在职场中，要学会抓住一个个小机会来不断发展自己。大机会的形成往往是小机会不断累积的结果，没有各种小机会的不断汇集，也就不会有大机会的出现。有些职场人士觉得小机会根本就不值得自己弯腰去拣，于是拱手让给别人，过后发现自己一个机会都没有。在职场中，各种各样的小机会都应该学会去把握，你把小事情做好了，老板才放心让你去做大的事情。有一个公司招聘一名清洁工，有个大学生前来应聘。这个大学生每天的工作就是打扫一个厕所。面对这样的环境条件，大学生并没有觉得自己受到了侮辱，相反他将厕所打扫得很干净，得到了公司上下的一致好评。后来公司决定给他两个厕所打扫，结果他的工作做得同样优秀，很快就开始打扫四个厕所。工作量虽然加大了，但是他都很出色地完成了，而且没有丝毫怨言。这件事，如果发生在其他人身上，他做不到打扫两个厕所的程度，在指定他打扫第一个的时候，他就会走人了。然而，对于一个有认识的人来说，意义就不同了，这正是自己在为自己造势，事实上不用多久，有利的形势就会倒向自己的一边。老板觉得这个大学生很不错，于是让他管理后勤。由于他养成了兢兢业业、耐心细致的工作习惯，他的后勤工作也做得相当出色。又过了一段时间，老板就将公司的全部行政工作交给他来做，而公司其他人要做上行政总裁往往需要二三十年，他只用了七年，而且足以让他骄傲的是，他是从打扫厕所做起的。正是这样一个人，在自己的岗位上，很用心地抓住了每一个机会，所以得到了最快的提升。其实在我们的工作中，我们遇到这样的机会实在是太多了，这些小机会都是应该把握的，它能体现一个人的精神。
在职场中，我们要时刻保持一颗进取的心。职场中，有这样一种现象：有些人很年轻的时候就已经取得较好的成就，但他们往往身不由己，将太多的时间用在根本无法提高自己的领域，或者他们已经满足于自己的成就，而不思进取。对于这样的年轻人，成就来得太快，去得也太快。要知道，成就是每天业绩的累加，只有保持一颗进去的心，不断往上攀登，你才能取得你最终想要的大成就。
在职场中，要严格要求自己。一个人最害怕的就是对自己没有任何要求，没有任何要求，意味着没有方向，对于没有方向的人来说，任何方向的风都是逆风。我们虽然不能跨越很多阶段，但是我们能做的是在每一个阶段获得最大的收获。
【升职秘笈】
一个对自己有要求的人，和对自己没有要求的人，最后取得的成就是完全不一样的。对自己有要求的人，对自己的工作会有很高的要求，他们的要求甚至比老板对自己的要求还要高。他们把自己的工作当成一件艺术品来完成，争取得到最满意的效果，而绝对不会把事情当成任务来完成。
关键时刻恰当地表现自己
身处职场上的人们，在关键时刻要懂得恰当地张扬，也就是“秀”一下，这种“秀”就是人为自造环境优势的细节动作，是一个引起领导注意的好办法。
有个建筑公司的老板，亲自督导一幢摩天大楼的兴建工作。在工地上一名衣衫褴楼的小孩，走到大老板身旁，问道：“我长大之后，怎样才能像你那么有钱？”这位如今看上去是即有身份又财大气粗的老板也是由小工苦干出身的。他看一看那个小孩，然后粗声粗气地说：“买件红色衬衫，然后拼命工作。”那小孩给老板的语气吓了一跳。他显然还不明白老板的话的深意。于是，老板用手指指那些往来于大楼各层脚手架的工人，然后对小孩说：“你看看那边的工人，他们全都是我的员工，我不记得他们的名字；而且，他们之中，有些人我从未见过。但你看看那个穿红衣服的，他很特别，因为人家都穿蓝色，只有他一个人穿红色的。而根据我近日的观察，他比其他工人都认真，每天来的早走的晚，工作时手脚又勤快。我之所以注意到他，是因为他穿着与众不同的衣服。我现在正准备与他谈谈，问他愿不愿做工地的监工。他肯干的话，日后也一定会升职，搞不好会当上我的副经理。其实，我以前也是这样干起来的。我要求自己工作比别人勤快，比别人好。我跟大家一起穿工人裤，但我的上衣是一件与众不同的条纹衬衫。这样，老板才会注意到我。我拼命地工作，最后真的受到老板的注意和赏识。升迁后，我存了一笔钱，自己开公司当老板。我就是这样创出今天的局面的。”
