身为团队中的一员，你应尽好自己的本分，与大家同心协力。团队的成就，也就是你的成就，甚至抛开自我，一致为整体的目标奉献心力。
团队不比个人，如果你是单独的一个人，你当然可以毫无顾忌。但在团队中就不同了，上下左右、前前后后的关系都要协调好。当然，这对一个“自由”惯了的人来说，一开始会很难，但你必须走出这一步。否则，你只能永远停留在孤独、失败的边缘。
无论你是谁，也无论你多伟大，要想做出一番事业，必须组建或者加入一个团队。只要把大家的才华、技能、所学的知识、所受的训练与所有的专长都集中起来，大家朝同一方向努力，任何事情都可以完成。
与上司交流要谨言慎行
有的下属口无遮拦，在和上司交流时，无论好论好话坏话，想到就说。殊不知，在你“直抒胸臆”的同时，上司的心里已经打翻了五味瓶，说不定你哪句话，不小心触动了上司最敏感的神经。接下来，就有你好果子吃了。
宜芹在某化妆品公司担任助理，她经常向朋友抱怨：“我的上司总是希望我们像他一样，早上8点半之前到公司，然后上班到晚上8点才离开。唉，真是烦死了。”
有一天，当上司亲切地询问她最近工作如何时，宜芹以为主管会欣赏她的坦诚，于是她说：“嗯……，我和同事们都觉得最近工作量好大，而且您的求好心切，似乎已经影响了我们的健康。”她没有注意到，上司的脸色已经变得很难看。
结果，上司并不认为宜芹的回答是有建设性的，反而觉得她只是挑剔他的管理风格，从此对她有了防备之心。结果，宜芹的工作量有增无减，而且上司对她的态度180度改变，她再也得不到他的嘘寒问暖。
俗话说，交人未可全交一片心，与亲密的朋友相处，还要留个心眼，更何况对方是自己的上司！因此，在与上司交流时，一定要谨言慎行，小心自揭短处，坏了前途。另外一点需要注意的是，在上司面前，不要轻易评论别人，否则也容易留人话柄。
惠娟大学毕业后进入一家报社工作，由于工作努力，业绩突出，上司对她非常器重。唯一美中不足的是，惠娟的工作搭档——一个比她早一年进入报社的女编辑——好逸恶劳，总是把繁重的任务推给惠娟，自己却独享清闲。在惠娟每晚还得四处奔波时，那个编辑早已坐在电视机前跷着二郎腿了。因此，惠娟对这个编辑深恶痛绝。
有一天，惠娟刚好在下班时与上司同时搭电梯下楼，上司先开口问她最近好不好，于是惠娟当时表达了对这份工作的热爱，顺便提及那个令她心生厌恶的编辑。
惠娟哪里想得到，那个编辑是上司大学时的学妹，到现在都还是不错的朋友。结果，惠娟因此被迫放弃这梦寐以求的工作。
另一种常见的错误则是：经常拿自己的私事与上司交流。
虽然在工作之余，免不了和上司聊聊电影，或者下班时一块儿去喝一杯，而这样的关系确实让你觉得像朋友间的相处，但别忘了对方是你的上司，拥有随时可以辞退你的权力。由于他（她）的特殊身份，永远不能成为你无话不谈的好朋友。
因此，除了工作之外，在私人话题上的交流，应该适可而止。比如，在星期一早上，上司问候你“周末过得好吗”时，你必须不露痕迹地表现出已经收心，表现出正忘情于工作的样子，尽管昨晚到pub玩得很疯，但对上司，你还是三缄其口为好。
工作就是工作，而你的私人问题就让它只是私事，别把私人同题带到办公室来。你的男朋友、你的新房子还有你的宠物，这些都和工作无关，在工作时间里，工作环境下，你只需要让上司知道你的工作表现与工作能力。
亲密也有间，与同事保持安全距离
有的人与同事交往喜欢亲密无间，就像三国时的刘关张一样，天天吃饭在一个桌子上，睡觉也挤在一张床上，以为只有这样才能体现友谊的深度。 其实这是非常错误的，同事之间走的太近了反而会破坏彼此的关系。
所以，在职场搞好人际关系的同时，还要学会跟同事保持一定距离。同事之间太疏远固然不好，但走得太近也会平添不少烦恼。因为，同事之间毕竟存在着利益上的一些联系，而不是纯粹的朋友那么简单。如果自己把私人感情加到对方身上去，结果往往会伤害到自己。因此，不让同事过多了解自己的私人生活，也是为了保护了自己。
有这样一个小故事，是说两只小刺猬，因为天气实在太冷了，所以一起躲在一个洞里。它们尽量蜷缩着身子，即使这样仍然被冻得瑟瑟发抖。就在它们感觉快要被冻僵的时候，其中的一只刺猬突然灵机一动，向另外一只建议道：“我们靠紧一点，或许身上的热量会散发得慢一点。”另外一只也觉得有道理，于是，他们开始了尝试。
但没想到的是，由于他们靠的 太紧，他们身上的刺刺到对方了。
？？？ 虽然第一次尝试失败了，但由于他们在被对方刺痛得同时，也确实感到了对方的温暖，所以他们没有气馁，又重新开始了第二次尝试。这一次，为了不伤害对方，它们开始小心翼翼地一点一点地靠近，最后，它们成功了。它们终于找到了一个合适的距离。
