职场是人生的一部分，从某种程度上说，人生也是另一种职场。所谓“三岁看小，七岁看老”，职场也同样适用这一规律。每个人的一生，都在进行一项长长的工作，不同的是，每个人都是自己的领导和监护人，如何上下进退，全靠自己把控。
01、童年的职场基因
2011年的一天，一个朋友给我打电话，谈到了他们公司最近的人员招聘问题。他说道：“经过几轮面试，最终剩下两个人，但还是拿不定主意选哪个。”他又提到，这两个候选人在教育背景、年龄、能力及薪资期望等诸多方面都很接近。
“既然两个人都差不多，选哪个都一样，那就随便选一个。”我回答着朋友的话。
“我们当然还是希望能找到一个最适合公司的人。”朋友显然并不满足于这样的玩笑回答。无奈之际，我只好给他出了个主意——在下一轮面试的时候从侧面了解一下他的童年背景。
“这倒是个挺有意思的提议，但是为什么要这样做呢？难道一个人告诉你小时候他玩过家家很厉害，你就相信他的组织能力很强吗？”我们通常的面试都是围绕着教育背景以及工作经验等内容来进行的，所以朋友觉得这个逻辑有点牵强。
“你很难决定要选择哪个人，不过就是因为你担心未来有不可控的风险。我认为，这种潜意识的东西从童年开始便已经培养起来了。”我接着给朋友解释，“中国有句古话叫‘三岁看小，七岁看老’，也是很有道理的，一个人性格的影子在他小的时候就能有所体现。”尽管我们一直认为后天的学习可以让一个人发生改变，但实际上，童年的烙印是非常深的。很多时候在不经意中，这些烙印就会显现出来。有时候在一些很重要的事情上，这些童年的烙印会表现得更加明显。
朋友未能完全明白我用意，但还是听了我的建议。在面试的时候，他从侧面了解了一些两个候选人的童年经历，并选择了一个他们认为更加合适的人选。再次见面的时候，朋友问起我当初为什么建议他这么做。
我便讲起自己曾经经历的一件事。那次公司扩大规模，需要招聘很多人。我参与了招聘新人的工作，并面试了许多人。其中有一个业务技能、沟通能力都非常优秀的女会计，可就在工作一年后，我们发现公司的财务出现了一些漏洞，这位女会计在操作某些业务时常常违反公司的规定。最后，我们只能与她解除了劳动合同。但是我一直非常疑惑，到底是什么原因让这个我们曾一致看好的员工出现了这样的问题。
事情过去三年之后，我和另外一个同事相遇，再次谈起那位女会计。同事的一席话，让我多少了解了那位女会计的事情，似乎也解开了我三年前的疑惑。原来，这位女会计的家境不好，家族重男轻女，她不仅从小没有得到过关爱，而且经常挨打，因此，性格上变得非常要强，从不服输。因为家庭经济状况不好，去医院看病时，遭遇了医生的许多白眼，甚至是恶语相加。这位女同事曾和其他同事说，“最受不了那种眼光”。这种种经历彻底摧毁了她对外界的安全感，让她对物质的追求开始膨胀。
事实上，一个人的童年对其职业生涯的影响很大。这位女会计就是一个很好的证明，正是童年的遭遇使她过分地追求金钱，在她的世界里，可能只有更多的金钱才能给她安全感，才能填补她空虚的心灵。那么，如何帮孩子营造一个健康、快乐的童年呢？其实，美好的童年不在于多么富贵，只要让孩子体会到快乐就足够了。
2008年，我初到美国，由于朋友不多，生活相对比较单调。闲暇时常常回想起小时候玩乐的场景——在院子里玩泥巴、在草丛中捉蛐蛐、在田野中逮青蛙，等等。在那种相对单一、封闭的环境中，这些场景常常让我感到无比温馨。有一次，我给一个朋友打电话，说起自己经常回想童年的趣事。朋友大笑着说：“你身上已经出现了衰老的标志：坐着打瞌睡，躺下睡不着；现在的事情记不住，过去的事情忘不了。”当然，这只是朋友的玩笑话而已。
还记得初中时，我读的是联合中学，也就是几个村的学生集中在一起上课的学校。学校举办运动会的时候，我发现了一个非常有趣的现象：一般每个项目的前几名都是同一个村的学生。其中有个村子在跳高和跳远项目上非常厉害，后来我才知道，原来是他们村子的条件太差，学校没有任何体育器材，上体育课组织不了什么活动，无奈之下，老师便给他们挖了个坑，坑里填满沙子，上课不是跳高就是跳远。不料几年下来，竟跳出了一些“高手”。
现在的孩子虽然在物质生活方面比之前的我们幸福了很多，却也有了更多的压力。孩子拉着拉杆箱式的书包去上学，每次看见他们都像赶飞机的大忙人。
我的孩子在上幼儿园时，学校每周会设置一些开放日，这期间家长可以到学校看自己的孩子学习。我记得有一次开放日上的是美术课，在老师的指导下，两三岁的孩子把自己的作品都一一摆在桌子上。这时候，大多数家长第一反应都是紧紧盯着自己孩子的画，并带着一丝欢喜，接着便开始用眼睛瞟其他孩子的画，一旦发现自己的孩子比别的孩子画得好时，就表现出欢喜，如果不如别人，则是一种羡慕别家孩子的眼神。
这时候，幼儿园老师发话了：“大家看到了，孩子们画的差异非常大，有的孩子画得非常好，不仅形状正确，在构图和色彩运用方面也很好，而有的孩子画得稍差一点。但家长不用担心孩子的差异性，每个孩子都有一定的心理成长期，不同期间，大脑发育、身体协调性都会有不同的表现，可能有的早几个月，有的晚几个月。孩子现在很小，等过了涂鸦期，当其意识得到成长之后，其身体和大脑的协调性达到一定程度时，他们会先后发展到符号期，就能自然而然地画出符合一定规则的画。在这个时候再进行专业的训练则能起到很好的效果。”最后，老师还不忘向家长再次强调——千万不要过度开发，非要让处于涂鸦期的孩子画出一个像样的符号，这样做不仅开发不好孩子的潜能，还会让他们形成逆反心理，对绘画产生反感情绪。
孩子的成长有涂鸦期，实际上，每个人的成长也一样分为不同的时期。时机未到却强求，就犹如拔苗助长。可以想见的是，因为自身积累有限，即便很努力也未必能有非常好的效果。乾卦开篇讲“潜龙勿用”，正是告诫人们要善于隐忍、等待，不要急功近利，否则很容易事倍功半，甚至无功而返。
02、看清圈子，找到“大人”
回想起自己的大学时光，若要用一个词来归纳，我想“书生意气”可能是我们这代人最突出的特点。很多同龄人小学没有毕业就辍学了；能上初中的人还不到班里的50%；初中毕业考上重点中学的人更是10个里面找不到1个；高中考大学时，很多高中的升学率还不到10%。想到自己是千军万马过独木桥才进的重点大学，那种年少轻狂、自以为是的豪迈之气总是油然而生。
