这种负面的心态一直困扰着我，直到有一天我看到电脑桌上的金鱼缸。那是一个十分小巧精致的金鱼缸，里面养着三条小金鱼，我把它放在电脑桌旁，平时工作累了就看看小金鱼解解闷。
那一天，我突然恍然大悟，当时的我就像这金鱼缸里的小金鱼，能让我施展才华的空间就好比这小鱼缸，老板就是鱼缸的主人，主人只会在金鱼长大之后才给小金鱼换一个更大的鱼缸，如果小金鱼一直抱怨鱼缸太小，阻碍自己的成长，要等到鱼缸变大后才好好地成长，那等待小金鱼的，永远也不会有更大的鱼缸。
我讲这个故事，是希望大家理解，紧迫、不舒适的环境正是你突破的最好时机，如果你只是一味地等待，盲目地追求空间，反倒会阻碍你的进步和成长。只有依靠自己的成长，才能一步步拓宽你的空间。
任何的企业都希望自己的员工能够为公司创造利润、解决问题，而不要过于挑剔。只有当你为公司创造了最大的价值，公司才会给你更大的发展空间，更广阔的成长舞台。
因此，我们要转变观念，不要让“缺乏发展空间”成为你抱怨的借口，唯有成长才能换来更大的发展空间。机会来源于积极的心态，只要你勤勤恳恳、出色地完成你的工作，老板绝不会视而不见的。
努力展现自己的价值
杰出的员工一定具备积极展现自己价值的特质。积极展现价值不只是一种做事的准则，更是一种做事的态度。有些人以敷衍的态度对待工作，总想着差不多就行了，反正老板付的工资又不多，更不用说职责以外的工作了。用这样的态度面对工作，结果注定也是以平庸收场。
如果你是一个职场新鲜人，他人很快就会以你是否能提供价值，以及工作态度是否积极主动，来评定你这个人。所以，要想在职场里站稳脚跟，得到老板的青睐，你就要设立比组织更高的标准，展现出比老板要求的更积极的一面，做事比别人快、比别人先，那你就能应付自如。
事实上，我从我的第一份工作就学到了这个经验。主管让我每天拜访五个客户，我知道我经验不足，为了能够完成任务，我决定每天拜访十个。老板让我三天内交一份调查报告，我怕会有疏漏，决定提前一天做好，免得到时候来不及。正是因为这种积极的态度，设立更高的标准，我几乎都能很快投入工作并获得老板的认可。
久而久之，保持积极进取的态度，设立比组织更高的标准，努力展现自己的价值，变成了我最重要的工作守则。养成这些习惯带给了我更多的好处，会让自己进步更快，获得更多老板的信赖，同时也获得了更广阔的成长空间。
当然，展现自己的价值并不是一句口号，你要认认真真地做好自己的本职工作，在这个基础上设定更高的标准，开始时可能会很难，但凭借着决心和毅力，再加上实践与尝试，一切都会改变的。
把工作当成自己的事
我一直都把工作看作是愉快的带薪学习，工作并不是被动地服从和执行，而是应该自动自发地去行动，这是很多人的一个误区。
把工作当成自己的事，向你工作中的所有事情学习。俗话说“吃一堑长一智”，所有的经验都是由“经历”积累而来的。在你的工作中，每经历一件事情，都是一次极好的学习成长的机会。当你能对工作全力以赴，取得突出的业绩，你所掌握的知识与技能必然有所增加，老板也会对你委以重任。
其次，一定要看重工作的成效与贡献，很多人往往只顾眼前，总是把焦点放在过程而不是结果上，一味强调自己的利益。而看重成效的人能够将注意力投向公司的整体利益，把目光盯向目标，而不是部门或自己的利益。
再者，时常问问自己“我究竟能为公司创造什么价值”，当你明确了你的定位与价值，你所设定的目标才不会过高或过低，你也能更充分地发挥自己的能力，开创更开阔的空间。
