永远忠诚
狼群的社会秩序进化程度很高，井然有序。一对狼居统治地位，做狼群的首领；居统治地位的公狼具有最出色的力气、捕猎能力、决策能力。强悍的个性，极为骁勇善战使它成为当之无愧的狼群首领。
居统治地位的母狼是它的妻子，与它共同管理狼群。这对首领的个性基本一致，狼群的存亡取决于它们两位的智能、决断和领导艺术。这对首领时常显示它们的权威，绝对不让其他的狼存有“非分之想”或“不轨行为”。
狼群的家族秩序无与伦比。狼把一切都奉献给自己的家族，对其他族友有求必应。它们忠心耿耿、全心全意地关爱着自己的同伴。世间最伟大的东西并不是以金钱为尺度就能解释得清的，因为其中的奥秘是那么的复杂而美妙。这也正是我们需要狼的原因。
再没有哪一种哺乳动物比狼对它的家庭、团队或组织倾注更多的热情了。狼群的成员们一起捕猎，以确保种族的生存；同时它们也一起游戏、唱歌、睡觉、相互扭打及互相保护。一匹狼存在的目的，就是要确保整个族群的存续。
忠诚是对一个人的最深度的评价。恋人对于爱情，需要忠诚；朋友对于友谊，需要忠诚；员工对于企业，需要忠诚；甚至自己对自己也需要忠诚。真正的忠诚是一种发自内心的情感。这种情感如同对亲人的情感、对恋人的情感那么真挚。对祖国忠诚，是因为你热爱祖国；对企业忠诚，是因为你热爱企业；对老板忠诚，是因为你对老板心存感恩；对同事忠诚，是因为你发自内心信任你的同事。莎士比亚说：“忠诚你的所爱，你就会得到忠诚的爱。”忠诚是相互的。
这种忠诚的精神是应该大力发扬的，可是在现在的商业时代，在这个物欲横流的社会中，处处充满了诱惑，一不小心就会迷失自我。诱惑既是忠诚的最大陷阱，也是对忠诚的最大考验。面对诱惑，有多少人禁不住考验而丧失忠诚，昧着良知出卖了一切，如员工欺骗老板、欺骗消费者，老板欺骗市场、欺骗员工，一环欺骗一环，形成一个恶性循环。其实，当他在出卖同事，出卖老板，出卖一切的时候，同时也出卖了自己。对忠诚的背叛，使我们周围发生了严重的信任危机，导致该发扬的没有发扬，不该发扬的却迅速扩大。因此，对企业来讲，忠诚变得越发的可贵。
在公司中，忠诚并不意味着管理者说的员工都同意，或者员工相信管理者总是对的。忠诚意味着管理者与员工有共同的理想，而且求同存异，并肩为之奋斗，无论二者的差异如何，都会为这种理想而共同奋斗，并且永远相互信任、坚定不移。对对方的信念、信任、坚贞和友爱充满信心。
要得到奉献和忠诚，我们必须首先对公司奉献和忠诚。优秀员工的目标就是培养同一行业中最训练有素、最具适应性、最富创新精神、受过多种职业交叉培训的能力。其结果是在经历的变革浪潮中，收获立于不败之地的新型的忠诚。
作为员工，忠于团体，重要一点就是要做到对公司的忠诚。狼对于族群的忠诚，是它们能顽强地生存下来。对公司的忠诚，就是培养忠于公司的员工，树立忠诚于顾客、忠诚于社会的良好形象，并以此获得巨大的收益。
如果一个团体--不论是家庭还是公司--的管理者，不真正认识到它的成员的教育、人格和处事才能培养的重要性，那么其他人也不会认识到这一点。给人们机会和方法去完善自己，可以建立一种忠诚，这种忠诚对个人和组织来说都是极其宝贵的财富。
由此可知，狼群的每个成员都会为本族群的生存和发展而努力，对公司而言，也是如此。如何培养忠诚、具有职业道德的员工，并充分发挥其作用，是每个公司所面临的问题。员工权利的实现更多地受到社会法律法规的强制保护，义务在某种意义上主要是来自公司内部的约束，约束并非是强制性，而是自觉自愿的行为，更确切地说就是伦理承诺。
尽管我们可以从严格的公司规章制度和基础管理制度中，看到这一关系的强制的一面，管理者有权辞退员工，严重违纪触犯刑律的可以用民事或刑事的责任起诉，但这一切并非基本的做法。一个公司如果每天都要处理这类事件，公司就更像是社会其他组织而非经济组织。因此，基本的方面还是在于员工内在的道德义务。
要得到奉献和忠诚，我们必须首先对他人奉献和忠诚。在你的生命中，你愿意毫无保留地做出什么承诺？你实际上最优先考虑的事和你嘴上说的一致吗？
一个员工对公司的忠诚度就决定了这个员工的发展高度，没有一个对公司漠不关心的人可以得到一个受人尊敬的领导职位。员工只有在对公司忠诚的过程中才能真正体现自己的工作价值，赢得永恒的职业荣誉。
同样，公司也必须对每一个尽职尽责的优秀员工保持忠诚。忠诚是相互的，从来没有单方面的忠诚。公司必须为每一个优秀员工创造一个真正体现他们价值的工作环境，为每一个优秀员工的发展做出满意的规划。只有在这种相互忠诚的环境中，员工和公司才能真正双赢。
