生活在这个世界上，谁也不可能孤立地生存。小的时候，有父母及亲人；上学以后，有老师和同学；迈入社会以后，有同事和朋友。但是无论你是在与谁一起相处，你都必须掌握一定的尺度，这里主要说的是如何在职场中与人相处。如果职场人际关系不畅通，就如同进入一个荆棘林中，处处受阻，甚至没有足够的呼吸空间。
不要一个人去战斗
一个哲人曾说过，交换一个苹果，每人各得一个苹果，交换一种思想，每人至少得到两种思想。一加一大于二，这就是借助团队产生的力量。在专业化分工越来越细、竞争日益激烈的今天，靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的。一个人可以凭着自己的能力取得一定的成就，但是如果把自己的能力与别人的能力结合起来，就会高效率地完成工作，也会取得更大的成就。
很多的人之所以狂妄自大，是自以为无所不能，不屑于求助别人。把自己当作超人的悲哀，别做落单的孤雁，切忌单打独斗。好风凭借力，借梯好升天，借用他人之能往往能够做到自己所做不到的事情。
每个人的成功都不是侥幸得来，都有其必然的理由。而在这些理由中，很重要的一条就是，成功者有时会站在巨人的肩膀上，有一大批更为成功的人在帮助他。
诚然，一个人在事业上能够取得成功，离不开自身的不懈的努力。但是成功人士的帮助，也是不可或缺的一个因素。事实上，不管你从事的事业大小，也不管你本身多么聪明，甚至于你具备了所有优越的条件，但如果没有成功人士相助，你要想获得成功也不是那么容易的事。纵观古今中外许多人能够成功，很多人是因为紧紧跟在一位成功人士的后面。比尔·盖茨之所以成功，也是因为他在创业初期遇上了名叫斯蒂文·扎布斯的一位成功人士的帮助。事实上，这样的例子还有更多。
汉斯从哈佛大学毕业之后，进入一家企业做财务工作，尽管薪水不错，也很体面，但汉斯却无法从工作中找到乐趣和成就感。因为他其实不喜欢枯燥、单调、乏味的财务工作，他真正的兴趣在于投资，他更想做投资基金的经理人。
汉斯为了调节自己的状态，就出去旅行。在飞机上，汉斯看到邻座的一位先生手中正拿着一本有关投资基金方面的书籍，于是就与他攀谈起来，双方很自然地就转入了有关投资的话题。汉斯觉得特别开心，总算可以痛快地谈论自己感兴趣的投资，因此就把自己的观念，以及现在的职业与理想都告诉了这位先生。
这位先生静静地听着汉斯滔滔不绝的谈话，时间过得飞快，飞机很快到达了目的地。临分手的时候，这位先生给了汉斯一张名片，并告诉汉斯，他欢迎汉斯随时给他打电话。
汉斯处于礼貌，接下了那张名片，但也并没有在意，毕竟，对方只是一个再普通不过的中年人。
回到家里，汉斯整理物品的时候，发现了那张名片，仔细一看，汉斯大吃一惊，飞机上邻座的先生居然是著名的投资基金管理人！自己居然与著名的投资基金管理人谈了两个小时的话，而他竟然又给自己留下名片。此时的汉斯毫不犹豫，马上提上行李，飞往纽约。
一年之后，汉斯成为一名优秀的投资基金经理人。
汉斯的成功告诉我们，也善于抓住机会，不要放过你身边的每一个成功者。如果你也想取得和他们一样的成功，那就走近这些成功人士，并主动结交他们。然后从他们身上学习经验、品质、精神等，并虚心听取他们的建议。与成功者交往，你会觉得心情豁然开朗、耳目一新，成功的大门也就会随之慢慢向你敞开。