最后，我想说的是，你可以有一千个理由说明自己在为老板工作，因而闷闷不乐，得过且过。但你更应该树立的观念是，你是在为你自己工作，能够换取多大的空间和舞台，完全是由你说了算。你有自己的空间，有自己的想法，不需要看任何人的脸色。要知道，你成长速度的快与慢，将决定你空间的大与小。
行动计划：怎样拓宽你的成长空间？
1、保持积极的心态、努力展现自己的价值，是你必须要做到的。
2、不要用“缺乏发展空间”作为你的借口，唯有成长才能换来更大的发展空间。
3、保持积极进取的态度，设立比组织更高的标准，努力展现自己的价值。
4、把工作看作是愉快的带薪学习，向工作中的所有事情学习。
26、微笑迎接蘑菇管理
许多社会新鲜人在初入职场时，由于自身经验、资历尚浅，往往被安排到不受重视的部门或岗位，干跑腿打杂的工作，就像蘑菇被搁置在阴暗的角落。不但要经常遭受无端的批评和指责，还得不到必要的指导和提携，就像蘑菇一样，仿佛只能自生自灭。
但“蘑菇”的经历未尝不是一件好事，它是人才经历蜕变和升华的过程，对人的意志力和耐力的培养有积极的促进作用。
跟大部分的社会新鲜人一样，在进入职场的初期我也当上了“蘑菇”。每天的工作只是整理平淡无奇的资料，有时还要跑跑腿，上级主管心情不好还要被责难几句。时间一长，对工作自然就会产生抱怨的情绪，做起事来难免会草率，从而也引发了许多不必要的失误，换来的又是一轮臭骂。
这个阶段是每一位初入职场的新鲜人不可避免的，如何高效地走过这个时期，并从中获得磨练和成长，快速地成熟起来，树立起自己良好的个人形象，这是每个初入职场的人都必须面对的课题。在这个过程中，我们则要思考怎样通过自己的努力，尽可能缩短做“蘑菇”的时间，而且让做“蘑菇”时的待遇好一点，很关键的一点是怎么尽快地认识并改变自己。
其实“蘑菇经历”对于社会新鲜人来说，就像蝴蝶破茧成蝶的过程一样，这是成长的必经阶段。学过生物学的都知道——蝴蝶幼虫要想变成蝴蝶，必须要凭借自己的努力从茧里挣脱出来，只有这样，翅膀才能得到充分的发育和锻炼，它才能有充足的力量展翅高飞。如果通过外界的力量剪开蝶蛹，未发育完全的蝴蝶根本就不可能展翅飞翔，这是大自然的法则。
因此，不要期盼在“蘑菇”阶段得到他人的协助，任何形式的帮助都是不利于你成长的。你的前辈们也走过了这一时期，他们也不希望因为自己一时的心软，而让你成为一只无法展翅飞翔的蝴蝶，为眼前而放弃了未来，岂不是太可悲了。
如果没有最初的“蘑菇经历”，没有在磨难中的奋进和挣扎，我们未来的路也许会变得很艰辛和脆弱，更不可能强健地足以展翅高飞。所以，既然我们无法改变成为“蘑菇”的命运，那就好好地去享受它吧，靠自己去破茧成蝶。
把正确的心态带进工作
要解决“蘑菇管理”的问题，正确的心态是非常重要的。如果你想要改变环境，先让自己适应环境。
刚刚毕业踏进社会的大学生，往往因为缺乏工作经验，理所当然地被安排到基层从事最简单的工作，当然，工资也并不高。可偏偏有一些刚走出象牙塔的天资骄子自视甚高，认为自己是名校毕业理应得到重用，享受丰厚的待遇。
所以，在他们遭遇到“蘑菇管理”后，就会感觉很委屈、很不服气，开始抱怨公司、抱怨社会，接着就对工作采取敷衍了事的态度。试想一下，抱着这样一种消极悲观的心态，假如真的让他们担任重要的岗位，他们能肩负得起来吗？