那时的每个夜晚，当寝室的灯熄灭后，我们的话题便开始了，来自天南地北的6个人分享着自己家乡的趣闻轶事，还带着各地的口音讨论着国际问题、国家政策。好不容易等到学校发奖学金的时候，便怂恿得奖学金的同学一起去喝酒，等到大家都晕晕乎乎的时候，更是得意忘形。我们就这样放肆地挥霍着属于自己的青春。每到春节回到家乡，还不忘和老同学谈论一番各自学校的情况，为各自未来的安排谋划几番。那时我们还未找到自己未来的圈子，可并不影响我们高谈阔论。
人的成长，实际上就是自己不断与不同的人发生交集的过程。随着时光的流逝，有些人或漫长或短暂，或深或浅地出现在我们的生活中，但总有一些人会留下深深的烙印，甚至有些人会在关键时刻改变我们的命运。
找到学业恩师
我遇到过很多重要的人，我的大学老师曹老师就是其中的一位。从某种程度而言，我一直认为是他为我架起了一座从学校通往社会的桥梁。曹老师是陕西人，祖籍河南，刚过40岁便已是学校的副教授，并在系里担任重要职务。他教我们固体物理，无论在理论还是实践方面，曹老师都很有经验，而且还研究了很多课题。
初入学校，我对于课外该学习什么感到非常迷茫，也不知道自己所学专业在社会上能得到怎样的发展，更不知道怎样才能更好地学习专业知识，曹老师就经常劝慰我先打好基础，还经常告诉我，那些毕业的学生都在做什么。除了必要的指点，曹老师还让我进入他的实验室，参观他那些“稀奇古怪”的仪器。在这个过程中，我对物理，尤其是物理实验产生了深厚的兴趣。
看出了我对此很感兴趣后，曹老师告诉我不要着急，要先学好理论知识。大二的时候，学校开设了更多的实验类课程，我也有了更多的机会到他的实验室进行实践。曹老师发现我在做实验时很认真，便让我担任他的助理。在这个过程中，他给我分享了一些自己在给企业做实验时遇到的问题和解决方法。曹老师还从有限的经费中拿出一些钱补贴给我，这也让我的大学生活质量得到了很大的提高。
有一次我们一起做实验，发现了一个能有效避免由于电压的意外波动而损坏电子设备的过电压保护装置。这个装置以我们两个人的名义申请了国家专利，其中还有两家公司希望购买这项专利，但由于专利申请完毕时，我已升入大学四年级，天天忙于找工作耽误了这事。
临近毕业，曹老师非常关注我的去向，一方面为我争取留校的机会，希望我能继续在相关领域工作，另一方面则希望我能成为他的研究生。但那时的我急于想到社会上证明自己，所以婉言谢绝了曹老师的好意，并告诉他，我很想到北京发展，只是苦于不认识什么人。
知道我的这一想法后，曹老师又给了我他学生的联系方式。之后发生的事情已经在前面交代过，此处便不再赘述。每当想起自己的大学时光，我都对曹老师都充满了感激，他教会了我很多做科研的理念和实用技巧。现在回想起来，曹老师让我在学生时代找到了自己热爱的专业，找到了自己从业的圈子，更找到了为之奋斗的目标。
觅得从业伙伴
真正走入社会，尤其是在外企工作后，还有一个人给了我非常多的帮助，他的英文名字叫Tonny。Tonny是马来西亚人，又高又瘦，有着大大的手掌，眼睛不大却总是非常有神，与人说话时，永远都用犀利的目光看着对方，讲得一口流利的马来西亚式英文，又精通闽南语。
那时，Tonny是亿恒科技亚太区副总裁，我在公司还只是一个普通员工。有一天，他来北京，负责接待他的北京公司经理恰好有事不在，公司便临时安排我去接他。在路上，我向他请教了一些行业发展方面的问题，并且为他的回答深感钦佩。或许是因为我为他忙前忙后地打点、安排，或许是因为特意安排了符合他口味的午餐，抑或是因为我的努力与上进，最终打动了他。临走前，他给了我一个公司用来送给客户的礼品——印着公司Logo的黑色护照夹。
在此之前，如果收到这类礼品，我通常都会用来转送客户，但是这个护照夹我没舍得送人。它跟随了我15年仍旧完好如初，每次外出乘坐飞机，我就会将登机牌和积分卡等相关证件放到这个夹子里。虽然现在Tonny退休了，很少来中国，我们联系得也少了，但每次出差整理行李时，我都能想起他。
在认识Tonny后，每当在工作中遇到问题时，我都会发一些简短的信息给他，他便会站在一个长者的角度给我一些很中肯的建议。2000年，公司发生变故，我也想离开公司，他特意从新加坡飞来中国，希望我能留下，并表示会给我一些机会，在得知我当时已经承诺别人，并且想到其他公司发展之后，他以一种豁达的态度接受了这个现实。他还善意提醒我，即便要走，也要把公司的事情处理漂亮，“要做到漂漂亮亮来，漂漂亮亮走”，在工作中，很多人都不能善始善终，但实际上一个好的结束比开始更为重要。
这一点也成为我之后的工作习惯，无论是哪次变换工作，我都会将所有的名片整理一份并复印，同时将手上所有的项目列出一个清单留给后面的人。此外，还会向客户说明情况，并告知接手人的联系方式。我会对客户承诺，如果有问题，我可以帮忙联系接替我的人。
离开了这家公司后，我和Tonny的关系也一直很好。每次变换工作，我都会咨询他的建议，古语说“欲知山中路，需问过来人”。事实上，这些建议对我的帮助很大。
有一次，我的上司离职后，想让我也跟他一起去新公司。我把这个情况告诉了Tonny，Tonny让我详细描述了这位上司的做事方法。他听完后，说：“我建议你不要走，从你的描述中，我认为你的上司心理并不成熟，在实际做事的修为上还处于较低的层次。如果你选择跟随他，未必有所长进，但最终还要你自己做决定。”最终，我听取了Tonny的建议，并在不久之后证明了Tonny的建议是正确的，那位上司并未在新公司有所作为。
《易经》的乾卦中讲道，“见龙在田，利见大人”，就是指在能力不足的时候，若能有机缘见到一些有一定社会经验和社会基础的人，就能为我们指点迷津，并在一定程度上改变我们的命运。但这里所谓“大人”，并非特指有权有势的人，而是指阅历和认知有一定的积累，而且在品德、操守方面正直的人。
