处理人际关系就像花钱一样，必须仔细筹划。真正的顺应者既能满足别人的需求，同时也不使自己的需求落空。通过观察和实践，你也可以做到这一点。你会学会控制火候，什么时候不需要标新立异，什么时候表现得谦恭和妥协更合时宜，或甚至在什么情况下特别需要大幅度改变自己以迎合某些特定的人。
掌握了这些技巧，你也就掌握了似乎是什么时候都能成为赢家的一种办法，因而使人际关系操控在你的手里；掌握了这些技巧，你也就掌握了让所有的人都舒服自在的办法；掌握了这些技巧，你也就真正掌握了“顺应性”的精髓。
但是顺应性并不是一种简单追求“情投意合”的游戏手段，而更多是一种行之有效的和作用非凡的人际关系的经营之道。它帮助你控制紧张的局面和更好地与甚至是乖张执拗的人相处。它还直接对别人如何看待他们与你的关系产生影响。你的顺应能力提高，对你的信任和接受程度就会随之攀升，而你的顺应能力如果降低，则这一切也都会戏剧性地衰减。
从根本上讲，顺应性就是尽力训练自己与别人协调相处。没有哪种个性类型就比另一种有更强的顺应能力。至于如何调整自己，顺应别人，则因我们个人的情况而异。
这是因为顺应性是你可以选择的、弹性的便宜手段，你可以今天对某个人言听计从，惟其马首是瞻，也不会妨碍明天你就对他敬而远之。你可以选择在这种情况下表现得毕恭毕敬，更换了那种情况就可能形同陌路。
比如讲，一位“蝴蝶”可以通过少说、多听和把注意力更多集中于手头的工作上而顺应“狐狸”；一位“大象”也可以通过做事不拖泥带水和尽力做到不要显得过于缓慢，交际活动不要过滥，加快工作节奏，而争取“狮子”的认同；“狮子”也可以顺应“蝴蝶”，方法就是肯于抽出时间听他们谈自己的梦想，甚至不切实际的幻想，并主动去试着了解他们。