牛顿曾经说过“如果说我比别人看得更远些，那是因为我站在了巨人的肩上”事实上，成功也是有捷径的，站在巨人的肩膀上就是捷径的一种。只不过牛顿眼中的那些巨人是哥白尼、克卜勒、伽利略等科学先知，这里所说的巨人则是身边众多的朋友，同学，工作中的同事，甚至是一个毫不相干的陌生人……
我们说站在“巨人”的肩膀上，并不仅仅是希望得到他们的帮助。同时，也可以从他们身上去学习，去吸取，更重要的，是为自己以后的成功积累人脉。李嘉诚有句名言是这样的：二十岁靠体力赚钱，三十岁靠脑力赚钱，四十岁以后则靠交情赚钱。交情即是人脉，人脉是个巨大的资源，而我们所说的人脉，既可以是取得巨大成绩的成功者，也可以是我们身边那些在各自领域有所成就的人。
行走职场，请多个心眼
职场如同战场，在小小的办公室里，到处充满着看不见的圈套和陷阱。害人之心不可有，防人之心不可无，工作中难免有小人，适当的防备心理必须有，毕竟多一个心眼，就会多一份安全；必要时，也要予以反击。
职场是一个小社会，不像学校或家庭那么单纯，有了职位的区别，等级的存在，就会有排挤的存在。因此，常常出现孤立某同事、排挤某同事的情况，也是不足为奇的。当我们在与外界的关系发生摩擦时，甚至在受到外界巨大压力的时候，仍然能够保持心灵的晴朗和明净，才可能得到真正的快乐。
如果有一天，你发现你的同事突然一改常态，不再对你友好，事事抱着不合作的态度，处处给你设难题刁难你，出你的丑，看你的笑话，你就得当心了，这些信息向你传递了一个危险信号：同事在排挤你。
有些人见到同事排斥自己，就采取以牙还牙的反排斥手法：或指责人家吃不到葡萄说葡萄酸，或干脆不理睬同事，拒同事于千里之外……凡此种种，都是不明智的。它只能进一步激化矛盾，置自己于孤立无援的境地。
在工作中，一个人才华出众又踏实肯干，得到上司的赏识是很自然的，那为什么会遭到同事的排斥呢？这时候，嫉妒是一个很容易想到的词。准确地说，有可能是嫉妒，但作为当事人，不要仅仅认为只是嫉妒，而是要冷静检视自己，反省自己的言行。
这时候，你最重要的工作就是问一下自己为什么受排挤？如果你遭受到了其他同事的排挤，必须要查找原因，然后“对症下药”。你可以从以下几点中找一下，是不是在你身上发生过：
1.言辞过激令同事反感
如果属于这种情况，你必须认真反省，检讨自己。要想使同事改变对你的看法，就要改善自己。和同事讲话须亲近些，温和些，不要乱发言论。
要正确看待自己的才华，不要趾高气昂，颐指气使。要清楚地认识到，你有你的才华，他有他的本领。即使你确实比别人有本事，也不要把本事当作骄傲的本钱。有些人之所以遭到同事的排斥，就是因为尾巴翘得太高，根本不把同事放在眼里；有些人则是思想观念有问题，以为现在只要上司看中就行了；有的人自己是下属，却视同事为贱民，这都是错误的。
2.与上司走得过近
如果属于这种情况，那就有些不幸了。你只有等待机会向同事们表明自己的心迹：你与上司并没有特殊关系，主要是喜欢这份工作才应聘的，我就是我，与上司除了工作别无干系。同事们了解了你不是上司派来的探子，自然就不会不理你的。
作为下属，不要过分地去亲近上司。因为过于亲近，过分感激，很容易让人误认为你是因奉承而得到赏识的。自己有才华，并在努力为公司服务，得到上司的赏识是完全应该的。只有这种心态才是正确的，也只有这种心态才能获得同事的赞赏。
3.升级招来妒忌
如果属于这种情况，就不必太着急了。这是一种很自然的事。这就要你讲求方式，对同事的态度表现得和蔼一些、亲切一些。久而久之，大家还会乐于和你交往的。
