了那句“不要翘尾巴”的嘱咐。
有一句话说得非常好：“一个人越谦逊，表示这个人越成功。”真正有大成就者，能成大事者无不是谦逊好学的人。当他们想要骄傲的时候，他们立即就会想到谦逊，他们会以空杯的心态、感恩的心态去面对任何一件事、任何一个人。
铁人王进喜把他的生命都献给了大庆油田，几十年来他取得的成就、获得的荣誉是许多人可望而不可及的，然而铁人王进喜却用他的实际行动践行着毛主席对他“不要翘尾巴”的嘱咐。
学铁人，做铁人，这是大会战的需要，也是4万参战将士的心愿。
自从余部长带头高呼向铁人学习以后，各级领导每逢开会都要大讲学铁人，从总部到各级机关都抓紧组织学铁人。大家收集整理、编印各种材料，办小报、出小册子，广泛宣传铁人事迹。刚刚创刊的《战报》从第二期开始，就连续不断地报道学铁人的动态，刊发宣传铁人事迹的稿子、文章和图片。人们利用开钻、开会、表演赛，甚至庙会等各种机会，抓住铁人请他讲话做报告。那时的王进喜还不大会讲演，但每次都认真对待，讲得虽然简短，但很实在，很有气势。
这样空前规模的大宣传，对王进喜来说是一个严峻的考验。
但他不愧是铁人，经受住了这个考验。
第一次技术座谈会回来，他在传达中强调学“两论”，强调要不怕牺牲，苦干实干，对自己受表扬的事只字不提。“五一万人大会”之后，也是立即投入搬家战斗，强调封锁“队长受伤”的消息，对于披红戴花骑大马受表扬这件事像没发生一样。当年的工作组成员、大队书记李玉生提起这一节深有感触。他说：“安达技术座谈会很隆重很热烈，余部长大讲铁人的事迹，带头呼口号向铁人学习。那么重要的会，是部长亲自表扬亲自喊口号，这是了不得的事。我们工作组真担心他骄傲。可是他回来像没那回事一样，只字不提，照样把工作抓紧，照样地尽量提前。我问他咋不说说，他说：‘哎呀呀，我们刚刚竖起架子连口井都没打成一个嘛，就受了那么大的表扬，快别提了。’五一万人大会后，马上忙着搬家忙着保密，还像没那回事一样。真是在荣誉面前，受表扬和不受表扬一个样，严格自律。”
受表扬前后完全是一个样吗？不。李玉生说：“我同他谈起这个问题，他说咋会一个样呢。这一表扬可和从前大不一样了。以前干好干坏是我们一个队的事，可现在就不是我们自己的事了。真感到肩上担子重啊。没别的说，我们5队只有好好干，干得更好的份儿！受了表扬的王进喜工作抓得更紧，往前冲得更猛，眼里无困难，满脑子全是工作，更加充满了活力。”
这就是一个不骄不躁、谦虚谨慎的铁人。
谦逊是一项积极有力的特质，如果妥善运用，则能够使人类在精神上、文化上或物质上不断地提升与进步。
谦逊是基督教义的精髓。因为谦逊，甘地使印度独立自由，施韦策为非洲人创造了更美好的世界。
不论你的目标是什么，想要获得成功，谦逊是必要的特质。在你到达成功的顶峰之后，就会发现谦逊更重要。只有谦逊的人才能得到智慧。
真正的谦逊，是自己毫无成见，思想完全解放，不受任何束缚，对一切事物都能做到具体问题具体分析，采取实事求是的态度，正确对待；对于来自任何方面的意见，都能听得进去，并加以考虑。这样的人能做到在成绩面前不居功、不重名利，在困难面前敢于迎难而上、主动进取。他们的谦逊并不是卑己尊人，而是既自尊，也尊人。
谦逊作为个人修养，是促使你进步的基础。古人云“虚己者进德之基”，这种谦逊会把挫折变成精神上的资产。
许多年以前，有人拜访企业家李·布雷克顿先生，他曾任北卡罗来纳州怀特维市的市长。一天他正好发现，由于合伙的疏忽，造成一笔重大的财务损失，而对方是他多年来一直充分信赖的事业伙伴。
“由你一手创建及管理的企业，总数有多少？”
“总共有15家公司，”布雷克顿先生说，“包括怀特维第一银行。我从来没有损失掉一分钱，所以这次对我的打击才会这么大。我再也骄傲不起来了。”
“很好，”对方告诉他，“你将体会出失败和成功一样有意义。如果损失让你懂得谦逊，对于你仍然保有的财富心怀感恩，那么这次的损失将是一种幸运。你会比以前更成功。”
几个月后，对方收到布雷克顿的来信，他的收入已经达到有史以来的最高峰，足以弥补上次的损失。
可见，谦逊是无限的积极力量，它可以使你永远把自己置于学习的地位，并有助于发现他人的优点。但是，谦逊绝不是通常意义的客套与虚伪，也不是遇到工作时的退缩与推诿，更不是所谓的韬光养晦、深藏不露。如果公司需要你发挥自己的能力，并且你也有这样的能力，你必须知难而进，当仁不让，绝不能把谦逊作为推卸责任的借口。
阅读思考题
1.当你在工作中遇到不懂的问题时，你会主动请教他人吗？
2.你认为你对于自己的专业已经达到精通的程度了吗？