不仅在职场，在人生的许多领域，如果我们能够遇到一些有修为的人，找到我们人生的导师，就能够少走很多弯路。但是这种人本就不多，我们能够遇到的机会也就更小了。因此，我们应该把握并珍惜向这些人请教的机会。
与此相对，我的身边有很多的朋友和下属，似乎并没有努力寻找人生的导师。事实上，西方更重视这种导师教育，他们将这种模式叫作Mentor Program（导师计划），让一些有经验的人手把手地带新人。但现在这种中层越来越少，于是越来越多的新人很容易迷失方向。他们很容易向旁边的人寻求帮助，而且会得到各种各样的建议。实际上，他们肯去听是一个很好的开始，但也要清楚自己是否问对了人。
很多人都会产生错觉，认为自己已有的圈子很好，并且极力去维护这个圈子，却没有发现圈子中存在的问题。纵观我们周围，我们不难发现很多人按照别人的建议去做，结果却是错的。因此，我们要意识到只是少数的人足以成为领导，而能给出适当建议的人更是少之又少。问别人建议就好比求医问药，是药三分毒，如果对方给的建议不合适，这一服药下去，结果可想而知。
据《论语》中记载，孔子曰：“益者三友，损者三友。友直，友谅，友多闻，益矣。友便辟，友善柔，友便侫，损矣。”就是提醒人们要多交正直、诚实以及有学问的朋友。人们常说“不以成败论英雄”，但在我看来，我们可以去同情那些不成功的人，但应该尽量避免沉浸在他们的失败中，整天抱怨、发牢骚，从而使自己的圈子越来越小，目光越来越集中在悲观的事物中。
03、解读成功的奥秘
从2001年开始，由于业务的缘故，我去南方出差的机会越来越多，尤其是深圳。这个城市给我留下了非常深刻的印象。那时候，在和许多企业合作的过程中，我发现对方公司的高层都非常年轻，比我这个30岁出头儿便担任公司副总裁的人还要年轻许多，甚至有些人才20多岁。而且这些公司规模都比较大，有着好几千工人，年营业额高达几十亿元。
我当时非常不能理解，特别好奇这样一个企业是怎样发展起来的，于是在吃饭或休闲时，我便有意无意地与他们聊起一些往事。通过与他们交流，我越来越感到吃惊。
我发现他们学历并不高，有的管理者甚至中学都没有毕业。当时，我与一家做电话机的企业合作。对方的老总是一位30出头儿的年轻人，说话非常霸气。这位老总在中学毕业后直接进入社会，跟着他父亲跑生意。他经常给我讲起自己最早跑生意的情形。
在他父亲和别人谈生意的时候，他什么都不懂，就那样站在一边，傻乎乎地看着。就这样跟着跑了一阵子后，他父亲便让他自己单独开始跑生意——拿着对方手写的欠条跑到人家公司去要欠款。面对个个都是西装革履的大老板，他这个穿着又破又脏的球鞋、从未见过世面的毛头小子很是胆怯，进屋后连话也不敢讲，坐在椅子上不知所措，手脚放在哪里都觉得别扭，更不用说怎么维护这些客户关系了。但他经历几次单独行动后，这种陌生和恐惧就慢慢地得到了缓解。
他还给我讲起自己做喇叭生意的情形。“那阵子玩具、音响市场特别火，但我们又没有厂房，所以只好租了一栋农民的房子，整栋楼从一楼到四楼都堆满了喇叭，所有工人吃住也都在里面。”他还说，“送喇叭也有学问，为了避免遇到车匪路霸，我们还经常派出两批人送货，一个人骑摩托车在前面探路，拿着简陋的对讲机，随时给后面的人报告路面情况，只有路面‘安全’的情况下，送喇叭的师傅才会让货车跟上去。如果有问题，货车掉头就走，摩托车灵巧轻便，也容易脱离危险。”
后来，他们的公司生意越来越好，慢慢地便开始了电话机业务，并逐渐地扩大了生产规模。据这位老总介绍，那时他们的订单很多，通常都是整卡车地往外拉货，但一会又发现货都被整卡车地拉回来了，原因是产品质量不过关。因此，他们只能重新找原因、重新生产。正是这种无数次地摸爬滚打，让他得以练就金刚不坏之身，乃至将公司的业务扩展到世界各地。
与这些年轻企业家接触得越多，我就越发现他们身上的共性，倒让我这个科班出身的人自惭形秽。辛辛苦苦挤进大学校门，兢兢业业地在实验室做实验，不断地增加社会实践，做任何事情也算努力，却很少有人做出大的成绩。可是，反思一下就不难发现，当我们还在学校里当天之骄子的时候，他们已经开始接受着这个社会的残酷考验，迎接各种各样的挑战。社会将他们豪放的性格锻造得天衣无缝，也让他们在面对风险的时候有更强的抗压能力。
我曾一度认为，可能只是因为这些人赶上了中国发展的特殊时期，可是后来我发现，中国历史上从来不缺乏这种典故，唐朝诗人李贺《南园》一诗广为流传：“男儿何不带吴钩，收取关山五十州？请君暂上凌烟阁，若个书生万户侯？”明确地指出了书生很少成为万户侯的现实。
人在年轻的时候，如果有机会，应当出去闯闯，经历一些磨难，这实际上是好事。跌倒了无非再从原地爬起来，因为拥有的东西还很少，所以也无所谓有什么损失，正所谓“失去的只是枷锁，得到的却是整个世界”。《增广贤文》有言：“三十不豪，四十不富，五十将近寻死路。”就是告诉人们，适当的时候应该有一种豪放的精神。若是在年轻时便失去闯劲的人，日后也很难成功。
与这些南方企业家有所不同的是，现实生活中，很多研究生毕业的人却总是找不到合适的工作。回过头来看，我们不难发现，这些人总喜欢站在自己的角度看问题。
2001年，我还在德州仪器公司工作的时候，老板给我们罗列了一个西方人准确描述成功的公式：成功=（教育、经验+创造性思考+人格）×努力×机遇。
老板说：“从这个公式就能知道，受教育程度只在成功中占了很小的比例。这也正是很多高学历的人连工作都找不到的原因。因为除了必要的学习，成功还需要很多因素。比如机遇和确定的方向，把握住好的时机并在自己选定的领域坚持下去，这样才能有收获。如果一个博士没有任何工作经验，还不如一个工作了很多年的初中毕业生。”
老板的话可能有些偏激，但不得不说有些人确实空有一张文凭，而没有实际操作能力。而且这些人通常都自视甚高，看不上一般的工作。反而是一些没有较高学历的人，他们富有创意，并能够持之以恒地去做一件事情，而且经常思索是否有可以改进的地方。他们喜欢把自己的想法与他人分享，乐于和大家相处，并希望同伴也能获得成长。
