一、真实的就业环境
（一）就业形势严峻
随着大学扩招，高校毕业生每年以数十万计快速增长，就业形势越来越严峻。2003年仅为212万人，2010年高达630余万。“毕业即失业”对某些同学来说并不是一个传说，“被就业”现象的披露正反映了现今大学生就业形势的严峻性。
《中国新闻周刊》2010年6月发起的中国大学满意度排行榜调查，在110所大学的受访毕业生中，30.1%的毕业生已经找到工作，19.4%的毕业生有工作意向但没有确定，50.5%的毕业生没有参加工作(其中的56.5%因为要深造而不工作)，占总数22%左右的人是想找工作却找不到。
（二）有效竞争分类
从总体上说，目前求职大环境是不理想的，僧多粥少，必然加剧竞争。
我们深入分析，会发现竞争也是分层次的。比如说，名企招聘几乎限定211院校，对于普通院校和专科院校毕业生来说，他们无法构成有效竞争。
于是，我们便可依此进行分类：
第一类：211重点大学（含985院校）
第二类：非211重点大学和声誉较好的二类本科院校。
第三类：普通二类本科和民办本科院校。
第四类：专科院校和高职高专。
上述分类的着眼点在于就业竞争力和招聘限制条件，将上述院校分成四类，有利于毕业生科学、合理定位。
必须说明，这种分类不是绝对的，更不是机械的。现实生活中普通院校毕业生抢走名校毕业生“饭碗”的现象并不少见。
当然，尽管分类不是绝对的，但对于广大毕业生来说，仍具有重要的参考意义。从目前的求职市场来看，毕业院校很大程度会决定毕业生的出路。越是往上（顶端为第一类）走，企业招聘的限制便越少，毕业生获得好工作的机会便越多。
（三）就业态度
目前，很多毕业生受一些所谓的专家主流就业观的影响，致使在对待就业问题上，容易走入误区。很多专家抛出“先就业后择业”的观点，这种观点很容易引导毕业生步入误区。他们在选择一份工作时，本着“骑驴找马”的想法，不考虑职业理想、专业背景、兴趣爱好、性格特长等重要因素。在实现就业后，往往会因自身问题而辞职，试图寻找一份更适合的工作（择业）。理想很丰满，现实很骨感。现实的情况是，他们中的绝大多数并非个人能力超群或学校（家庭）背景优异，导致他们没能成功“择业”，而是陷入一步错、步步错的怪圈中。
所以，秉持什么样的求职态度，便是求职的第一个问题。我们认为，在科学合理定位自己后，应将求职上升到人生职业的高度，谨慎选择一份工作。当然，这需要全盘的准备，需要下苦功夫。后面我们会论及。
二、选择工作的参考因素
选择一份工作，不仅要着眼于眼前利益，更要着眼于长远利益。只看重眼前利益和只注重长远利益都是不妥的，很容易判断失误。眼前的利益，我们要去争取；长远的利益，我们要去把握。
很奇怪的是，现在有一种论调，找工作要着眼于长远利益，不要为眼前利益所动。这种说法是值得商榷的。长远是可期待的，但不一定能得到，因为事物的发展有时会出乎人的意料。
所以，找工作应当兼顾眼前利益和长远利益，从宏观和微观的角度考量一份工作的优劣。判断一份工作的好坏，可以参考以下几个因素：
（一）薪资福利
正规的公司，对不同岗位的薪资福利均有明文规定，实行以岗定薪，每个岗位对应不同的工资水平。工资和岗位、学历、工龄有关。
公司提供给毕业生的薪资福利水平，往往代表了公司的实力，体现了岗位的重要程度。名企提供的薪资福利代表行业内的最高水平，比如中石化、中核电、宝洁、联想、华为等名企，提供的薪资福利是相当诱人的。
（二）工作环境
很多企业在招聘公告中强调工作环境的优越，是因为工作环境也是企业实力的表现。工作环境包括硬环境和软环境，硬环境为办公环境，软环境为企业文化。大公司非常注重员工的需求，有健身房、阅览室、球场等，还会定期举办集体生日舞会和文体比赛，用以丰富员工的业余生活。
（三）落户
户籍制度是我国的特色。毫不客气地说，能否落户，可以直接判断一个公司的实力。凡是大公司、大企业，基本能提供落户。因为这些企业作为当地的纳税大户，在户口编制上自然享有较多的编制，以便吸引优秀人才。
能否落户是非常关键的。如果企业无法提供落户，你的户口只能迁回原籍。在一个城市里工作而没有户口，意味着是外来务工人员，在工作和生活中会逐渐体会到诸多不便，会间接影响到结婚、孩子入学、父母随迁等问题。
