工作比以前好找了
2010年11月13日我访谈了在东莞工作的刘海涛，他1981年出生，贵州人，技校毕业。在重庆、广州和深圳工作过，现在在东莞的广德厂工作，已经在这里干了3年了。他告诉我：“我是2000年3月份过来广州的，我当时找工作找了半个月，骑着自行车到处去转。看人家有没有招工启事，问一下，进去的时候看一下，问一下在里面上班的工资怎么样，上班的时间就是怎样的。一般没有技术的话，男孩子做的是苦工，工资很低，时间很长。不像现在这样的，现在找工作的话哪里都好找，不管是哪个厂子。
“2007年，我到东莞这里来了，在广德厂（广德运动器材用品厂）上班，厂子做运动用品，这在华南工业区来说还是算大的。在这个厂快做三年了。现在工资2500。相当于技术工，也不属于管理层。说实话我们那个厂里的管理不好做，像我们厂里基层管理还不一定有员工好，反正一个月下来不会低于那么多工资，管理层工资也持平，差不多，我们反而更好一些。压力没有那么多，现在的员工不好管理，这边现在缺人，你管得人家不做了怎么办！现在员工人家没有错误，你也不能开除。有的时候员工闹一下脾气，跟你吵一架。做管理有管理的好处，做员工有员工的好处，总体来说只要工资可以就可以。
“我们厂现在就缺工，现在广东的厂90%以上的都缺工。流动性太大了，现在年轻的一代，90过后的人更倾向于自由，进一个厂工资怎么样，或者老大管得严，搞两天跑了，就是这样的，流动性强。”
用工年龄放宽了很多
在十多年以前，女工都很年轻，所以打工的女性被称为“打工妹”，现在这个称呼实在不能再代表这个群体了，因为女工的年龄跨度已经相当大了，很多女工已经30多岁、甚至40多岁了。在我访谈的女工中，年纪最大的是43岁。
从富士康招工的情况看，年龄也放宽了。比如：2010年江苏淮安富士康招工的年龄要求为22～28岁，而2011年为17岁～32岁；2010年太原富士康招工的年龄要求是年满17周岁，且不得超过28周岁，而2011年为17～35周岁。
招工对男性的性别“歧视”减轻
2010年11月13日我访谈了在东莞工作的刘海涛（简介同上）。他告诉我：“2000年刚来广州的时候很多厂不招工，一般的厂招工的时候都不招男孩子。我找工作找了半个月，骑着自行车到处去转，看人家有没有招工启事。”
不过，这种招工对男性的性别“歧视”还继续存在，比如很多中介不收女性中介费，而男性找工作就需要交中介费。
管理层对待员工的态度好些了
2010年11月10日，我访谈了在东莞工作的刘珍兰，她是1984年出生的，老家在贵州省遵义县。珍兰从2001年开始在东莞的裕成鞋厂工作，进进出出几次了。她告诉我：“2001年第一次来到东莞黄江镇北岸村，那时周围都是荒地。我们厂主要做NB鞋。我刚到这里来的时候也就是2001年我的工号是8000多号。等到我2010年3月再来的时候，我的工号是107583。从2007年开始厂里的管理人员就很少骂人了。从2009年开始辞工的时候就不会再拖欠工资了，辞工也不会被推迟，厂子从那时起就一直处于缺工的状态。现在辞工的时候厂方都会尽力挽留。”我估计工人的工号代表的是厂子当时录用过的工人的总数，也就是说，来一个新人就增加一个工号。如果是这样，那么从这个侧面也可以反映出工厂人员流动非常频繁的现况。
附录：富士康在中国的扩张版图回顾
富士康在中国的快速扩张是中国的幸运还是不幸？是打工者的幸运还是不幸？富士康从沿海向内地扩张是内地的幸运还是不幸？富士康向内陆扩张是打工者实现回家乡梦想的机遇吗？分析中国的“用工荒”现象的实质，可以从富士康现象中看出端倪；分析中国产业转移的影响，可以从富士康现象中开始分析。
媒体对“用工荒”情况做了铺天盖地的报道，我在搜索这些报道的时候发现，谈到中国打工者的情况就无法避开富士康。在搜索富士康的情况的时候，我发现富士康如此庞大，如果想了解它的情况必须从时间和空间两个维度进行了解。在不断搜索富士康的全面情况的时候，我发现真正了解富士康是不可能的，因为信息是如此的零散和间断。我花了10多天的时间，搜集了很多很多信息，最后把我认为相关的信息汇总到了下面的表格里，而且都注明了出处。通过对这个大表的分析，我得出了下面初步的几个判断：