刚刚踏入社会的大学生们要好好的思考一番，对于你们来说，当务之急就是摒除掉以往那些不实际的想法，端正态度，脚踏实地一步一个脚印从基层做起，用时间来换取自己成长的空间。
在职场中有一个“不值得法则”，意思是说，只要是你认为不值得去做的事，你就一定做不好。
我们常常能够听到人们对工作“不值得做”列举出许多的原因，例如：
1、这工作太枯燥了。
2、我的工资那么低。
3、这不是我的工作范围。
4、领导对我根本就不重视。
5、其他人没做也照样好好的。
6、我把工作做好了也没有晋升的机会。
……
所有的这些，都是你对工作不满想出来的借口。你认为问题是出在工作上，但实质上真正的问题是你的工作态度。恰恰是因为你认为工作枯燥无味，所以你的工作就变得沉闷。境随心转，你的心态和情绪就决定了你周围的环境。
如果你一直不改变自己，你就永远也享受不到工作的乐趣，因为你总是有充分的理由证明工作是“不值得”的。所以说，问题不在你的工作，而在于你的心态，唯有树立“没有不值得做的工作”的想法，你才能真正享受工作带给你的快乐和乐趣。
笑对蘑菇管理
既然“蘑菇经历”是成长路上的必经过程，那我们应该如何去做才能缩短做“蘑菇”的时间呢？
首先，学会挖掘工作带来的乐趣。在职场中一定要学会，复杂的事情要简单做，简单的事情要认真做，认真的事情要重复做，重复的事情要创造性地做！如果想让工作成为一件对你来说有乐趣的事情，只有靠你自己去创造、挖掘和体验。
其次，把小事做细。刚步入社会的毕业生大多数都眼高手低，心中只憧憬着做“大事”，而不愿做“小事”，又不了解自身的能力在哪里，结果导致大事做不了，小事也做不好。但凡世界上有所成就的成功人士，都能把小事做细、做到位，逐渐把自己的厚度积累起来，量变导致质变，小事也会变成大事。任何的小事只要你做到位了、做规范了，你就能从中找到机会，发现规律，从而为成就大事打下基本功。
第三，要注意职场伦理。适当的职场礼仪是必要的，在同事面前要树立一个良好的个人形象，尽量远离“办公室政治”。同时在职场中要懂礼貌、识大体，有一句外国谚语这样说道：礼貌就像是沙发椅上的充气坐垫，虽然里面什么都没有，却能让人感觉舒适。
另外，一定要尽善尽美地完成上司交代给你的任务。这是取得上司信任的最有效的方法，如果事情多的话，安排好事情的优先顺序，充分地做好准备和规划，确保任务按计划准时完成。事情处理完毕后，要主动地向上司汇报，并确保汇报的信息完整和详细。
最后，建议那些正在接受“蘑菇管理”的职场新人们，只要你态度正确，不怨天尤人，继续乐观工作、敬业奉献，笑对蘑菇管理，机会和运气总会到来。
行动计划：如何顺利地度过“蘑菇期”？
1、走出“蘑菇管理”的实用方法：
端正心态，脚踏实地
找好自身的定位
在适当的时机表现自己
总结经验，让自己尽快成熟起来
懂礼貌，遵守职场伦理
别忘了经常激励自己
2、每周花十五分钟的时间来总结本周的工作：
（1）、本周你做了哪些工作？为企业创造了多少利润或节约了多少成本？
（2）、本周你的工作效率有所提升吗？还有哪些进步的空间？
（3）、你如何规划下周的工作？
27、培养主动分享的精神
分享是一种快乐，是一种智慧，与人分享快乐，能使你的心胸更开阔，使自己变得更睿智。若能把我们自己的东西和自己的工作与他人分享，团结合作的精神便油然而生。分享不会让你失去更多，而是获得更多，不是越分越少，而是越分越多。