要仔细分析自己遭同事排斥的原因，即使断定他们完全是嫉妒性的排斥，也不要气急败坏，要让同事有一个认可和接纳的过程，甚至有一个较长的过程。要相信：随着时间的流逝，只要自己确实有真本事，有良好的品格，同事一定会愉快地接纳自己的。在被同事排斥时，你可能会感到委屈，这是正常的。但你应该把它埋藏在肚子里，不要专门去解释，有些事情是越解释越糊涂，越解释越可能走向反面。
当你受排挤的时候要镇定，继续有条不紊地做自己的事。同时，主动向排挤你的人作积极友好的表示。他收到这种信号一定有些措手不及，会消除对你的敌意。而且，你要注意做事的分寸，在必要的时候保护和捍卫自己的利益。面对排挤，懦弱是无用的表现。你可以忍耐，但必须有自己的底线。一味忍耐的结果，就是让你成为办公室的受气包和可怜虫。
主动沟通，别做沉默寡言的员工
在职场中，沟通同样有着举足轻重的作用。比如和上级怎样沟通，和同事怎样交流，这些都需要注意和学习。一个会说话的人在职场中可以左右逢源，得到更多的支持和帮助。而一个语言笨拙的人则常常处于孤立无援的地步。
几年前，当小刘还是一个毛头小伙的时候，面对紧张的同事关系，他有些茫然失措。
后来，在屡受挫折之后，小刘终于悟出了许多为人处世的道理。于是，他试着从完善自我入手与同事相处，收到了良好效果。
也许自小生长在农村的缘故，早年的小刘是一个经常被抑郁笼罩的人，总有一些自卑感，时常悲观、烦躁、焦急、忧虑、敏感。有时别人一个无意的玩笑，也感到伤心， 认为别人在伤害自己，满脑子不高兴。
在这样的性格下，小刘不愿主动与人交往，对别人的热情也爱理不理，整日里耷拉个脑袋，一脸寒霜。许多时候得罪了别人还浑 然不知，渐渐地关心他的人越来越少，工作中，没有人主动支持、配合他，他成了“孤家寡人”，自己也很苦恼。
促使小刘性格改变的是他的一位朋友。朋友告诉小刘：抑郁就像不停地往下滴的水越积越多，它使人心情沮丧，形成与人交往的最大障碍，影响一个人事业的成功。因为一个人事业的成功只有百分之 十五是由专业技术决定的，另外的百分之八十五是靠人际关系和处世技巧。
朋友在我书桌的玻璃板底下压上了这样一句话：“用铁门把过去和未来割断，生活在和过去 的日子完全隔绝的今日里。”
此外，朋友为了使小刘摆脱抑郁，给我借来了《人性的优点》、《菜根谭》、《孔子的处世之道》等书籍，读这些书使他不再为过去的每一个过失 而懊悔，不再为每一个失之交臂的机遇而遗憾，不再为捉摸不定的明天而幻想。他开始认真地面对与同事相处的每一天。
与同事相处的第一点，是要注重对同事的尊重与诚实。
有的人喜欢在领导面前说同事的不是，搬弄是非，甚至靠打击同事来抬高自己。他们和同事闲谈不聊所谓的“热门话题”，靠别人的缺点和不足来获得同事的亲近。
时间长了，这种员工将无法在职场立足。
在职场中，要注意言行一致，诚实无欺。既要不拉帮结派，又不虚情假意，处处维护领导的威信和同事的尊严，靠对同事的尊重获得大家的信任，避免产生猜疑。
第二是做到谦虚、 谨慎。
与人相处，人们最讨厌的莫过于别人私下的议论和埋怨，但反过来看，别人既然议论，说明自己有被人议论的把柄，或是自己不够谦虚、谨慎，或是工作不到位。
所以，我们不因自己小有进步就骄傲自大，也不因小有所得就炫耀。对同事谦让有加，把经手的每一件事做得像模像样，尽量不让别人论短长。如果确实做不好， 是自己的能力还不够，就尽量向同事们学习、解释，以互相理解，避免产生嫉妒和仇恨，甚至导致心理上的隔阂。
