有一条永远值得人们铭记的道理：把自己看做公司的主人，你就会走向成功。只要你是公司的一员，就应当以公司为家，和公司荣辱与共，投入自己的忠诚和责任，尽职尽责，处处为公司着想，理解公司面临的压力，带着作为公司主人的态度去应对一切。
帮助你的老板成功
在企业中，老板和员工的关系就是一种合作的关系。为了一个共同的目标，老板与员工应相互配合，形成一种共赢的模式。
任何人都清楚，个人的成功是建立在团队成功之上的，没有企业的快速增长和高额利润，我们也不可能获取丰厚的薪酬。可以说，企业靠员工发展，员工靠企业生存。
老板为了企业的利益，会激发和引导员工做好各项工作；员工得到老板的赞赏和指导，则会发挥无穷的力量，使企业增效节流；企业发展了，老板和员工双方都会获得应得的利益。这就是相互协作，谋求共赢之道。
眼界决定境界，思路决定出路。作为一名员工，要处处为公司着想，与公司制定的长远目标保持步调一致，全力以赴为公司创造财富。不要仅仅把眼光盯在自己的位置上，而要站在自己老板的位置上来考虑问题，当公司效益好，老板成功了，员工自然也就成功了。
作为公司的领头人，老板主宰公司的命运。但他并非全才，在工作中也会遇到许多难题。这些难题也许不是你分内的工作，但如果你能发挥主人翁的精神，主动地帮助老板解决这些难题，无疑会使公司获得更大的成就，使你更受老板的青睐，从而在成功的路上前进得更快。
爱丽丝在一家商贸公司任国际市场部经理。她接到了一项紧急任务：根据老板的留言，制作公司业务进展曲线图表。爱丽丝在起草图表时，注意到老板这样写道：“美元坚挺，则出口就会增加。”而爱丽丝了解的事实恰恰相反。于是，爱丽丝便通报老板，告知已经及时地纠正了这一错误。
老板很感谢爱丽丝发现了他的疏忽。第二天，当爱丽丝向上呈报未出丝毫纰漏的图表后，老板对她做出的努力再次道谢。月底，爱丽丝发现自己的薪酬有所增加。
在工作中，每一名员工都要设身处地地为老板着想，以老板的心态考虑问题，为老板出谋划策，真诚实意地提出合理化建议。特别是要在适当的时候，为老板填补一些工作上的漏洞，成为老板的得力助手。
卡尔是某软件公司技术开发部的助理。有一次，他的顶头上司为一家公司设计财务软件系统时遇到了难题。卡尔意识到上司承受着开发软件系统的压力，便自告奋勇组织攻关，负责开发一个新的体系。上司高兴地同意了他的意见，于是这个攻关小组开发出了一个有改进的系统。之后的一次组织机构改组中，卡尔的上司升任了主任，随即卡尔被提为副主任。对卡尔开发并且成功地完成的这套系统，卡尔的上司给予了高度赞扬。
获得上司赏识和信任的最重要的一点就是帮助你的上司完成工作。在职场中，能否成功晋升，你的上司往往是重要的决定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，上司发展顺利，你也跟着发展顺利；如果他们失败，你的前途同样一片黯淡。所以说，帮上司，就是帮你自己。
不管我们在哪里工作，都要与公司共命运。虽然我们不是老板，但我们都是企业中的一员，都要依靠企业来生存。虽然我们岗位不同，但我们共同享受企业的荣誉，共同推进企业的发展。
员工与企业是互相依存的关系，谁也离不开谁。我们要想成长，就要以企业的成功为前提。让企业成功，让自己成长，这是员工应该具备的职业理念和生存法则。
企业的成功意味着老板的成功，也意味着员工的成功，也就是说，你必须认识到，只有老板成功了，你才能够成功。老板和员工的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”，认识到这一点，你很快就能在工作中赢得老板的青睐。
不要泄露公司的秘密
现代企业的竞争越来越激烈，为了不给竞争对手以可乘之机，每家公司都很看重自己的商业机密。但是任何一家公司都难以保证其每一名员工都能做到严守公司秘密。现实中，不可避免地会出现员工泄露自己公司商业秘密的情况。有的是因为员工粗心大意导致泄密，有的是因为员工缺乏商业机密的相关知识而在无意中泄密，有的则是员工由于经不住各种诱惑而恶意出卖公司的机密。如果说是前两种情况导致公司机密泄露，还有情可原的话，那出于个人私利而恶意出卖公司的商业机密，则关系到员工的品德问题。任何一家公司的老板都不希望看到这样的员工出现在自己的公司。
劳伦斯在一家大公司工作，能说会道，才华出众，所以他很快被提升为技术部经理。他认为，更好的前途正在等着他。
有一天，一位客户请劳伦斯喝酒。席间，客户说：“最近我的公司和你们公司正在谈一个合作项目，如果你能把自己手头的技术资料提供给我一份，这将使我们公司在谈判中占据主动地位。”