深圳作为中国改革开放的桥头堡，我一直非常惊叹于它的发展速度，更为那里凝聚了许多充满朝气和活力的人而感到震撼。深圳虽然在高速发展中不可避免地存在一些社会问题，但是，人们能建起这座大都市，还是有许多值得我们学习的地方。
2002年，我们与一家叫王氏的电子产品代工公司合作。当时发生的一件事让在场的我们非常震惊。那是个周四的下午，我在他们工厂的办公室测试电子模块，当时需要配套方提供一些模具，最后经过王氏公司的统一组装才能成型。
第一批产品出来的时候，所有人都很兴奋，但是一经测试，却发现还有问题，配套的外壳不能完全匹配。这时，只见送来产品的小伙子给公司打了个电话，没想到一两个小时后，对方公司的另一个员工拿着一个重新做好的样品过来了。这个速度大大出乎了我们的意料。如果在北京，通常都是在发现问题后，通知对方厂家更改模具，再重新打样，几经来回，至少要一周之后才能出结果。
可是，第二次送来的外壳还是发生了一点偏差。当时，我有点失望，认为这个项目可能会拖延很长时间。这时，送模具的小伙子问王氏公司的人，能不能借他们的电脑用一下。王氏公司的人一开始很恼火，认为对方公司三番两次地送来不符合要求的产品，已经失去了让人信任的理由，但碍于情面，还是将电脑借给了他。这时，小伙子一边给公司打电话，一遍在电脑上修改图纸，并将修改好的图纸用邮件发回公司。“3个小时后，我们公司会有人再送来产品，应该不会有问题了。”他对大家说道。
我当时感到非常奇怪，便问道：“你为什么不回公司，而是在这里用电脑修改图纸呢？”通常发生这种事情，责任不在送货的员工，而在于对方公司的研发人员。所以，我们都对小伙子的行为感到惊讶。
“我如果回公司的话，路上来回就需要2个多小时，而且公司生产这个产品也需要2个小时，根本来不及生产新产品了。”他说，自己打个电话，公司收到修改后的图纸，马上就可以开始做产品，一会儿就能将产品送过来了。
当时，他们拿来的配套壳是用来封装的，只有经过整机的联合测试之后才知道是否合格。所以，他们送来了好几类样品以供我们选择，希望测试后能挑选出其中最合适的一种。最终，我们收到了合格的产品。
据了解，当时王氏的员工按照4小时一班的方式排班。我们忙完后已经是晚上11点了。王氏的领导担心我们身体受不了，便对我们说：“你们先回去吧，明天早上好好睡个懒觉，中午你们过来的时候，所有的产品就生产出来了。”
我当时觉得根本不可能，因为生产一批样品的时间还需要4个小时，更不用说在这么短的时间里生产全部的产品了。王氏公司领导看出了我们的疑惑，便解释道：“放心吧，我们现在的排班制度能保证歇人不歇机器。每一个班次的工人我们都已经安排好了，上一班人休息的时候，下一班人就顶替上来了。”
听到这儿，我不得不感慨于他们的敬业精神。同样的事情经常性地发生在其他公司，却产生了完全不一样的结果。在欣慰于自己见识到这样的做事方式的同时，却又感到非常惭愧，甚至有些恐惧。如果遇到这样的竞争对手，我们的优势几乎为零，这些人是能在针尖上找到生存空间的人。
而在深圳，类似这样的企业还有很多，并且一直维持和贯彻着这样一种从业理念，它们很多时候的做事思维以及做事方法都有别于常人。深圳的成长如此之快，能够创造深圳奇迹、深圳模式、深圳速度，除了其天然的地理环境和合理的政策环境之外，还与聚集了一批类似这样的年轻人密不可分。他们凭借兢兢业业的做事态度、饱满的创业精神，成为中国最具特色的企业家。
《易经》的乾卦中讲道：“君子终日乾乾，夕惕若，厉无咎。”就是对这个阶段很好的阐述。在这个阶段，年龄、阅历、知识都有了一定的积累，开始表现出自己的能力，引起他人关注，但也会处于危险的边缘。这时候必须时刻奋发、不懈努力、日夜警惕、勇于拼搏，才能有所成就。
04、职场的惑与不惑
在与许多外资公司合作时，我看到活跃在高档写字楼里的都是一些年轻、靓丽、风度翩翩的身影。后来，自己也去了外企工作才发现，事实并非完全如此，我发现年轻人在公司占的比例并不高。好像身边的美女、帅哥突然间就消失了。相反，很多大妈、大叔级别的人开始出现在我的视野中。我当时很不理解，为什么公司不多找些意气风发、敢冲敢闯、能干事业的人，反到用些上了年纪、拖家带口的中年人。
在开始带领一定规模的团队后，我才发现自己也喜欢用一些三四十岁的人。那个时候，他们年龄都比我大，我开始反问自己为什么喜欢用这些人，觉得他们身上有很多让人难以抗拒的优势：有经验、做事沉稳、不匆忙，遇事冷静、处理得当。
有一次，我和一位中年朋友聊天，问他为什么做事这么得心应手。他告诉我这些事情他已经做得非常熟了，根本不需要动用大脑来思考，只需要动一下脊神经，靠脊柱里面有限的细胞都可以把这种事情处理好。
话虽说得有些夸张，但的确能够较好地体现这个年龄段的做事特色。这些人因为见闻比较多，实践经验丰富，在很多事情的处理上都能得心应手。相比之下，有些年轻人可能做事效率很高，却容易虎头蛇尾，甚至不得不在事情做到一半的时候匆忙返工。有些事情出了结果，却可能给领导捅了娄子，在给这些人交代重大任务的时候总让人有一种不安全感。相反，上了年纪的人可能效率不是特别高，却能保质保量地完成。
我认为随着阅历的增加，很多人的做事风格也在发生变化。相对而言，因为丰富的经验、广泛的人脉资源、较强的综合能力及稳定的身体状况让这些接近四十岁的人很有实力。古人常讲“四十不惑”，是指到了这个年纪的人对事业、人生的认识都上升到一定的高度，做事也不再草率。
这个年龄段很多人都已经开始转型，并且能够顺利地完成角色转换——从一线工作人员转型为一个管理者，从一个好的“演员”转型为一个好的“导演”，不再急于寻找舞台表现自己，转而帮助下属搭建舞台，让他们在其“艺术构思”下展示才华。
甚至有些人能够直接转型为一个投资人——依靠战略性的投入来成长。这些人不再以竞争为主，而是培养下属成为领导。中国文化讲究渡人渡己，也就是说，人们在帮助别人成长的同时自己也能获得成长。
我曾经的一个东南亚老板，做事非常疯狂，而且取得了很好的业绩，大家都认为他肯定能升任亚洲区经理这个位置。但最终的结果却不是大家想的那样。很多人都不能理解，为他空有才华却没有得到重用而感到遗憾。