当然，大城市落户是比较困难的，尤其对应届生来说。比如北京，即使名校毕业，也并不当然能获得户口。但是，在有得选择的情况下，建议尽量选择能提供户口的工作，拥有当地城市户口，意味着更多的机会和选择。
（四）编制
编制，在中国是个非常具有特色的词语。在国家机关和事业单位里，有公务员编制、事业单位编制、职工编制。因为编制，一个单位存在不同身份的人，享受截然不同的待遇，这种差异不是来源于职务的高低，而是基于“身份”。有编制的，称为正式工；没编制的，称为非正式工，即临时工（派遣工）。
正式工享受单位完善的福利待遇和正常的晋升渠道；非正式工，福利待遇较差，无晋升渠道可言。对于工作内容，表面说非正式工从事辅助类工作，实际上从事的工作和正式工差别不大，而且更琐碎、更繁重。这种用工方式是为了降低用人成本，广泛存在于国家机关、事业单位、国有企业以及大型股份制企业中。
对于大公司的招聘，我们要辨别是招聘正式工还是非正式工，不要踏错船。简单的辨别是：凡是举行校园招聘的，大多招聘正式工；而通过人才市场等渠道，大多招聘非正式工。当然，社会招聘渠道的猎头招聘除外。
（五）行业发展前景
行业是否具有广阔的发展前景，直接决定你在今后是否具有上升或跳跃的可能。如果处于一个不断壮大的朝阳行业，行业发展给个人提供的机会便会很多；如果处于一个衰落的行业，机会空间会被挤占，甚至会因大环境不好被淘汰。当然，朝阳行业和衰落行业不是绝对的，与经济发展及国家政策有关。
（六）个人优势与职业兴趣
目前中国所面对的行业分类是很宽泛的，针对个体而言，其优势和兴趣也不尽一致。通过SWOT分析，每个个体可明白自身的优劣势和兴趣所在，最优的结合当然是优势和兴趣均满足下的择业。优势可推动个体在所处行业纵向深入发展，兴趣则是维持良好工作状态、保持工作进步的催化剂。
以上六个因素是判断一份工作“好坏”的参考标准。诚然，工作有好有坏，但签约一份工作还得结合职业理想、专业背景、兴趣爱好、性格特长等因素，单纯的“好坏”并不能成为判断一份工作的唯一标准。
三、中国现阶段职场利益集团划分
改革开放以来，随着市场经济制度的不断完善，各利益集团的争夺也呈现激烈化。毫无疑问，拥有行政垄断权的国企在争夺中胜出。
中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向有中国特色的市场经济。这个过程是一个利益格局重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下：
第一利益象限：公务员系统（含事业单位）
第二利益象限：垄断行业国企（含央企）
第三利益象限：竞争行业国企。
第四利益象限：外企。
第五利益象限：民企。
差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这不是理论研究，这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收入的能力也大不一样。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。
四、在利益职场中寻求利益最大化
在五大利益象限中，由于地域和身份差异，薪资水平和发展前景也是有高低之分的。如何选择，应当结合个人情况，寻求利益最大化。
（一）国企类
通过国家“抓大放小”的政策调整，国企已经扭转长期亏损的局面，并且出现迅猛的增长势头。尤其是处于垄断行业的央企，其利用行政资源做市场，无往不胜。据国资委消息，“2010年央企收入16.69万亿元，同比增长32%，而中移动和中石油去年的利润之和超过了同年500强民企的利润总和。”
中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异。这种制度安排直接来源于计划经济下国家对个人的身份控制。正式工享受完善的福利待遇和正常的晋升渠道，非正式工的福利待遇较差、无晋升可言，因为两种人处于不同的“利益圈”。很多的人疑问是，为何毕业生愿意去国企当非正式工？
