22岁的你，刚刚告别单纯、简单的校园生活，开始复杂、激烈的职场生活。也许你足够幸运，进入了一家好公司，跟随了一个好老板。可是，怎样才能展现自己的才华，获得老板的青睐呢？怎样才能把事情做对，为自己的进一步发展奠定坚实的基础呢？要想把事情做对，以赢得老板的青睐，请先明白这些道理。只有懂得了这些道理，你才能够将事情做对，做得合乎老板的心思，你的发展之路也才能多些顺利，少些麻烦，你才能更快地走向成功。
要有永不知足、不断挑战的精神
曾经的你或许一直是优等生，所学的专业也非常热门，进入职场的第一步更是非常顺利，但是，如果就此满足，丧失挑战精神，那就会在竞争中被淘汰。要知道，一开始的有利形势并不会一直持续下去，唯有永不知足，永具挑战精神，才能将事情做好，也才能获得老板的青睐。在现实生活中，大家常看到有些人在职场上始终游刃有余、长盛不衰；而有些人虽然刚开始看起来风光无限、前途无量，但是后来却穷困潦倒。这是为什么呢？差别只在于他们是否永不知足、不断挑战。
一家企业如果只满足于现有的成绩，那么就意味着倒退。这对于二十几岁的你也是一样的，要不断学习，永不满足于现状，不断拼搏，才能有进一步的发展。这是你所跟随的人对你的基本要求，也是你应该做的事。
刚踏入职场的你，如果满足于眼前清闲的工作，安于现状，那么就注定终生一事无成。纵观历史，凡是有所成就的人，都是不满足现状、不贪恋安逸的人。他们不满足于现状，心中有着更为远大的理想和抱负，并为之付出不懈地努力，最终才获得了成功。
姚跃是电子科技专业的本科生，毕业之后被分到市里的政府机关上班，工作清闲，薪水高，而且福利也很好。当时，很多同学都羡慕不已。刚开始时，姚跃自己也很满足，但是时间一长，他发现这份工作十分枯燥，自己在学校的知识在这里毫无用武之地。他整日郁郁寡欢，望着窗外的云卷云舒，对外面纷纷扰扰的世界充满了好奇。不久，他便辞了职，踏上了北上的列车。他的父母不理解他的做法，那些对他羡慕不已的同学更是不理解。但是，他下定决心，一定要闯出一片属于自己的天地。虽然，他也时常想，这样做会让自己过得很辛苦，如果不这样就能一直安逸下去，但那进取的心让他坚持要试一次。后来，他进了一家大公司，很被领导看重，但他并未就此满足，他总是尽可能多地去熟悉公司的业务，即使不是自己工作范围内的。因此，无论领导安排什么任务给他，他都能做得面面俱到、尽善尽美。虽然，公司陆续来了许多人才，但领导对他的看重却丝毫没有减轻，依然非常倚重他。随着领导的一路高升，他也成为了公司亚洲区总裁的助理，年薪过百万，在业内也越来越声名显赫。
不安于现状才能改变现状，才能有更宽广的发展空间，也才能找到实现自己梦想的大舞台。但是在现实生活中，却有很多人满足于现状，不思进取，逃避挑战。
老板们之所以偏爱不满足于现状、不断挑战的人，是因为他们深知，一个人满足于现状往往不会有更好的出路，一家企业满足于现状必将会被市场淘汰，而那些能在激烈竞争中生存下来，并有所成就的企业，都拥有着无数不满足于现状、敢于面对挑战的人才。
宝洁公司是世界上最大的日化用品公司，始创于1837年。2003年，公司销售额为514亿美元，被《财富》杂志评选为世界500强企业中的74位。为什么宝洁公司能由最初只生产香皂的小工厂发展到现在可以创造出如此大的利润呢？为什么宝洁公司创业之初只有两个人，现在却可以在80多个国家设有分工厂呢？又为什么它能够将经营的300多个品牌销售到160多个国家和地区呢？这都是因为他们企业的理念中有一条，“我们不断超越自己，领导变革，创新且勇于承担风险及行动迅速。”如2005年宝洁公司并未满足于已有的辉煌成绩，而是展开了历史上第一次收购尝试，从而开辟了男士剃须用品市场。宝洁公司之所以能不断地发展壮大是因为宝洁公司的员工永不满足的挑战精神。相信有这样的一种精神作为支撑，宝洁公司的未来必将越来越美好。
日本直销大王岛熏曾说过：“我向来认为自己最大的敌人就是满足。因为，成功永远只是起点，而不是终点。”