但在我看来，公司的这种安排是合理的。原因就在于，他处处都将自己当成一个好演员，处处都能用最好的方式“销售”自己，并将自身的才华展示得淋漓尽致。但他并不是大器之才，在实现自身角色转换上，他并没有学会怎样成就别人。这种情形下，如果还选择让他担任领导，那就是害人害己。
他将下属的信誉度都背负在自己身上，并在自己的四周挂满了荣誉和头衔。有很大一部分人，他们讲着汉语，却难以割舍内心深处那些西方的思维，他们容易得到赞扬，却也因为没有很好地理解和吸收中国渡人渡己的文化精髓而止步于此。
相对而言，我认为40岁左右的人能够较好地平衡家庭和事业，懂得怎样适度地做好事情。观察身边这个年龄层次的人，大部分都有小资情结。犹如在生意场和事业上已经有一定的积累，这些人大多不再需要为房、车等物质生活发愁，家里也大多有一些较为精致的摆设，言谈举止、衣着打扮也已经有了自己固定的风格，更因为手上有一定积蓄，他们完全能够玩几次出境游。即便是日常上下班之后，也已经有闲情逸致来享受较为闲适的生活。与刚接触社会的年轻人相比，他们的生活更为惬意。
我有一位很好的朋友叫吴筱华，他曾在美国工作、生活了十几年，现在在一家国内上市公司担任CTO（首席技术官）。一天晚上，我们约好一起吃饭，因为我先到，便在饭店门口等他。等了一会儿也没有见到他。这时一辆很大的本田商务车驶过来，只见吴总从车里走了下来。
“你不是有车吗，还开公司的车干吗？”我问道。
“我怎么开公司的车啊，我自己就不能买这样的车吗？”吴总反问道。
“一般这样的商务车都是公司才有，个人很少开啊！”我小声嘀咕着。
吴总只是笑笑，并未继续这个话题。吃饭的时候，我们再度聊到了车的事情。他说：“我这车还真是个人的。”说着他讲起了自己经历的一个故事。
当年，他在美国的时候，曾经在一家风险投资型公司工作，主要领导是一个美国人，年纪很大却还在奔波。那位美国领导说：“我若仅仅为了生活，现在的经济基础已经足够我所有的生活开销，但是我想追求一种Free（自由）的感觉，完全自由的感觉。”吴总问他自由和他从事风投的工作有怎样的关系，他回答道：“其实我是希望自己能够做到彻底的MoneyFree（金钱自由），我这一辈子不需要为钱考虑任何事情，能够在想做事情的时候就做，钱不再成为一个影响因素。”
吴总说：“回过头来，我买这种商务型的车也是如此，很多中国人可能会喜欢华丽、高档的轿车。在我看来，自由的感觉胜过一切，我所开的车追求的是一种SpaceFree。有了这辆车，我不再需要考虑是否能带上所有家人一起外出，不用考虑是否能够一次性装下所有在商场买的物品。”
吴总应该是这个年龄段人群的典型。他们崇尚自我并试图让它得到真正的呈现。很多年轻人也想追求自我，却没有结果，最根本的原因在于年纪不够，心态和心境以及自然条件都还有所欠缺，而年近40的人可以自我发展的空间更为开阔。
这个年龄阶段的人也经常会遭遇一些问题。2008年，我在美国的邻居是一户华人家庭。这家的女主人是一个非常有才华的人，但是为了丈夫的事业和孩子的学业，她放弃了事业，选择在家做起了家庭主妇。她知道我们刚刚搬到美国后，就常常帮助我们，还送来了她自己做的好吃的，一来二去两家人开始熟悉，慢慢地交流也多了起来。他们一家人是早年留学并移民到美国的，男主人当时在一家飞机维修公司上班，拿着较高且稳定的薪水，孩子也将要成年。因此，她家没有什么经济负担。
“我爱人这两年喜欢上了户外运动，经常自己一个人开着车跑出去，有时候把车开到大峡谷没人的地方，然后把登山绳系在车上，一个人下到几十米深的谷底，走上一天一夜。有时又一个人带着干粮跑到山上去住。即便不是长假，也经常一个人跑去钓鱼，经常做些很疯狂的事情。”女主人某天说起男主人的一些爱好，甚是惆怅。她还说：“我其实挺担心他的，他玩的这些事情我们都不能参与，也没有兴趣参与，我们又觉得这些活动很危险，常常担心他会发生什么意外。”
她无法理解又有些无奈的神情里尽是落寞。她接着又说：“人到这个年龄段很容易困惑，甚至容易迷失自我：有些人可能是因为到这个年龄段还没有成功，觉得自己看不到希望；另一些人则是早上一睁眼，发现梦想全实现了，一点冲动都没了，觉得自己已经没有了新的奋斗目标。这时候，‘四十不惑’便又成为‘迷惑’了。”其实，这位女主人分析得很对，她的先生可能就是因为找不到新的奋斗目标而选择了户外运动，以此来证明自己的存在。
2007年，公司召开了一个小规模的销售会议，我们对现场不同年龄段的人进行了大致的统计。结果发现，在场的30多个人中，只有少数几个是60后，但他们大多都是总监以上级别的，主要的骨干力量是70后，80后的新生力量已经涌现。那么，再过几年，当90后开始进入社会，80后将迅速成为主要力量，这么多70后的人将何去何从？60后又去了哪里？很多人每天都在上班，却从未考虑过这个问题。
我们所在的公司是我们一辈子的归宿吗？事实上，40岁左右的人极易遇到职业上升的天花板。如果是在外企，顶头上司大多是老外或者从国外、总部派来的领导，你很难再得到上升的机会。
40多岁到达的位置大部分就已经是人生的尽头。如果我们把45岁简单理解为有20年左右的工作经历，那么这类人在公司大多已经处于职业生涯的顶峰，大部分服务于外企的中国雇员担任的都是技术层面、执行层面的职务，到了一定的职位后就再难高升。
除了前面的“天花板”，40岁的人还后有“追兵”：随着年龄的增长及家庭的建立，这些人不再像前几年那样精力充沛，然而拼劲十足的年轻人则拥有更新的知识结构和更强的学习能力。与要求更低薪资却有更强承受力的年轻人相比，中年人具有的优势也开始贬值。
在《易经》中，同样存在这种说法。“或跃在渊”（九四）便是对这种状态的形容。“或”有“惑”及“似”两层含义，“渊”虽位置低，却是一跃而出、飞腾升天的起点，因其恰好处于离开内卦进入外卦的阶段，所以在进退上面临一定的尴尬，也常因迷茫而缺乏安全感。这个年纪的人，很容易因为有一点成绩就止步不前，找不到前进的动力，也懈于学习新事物，却又害怕落后，不会轻易放下。