“什么，你是说，让我做泄露公司机密的事情？”劳伦斯皱着眉说道。
客户小声说：“这事儿只有你知我知，不会影响你在公司的工作的，而且你还将会得到一笔数目可观的情报费。”说着，将20万美元的支票递给劳伦斯。劳伦斯心动了。
在两家公司的谈判中，劳伦斯所在的公司损失很大。事后，公司查明真相，辞退了劳伦斯。
本可大展宏图的劳伦斯不但失去了工作，就连那20万美元也被公司追回以赔偿损失。他懊悔不已，但为时已晚，真是赔了夫人又折兵。
保守秘密，是员工的基本行为准则。机密关系到企业的成败，关系到老板的声誉与威望，身为员工一定要牢记祸从口出的道理，对保密事宜做到守口如瓶。如果你守口不严，说话随便，思想松懈，说了不该说的话，有意或无意地造成泄密，那么，轻者会使老板的工作处于被动，带来不必要的损失；重者则会给企业带来极大的伤害，造成不可挽回的影响。这是下属对老板的一种极不负责的态度，势必会使老板在各个方面处于不利。这样的事，即使是发生一桩，也会使老板难堪，对你有不好的印象。所以，事关工作的机密，你一定要处处以企业的利益为重，处处严格要求自己，做到慎之又慎。
在诱惑颇多的今天，人们很容易背叛自己的忠诚而出卖别人或公司，而能够守护自己的忠诚度就显得更加可贵。坚持自己的忠诚，需要鉴别力，也需要抵抗诱惑的能力，这样才能经得住考验。当你忠诚于自己所在的企业时，所得到的不仅仅是老板对你更大的信任，还会有更多的收益。
一个不为诱惑所动、能够经得住考验的人，不仅不会失去机会，相反会赢得机会，并赢得别人的尊重。做一个有职业道德的人，最起码的一点，就是要保守公司的秘密。
忠诚于你的公司
在一个企业里，老板需要的是一批忠诚于企业的员工。一项调查结果显示：最受老板器重的员工往往不是最具有能力的那部分员工，而是最忠诚的那部分员工。因为忠诚，他们才能尽心尽力，尽职尽责；因为忠诚，他们才能急企业所急，忧企业所忧；因为忠诚，他们才敢于承担一切责任。
对于员工而言，你忠诚于自己的公司，你所得到的不仅是公司对你更大的信任，你的所作所为还会让企图诱惑你的人感觉到你人格的力量。如果你背叛了公司，你的身上就背负这一辈子都擦拭不掉的污点，还会有人愿意用你吗？没有人敢用一个曾经背叛自己公司的人。背叛忠诚的代价就是给自己的人格和尊严抹上污点。
伊丽莎白是一家大型公司的资深人事主管。在谈到员工录用与晋升方面的尺度时，她说：“我不知道别的公司在录用及晋升方面的标准是什么，我只能说，我们公司很注重应征者对金钱的态度。一旦你在金钱上有了不良的记录，我们公司就不会雇用你。很多公司也跟我们一样，很注重一个人的品行，并且以此作为晋升任用的标准。如果品行有污点，即使应聘者工作经验丰富、条件优越，我们也不会聘用的。”
伊丽莎白的用人标准说明了这样一个问题：忠诚是衡量人品的一把尺子，也是职场中最值得重视的美德。因为每个企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，如果所有的员工对公司都不忠诚，那这家公司的结局就是破产，那些不忠诚的员工也自然会失业。
员工对老板的忠诚，能够让老板拥有一种事业上的成就感，同时还能增强老板的自信心，更能使公司的凝聚力得到进一步的增强，从而使公司得以发展壮大。
只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。同样，一名员工也只有具备了忠诚的品质，才能取得事业的成功。如果你能忠诚地对待工作，就能赢得老板的信任，从而使自己获得晋升的机会，并被委以重任。在这样一步一步前进的过程中，你就会不知不觉提高了自己的能力，争取到了成功的砝码。
老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最为关键的就是忠诚度。在这个社会中，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又有忠诚度的人才是每个企业渴求的理想人才。公司老板宁愿用一个能力差一点却足够忠诚的人，而不愿意用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。
坎菲尔是一家企业的业务部副经理。他聪明能干，进入公司短短两年就取得了非凡的业绩。然而半年之后，他悄悄地离开了公司。