每次出差，我都会带些当地的特产与同事一起分享；每当遇到特别好玩的东西，我也会与朋友分享；每当读到一本好书或是看到一篇好文章，我会推荐给朋友与其一起品味；每当课程结束后，我也都会将课件拷贝给学员。在我看来，分享是一种快乐，独乐乐不如众乐乐；分享是一种习惯，分享越多，开心越多；分享是一种智慧，分享越多，得到越多。
很久以前看过这样一个故事：
犹太教规定，信徒在安息日必须休息，什么事都不能做。但酷爱打高尔夫球的犹太教的长老，终于忍不住一整天的寂寞，决定偷偷去高尔夫球场。
由于安息日犹太教徒都不会出门，球场上一个人也没有，因此长老觉得不会有人知道他违反规定。然而，当长老在打第二洞时，却被天使发现了，天使生气地到上帝面前告状，上帝听了，就跟天使说，会好好惩罚这个长老。
第三个洞开始，长老打出超完美的成绩，几乎都是一杆进洞。长老兴奋莫名，到打第七个洞时，天使又跑去找上帝：“上帝呀，你不是要惩罚长老吗？为何还不见有惩罚？”上帝说：“我已经在惩罚他了。”
直到打完第九个洞，长老都是一杆进洞。因为打得太神乎其技了，于是长老决定再打九个洞。天使又去找上帝了：“到底惩罚在哪里？”上帝只是笑而不答。
打完十八洞，成绩比任何一位世界级的高尔夫球手都优秀，把长老乐坏了。天使很生气地问上帝：“他都乐成那样了！这就是你对长老的惩罚吗？”
上帝说：“你想想，他那惊人的成绩以及兴奋的心情，却不能跟任何人说，这不是最好的惩罚吗？”原来，没人分享快乐也是一种惩罚！
我忽然觉得：乐善好施，并不一定非得捐款捐物。一个善解人意、乐于分享的人，是很容易行善积德的。因为他的一个善意的微笑、一句赞美的话语、一个欣赏的眼神……都可以给他人带去许多美妙的感觉。
分享是最好的学习
学习是一个人成长和发展最重要的途径。在培训课上我经常会跟学员提到的一句话是，分享是最好的学习。分享不会让你失去更多，而是获得更多，不是越分越少，而是越分越多。
一个人的知识与经验再丰富，也是有其局限性的，所以我们要善用他人和团队的力量。每一个人都应该无私地分享自己的知识、经验和教训，这样我们才能真正获得最有价值的东西。而分享的过程，就是自我提升和成长的过程。透过共同学习、分享，你所拥有的知识不会减少，而会快速地增长，甚至是成倍地增长。
在美国有一处农场的主人，由于他的勤奋与聪明，使得他所种的农作物，每一年都获得当地农会竞赛的最高荣誉“蓝带奖”。而得奖后他也一定将他所获奖的最佳品种分送给他的邻居们。大家都觉得奇怪，难道他不怕别人获得了他得奖的品种，因而在下一次的比赛中胜过他吗？
他微笑地答道：“我无法避免邻居的花粉因风飘落到我的田里，倘若我不将好的种子分享给每一位邻居，那么飘过来的花粉不好，也必然会使我的田地产出不好的品种，唯有在我周围的品种都是好的，才能保证我的田里产出最好的品种。而我在得奖之后，不会就此松懈偷懒，坐享其成，仍然继续努力研究改良，因此我能连续不断的获得最高荣誉，因为当别人赶上我去年的水准时，我早已又往前迈了一大步。所以我从来不担心别人超越我，反而若有人超越我，将带给我精益求精的动力，让我追求更大的进步空间。”
事实上，分享给我们带来了进步。就像这位农场主一样，分享不但为他赢得了声誉，而且还为他创造了成长提升的环境和动力。我一直都谨记着刚入行时一位前辈跟我讲过的一句话：“要想团队跑得快，学会把东西倒出来。”唯有通过分享和共同学习，才能营造团队主动分享的氛围，团队的凝聚力和竞争力才会不断提高。