总而言之，22岁的你一定要时刻提醒自己别满足于现状，要敢于面对挑战。唯有如此才能获得不断发展的动力，才能始终拥有将事情做好的能力，也才能始终获得领导的倚重，进而获得更美好的未来。
成长宣言
进入职场，面对激烈的竞争时，要勇于创新，不断向新的目标发起挑战。因为，只有不断挑战，才能不断进步。同时，绝大多数老板都会喜欢那些富有激情、锐意进取的员工。
清楚自己为什么而工作
22岁的你，刚刚进入职场，希望自己通过工作能够有所得。那么，你是为了什么而工作呢？别以为这只是一个无聊的问题。其实，这直接关系到你是否能够将事情做对，毕竟态度直接决定了一个人做事的效果。由于老板们大都知道这一点，因此这一点也是你是否能够获得老板看重的关键因素之一。
当被问及这个问题，有些人可能会说：“我工作就是为了能够养活自己。”很明显，这样的人工作是为了金钱，是为了生存。当然，生存的确是一个人首先要解决的问题。还有人可能会说：“我长大了，当然要工作以减轻父母的负担，让他们不再劳累。”其实，这也是为了金钱而工作。如果你的答案也类似于此，那么你就要好好反省、调整自己的工作态度了。要知道，这绝不是你的老板愿意听到的答案，而这样的工作态度也不利于你的发展。
相反，如果你的答案是因为喜爱而工作，或者是为了能够积累丰富的经验，以便为以后的发展打下良好的基础而工作，那么你的老板会因有你这样的跟随者而高兴，也愿意给你更多的机会。因为，有这样的态度，你的工作效率才能更高，你也才会在这一行长长久久地做下去。
一位智者到一个建筑工地上去和工人交谈。他问第一个工人：“请问你在做什么？”工人没有好气地回答：“你没有看到吗，我在敲石头。”智者继续问他：“你可以不敲石头啊，可以干些别的活？”工人烦躁地说：“干什么都是一样，都是给人家打工。”
智者接着问了第二个人：“你在做什么？”工人说：“我在往里敲钉子。”智者问他：“你为什么敲钉子？”工人回答说：“为了挣钱、养家。”
智者又问了第三个工人：“你在做什么？”工人说：“我在盖楼啊。”他脸上露出了微笑，继续说道：“听说我盖好这座楼房后，就会有很多人来这里，在我盖的大楼里生活和工作，想想我都觉得开心。”
十年后，第一位工人依然在敲石头，第二位工人成了工地上的一名小管事，而第三位工人则成了这家建筑公司的高层领导。
同样的工作，同样的环境，三个人却有如此截然不同的感受和天壤之别的结果。这不得不让人感叹，但他们之间最初的差别仅仅是对工作的认知不同而已。第一位工人，是一个对工作完全没有感情的人，甚至可以说是一个对工作心怀抱怨、排斥的人。第二位工人也好不到哪里去，他对工作没有责任感和荣誉感，他工作的目的只是为了薪水，为了工作而工作。这两个人是不能委以重任的，因此很难得到升迁，也就不会得到自己所跟随的人的重视和提拔。然而，在第三位工人的身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，他所表现出来的是高度的责任感和热情，他热爱工作，工作带给他的是乐趣。因此，他能更加专注、用心地工作，从而将工作做得更加出色，表现得更加优秀，也就更能得到老板的重视。要知道，这样的人正是老板们所需要的。
林啸大学刚毕业就进入了一家小型公司，跟着一位不错的老板发展。他个人条件比较不错，工作能力也还可以，但工作却不怎么踏实。一次闲聊中，他无意中与同事们聊起自己的想法，他谈起了自己的不得志。毕业之后，没有找到自己心仪的工作，而这家公司老板不错，才暂时屈就。他始终觉得公司不够大，并不是很有利于个人发展。同事安慰他说：“在咱们公司发展的空间也很不错，只要你用心做，老板肯定会给你加薪升职的。”谁知他继续抱怨道：“虽然老板和部门领导对我都不错，但他们给我安排的工作也太多了。而且，只给这点钱，凭什么要我去做那么多工作，我才不会干那么多呢，我只要对得起自己拿的那些钱就行了。”听到这里，同事们也没有再多说什么。然而，在此之后，有的同事就私下嘲笑林啸不懂世道人心，难道他不知道上司和部门领导安排更多的工作给他，是准备重用他的信号吗？
后来，虽然林啸先后换了好几家更大的公司，却始终没有什么发展。