我们任何一个人都有责任去信守和维护忠诚，这是对自己所爱的人和所坚持的信念最大的保护。丧失忠诚，就是对责任最大的伤害，也是对自己品行和操守最大的亵渎。人生最憎恶的就是背叛，所以人们非常珍惜忠诚。忠诚是对自己所坚守的信念的忠实和虔诚。
彼此信任
毫无疑问，狼是一种和人类一样有着深厚情感的动物，甚至有时候狼与狼之间所表现出的情意和忠诚也是人类所不能及的，尤其是在生死攸关的时刻。
“在北美的原始森林里生活着一群狼。一天，有两匹狼结伴外出狩猎，大雪过后的森林几乎没有任何动物出来觅食，它们就这样没有目的地四处寻找着。突然，其中一匹狼发现前面有一溜兔子留下的脚印，于是它开始顺着这些痕迹追踪至一棵大树下。
“就在它仔细分辨脚印的去向时，一不小心触到了猎人专门为捕捉野兽而设下的捕兽钢夹中。这匹狼的前腿被牢牢地夹住，夹子上面粗大的钢针一下子刺穿了它的肌肉。随着一声凄厉的嚎叫，在附近狩猎的另一匹狼迅速跑了过来，见此情景，它围着受伤的狼焦躁地转了一圈又一圈，不停地用前爪试探着钢夹，试图打开它，救出同伴。
“在这个过程中，施救的狼不断地警惕着四周，以防猎人在此刻巡查。施救的狼在经过一次次努力都宣告失败后，痛苦地望着同伴。受伤的狼感觉到铺天盖地的绝望，随着时间的流逝，危险也在步步逼近。当施救的狼再次试图营救时，受伤的同伴向它发出了愤怒的吼叫，施救的狼明白，这是同伴让它远离危险的信号。
“此时，它们都很清楚，在这里多呆一分钟就越接近死亡，因为猎人随时有可能发现它们。就这样，它们彼此默默守望着对方，受伤的狼越发不安起来，它的眼睛充满了忧伤和愤怒，喉咙不时地发出沉闷的低啸，督促着同伴赶快离开，但施救的狼始终不肯离去。
“这时，令人震撼的一幕发生了。只见受伤的狼张开大口，用自己锋利的牙齿狠狠地咬向被钢夹夹住的前腿，希望舍弃自己的一条腿来换取自己和同伴的生命。由于失血过多，这一举动显得有些无力，它把目光投向了同伴。显然，施救的狼被这一幕惊呆了。少顷，它明白了受伤同伴的意思。
“为了能够活命，它在受伤同伴的鼓励下，一口咬断了同伴被夹住的前腿。随后，毫不犹豫地背起同伴离开了危险的境地。”
人与人之间的忠诚信义，可以造就一种东西：利益集团。很多事情都是由许多人团体协助完成的，一个人的力量是微薄的，利益集团内部的人与人之间，忠诚信义就显得十分重要。
在同事之间、下属与上司之间、员工与老板之间各有不同的人际关系处理方法，但总的方向都是一样的，那就是：展示彼此之间作为利益共同体的存在。
忠诚信义是精神范畴，利益是物质范畴，两者似乎相距很远，但实则是一致的，都是利益。没有利益，只怕人类也不会造出“朋友”这个词语来了。
忠诚是一种美德，更是一种风骨。在狼群世界里，它们不可能知道这样的概念，但它们却知道这样去做。同时它们知道，即便是残废了也要好好地活着，不单单是为了自己，更是为了同伴对自己的忠诚。
很多时候，狼群的举动让我们人类感到震惊，其实，认真想想世间万物又何尝不是如此？就公司与公司间的合作来讲，如果大家都为争夺眼前的利益不顾未来的发展，彼此失去忠诚这个基石，那么构筑成功的大厦势必将功亏一篑。反之，在对方陷入困境的时候，另一方及时伸出援助之手，将相互间的忠诚延续下去，那么结果就可能出现双赢的可喜局面，尤其是人格的双赢。
许多员工总是抱怨公司对自己不够好，总想着从公司中得到更多的好处。一旦公司面临危机，他们总是首先想到自己的利益。可以说这样的员工对公司没有一点忠诚，绝对不信任自己的公司及管理者。
我们说公司与员工要同心同德、生死与共，前提就是彼此要相互信任。公司的发展需要所有员工的共同努力，而员工想要赢得一个更好的前途，必须借助公司提供的良好机遇。事实上，公司与员工是一个整体，谁也离不开谁。
员工与公司的双重忠诚与信任是一个现代公司所必须具备的核心因素，只有具备一致性的公司才能够在激烈的竞争中获胜。只有公司获得了最大化的利益，员工才能够从中获得属于自己的利益。如果员工光想着自己的利益，而不为公司着想，最终损耗的只能是自己的利益。
只有真正认识到，个人利益与公司利益的一致性，我们才能明白公司与员工是一个密不可分的整体。公司需要员工的努力，员工需要公司的支持。只有在双方的共同作用下，双方才能赢得各自的需求。
知恩图报