因此，处在这一阶段的人，进退时需要把握有利时机，唯此才不致发生灾难。也有人说这是武王在吴泾进退两难的阶段。说明已经到了跃跃欲试的阶段，要谨慎决定自己的进退，把握有利时机。
05、合乎自然便是道
在前面的章节，我曾写到过一位对《易经》很有研究的司机李师傅。在与他交流的过程中，他与我分享了许多他对《易经》的理解。他曾告诉我：“在六十四卦的每一卦中，人们都想测出一个吉凶，但是每一卦都少不了警惕的句子，就连非常好的乾卦也有‘亢龙有悔’这样的警示。”
李师傅还认为，在《易经》中，只有谦卦没有吉凶之说。因为谦卦说的是人们要谦虚谨慎，只有谦才能无不利，才能吉祥。对于他的这个观点我深有感触。
自2001年起，我陆续接触了国内许多大企业的老总，与他们吃饭、开会、谈业务。在与其接触的过程中，我发现他们都很谦虚，虽然他们有的人享受的是国家部级待遇，但对人却很亲切，还经常对我说：“你有事随时可以来找我，不用害怕麻烦。”包括我接触的许多南方企业的老总在内，这些人大都以事业为重，为人谦虚、低调。
我的司机梁师傅曾经是个干了6年的出租车司机，因为他是老北京人，所以对北京的道路非常熟悉。他说自己非常喜欢开车，尤其是出租车：“每天早上一醒来，想着可以见到各种各样的人，与顾客聊天、讲笑话，很快乐。开出租车也很自由，高兴的时候就多干点，不高兴了就可以歇一会儿。”
“既然那么喜欢，为什么不干了呢？”我随便问了句。
“开出租车唯一让我受不了的就是经常遇到的‘小鬼’，无论到哪个企业门口一停车，保安就过来骂人；在路边稍停一会，城管又过来说我；下雨天赶个大早将客人送到车站，结果被人逮着，说我车没洗……”
说起这事儿，梁师傅嘴里接着嘟囔道：“难道我一大早赶着送人，快到车站还能跟人家说，你等我先洗个车啊？就是这堆人让我厌烦了，谁都出来骂我们，天天都受无缘无故的委屈。更倒霉的是，公司遇到这种情况总是不问缘故，直接先罚一通。”
听到这些我很惊讶，很难想象，与我所遇到的那些手握几百亿资产、位高权重的人相比，正是这些层次相对较低、地位不高的人倒非常“横行霸道”，倒是应了中国那句“阎王好见，小鬼难缠”的老话。常常是越处于社会底层的人，越容易在获得权力的时候得意忘形，试图将这种权力发挥到极致，不断以权谋私，以图满足自己的各种心理和物质需求。
真正拥有一定社会地位的人，反而能够保持谦虚的作风。乾卦中“飞龙在天”就指这个阶段的人所具有的共性——谦虚、谨慎，生活朴素，能够严于律己、宽以待人。
2002年我作为产品供应商与南方的一家公司合作。这家公司分管采购业务的副总经理是一位姓顾的先生。在和他接触的过程中，我们一直保持服务的态度，对他非常尊敬，但是他永远一副鼻孔朝天、从不正眼看人的模样。与他打招呼若能得到一声“嗯”，已是破天荒的荣幸了。他说话时语气专横，而且言辞激烈，稍微出现一点小问题便会被他渲染得危险重重，弄得大家心绪不宁。
我很不理解他的行为，但碍于身份，我们有义务为他们服务。就顾先生的行为，我特意请教了他们公司另外一个负责研发的副总经理。对方说：“没关系，其实他人也挺好，可能他就是那种做事方式。”他这样分析后，我也就只能释怀，选择接受和适应。
其实古人在几千年前早就对管理分了类。《道德经》中说：“太上，不知有之；其次，亲而誉之；其次，畏之；其次，侮之。”分开解释就是，优秀的管理者是隐形的，有时甚至没有被当作管理层存在，他们只负责掌握关键脉络，具体的工作就留给下属自由发挥，能够让下属各行其是、互不干扰，却不会出现纰漏。次一等的管理者能够和群众打成一片，和谐团结，深入了解各种信息，通过亲身的参与形成凝聚力，达成管理目标，并因此而常常得到赞美；第三个层次的管理者则能够树立威信，让人有所畏惧；最无能的管理者则是下属根本不听，或阳奉阴违，一旦出现差错，不仅没有人帮忙，甚至还容易出现墙倒众人推的情形。
在与南方企业接触的过程中，我就曾遇到过一位德高望重的汪先生。汪先生是香港人，他主要做电子方面的投资，身家过亿，而且成功扶植了多个公司，这其中包括深圳好几个叫得响的电子企业。当时他已经年近70岁了，衣着朴素，说话时语气和蔼，总是一副不紧不慢的模样。他经常一大早从香港坐轮渡到深圳，并奔波到附近的一些供应商当中，还下厂去了解具体的生产工作，了解公司的运营情况。
之后，借着一些机会，我和他进行了交流。汪先生说：“其实，做多大的企业，最重要的不在于物质的收获，因为无论后面是多少个零，都是虚拟的，古人也说过‘广厦万间，夜宿一床；家财万贯，一日三餐’。人的消耗是有限的，于我们而言，更重的是一种社会责任，如果不做好，总有一种不公平的感觉。为什么外资公司生产的手机能卖千上万，很容易就赚了老百姓的钱？我们有义务生产更便宜、更好用的国产手机，并保证他们在消费后还能享受到好的服务。”
他还说自己要对投资的股东负责任，要想着工厂里几千名员工，包括以供应商为代表的第三方企业的成长。“一旦经营不善，就可能会使几千个家庭陷入困境。”这句话深深地刻在了我的脑海里。
或许，只有这样的人才能在惊涛拍岸的商场中镇住场。这与他几十年电子行业的阅历、公司运营经验以及投资能力有很大的关系，这些条件促使他能够做成并做大许多事情，成别人所不能成之事业，是“天时、地利、人和”的必然结果。但更重要的是，他们能够驾驭这种职位，他们有着不同于一般人的修为以及做事情的出发点——不再是发点小财，而是以天下责任为重。
我无意中在电视上看到时任联想董事局主席的柳传志讲的一段话，说到他为什么带领联想举行了大规模的国际并购，一直在介入联想的运营与投资，并为联想的国际化付出了大量心血。他说了一句：“知我者谓我心忧，不知我者谓我何求。”如果我没有领会错误，他的心意与汪先生应该是一致的吧。
这一阶段的人位于乾卦的第五爻，因为位于阳位，所以属于非常得正的状态，而且身边拥有众多可以驾驭的资源，出入进退也都非常自如。乾卦中说：“夫大人者，与天地合其德，与日月合其明，与四时合其序，与鬼神合其吉凶。先天而天弗违，后天而奉天时。天且弗违，而况于人乎？况于鬼神乎？”