这个故事说明，只有有节制有理智的交往才是正确的交友态度，同事之间不能毫无顾忌。 有人把人际交往的距离准则比作“刺猬理论”，特别是在同事之间，因为理念、文化、性格等各个方面的差异，必然就会造成亲疏之分。
事实上，同事之间考虑更多的是利害关系，而不是水泊梁山式的兄弟义气。如果你对同事不能有任何帮助，又怎么能指望同事对你伸出援手？古人说“得道多助，失道寡助”，放到同事之间，这个道就是你的能力。你必须体现出自身价值，对同事有所裨益，才能在需要时得到同事的回馈。那么与其说是同事在帮你，不如说是你自己在帮自己。
与此同时，同事之间也存在着激烈的竞争。一方面是亲密无间的战友，另一方面又是旗鼓相当对手，这就是同事。如何处理合作与竞争的关系，这在职业生涯中相当重要。
同事之间的竞争，好比同气连枝两棵树争夺水分和阳光，是和平的竞争。而对手之间的竞争，则好比狮子和老虎争夺一片森林，是生死攸关的性命搏杀。假如蔺相如不管三七二十一，跟廉颇争斗起来，一旦秦国大兵杀到，谁也逃不脱掉脑袋的厄运，更别提什么谁更牛气的问题了。同事之间的竞争是为了团结，为了双方的更好发展。和则两利，离则两伤，这是同事之间竞争的基本原则。
1、同事亲密要有度，切不可自恃关系密切而无所顾忌。
有个人家里出了一点麻烦，可他并不想让别人介入这件事。可是有个同事一次到他家去，感觉气氛不对头，于是就不断问：“怎么回事？你家出什么事了？”
这种“无微不至”地关怀，让人不堪忍受！搞得同事很厌烦。
同事相交，重要的是双方在感情上的相互理解和遇到困难时的互相帮助，而不是了解一些没有必要的东西。亲密过度，就可能发生质变，好比站得越高跌得越重，过密的关系一旦破裂，裂缝就会越来越大，同事势必会成冤家仇敌。
有些人自以为同事和自己心心相印，说什么他都不会计较，就对他当面诉说你对他本人的不满。也许你的同事并不像你想像的那么大度，则很有可能记恨在心，而伺机暗中布设圈套陷害你。因此，你在坦言之前，最好是认真思考一下这样做的后果，看对方是否能够接受，是否会产生逆反心理，是否感到你的行为过于轻率，是否会影响到你们之间的友谊。当你发现对方心胸比较狭窄的时候，必须认真考虑对方有没有实施报复行为的可能性。
2、想要控制同事的想法是愚蠢的。
有的同事，他们不可抗拒，盛气凌人，在与同事的交往中，总喜欢指手划脚，不管同事的想法如 何，都要求同事按照自己的意愿去做。这种做法无异为友谊的发展埋下了不祥之笔。如果你想对同事说“你应该”、“你不应该”、“你最好”、“你必须”之类的 话，那么你无疑是想控制同事的生活，这种做法，会使同事感到很不愉快。如果你是被控制的，不要认为有人为你操心一切是再好不过的了。控制你的同事不是知心 的同事。谁都不希望被任何人统治，每个人都希望平等地交往。
亲密的友谊，是在理解和赞扬声中不断成长的，不应该是粗鲁的、庸俗 的。该拒绝时不要迟疑。当然，帮助同事是应该的，尤其是主动地和心甘情愿地帮助需要你的同事。但是，如果你是被某种心理上的压力所迫，对一切都点头答应， 这实际上是在屈服于另一种性质的某些动机，那会失去自己做人的原则和方向。
3、与同事该淡则淡，该浓则浓
“君子之交淡如水”，这句话经常被人说，但我认为总是淡也不好，同事在一起冷冰冰的，没有什么意思，所以这句话得与另一句话联系起来理解，“水至清则无鱼，人至清则无友”，同事之间还是该淡时淡、该浓时浓最好。
处理好人与人之间的距离，莫不是处世的学问，而距离就在淡与浓之间，就看你如何去把握了。与同事该淡则淡，该浓则浓，这才是交友的真谛。
何谓“浓淡相宜”？简单的说，就是不要太过亲密，一天到晚在一起。也就是说，心灵是贴近的，但肉体是保持距离的。能“保持距离”就会产生“礼”，尊重对方，这礼便是防止对方碰撞而产生伤害的“海绵”。
距离并不是情感的隔阂，保持适当的距离可以把对方看得更清楚。交友时，必须把握好交往过程中主客体间的空间距离，以及心里距离，要考虑到双方彼此间的关系、客观环境的因素，不要随便去了解对方。
构建自己的关系网
曾有一个很有意思的问题：一只老年青蛙和一只老年蜘蛛的区别是什么？
回答：老年青蛙腿脚不灵便，无法再像青年时一样蹦着捉虫子，而老年蜘蛛却可以舒舒服服地在网上趴着，自有冤大头撞上来。
青蛙仅发挥了本身能量，所以生活艰辛，但蜘蛛除了本身的能量之外，更借助了外延能量，所以生活轻松。如果不能像蜘蛛一样有一张庞大结实的人脉关系网，一旦需要人帮忙，你很可能就变成了“突击型选手”或者“给枣型选手”。如果网大，即便朋友帮不上忙，朋友的朋友或许能帮上忙。
人际关系这张网实在是太重要了，我们在前面曾经不止一次的强调过。
那么，要构建起自己的关系网，该从何处入手呢？