（1）富士康用工人数在逐年增加，而且在接下来的几年仍将大幅度增加。从下表中可以明显的看出这个趋势。另外，根据新浪网新浪科技2010年12月10日题为“富士康大陆员工数量突破100万”的报道68：“12月10日晚间消息，富士康科技集团通路事业群董事长、鸿海精密董事长郭台铭特别助理胡国辉周五表示，富士康在大陆的员工数量已经超过100万。胡国辉今年（2010年）8月曾表示，到明年（2011）年底，富士康员工数量有望增加到130万，而当时（2010年8月）为92万。”
（2）富士康用工人数的增加是因为其在内陆省份的产业扩张。从报道上看，没有明显的迹象表明富士康在做从沿海向内陆的产业转移，因为其在江苏和深圳的厂区的用工人数并没有减少，但是其在内陆身份的投资和用工规模却大幅度上升。从在成都和郑州的投资和用工情况看，到今年年底富士康就将新增用工人数44万：
*中国经济时报2010年7月26日题为“富士康6400万美元投资郑州成都内迁之争落幕”的文章报道69：“鸿海集团将投资富泰华精密电子（成都）1200万美元、鸿富锦精密电子（成都）2000万美元、鸿富锦精密电子（郑州）2000万美元、富泰华精密电子（郑州）1200万美元”；另据报道70，成都2011年6月份左右要完成富士康成都项目25万人的招工目标；富士康郑州公司厂区2011年底达产后，用工规模在15万人以上。
（3）从富士康的招工信息来看，普工的工资水平普遍得到提高。
（4）从招工条件的变化来看，富士康的确存在招工难的问题。从招工年龄的上线的提高就可以判断企业在放宽招工标准。举两个例子：
*2010年江苏淮安富士康招工的年龄要求为22～28岁；而2011年为17岁～32岁71。
*2010年太原富士康招工的年龄要求是年满17周岁，且不得超过28周岁72；而2011年为17～35周岁73。
招工情况报道：2月，公司节后用工缺口约5万人；2月24日一天求职者近万人。公司从大年初三开始招工，这两天出现了高峰.每天录用人数都达四五千人。79
招工情况报道：8月中旬，拟招聘5万余人，将陆续推出118场专场招聘会。与年初火爆的招聘现场相比，此次招聘现场门庭冷落。
基本工资将不低于1200元/月，通过三个月的考核期后基本工资不低于2000元/月
招工信息：收入范围：2000～3000元/月；年龄要求：17～30岁；招聘人数：100人；加班费：平时10.7元/小时，周末14.28元/小时；节假日21.42元/小时
学历：初中以上80
山东出口额突破千亿美元大关，达到1042.9亿美元。其中，仅烟台富士康一家企业就贡献了90.8亿美元，占到全省出口总值的近1/10。93
目前正低调在烟台谋建全球最大的液晶彩电基地——拟与索尼合资建设该基地，设计规模为3000万台，将新增900亿元产值和5万个就业职位，相当于再造一个“烟台富士康”94
招工信息：基本工资：1200元/月；收入范围：1800～3500元/月；招聘人数：不限；年龄要求：16-35岁。
实习期间：底薪700元/月+加班费（依公司规定，按实际加班发放），月收入约1000～1500元
招工信息：年龄：17～28岁学历不限；男女不限；待遇：底薪1500元+加班费+全勤奖+岗位津贴＝2800左右，转正后工资：1700元+加班费+全勤奖+岗位津贴＝3600左右依条件规定公司办理社会保险、商业、医疗保险。（五险一金）104
招聘报道：6月11日，武汉市人力资源市场和一些其他人才市场，举办富士康新项目员工专场招聘会，并进行招工登记。富士康（武汉）科技工业园因新项目将投产，急招2.8万名普工。126
武汉富士康年前发布公告称，预计今年需新招普工3万人。今春，武汉招工总岗位数在24万个左右，在数量上，武汉富士康一家企业就占到一成多。记者发现该公司今年最新招聘简章上，员工薪资待遇又涨了一截：试用期1700～2100元，考核期可拿1900～2200元，转正后可拿2200～2800元。如此水平，将今春武汉普工1700元平均月薪远远甩在身后。127据报道，富士康在华版图已经基本清晰，形成了三大生产集群。北京、郑州和廊坊将主要进行手机生产，重庆和成都则是笔记本电脑、平板电脑和机顶盒，而对生产条件要求较高的苹果则继续留在深圳生产。此外，一些中型业务群也将逐渐内移，PCB（电路板）将移到秦皇岛，光电设备移到晋城，游戏机则落在烟台。128
