当然，情况未必会到达这么糟糕，除非你之前就是一个人缘非常差的人，同事们非但不喜欢你，而且根本就是讨厌你，那样的话很可能在升职后会遭到完全的孤立。但看张强应该还没有那么差欠，同事们的反应，就是正常的不爽罢了。
如果张强能够宽容一些，了解下属那点不满，不平的小心思，不去计较他们的情绪，而是用部门的共同进步，销量的提高，大家的共同努力共同受益来调动大家的积极性，那么工作应该能够尽快的开展起来。
如果你的确是一名优秀的能服人的领导，那么除了个别心术不正的人之外，下属没有理由总是和你对着干，毕竟是你在手握大权的管理着他们。
内部的关系一旦协调好，外部的工作就更好展开了。至少后顾之忧变成了后备力量，大家心往一处想，劲往一处使，再艰巨的任务都能够将它拿下来。
但外部市场不是你一个人的市场，如果在开拓市场的时候忽略了同内部的关系，则很容易让工作出现纰漏。
比如，新客户的开发并不是你一个人的工作，当然更不会是你一个人的成果，所有下属们都在辛苦着，从约见客户，到一个小小的文件的打印和装订，这些都是自己下属的辛劳，尽管最后客户直面的也许只是你这个总监，大方向上的事情都是直接和你交涉，但永远不要邀功而忘记了底下人的辛苦。
如果你把这一切归于自己的能力，那么即使你的客户维系好了，内部同事的关系也不会好到哪里去。
在接触客户的时候，千万不要利用手中的权力而去垄断资源。下属们发展好的客户，做好的交易，上报到你这里，你也直接联系把客户方握在了手里。你们谈事情也许更好谈，因为许多事情你可以直接做主，而下属不可以，但是你垄断的资源，让下属心里怎么想？
有的人，由于新官上任，很怕得不到领导的赏识和认可，于是迫切的想要大干一番，拿出一点成绩来，于是任何事情都想要自己独立完成，生怕别人抢去了自己的功劳，这样在下属眼中，就成了独揽大权的模样。
其实完全没有必要把视角定位得这么高，不然很容易独断专权的把自己的老路子用到新的工作上来，而且听不进别人的意见，在自己还不太熟悉的岗位，盲目而冲动的按照自己的想法做事情，很容易得到个众叛亲离的下场。
平衡内部管理和外部资源，这是一个管理者，领导，上司所必须要面对的问题。除了做事，如何做人才能够让别人信服，则是一门更高深的学问。
7．与坏名声的斗争
常听人这样感慨，“我到底做错了什么？为什么同事们要这样对我？” “我明明没有做过这样的事情，为什么人人都在这样说？”职场上的坏名声，就像一团乌云，笼罩在自己的头上，背着这样凝重的云团，升职加薪的事情总是很难盼望，而与同事们的相处，也变得很不舒服。
可怕的是，“好事不出门，坏事传千里”，自己所作出的贡献，所拥有的好并没有谁会想起来多聊聊，一旦有一些不好的事情，哪怕蛛丝马迹，也能够一传十十传百的为人所津津乐道。
坏名声还真不是什么新鲜事，人人身上都似乎背着一两个呢。随便找几个人问问，让他们坦白自己的坏名声，每个人都能说出来。
到了年底，又是每个单位换血的时候，旧的人可能跳出去，新的人可能跳进来，总有人在蠢蠢欲动。
于静也是这其中的一个。由于自己现在的工作并不是本身的专业，有猎头公司找上了她，开出的月薪是现在的双倍，要她重新捡起专业上的活儿。
一切都已谈好，板上钉钉的事情了。于是于静放放心心的给原公司递交了辞职报告，舒爽的去了趟马尔代夫，享受天然日光浴，一面恶补这些年失去的美好时光，一面憧憬着更高的薪水之后要有什么新计划。
结果旅行归来收到的第一封邮件，就是在新公司的“内线”发来的。对方告诉于静，新公司的认识打电话去和她曾经就职过的两个公司里的老同事沟通，有人说于静曾经在休假的时候偷偷的出去接项目干私活。这件事报给了新公司的领导，领导觉得于静人品有问题，把她给拒了。
真是当头棒喝啊，于静愤怒异常，“这是谁嚼的舌头？我找他去！这么说对他有什么好处？”
于静愤怒的不是谁的无中生有，而是这本属于秘密的事情如何被别人得知了。再说自己已经离开原来公司了，老同事这么揭发自己，能得到什么好处呢？更严重的是这一行本来圈子就小，这样的坏名声一旦传了出去，就像在于静的职业生涯中埋下了一颗地雷。
和于静同样在遭受坏名声骚扰的还有很多人。
安安的坏名声是：她喜欢抢夺同事的资源。对于这样的说法，安安觉得很委屈，因为升了个总监的职位，说大不大，说小也不小了。安安为求平安多福，行事都非常谨慎。说实话，她自己都不知道什么时候背上了这样一个坏名声。
不过她也发现了，在很长一段时间内，她的下属对她可以说是敬而远之，关系冷到冰点。但这是曾经亲如姐妹的同事啊！她根本不知道发生了什么，更无从应对。
知道自己的坏名声，是因为一个愤然离职的同事发给她的一封邮件。在信里，那位同事狠狠的指责了安安的行事作风，说她升职了，仗着职务之便剥夺了他人的机会，甚至撬走了别人的资源。
