网申，是网络在线申请职位的简称，指在招聘企业网站或第三方招聘网站的页面，在线填写个人履历，申请职位。网上申请和普通投递最大的不同在于网申需要回答一些开放性问题。网申的优点，使之成为名企招聘的首选。
一、网申五大问题
之所以将该话题独立成段，是想将有关网申的几个重要问题罗列出来，让同学们更加深刻地认识网申、掌握网申。
问题一：网申简历由谁负责筛选？
一般来说，公司会将简历筛选业务外包给专业的第三方公司（如中华英才网、智联招聘），由第三方负责简历的筛选，并由第三方根据招聘方的意愿负责通知申请者笔试、面试等事宜。因此，招聘方一般只进入网申系统查看已通过筛选的名单信息。
问题二：网申淘汰率为何高达90%以上？
网申淘汰率高，这是由网申的特点决定的。利用网申进行招聘几乎都是大企业，尤其是世界500强，是绝大多数毕业生的争抢对象。网申限制条件宽，几乎所有符合基本条件的毕业生都会申请，而且申请不受地域限制，申请人数基数大。联想集团2009年应届生招聘计划在100个岗位左右，全国收到近5万份简历，淘汰率高达99.8%！网申畸高淘汰率表明，网申是对符合条件的申请者优中选优，谁最接近筛选条件，谁就最有机会获得面试通知。
问题三：网申筛选的依据是什么？
一般来说，网申筛选的依据是关键词。主要包括学校背景、专业、成绩、语言能力、实习经历、项目经验、任职经历、获奖证书等。此外，网申中的开放性问题，也是网申筛选的参考依据。
问题四：什么样的毕业生适合网申？
采用网申的形式进行招聘的多为大公司，其对教育背景要求较高，一般要求重点院校毕业生。此外，不少招聘单位有目标院校（重点考虑院校），凡在目标院校行列的，通过筛选的机率要远高于非目标院校毕业生。一般来说，个人优势不明显的，就不要全力参加网申，而应该将求职的主要精力放在能接受纸质简历投递的校园招聘会上。
问题五：网申适用简历制作原则吗？
网申和简历虽然都是投递的方式，但两者的制作原则却截然不同。简历贵在精华浓缩，体现简洁原则。网申则不同，网申的填写没有篇幅限制，对于个人经历的描述不需过于强调侧重点。也就是说，网申围绕着筛选标准，可以将各项能力用事例表达出来。
二、Open Questions
开放性问题是网申中难度较大的部分，类似海笔。开放性问题说得浅是考察申请者对工作及个人的认识，说得深是考察英语运用能力和逻辑思维能力。
每个企业的开放性问题都大同小异，但万变不离其宗，问题围绕组织协调能力、难题破解能力、工作抗压能力、人际沟通能力、团队合作精神等。其中，宝洁公司的经典八问，便是其中的典型。对于参加网申的同学，一定要对经典八问了如指掌，才能有效应对更为复杂的题目。限于篇幅，我们此处不讲解，同学们可以上网查看，也可以上本书博客查看。
三、网申筛选标准：Key Words
（一）六大关键字
网申是以关键字为基础，利用系统进行电脑筛选的。因此，利用关键字对学校背景、个人经历和获奖项目进行网申，是从网申中脱颖而出的关键手段。
1、教育背景
大公司非常注重申请者的教育背景，尤其是重点院校。此外，很多大公司会有相应的目标院校，这些都是具有倾向性的。
2、英语能力
英语能力是网申的硬性指标，凡是没有通过英语四级的，大多会被电脑筛掉。招聘单位对英语要求的标准不同，四六级是基础分，托福、雅思、托业、商务英语等成绩，是加分项。
3、成绩
有的公司明确规定成绩要排在专业前30%，如果更靠前，打分更高。奖学金根据国家级、省级和校级的不同档次进行打分。
4、实习经历
网申对实习经历是有要求的，除了必须有持续的时间外，还需为大公司，尤其是500强。总之，实习单位越知名，分数则越高。
5、任职经历
校内任职经历必须达到一定的级别才给分。一般来说，部长以上级别、并具有实质的政绩，在学生工作中体现出领导能力、团队合作精神、组织协调能力、人际沟通能力的方可得分。