原来，坎菲尔在担任业务部副经理时，曾经收过一笔现款，业务部经理说可以不入账：“没事儿，大家都这么干，你还年轻，以后多学着点儿。”坎菲尔虽然觉得这么做不妥，但是他也没拒绝，半推半就地拿了5000美元。当然，业务部经理拿到的更多。没多久，业务部经理就辞职了。后来，总经理发现了这件事，坎菲尔也不能在公司继续工作下去了。
坎菲尔很后悔，但是有些东西失去了是很难弥补回来的。坎菲尔失去的是对公司的忠诚，还能奢望公司再相信他吗？
忠诚是一名员工的优势和财富。它能换取老板对你的信任和坦诚，能换来同事对你的赞许，能使你的心灵得到净化，能换来你的成就感。如果有了忠诚的美德，总有一天，你会发现它会成为一笔巨大的财富。相反，如果你失去了忠诚，那你就失去了做人的原则，失去了成功的机会。所以，忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板，跟公司的同事和老板和睦相处，与公司同舟共济、荣辱与共，全心全意地为公司工作，把公司当成自己的公司，公司成功了，你自然也就赢得了成功。
以维护企业形象为荣
一个企业的产品能否被市场认同，关键在于这家企业的形象。
一个企业只有具备良好的形象才能获得社会公众的认可，使人们看到企业的标识时就会联想到企业与众不同的行为与体验。企业每名员工个体的语言、行为以及整个组织的言行，都代表了公司，而不仅仅是个人行为。企业成员做了好的事情，自然会给企业增添积极的附加值；反之，则会产生负面影响。
树立良好的企业形象，要靠每一名员工从自身做起，塑造良好的自身形象。因为，员工的一言一行直接影响企业的外在形象，员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式，员工的形象代表着企业的形象。因此，员工应该随时随地维护企业形象。
60路公共汽车调度室里传来一阵急促的电话铃响，站务员拿起话筒，只听见对方着急地询问：“师傅，你好，是60路公共汽车调度室吗？我老婆下午坐60路公交车时把一个包落在车上了，里面有两本2万元的存折，500元现金，还有几张银行卡，一部数码照相机，有没有哪位师傅捡到？”对方一口气叙述完，站务员已经很明显地听出对方心里的焦急和期待。站务员赶紧告诉他：“别急，包已被我公司驾驶员王宝强捡到了，因为包里没有联系方式，所以已交到公司去了，你随时可以来领回失物。”调度室里其他驾驶员听到后，都异口同声地说又是王宝强，有人用开玩笑的语气说他都快成好人好事专业户了。王宝强一回到站台，大伙都把他夸了一番，而他则是谦虚地摆摆手：“我们驾驶员要急失主所急，解失主之烦忧，把乘客丢失物品的心情设身处地考虑一下，就知道怎么做了。”他是这样说的，也是这样做的，无论是大件还是小物，他都能做到及时上交，及时归还失主。
从王宝强的言行中，不仅体现出个人的素养，也充分体现出公交驾驶员良好的道德风尚和精神面貌，更是为企业树立了良好的形象。
既然你选择了公司，就意味着你和公司的命运紧密地连接在了一起，一家公司的兴衰荣辱也关系到每一名员工的兴衰荣辱。作为一名员工，你代表的不仅仅是个人，而是整个企业，公司的荣誉和个人的荣誉是息息相关的，员工日常的一言一行无时无刻不代表着整个集体。如果员工的形象是谈吐文明，彬彬有礼，言而有信，那么公司也会给公众留下一个值得信赖、值得尊敬的好印象。相反，如果员工一出口就是脏话连篇，衣衫不整，行为恶劣，粗俗无礼，那么相信公司在外部的口碑就会大打折扣，公众也会因为其员工素质低劣而怀疑企业的实力和可信赖度。
员工的个人形象也就是公司展现给外界的企业形象。维护了企业的形象，也就是维护了我们自身的形象。一名员工如果没有时刻维护企业形象的意识，那么，他肯定不是一名合格的员工。作为企业的一员，我们要时刻将“维护企业形象、宣传企业品牌”作为己任，这也是作为一名合格的员工最基本的要求！
作为企业的一名员工，不管走到哪里，始终都要记得自己是什么企业的员工，记得维护公司的形象，这是作为公司员工的基本职业道德！
企业形象关系到企业的生存和发展。企业有了良好的社会声誉才能在激烈的市场竞争中得到生存和发展，个人的价值也才能得到实现。如果企业的声誉、形象受到损害，个人的价值也同样会受到损害。
良好的企业形象是一笔巨大的无形资产。一家公司如果拥有良好的企业形象，不仅可以得到社会公众的信赖，更能激励企业内员工的士气，形成良好的工作氛围，同时也能为个人提供更好的发展机会。从现在起，我们要时刻将企业荣誉放在心头，时刻注意维护个人形象和企业形象，不断提高个人的综合素质水平，为树立良好的企业形象贡献自己的力量！