但安安绝对认为自己没有这样的行为，她的自我评价是，懂得资源共享，也懂得给别人机会。
而丽君的坏名声则是，她是个用自己的身体作为代价，踩着男人的肩膀往上爬的人。丽君本身是个洁身自好的人，但她长得漂亮是事实，为避免自己的漂亮被人利用或者落下凭美色上位的坏影响，她一向非常注意与异性接触的尺度，而且在工作上十分认真，一切凭能力而非相貌办事，但坏名声来的时候，还是如洪水一般势不可挡。
就因为这样，丽君在公司里是被孤立的，然而越被孤立，她就越没有机会为自己澄清。
诸如这样的坏名声还有很多很多，有的是歪曲了的事实，有的则根本就是无中生有。如果坏名声停留在可控的范围内，比如你有些懒，不爱多干活。那么只要你完成了本质工作，并且不大咧咧的要求领导加薪就足够了。
再如果你只是个人能力不济，那么你也没有多少竞争的实力，同事们也不可能完全的孤立你，只要你不是能力不行嘴巴行，到处挑拨离间之流就行。
但如果坏名声一旦涉及到“人品”问题，就有些严重了，因为大家都爱拿人品说事儿，特别不能容忍一个人品有问题的人和自己共事。
所以，如果围绕你的坏名声是属于人品问题，那它就如同一枚定时炸弹，不定什么时候就将你的生活和前程都摧毁了。
抢夺别人的资源，靠美貌潜规则上位……安安或者丽君如果真是这样倒也罢了，敢作敢当，大不了直接承受自己带来的后果，也不会觉得特别委屈。
但让她们难受的是，明明自己没有做过的事情，明明自己都不知道，却莫名其妙的有这样的名声背在了自己的肩膀上，与她们的真实人品确实不相符。
知道为什么吗？
其实一切都因为，职场下面暗藏着一个巨大的黑洞，哪里面躲着的是复杂的人际关系，盘根错节的利益共同体和诡异莫测的人心。一切的坏名声，都是围绕着利益展开的。
职场中的利益，就像是职位一样，非常有限，但觊觎的人却很多。于是，人人都想多得到一些，但同时人人都要防着别人多得到或者坑害自己。这样防备机制就会带来一种心理暗示，似乎别人的竞争力弱了一些，自己的竞争力就能够提升，于是，优胜之心也就得到了满足。
这本身是自己产生的负面人格特质，却非常容易投射到别人身上，这就是为什么有些人的嘴里总是爱说是非，又总是喜欢中伤别人的原因了，因为只有在将别人讽刺得很低很差欠的时候，自己才能获得扭曲的满足感。
但是，你总不能左右别人的行为，既然意识到自己已经背上了坏名声，难道要让所有人都继续误会下去？将定时炸弹的时间调得更朝前？
其实，我们完全可以先换个角度来想。别人对自己的误解，也许正是一个自己对自己深入认识的契机。
比如安安，当她开始反思，便看到了，同事对自己的误会，其中包含着某种期待。或许因为安安手中的资源太丰富，或许因为她能力很强，总之在同事们的潜意识里，其实是希望得到安安的帮助和支持，将自己的资源共享一些，并且教给他们一点掌握资源的技巧。
也可能是她对同事的关心不够，沟通的方式也不好，至少不够坦诚、充分和明白，才导致连曾经最好的姐妹，都认可了她那样一个坏名声而疏远她。
有时候，同事就是我们的一面镜子，客观的看待他们，也能看到他们眼中的自己。我们自己的个体感受往往很主观，完全无视周围人的心理边界和底线，这就导致有时候我们的行为越过了他人的边界，而我们根本不自知。所以，我们会在别人的眼里显得劣迹斑斑。
一个人的成长是需要和大家互动的，你不可能永远埋首在办公桌前只干自己的工作。每当变化了一个社会角色，就应该明白周围人对自己的期待肯定也会有所改变，及时的去发现那些改变，尽管我们不可能用透明胶封住别人的嘴巴，但至少我们能够从自己的坏名声中找到认识自己的契机。
【课后作业】
与职场坏名声的斗争步骤：
1．从细微处开始，一点点的进行抗争。不要装作不知道，特别是那些涉及到人品的坏名声，当你越是去逃避，在别人眼中可能就成了默认。做出适当的反驳，为自己说话，不给坏名声有升级的空间。
2．当得知自己的坏名声，要评估一下这个名声对于自己的影响。和领导谈谈，侧面的了解一下这个坏名声已经给自己造成了多少损失，在你的领导眼里，你也是如名声中这样的吗？如果对方也认为是这样了，那么你真的非得做出点什么积极的改变了。
3．针对这个坏名声，做出一些弥补的行动。比如，一个被传踩着男人肩膀上位的人，应该适当的秀一下恩爱，把自己不在这个职业圈的男朋友带到同事面前来，你们的相爱和亲密无间，使得那些和这个领导那个上司偷偷摸摸的流言不攻自破。
4．千言万语都不要忘记，所有坏名声都在职场，所以，做好本职工作最重要。抓好自己的销量，保证好自己的策划，写好自己的稿子。用事实说话，让自己更富有竞争力和创造性，让别人无话可说。
5．如果，前面的努力都已经做了，但还是无济于事，那些个找满足感的人就是不肯放过你，那么，不如打开天窗说亮话，直接告诉对方“你说的没道理，无中生有！”然后潇洒的拍屁股走人。