在现实生活中，像林啸这样的年轻人并不在少数，他们有一个共同点，即为了钱而工作。一旦所获得的没有达到自己的预期，他们就开始抱怨公司、抱怨领导、抱怨老板、抱怨工作时间长、抱怨自己不得志……而这样的人注定了会在这样不正确的工作态度中断送自己的前程。
其实，一个能够真正明白为什么而工作的人，是不会在自己暂时的得失上面纠结的。
如果你正在为此而纠结，那么你不妨换一个角度来想，或许结果会截然不同。
一方面，你现在有很多工作，而且你也努力做了，但却得不到回报，这时你应坚信自己在不久的将来一定会得到回报。漫漫人生，并不是只有现在，而是有更长远的未来，你现在的努力正是为将来储蓄资本。
刚刚踏入社会的年轻人，对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。其实，更多的时候，薪水只是工作的一种报偿方式。对于年轻人来说，应该珍惜工作本身带来的非物质报酬。比如，在战胜困难后，你的意志得到了锻炼；新的工作内容可以拓展你的工作能力；与同事合作可以培养你的协作能力；与顾客的沟通交流可以提升你的交际能力，同时还可以扩大自己的交际圈，为以后的发展积蓄人脉等。与这些相比，薪水就显得微不足道了。因为，得到的薪水只是暂时的，而能力则是永恒的，会令你终生受益。
另一方面，你努力完成任务却没有得到老板的赏识，那么你就会认为自己的努力白费了。其实，你大可不必担心这些，而应相信老板有自己的判断力。他为了使自己的公司创造最大的利润，会尽力按照工作业绩和努力态度来用自己的员工。而那些积极进取、坚持不懈工作的员工，终会被老板重用，进而获得升职、加薪的机会。
即使你发现自己的老板没有明辨的双眼，那也不要紧，为自己的未来和明天积蓄力量和能力也是很必要的，非常有利于自己的职业发展，从而拥有更多的资本。
工作是一个施展个人能力的舞台，你十几年寒窗得来的知识、处事能力、人际交往能力等都将在这个舞台上展示。因此，你应该牢牢地把握工作中的每一个机会，记住自己不单是为了金钱而工作，更是为了乐趣，为了积累经验和能量，为了自己更长远、更好地发展而工作。
成长宣言
为了什么而工作？是为了每个月的薪水吗？一个人工作当然是为了薪水，但22岁的你更应该明白，工作不仅为了薪水，还为了远比薪水更加重要的是未来。你工作是在积累经验，在锻炼自己的能力，在扩展自己的人脉；你工作也是为了使自己变得更强大，更有实力。因此，请用心工作，因为只有这样才能成就自己。
树立明确的目标，并为之不懈努力
几乎每一位优秀的老板都拥有非常明确而远大的目标和明细化的短期目标，并且为之而不懈努力着。他们知道，只有这样才能获得成功，也才能有所成就，因此他们较为青睐这样的跟随者。他们与这样的跟随者志同道合，并且相信在彼此的共同努力下，将取得更加伟大的成就。
那么，二十几岁的你是拥有明确而坚定的目标，并为之努力，还是浑噩度日，盲目跟随呢？初入职场，面对全然陌生的环境，一时手忙脚乱，难免会丢失目标。但你应该尽快将目标找回来，为自己树立一个明确的目标，因为只有这样才有利于自己的发展。
人身处职场却没有目标，就会不知道自己应该做什么，进而做错事，甚至迷失自己。这样的人要么浪费时间去分析和抨击公司的高层管理人员，要么指责别人不如自己，要么抱怨公司不让自己一展所长；又或者，工作效率低下，经常东一榔头西一棒子……显然，这些事都是错的，与“做对事”的初衷是背道而驰的，而其根源就是缺少明确的目标。因此，你需要赶紧为自己定一个目标，并为之不懈努力。
陈晨是一位刚从学校毕业初入职场的年轻人，各方面条件还不错，业务能力也很强，很有进取心。起初，他工作也很积极、努力。在亲友眼中他前途无量。然而，工作几年后的他却一事无成，这是为什么呢？原来，他工作了这么多年，却一直没有从自己的实际情况出发制定过一个明确的目标。他今天想要考注册会计师以成为公司的财务高官；明天准备考托福，想要出国深造；后天想开公司……就这样，他耗费了许多精力和时间，却没有取得什么成果。