第三是在工作上与同事相互 支持和配合。
不论是领导交给的任务，还是同事提出的需要配合的事项，都要采取“立即就办”的态度，能立即完成的，绝不推迟或拖延。这样做，不仅使同事感受 到你对这件事的重视，还会被认为是对他个人的尊重。同时由于你的支持，同事完成工作后往往会产生一种心理上的喜悦，从而增进友谊和了解。
第四就是对同事关心和友好。
人都是讲感情的，你对同事的关心和友好，一定会换来相同的回报。
小林作为财政所的一名职工，为别人办不了什么大事，但她从为别人做一些小事入手，方便他人。炊事员农忙回家后，她就承担起炊事员、 保卫员的责任，做饭、扫地、值班、锁大门。一年春天，她所一位子女都不在身边的老同志腿上长疮，最初在家里治疗，后来病情恶化，需入院治疗。我知道后，便找来一辆板车，把他送到医院，还每天帮他取药、送饭。这些事虽然都很小，却能体现一个人的热心与友好。它像冬天里的一把火，不仅温暖了别人，也照亮了自己。因此，小林在单位的人缘特别好。
建立良好的同事关系，不是一朝一夕的事，它需要几年甚至更长时间的努力。在这方面，我并非做到了尽善尽美，但我确实尝到了这种努 力所带来的好处。同事们回报给我一片明媚的天空，它使我生活在一个温暖、和睦的群体之中，并使我相信一句话：你想让别人怎样对待你，你首先要怎样去对待别 人。
老板欢迎你与他交流
在工作中，你必须与老板作好沟通。因为老板花钱雇佣你，他迫切想了解你每天的工作情况，以确定自己的工资是否白发。如果沟通不好，老板甚至不知道你每天在干什么，他就很有理由认为你在偷懒。
此外，与老板交流，还有两个重要的目的，一是要提供你所掌握的信息，二是寻求老板的反馈。所以，首先你一定要了解老板对哪些信息感兴趣： 一般来说，老板往往留意与自身利益密切相关的信息；老板对与自己的角色、志趣、经验相关的信息特别关注；老板容易接受具有权威性的信息；老板总是喜欢选取以肯定形式出现的信息；老板希望获得新奇的信息，而不爱听老生常谈；老板对某些特殊的消息特别感兴趣。老板对越是为社会和他人所禁锢、保密的信息越是想知道。
如果你具有以上的信息，那么恭喜你，你和老板沟通往往会很成功。反之，则最好不要轻易去打扰老板。除此之外，在与老板沟通的方式上也要注意： 首先要注意语气适当，措辞委婉。因为说得过火或过于渲染，涉及领导的尊严与权威，尺度掌握不准，搞的不好就会有嘲讽、犯上之嫌，被领导误以为心怀不满，另有所指。所以下属一定要注意使自己的口气比较和缓，显示自己的诚恳和尊敬之情。特别是要使领导明确的认识到，你的所作所为都是出于做好工作的动机，是为领导设身处地的着想，而不是针对领导者本人有何不恭的看法。
其次尽量言词简短。俗话说：“言多必失”。因此下属在劝谏时，只要指明大意就已足矣，其中的推理不妨由领导自己来做；越是语言简短，越是语意含蓄，就越能引起领导的深思，又不至随时随地，抓紧机会表示自己对他忠心耿耿，永远站在上司这一边。
以你的态度说明一个事实：我是你的好朋友，我会尽己所能讨好你。不要以为上司很愚笨，如果你真的努力这样做，他看在眼里，一定会很明白你的意思，对你日渐产生好感。弄清了领导误解的原因后，你可以耐心向他做解释，证明你并不是有意的。只要你是坦诚的，领导不会不接受你的解释。
经常加强感情交流，避免加深误解。