6、求职信
求职信不是网申的必需项，是否需要求职信取决于招聘单位。有的单位对求职信有要求，有的没有要求。我们认为，除非公开表示不需要，否则最好有。
四、网申技巧
1、错开网络高峰期
网申是以网络为平台进行在线申请，由于申请人数众多，出现网络拥堵甚至提交失败的现象比比皆是，填写的资料可能无法提交或提交失败。网申非常耗时，新手网申一家公司三四个小时是很正常的。
我们建议在网络闲时进行网申，即利用下半夜进行网申。一上半夜是睡眠最佳时间，前天21点睡，睡到4点也有7个小时，睡眠充足；二选择在上半夜网申，可能会影响到次日的招聘会；三上半夜还有人在打游戏，网速比下半夜要慢。当然，如果网速允许，还是建议在白天网申，尽量不熬夜。
2、文档填写后再复制
为了避免提交失败或突然断电造成信息丢失，我们建议同学们在Word文档上填写信息，然后再复制过去提交。一是避免信息丢失；二是有的网申系统填写时间有限制，解决超时无法提交的难题。
3、复制保存以备他日只需
网申信息量庞大，而且问题也大同小异，同学们可以将信息保存，以备下次参考使用。
4、你不是一个人在战斗
网申会遇到开放性问题，有时还会夹杂行测等题目，而答题是有时间限制的。若条件允许，可以考虑几个人一起做题，群策群力，提高答题正确率。
5、巧用关键词
网申打分的依据是关键词，如何在有限的空间里增加更多的关键词，是我们必须考虑的问题。申请者要仔细研究所报职位的说明和要求，并且归纳分析一下可能要求的关键词。接着，看看哪些经历能够体现出能力要求，填入相关的栏目中。此外，多动脑筋，善于“借用”关键词，如在描述实习经历时，可以写多次接触公司的客户宝洁公司。这些关键字眼，往往是加分的关键。机器筛选有其缺陷，而如何利用机器缺陷为自己加分，也是申请者应该考虑的问题。
五、网申感言
2008年中广核校园招聘计划里，有3个要求法学专业的职位，并且明确要求是深圳生源应届本科生，应聘者需上中华英才网参加网申。
对于政法大学的法律科班生，我们几个学生不顾央企这个歧视性规定，天真认为我们的综合素质不比具有深圳生源的差(深圳大学等)，所以怀着理想主义情怀，网申了四个小时。结果呢，我们都集体牺牲了。
现在想想，道理很简单，在是否为深圳生源的选项中，我们无一例外选择非生源。在网申系统里，中华英才网单单生源一项就将我们刷掉了，中广核根本就没有看到我们的简历。也就是说，不管你有多优秀，即使你是北大法律系毕业的，如果你不符合“深圳生源”这个条件，在网申筛选时，中广核根本就没看到你的简历。中华英才网在筛选的时候，已经限定深圳生源的条件，所有非深圳生源的申请者，全部默认不显示。
这给我们很重要的启示：网上申请和纸质投递完全是两码事。纸质简历重视的是有效信息量和综合素质，从硬性和软性两方面综合考虑；而网申重视的是硬性条件是否符合招聘要求，只有硬性条件符合要求，才能顺利通过，招聘单位也才会考虑你的软性条件。
所以说，网申系统，没有任何的温情脉脉，也没有什么酌情考虑，电脑化操作，电脑只认数据，不认人。一言以蔽之，重点大学应届生，个人条件较为优秀的，既要抓纸质简历，又要抓网申，两手抓，两手都要硬。非重点大学应届生，要将求职重点放在纸质简历的投递上。
七、HR谈网申：智联招聘校园招聘项目顾问黄妮韫
1、网络简历的投递量是相当巨大的，我们不会一封一封逐个浏览，而是按照企业方的委托，搜索关键词寻找合适的人才。关键词会过滤掉大多数申请者。
2、通常企业方对应届生的招聘都会对学校、学历、专业等方面有所预期，所以我们一般只从符合这些条件的简历中进一步搜寻人才。
3、校园招聘筛选网申简历时，往往重视名校和对口专业，而社会招聘筛选简历，则是更注重名企工作经验、工作年限、项目负责经验等技能资历。
4、目前网申成功率较高的学生主要还是集中在一些重点院校。