这段话很好地指出了“大人”所具有的特点，那就是德行与大地相会、光明与日月相等、进退犹如四季般井然有序、赏善罚恶与鬼神所降的吉凶相当。更因为他的作为先于天时符合天的法则，天才不会背弃他；后于天时，也遵循天的时机，因此一切都顺应自如，合于自然。
06、下行的艺术，退步原来是向前
在孩子刚学会走路不久，工作之余，我便经常带着他去游乐园玩耍。小孩子很喜欢在滑梯上爬上爬下，我便在一旁看护着他，必要时帮他往上爬。这时，旁边一位年近七旬的老人的行为引起了我的注意。只见他直接把一岁多的孩子放到了滑梯的顶端，自己则在旁边看着他一步步地往下爬。一遍一遍地都是如此，倒是对孩子往上爬这个动作不怎么关注。
我在一旁觉得很有意思，便问他：“老师傅，你为什么这样带孩子？”
这位老人回答道：“孩子在成长过程中对环境的适应能力很差，在我看来，会不会上滑梯不重要，重要的是学会下。我就怕他在我不注意时，突然间爬得很高，结果不知道怎么下了，这就肯定会摔跟头的。”
老人的这番话很有意思，虽然朴实，却可见对人生有深切的领悟，在教育小孩的问题上也有自己独到的理解。实际上，在职场和生活中，类似的问题也非常普遍。有很多人，都在匆忙地想怎么往上爬，结果一不小心却在很高的位置上栽了大跟头。
现代社会，“59岁现象”大量存在于我们的社会生活中，尤其是在政治、经济、娱乐等领域。这种在政治领域中被俗称为“最后捞一把”的行为，很好地透视了领导干部在即将退休前夕，“有权不用，过期作废”，大肆贪污受贿的现象。在经济领域中，尤其是一些国有企业的管理者，经常在退休前一反几十年守法努力的工作常态，为自己大谋私利，侵吞国有资产。
子曰：“君子有三戒：少之时，血气未定，戒之在色；及其壮也，血气方刚，戒之在斗；及其老也，血气既衰，戒之在得。”这一段话的意思是说：年少时，因为身体尚在发育，思想亦未稳定，因而要注意不要沉迷于色欲；等到青壮年时，身体强壮，思想也开始慢慢定性，而且血气旺盛、刚烈，就应该注意避免与人争斗；等到了老年时，身体和思维都慢慢弱化后，最重要的则是节制自己，避免贪欲。人是有贪欲的，尤其在拥有的美好面临消失的时候，对某种事物的贪欲会更加明显。而这就极容易导致事故的发生。
曾有说法认为，二战时飞机失事率发生的最高时间并非战争过程中，而是返航之际，尤其是在看到返航跑道之际。事实上，大部分人在战斗中是紧张的，因而会非常认真地做自己应该做的事情。可是一旦事情有了转机，胜利在望的时候，人们就容易松懈，而这种松懈正是其失败的致命原因。
据说当初袁世凯想要称帝，其次子袁克文曾写了一篇诗文劝他，其中“绝怜高处多风雨，莫到琼楼最上层”堪称经典。袁克文写此诗的用意非常明显，无非是劝父亲袁世凯及兄长袁克定应该安于享受不尽的荣华富贵，不要逆天行事，复辟称帝。实际上，站在高处，无所遮覆，必然会历经更多风雨，因而人生在世，不要有太多无休止的贪欲，非要去攀挤到象牙塔尖，苏轼也早有“又恐琼楼玉宇，高处不胜寒”之语。
在我们的生活中，我们也经常会遇到一些居安合于道的人，在年近花甲时能够积极调整好自己的心态，为自己的二次生活做好准备，在退休之后梅开二度，上老年大学，练习声乐、书法等等，积极培养自己的兴趣爱好。
有时早上起来锻炼，还经常遇到一些老年人。他们会对我说：“你还真是难得，还能在早上起来锻炼。”显然他们都习惯了公园里都是老人的身影。“现代人是挺奇怪的，工作累，需要锻炼的时候，大家倒都宁愿睡懒觉。倒是你们现在退休了，没有压力了，终于能够经常出来锻炼锻炼了。”我也跟着调侃。他们笑笑，用了一句很流行的话结束了我们的谈话：“年轻人用健康换金钱，等老一点的时候再用钱换健康。”
由于爱好太极拳的缘故，我有幸认识了北京中华文化促进会会长钱光培教授。在传统文化保护方面，他可谓是尽心尽力，并且颇有建树。1996年前后，他就积极上书北京市委，倡议推进文化产业，很多建议被收入了北京市关于文化产业发展的政策中。
2000年，钱光培教授又给国家发展计划委员会的相关领导写信，倡导推进文化产业建设。如今深化文化体制改革已经作为十七届六中全会的核心精神，不得不敬佩这些老一辈学者在十几年前的眼光和作为。
钱教授业余时间爱好收集古董，尤其是对玉器有独到的研究。好几次和他交流，总能发现他手上把玩着一些其貌不扬却历史悠久的古玩。他经常说：“从一些古老的东西上能看到那代人的思维与文化。很多古代的东西很美，甚至古代器具上一个简单的线条，都能使他感觉到古人对美的追求。”
2007年夏天的一个周末，恰逢钱教授乔迁不久，我有幸带着孩子前去他家一睹了其收藏宝贝的芳容，同行的还有一个姓陈的大姐。孩子年少好动，在钱教授家楼上楼下跑了个遍，能动的东西都动了一下，每个门都拍得啪啪响，我心里一直悬着，生怕他碰坏了什么宝贝。在主人面前我也不好对孩子太过严厉，好在钱教授的爱人赵老师人很和蔼，一直说：“没有关系，小孩子，让他跑跑，也检验一下我们新家的装修质量。”
“今天恰好大家来了，乘这个机缘，我给大家看个好看的东西。”钱教授跟我们聊了一会儿就提到了他的宝贝，他果然有新东西要展示给我们。出于好奇，我问了几遍钱教授是什么东西，没想到他倒卖起了关子，他只是说：“先不要着急知道名字，等吃完晚饭后你们就会知道了。”
好不容易等到完全天黑。钱教授终于发话了：“吃完饭了，这会儿我可以给大家看我的东西了。”我们正要奇怪他为什么拖这么晚，他却把我们带到了地下一层用于收藏玉器的房间内，小心翼翼地拿出一个瓶子。
“这不就是一个花瓶吗，有什么特殊的？”我有些失望地说道。
“你可以好好看看这个瓶子有什么特点。”经过钱教授提醒，我开始端详起这个瓶子，这才发现瓶身上自瓶颈到瓶底逐一布满了众多有规则的小空洞。每个小空洞圆润异常，像是抛光后打了蜡或油一类的东西。
“这个瓶子太奇怪了，这么多洞，连水也不能装，装什么都得漏。”我话语一出，钱教授立刻笑了，却也不气不恼，只说了句，“一会儿我再告诉你们是怎么回事”。这时只见他打开了音乐，喇叭里开始传扬出悠扬的古代音乐。然后，他又拿出一根短蜡烛，点着了，放到了这个瓶子里。由于房间的日光灯很亮，烛光并不亮，若有若无。