升职环境不会平白无故降临到自己头上，要想获得它，就要善于表现自己，这样它才会注意到你，从而来到你身边。在我们身边有这样的人，他在工作时非常卖力，又勤奋、忠诚、守时、可靠并且多才多艺；他为自己的事情付出许多心血，按理说他应该前途光明。但事实并非如此，他什么也没有得到。即使是比他差得多的人，都不断获得升迁、获得机遇、获得成功；原因就在于他不懂得表现自己，别人从来没有注意到他，机遇也没有注意到他。你是否也是这样？若是如此，就必须学会对这些细节的利用，注意表现自己，这样成功就会容易多了。
担任从事多种经营、旗下拥有数个子公司的美国主要建设公司副经理路易斯·休特把创造机会诠释为“替自己的才华安装聚光灯”。他认为人应该在让大家看得到的地方工作，并尽力让自己的才华在众人之中凸显出来。于是，一开始他便将自己安排在容易创造机会的地方。在众多的职业中，他首选法律，一方面他认为以此为业既安全又可靠，另一方面他认为作为一名法学家还可以有许多机会在众人面前展露自己的才华。毕业之后，他便马上进入塔拉哈希市一家法律事务所工作。关于实务方面，他把积极参与社会活动作为自己的行动方针。没有多长时间，他便得到青年商会、军人组织等团体的认同。如此热情参与社会活动的结果，使他获得了第一次发展机会。
他在事务所工作不到一年的时间，即被塔拉哈希市的人们公认为是最有才华的，年轻有为的法学家，因此他在24岁时就被任命为该市的法院推事。直至今日，在佛罗里达州，他仍然是年纪最轻的法律推事记录保持人。这个职位，使他在当地的声望愈来愈高，州府对他也颇为器重。3年后，当他被任命为佛罗里达州饮料局局长时，他的第二次发展机会也翩然降临。由于休特特别剔善于注意和发现在别人看来，不看好的细节中发现环境细节的潜在影响，而往往总是旗开得胜。在休特30岁那年，他被沃弗逊任命为美国主要建设公司的助理总经理。这个旁人求之不得的大大机会，就是休特6年来不断创造环境细节的结果。
在沃弗逊的世界里，休特的事业快速成长。一年以后，他成为该公司的副总经理；未隔多久，他又成为经营着世界排名数一数二的庞大企业的总经理。路易斯·休特的成功，证明了善于推销自己，努力展示自己才华的重要性。善于推销自己的人才能赢得更多的机会。
曾有一个很优秀的女孩子，在学校时是一个有名的才女，她不但琴棋书画无所不通，论口才与文采也是无人可与之比肩的，大学毕业后，在学校的极力推荐下去了一家小有名气的杂志社工作。谁知就是这样的一个让学校都引以为自豪的人物在杂志社工作不到半年就被炒了鱿鱼。原来，在这个人才济济的杂志社内，每周都要召开一次例会，讨论下一期杂志的选题与内容。每次开会很多人都争先恐后地表达自己的观点和想法，只有她总是悄无声息地坐在那里一言不发。她原本有很多好的想法和创意，但是她有些顾虑，一是怕自己刚刚到这里便“妄开言论”，被人认为是张扬，是锋芒毕露，二是怕自己的思路不合主编的口味，被人看作为幼稚。就这样，在沉默中她度过了一次又一次激烈的争辩会。有一天，她突然发现，这里的人们都在力陈自己的观点，似乎已经把她遗忘在那里了。于是她开始考虑要扭转这种局面。但这一切为时已晚，没有人再愿意听她的声音了，在所有人的心中，她已经根深蒂固地成了一个没有实力的花瓶人物。最后，她终于因自己的过分沉默而失去了这份工作。
【升职秘笈】
在某种特殊的场合下，沉默谦逊确实是一种“此时无声胜有声”的制胜利器，但无论如何你也不要把它处处当作金科玉律来信奉。在人才竞争中，你要将沉默踏实肯干谦逊的美德和善于表现自己结合起来，才能更好地让别人赏识你。
做一个不可替代的员工
当今职场的竞争非常残酷，条件优秀者层出不穷；在公司里，大家都瞄准着显耀的职位，造成群雄逐鹿之势；而另一方面，企业的过渡性竞争导致许多企业大规模性裁员，或者有计划地淘汰员工；在这种境遇下，你如果不想出局，那你就要设法让你的工作不可替代，因为一旦你的工作随时可以被别人取代，那就显得你没有一点核心竞争力，自然也没有半点优势，又如何去与别人竞争呢？要知道，你身边能胜任你工作的人不乏其人。
