浪迹法则十五：专业能力是需要的，但你需要专业之外的一点特长。
在职场上，当你与周围的人专业能力不相上下时，如何突破重围，脱颖而出呢？我们需要另辟溪径，学一些专业之外的特长来提升自己的竞争力。
比如，有三个女孩同时竞争一个公关职位，可以说三个人能力不相上下，到底谁去谁留，让招聘者一时难以决策，于是他提出了一个问题：“你们能进入最后一轮竞争，可以说能力都很强，但我相信你们一定有什么突出之处，可否请你们大概说一下。”
听到这个问题，其中两个面试者不知所措，因为这根本就与专业能力无关，而且她们也不知道该如何回答这个问题。可是另一个女孩迟疑了一会儿，试探着问道：“请问能够喝一斤白酒算不算呢？”
招聘者听了这个女孩的话，面上立刻露出笑容，说道：“当然，做我们公关这一行的，酒量可是越大越好啊！”说完便让她办入职手续去了。自然，另外两个人被淘汰了。
尽管每个人都不能凭借酒量在职场上赢得主动权。但是专业之外的特长却是需要的，这个特长可以让你拥有展示自己的机会，可以让你在关键时刻脱颖而出，成为领导眼中的“红人”。
当然，特长更主要的还是需要你有意识地进行培养和锻炼。这种培养不能漫天撒网过于随便，必须要有针对性。如果今天去学小提琴，明天去跳芭蕾舞，后天又去摹临王羲之，到头来只会将自己变成一个“四不像”。
培养特长还需要根据自身特点，不能太过理想化。如果让姚明去跳马，让李小鹏去对抗奥尼尔，那结果可想而知。所以，选择适合自己的方向，四两亦能拨千斤；而选择不适合自己的，千斤未必能拨四两。
当然了，你也可以对各行各业各种知识领域都有所了解，毕竟没有上司会讨厌员工具有丰富的知识面。
［案例］
有人说，中国是个开会的国度。莫妍觉得王社长是这一说法的坚实维护者，隔三差五的领导小组会议不说，每月还有一次全体员工会议。莫妍很是佩服王社长，每次一个多小时的发言，却无任何重复或者是学究的现象，而且当一份份的资料从投影仪里显现出来的时候，可见其准备的很是充分。她想要是让自己讲，别说是一小时了，就是一刻钟都有问题。
这天，全部员工都已到场，王社长也在千唤万呼中走了出来。可是等到会议开始的时候，发现投影仪忽然不能呈像了。几个男同事围过去，倒腾了半天也没弄出个所以然来。于是打电话给维修工，对方的回复却是半个小时内赶到。
怎么办，难道让大家在这里坐等维修工的到来，看着王社长的脸越来越黑，莫妍想了想说：“让我来试试吧！”
莫妍刚说完，会议室里所有人的眼神齐刷刷向她看了过来，有吃惊的，但更多的则是嘲讽，也是，让一个文科出身的小女子去修电子类产品，怎么看都觉得不靠谱。不过王社长倒是没有以貌看人，而是说：“好吧，你来试试。”
因为莫妍有个痴迷于电脑的死党，所以耳濡目染之下也学到了一些皮毛。大的问题可能没把握。但是处理一些小问题还是绰绰有余。恰巧，莫妍听别人说过有关投影仪如何修护的问题。于是仔细地检查了一下，发现电脑系统有漏洞，可是漏洞修复好后仍然无法显示图像。而且没有出现端口无信号的提示，这说明电脑的VGA端口正常，显示模式正常，端口和屏幕也都有输出。排除了以上问题，莫妍想到可能是电脑和投影仪的某一方面的兼容性出了问题，经过检测，果然如此，这是个小状况，莫妍轻松地通过电脑的显示配置器调配了数值，图像顺利地显示出来了。会议室里也随即传来惊叹之声。
莫妍却并未因此而表现出任何得意之色，而是谦虚地说道：“社长，可以用了。”王社长赞许地点了点头，开始开会。
等到散会时，王社长走到莫妍的面前说：“没想到你还是个电脑高手啊！今天真是多亏了你，不然就要浪费大家的时间了。以后有你这个兼职技术人员，大家就不用担心电脑出故障了。”
“哪里，我也只能处理一些小问题，出现大问题我也是束手无策啊！”莫妍表现的很谦虚，同时也给自己留了一条后路。
“嗯，不错，你这个年轻人很懂事，也很有上进心，是个不可多得的人才！”王社长鼓励地说道。
“我以后一定会更加努力的！”莫妍表明了自己的决心。
这一次危机处理，让莫妍在领导心目中的形象有了很大的改观，同时，也让自己在领导面前露了一次脸。更让她感到高兴的是，之后，莫妍成了王社长的专用电脑维修人员，每次他的电脑出了问题，都会找莫妍去检查。
广泛的知识，对你的职业发展和人际关往有很大的帮助。莫妍就是因为专业之外的特长而使自己在办公室里脱颖而出，成功地在领导面前露了一把脸，同时也为自己与领导搭上关系提供了一个平台。
所以说，要想在职场上胜出，你不仅要专业能力突出，还应拥有一项专业能力之外的特长，这才是你与办公室众人拉开距离的砝码。
