也许你会说：“行动？我多年埋头苦干、兢兢业业，却默默无闻。”“现在是干的人不香，说的人飘香。”如果你尝到这种苦头的话，那么证明你缺乏干的艺术和说的艺术。请你扪心自问一下，别人不愿做的事你是否做了？关键时刻你是否表现得出色？你是不是错过了表现自己的极好机会？另外，你所做的事情，是否领导都了解？靠别人发现，总归是被动的。靠自己积极地表现，才是主动的。成功者善于积极地表现自己。在其日常生活的每时每刻、每项活动中，都体现着自己最高的才能、德行，以及各种各样的处理问题的方式。这样不仅表现自己，也善于吸收别人的经验，同时获得谦虚的美誉。学会表现自己吧——在适当的场合、适当的时候、以适当的方式向你的领导与同事表现你的业绩，这是很有必要的。
（2）要有灵活的指向
社会对人才的需求是各种各样的。假如你尽管针对对方的需要和感受仍然说服不了对方、没能被对方所接受，你就应该重新考虑自己的选择了。倘若期望值过高，目光盯着热门单位，就应适时将期望值下降一点，多选择几个单位；还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。美国咨询专家奥尼尔如是说：“如果你有修理飞机引擎的技术，你可以把它变成修理小汽车或大卡车的技术。”
（3）要注意控制情绪
人的情绪有振奋、平静和低潮三种表现。在推荐自己的过程中，善于控制自己的情绪，是一个人自我形象的重要表现方面。情绪的控制可以影响他人对你的印象和认识。情绪反常很容易给人留下不好的印象。为了控制自己开始亢奋的情绪，美国心理学家尤利斯提出了三条有趣的忠告：“低声、慢语、挺胸。”
（4）抓住时机，抬高身价
在某大学，有一位20岁出头才留校两年的小青年，别看他小，但担任校团委书记已经一年多了。有人问他：“在同龄人中，你是较早成功的，绝招在哪？”他非常坦然地回答道：“我没有绝招，只是生活给了我一次机会。留校那一年，系里让我负责团的工作。我便抓住这个机会，逐渐起步、努力工作、认真总结、充分地显示了自己的能力。第二年，学校选拔团委书记，担子便落在我的肩上了。”这位校团委书记有一句格言：“先有为而后才能有位。”难怪，说不清楚是贬还是褒，他的上级与伙伴都曾说他：“这小子真精明。”是的，如果不是他那样有意识地、巧妙地运用推销术，纵使他拥有再高的才华，恐怕也很难一举成功。
（5）表现出你的才智
一个人的才智是多方面的，假如你想表现你的口语表达能力，就要在谈话中注意语言的逻辑性、流畅性和风趣性l如果你想表现你的专业能力，当老板问到你的专业学习情况时就要详细说明，你也可以主动介绍，或者问一些与你的专业相符的新工作单位的情况；如果你想要让老板知道你是一个多才多艺的人，那么当老板问到你的爱好、兴趣时就要趁机发挥，或自动介绍，以引出话题。如果老板本身就是一个爱好广泛的人，那么你可以主动请求拜“师”求艺。至于表现自己的忠诚与服从，除了在交谈上应力求热情、亲切、不自傲之外，最常用的方式是采取附和的策略，但你应尽量讲出你之所以附和的原因。老板最喜欢的是你能给他的意见和观点找出新的论据，这样既可以表现你的才智，又能为老板去教育别人增加说理的新材料。如果你实在想表示与老板不同的意见，不妨采用迂回的办法。先赞同对方，然后再提出自己的建议，这种办法可以达到既让老板感到舒服又表现出自己才华的效果，可谓一举两得。
（6）应以对方为导向
在推荐自己的时候，应该注重的是对方的需要和感受，并根据他们的需要和感受说服对方，被对方所接受。在这方面，不乏成功的幸运者。北京某大学新闻系的女生艾丽，学习成绩好、业务能力强。听说一家全国性报社要人，她先花了一天时间钻图书馆研究这家报纸，然后拿着自己的简历和作品闯进报社总编辑办公室。总编看后问道：“为什么来我们报社？你觉得我们报纸有哪些特点，哪些不足？……”几番对答，总编不住颔首，告之一周后听“研究结果”。一周之后，艾丽如愿以偿，被“研究”进了报社。艾丽的成功，在于能注意对方的需要而被接受。
（7）另辟蹊径，与众不同
这是一种显示创造力、超人一等的自我推销方式。
款式新颖、造型独特的物品常常是市场上的畅销货；见解与众不同、构思新奇的著作往往供不应求。独特、新颖便是价值。物如此人亦然。他人不修边幅，你则不妨稍加改变和修饰；他人好信口开河，你最好学会沉默，保持神秘感，时间越长，你的魅力越大；他人总是扬长避短，你可试着公开自已的某些弱点，以博得人们的理解与谅解；他人自命清高、孤陋寡闻，你应该尽心地建立一个可以信赖的关系网；他人虚伪做作，你要光明磊落、坦然待人，他人只求可以，你则应全力以赴，创第一流业绩；他人对上级阿谀奉承，你却是以信取胜。朋友，倘若你愿意试试以上方法来表现自己，就一定可以收到异乎寻常的效果。