“这个音乐需要闭上眼睛听才能有感觉。”听到他这么说，我们几个便乖乖地闭上眼睛。我以为音乐的高潮部分有什么神奇之处，但是音乐并没有什么大的变化。
过了一会儿，在大家的心情都慢慢平静下来后，钱教授告诉我们可以睁开眼睛了。睁开眼睛的时候，我们突然发现不知道什么时候钱教授把日光灯给关了，由于闭眼睛很久，猛一睁眼后，发现点在瓶子里的蜡烛亮了许多，烛光透过瓶子的孔洞投射到墙上，非常明亮。
瞬间，我们产生了一种犹如置身于光影迷离的蒙古包的氛围中。我们还没有醒过神来，钱教授起身将窗子开了一个小小的缝隙，清风透过窗户吹了进来，瓶中的烛光开始摇曳，这时产生了一个让我们震惊不已的现象，只见墙上的光亮也随之摇曳起来，我们所置身的那个“蒙古包”，在悠扬的音乐中开始动了起来，无比优美、梦幻，而又那么真实。
“这个你叫瓶子的东西，实际上是一个宋代的‘油滴瓷瓶’。这是我在古玩旧货市场拣来的漏儿，我买的时候，那个卖家都不知到这是干什么用的。现在大家体会到了，其实，我们现在感受到的东西就是宋代的生活，那个时候的古人就是在这种音乐中，在这样一个光影摇曳的‘蒙古包’里喝酒、唱歌、跳舞，尽情地享受生活，一如今天我们年轻人喜欢去的灯光迷离的酒吧！
“其实生活就是一个轮回。我们所认为的科技，实际上不过是外在形式上发生了一些改变，而我们现在所拥有的很多感受其实古代很早就有了，我们现代人不过是在重复古人的轨迹。几千年前祖先的聪明智慧远远超出我们的想象。社会在一次次的轮回中变迁、发展，而人类生活的核心并没有变。”
钱教授顿了一下又说：“人类社会就是这样起起伏伏，只有能跟着它这样起伏，才是顺天应时。不能认识到自然的轮回，只理解生不理解灭，只理解长不理解消，只理解进不理解退，都不是真正地了解自然规律。无论是学习、工作，还是生活，都会被自然规律抛弃甚至惩罚。生活，等待我们每个人去发现、去体会。”
我们要意识到“亢龙有悔”并非事物发展的终点。乾之终正是坤之始，因而，乾卦轮回的结束正是坤卦的开始。犹如《易经》最终的既济、未济两卦一样，当一切都看似井然有序的时候，也在一定程度上酝酿着杂乱无章的开始。因而我们不仅要有能上的本领，更应该注意培养自己下来的本领。
职场智慧：经营人生职场的些许感悟
人生，是另一种形式的职场，每个人的职业生涯在我们的生命长河中都占去了绝大部分。在这个高速发展的时代，人生和职场的界限早已划不清楚。既然这样，我们好好工作、好好生活就是职场与人生的完美结合。在商业圈子里摸爬滚打，我经历了失败，也获得了成功；走过人生低谷，也尝到了巅峰的甘甜。回首曾经的人与事，些许感悟涌上心头：
1.每个人都是自己的主人，所以，你对自己不负责任，更没有人会为你负责任。
2.40岁的人资历深厚，却常因自视甚高而止步不前，最终使自己进退两难。
3.手中拥有权力时，做事更要合乎自然，天人合一才是管 理者的最高境界。
4.人生难的不是“上升”，而是上到一定位置后能够不 “向下”摔跟头。
反思：
“三岁看小，七岁看老”，童年给人们的一生留下了怎样的烙印？
为什么进入职场后的我们，性格中的“角”都变成了“圆”？
你的童年为自己留下了什么职场基因？
社会节奏如此之快，让我们无暇静下心来回顾往事。当我回到自己曾经生活过的地方，突然觉得物是人非，发现一切事物都在无情地变化着。我深深地感受到唐代诗人贺知章在《回乡偶书》中“少小离家老大回，乡音无改鬓毛衰”的哀伤，曾经拥有的在不断失去，不管我们愿意与否，其实这就是《易经》的“变易”。
有时候回头看看，当我放下这些主观的东西，所追求的结果却已悄然而至，很多事情找到了钥匙，打开那把锁甚是简单。世间万事万物，并非我们想象的那么复杂，正所谓“大道至简”，有时感觉很难，仅仅是自己不得其门而已。
经历了几多轮回，发现世间的诸多事，无不遵循自然的规律。我们无非是一代一代、一次一次重复着这个轮回。山珍海味千百种，总之不过五味；兵法变化无穷多，总之不过十三篇。《易经》正是帮助我们认知这些道理的一本书，一本玄妙又普通、复杂又简单、深奥又浅显的书。
文字是超越时空的东西，看完这本书，我相信你已经感悟到《易经》的奥妙，并与我一样为古人的智慧而赞叹。如果还有余兴，可以放下这本书，找其他有关《易经》的书深入研究。深入研究才能有收获，如果仅仅是简单看了几本书，就如同学习太极拳一样，随随便便练了几年就认为得其精髓了，只会是贻笑大方。
在写这本书的过程中，我也常常陷入“迷途”当中——常常认为自己写下的东西已经“过时”，毕竟已经过去十多年，很多事都发生了变化。而且《易经》的内涵博大精深，历史上穷其一生研究它的人不胜枚举，但能真正领悟的人却是寥寥无几。就我目前的阅历而言，我自认为对《易经》的理解也仅处于入门阶段，还谈不上解读。但我希望能把自己的个人经历和对《易经》的感悟结合起来，把自己的见闻分享给大家，这也正是我写这本书的初衷。
这本书从构思到准备、规划、写作，前前后后近一年时间。其间由于时间及能力有限，加之理解《易经》确实存在难度，所以曾几次想放弃，有幸得到刘艳静老师和张效民老师的鼓励与帮助。尤其是刘艳静老师，如果说这本书是一串珍珠项链，我原有的书稿仅仅是等待串连的一颗颗珍珠，刘老师就是那个帮我穿针引线的人。还有很多朋友，包括中华传统文化促进会会长钱光培教授，给了我很多建议，在此一并感谢。为了保护隐私，很多地方涉及的人和事，采用了匿名的形式，还希望大家不要对号入座。事情过去多年，如有偏差，还望海涵。
近些年科技飞速发展，社会日益繁荣，人类开始在自然面前忘乎所以。当那些世界顶级的科学家碰壁的时候，才回过头来审视自己，重新认识古人，这也是近一段时间传统文化又被提起的原因之一。狂妄和自大来自于无知，尤其在对自然的领悟上，古人的很多智慧值得我们去学习。深入了解之后，才觉得自己的渺小和卑微。即便是绚丽灿烂的《易经》，也仅仅是灿烂星空中的一颗明星。太极文化中常常提到“挂一漏万”，指的就是这种“一叶障目，不见泰山”的情况。希望读者有机缘去多了解更多的中国文化。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”军良与君共勉！
