职业规划很重要，它直接决定大学生的出路选择。职业规划，并不是对职业进行细化，而是基于自身状况和现实环境，从宏观和微观上把握可能的去向。职业规划最为关键的是规划好职业的大方向。具体说，就是要明白今后从事工作的大方向。方向正确，走得越远，离目标便越近；方向错误，走得越远，偏离越远。明确了方向，接着要解决具体的路径。即要进入什么行业、门槛是什么、需要具备什么素质、有何能力要求、从哪些方面提高等，这些细小的问题，便是职业规划要解决的问题。
一、工作性质决定生活方式
你们中的大多数人也许还不能体验到工作和生活的关系。但是，很多大学生，却在大城市里艰难地奋斗着。
小李毕业后来到一家私企工作，那是一家从事股票、黄金、期货等培训业务的公司，公司由客服部、业务部和行政部组成。行政部人员为老总的亲戚，业务部有本科生、大专生、甚至高中生。每周只休一天。工资是底薪加提成，没有其他福利，食宿自理。老总几乎想让每个员工都加班加点，奖励业绩高的员工。
小李几乎每天早上七点出门，晚上八点才能回到住处。普通院校毕业的他，在大城市里无任何优势可言。小李先后换了几份工作，但依然在私企的圈子里打转，他对工作的总结是：无实质性技术经验积累，前途发展渺茫，忙得像狗一样，压力大得难受。
我们想告诉大家，不要以为你们离那种生活很遥远，你们中的大多数人毕业后会过着和小李相近的生活，即成为“蚁族”一员。因为从目前校园招聘会所能提供的工作岗位来看，除了大型国企和少数民企的岗位工作强度不大外，其它的均很大。其实，工作强度大我们并不在意，我们在意的是工作强度和工资是否成正比，个人优势和兴趣是否与职业工种相匹配。在每个大城市里，我们看到的大多是，工作强度大的工作，工资反而少。这种现象我们并不陌生，以至于我们会怀疑，我们不是在实现人生价值，而是在出卖廉价劳动力，我们不是在为事业打拼，而是为生计奔波。
当然，有人喜欢压力大的工作，喜欢承受挑战；有人喜欢悠闲轻松的工作，不喜欢太大的变化。每个人的偏好不同。所以，合理规划便显得很重要。
二、自我认识，合理规划
（一）认识自我
正确认识自我，是确定职业目标的前提。对于求职者，要明白自己想做什么、适合做什么、能做什么，在能力的框架内寻求职业可能。
具体而言，要针对职业方向，对教育背景、学习成绩、项目经验、兴趣爱好、性格特长、素质能力有清晰的认识。喜欢什么单位？国家机关、事业单位、企业等；喜欢什么行业？化工、能源、电子、建筑、金融等？喜欢大城市还是小城市、县城还是农村？
探知自我需求，清醒认识到自己的优势与不足，是下一步行动的基础。
（二）借助SWOT分析法
SWOT分析法是由美国旧金山大学管理学教授提出来的，是一种能够较客观准确地分析和研究一个单位现实情况的方法。SWOT分别代表：strengths、weaknesses、opportunities、threats。SWOT分析通过对优势、劣势、机会和威胁加以综合评估与分析得出结论，然后再调整资源及策略，来达成目标。
借助SWOT分析法，可以客观分析自身利弊，找出优势和弱势，从而合理评估和定位自己。认识自我，还应多从身边的人得到有益的建议，这有利于全面、客观了解自己。
（三）合理规划
职业规划要结合兴趣爱好、性格特长，站在人生观和价值观的高度，来考量职业的可能性。职业规划要切合自身，不要盲目以他人为标准。适合自己，才是最好的。
三、职业规划实例
为了让同学们更好理解并实施职业规划，我们通过实例，提供职业规划的思路，供大家参考。
许娟，1990年生，湖南岳阳人，天津某大学08级本科生，法学专业。
进入大三的许娟结合自身情况对毕业的出路进行了系统分析，并作了大致规划：
1、深造。保研，成绩综合排名不是特别靠前的许娟很难获得保研的资格；留学，不现实；许娟想通过深造来提高学历，但考名校风险大。
2、考证。英语六级和计算机二级已经考过，最难的是司法考试。由于司考难度大，许娟决定下学期开始复习司考，争取一次性通过，增强竞争力。
3、律师。在律所实习两个月的许娟认为，律师生活并不适合她。她并不喜欢奔波劳累、压力较大的工作。
4、公务员。自从被调剂到法学专业后，她开始接触国家机关，觉得自己的性格比较适合在机关工作。所以，公务员是准备重点。此外，选调生、政法干警和事业单位，均作为出路。
5、基层服务项目。天津的大学生村官很受毕业生认可，如果求职不理想，也可以作为就业去向。至于三支一扶、特岗教师和西部计划，就不考虑了。
6、求职。参加校园招聘会找到好工作，是比较现实的路径。许娟也希望能签约到好工作。加大对求职技巧的培训，加大准备力度，也是准备的重点。
7、创业。想都不敢想，难度太大。
借助SWOT分析，许娟对自己的优势和劣势有了较全面、清晰的把握，她将考研、司考和公务员作为大三的重点工作。
其实，职业规划并不是可有可无，及早做规划有利于提前做针对性的准备，把握大致的职业方向。现在的大学生在校期间普遍不注重职业规划，缺乏职业意识与职业素养，职业技能更是跟不上企业的要求，从而在找工作的时候缺乏竞争力。