（8）自然地流露而不是做作地表现
会表现的人都是自然地流露而不是做作地表现。成功者从不夸耀自己的功绩，而是让其自然地流露。在你向领导汇报工作时，不妨说：“我做了某事……但不知做得怎么样，还望你多多指点，你的经验丰富。”这样，你好像是在听取领导的指点，而实际你已经表现了自己，又充分体现了你谦虚的美德。如果你以请功的口气直接向你的领导说，我做了某事，这事很不简单，做起来真不容易，其具有怎么怎么高的价值。这样，你就已经损害了你的形象，也降低了你在领导心目中的价值。
（9）避开禁忌，切勿自欺欺人
“实事求是地推销自己”是成功者的信条之一。没有内涵地胡吹乱嘘，可谓是自我推销的一大禁忌。“挂羊头卖狗肉”者可以骗取一些不义之财，但是顾客醒悟之际便是他们声名狼藉之时。上一次当，这是常有的事，再度上当，除非是傻瓜。把顾客当傻瓜的人才是真正的傻瓜。在人生的竞技场上，这种贻误终生的教训还少吗？
（10）推荐自己要灵活运用宣传手段
从事宣传时，应以简短的自传形式扼要概括你的履历、才能、发明创造、贡献目标、理想、爱好等，分别寄给你认为有可能对你感兴趣的单位和部门。也可以通过熟人、亲友等传递，还可以通过登广告的形式，向所需要的对方推荐自己。
（11）知难而退，另找门路
推荐自己有时不一定会成功。你去面谈求职，谈到一定时候，如果发现时机不对或者对方无兴趣，就要“三十六计，走为上策”。这时候，表现要冷静、不卑不亢，或者自己找个台阶下，给人留下明理的印象，推荐不成功，可能错在自己，比如资格不够、业务不对口、过分挑剔等；也可能错不在你，而是对方不识才、性别歧视、要求过高等等。这时，你就要另找门路了。
（12）推出自信的你
一般老板都有察颜观色的本领，下属的自信不足，不会获得重要的工作。因此，与老板谈话时要视线集中直视他，面部表情自然、微笑和镇定。许多下属在和老板谈话时，无论所谈的是什么话题，都会不自然地紧张起来。首先是声音突然比平日高或低；面部肌肉不听使唤，变得似笑非笑；身体语言太多，为了保持镇定而不自觉地摇动身体，运用太多的手语。不知你是否有这样的体会。这一切表现在上司看来，都是缺乏自信心的。表现自然会让你的老板感到舒服，不会因为和你交谈而感到尴尬。所以，你要推销自己的自信，老板才会因此而给你表现的机会。
（13）推出对外关系良好的你
你需要有良好的人际关系。如果公司的大客户向你的老板面前赞赏你，那么你的老板绝对会注意你。因此，别小看任何可接触的人物，对方很可能对你的前途有利。
（14）推出有独到见解的你
老板对一般见解听得太多太多，很想听独特的见解。尝试用不同的角度看事物，得出不同的见解，再加以整理和分析，必定使你的老板面前赏心悦目。
但切忌过分标新立异，这样会令人生厌。
（15）推出坚强的你
也许你自知才干只属于一般水平，做到主管已属不易，但又不甘于此，怎么办？向老板推销什么？有时，那就是超过一般人的坚强。
如果你是男性，绝不要因任何事而动怒，甚至不提及已经过去的不愉快的事情。如果你是女性，表现方式是永远不在人前露出戚容，不轻易沮丧，这足以让不少人折服。
懂得推销自我的人才能获得幸运之神的青睐，不要以为只有求职时才须自我推销，在任职时更须自我推销。
巧妙地推荐自己，这也是博得上级信任、化被动为主动、变消极等待为积极争取、加快自我实现的不可忽视的手段。常言道：“勇猛的老鹰，通常都把它们尖厉的爪牙露在外面。”这不是启示人们去积极地表现自我么？精明的生意人，想把自己的商品待价而沽，总是先吸引顾客的注意，让他们知道商品的价值，这便是杰出的推销术。人，何尝不是如此？《成功的推销自我》的作者E．霍伊拉说：“如果你具有优异的才能，而没有把它表现出来，这就如同把货物藏于仓库的商人，顾客不知道你的货物，如何叫他掏腰包？各公司的董事长并没有像X光一样透视你大脑的组织。积极的方法是自我推销，如此才能吸引他们的注意，从而判断你的能力。”
现在不是一个“酒香不怕巷子深”的时代，而是一个“即使你是只萤火虫，也要拼命把屁股对着别人亮亮你那微光”的时代，套用时髦话，就是要有“亮剑”精神。“做一只默默耕耘的老黄牛”的工作方法，在现代公司已不合时宜了，尤其在大公司里，老板可能没留意到你，有利的职位也是僧多粥少，所以做个沉默者，你就只有吃亏的份了。
“人往高处走，水往低处流”，没有人希望永远居于他人之下，谁都希望自己的事业能够获得成功，能够得到上司的赏识、赢得同事的认同，相信这也是你的愿望。但别人不可能无缘无故地注意上你，那么你就应该主动去争取机会表现你自己。
