小人通常嫉妒别人，爱搬弄是非、造谣生事，向领导打小报告；工作中时常给当事人出难题；爱抢功，得了便宜不饶人；在工作中设置陷阱陷害当事人；拉小团体，如有不从便打击等。
2.小人的分类
一种是在家中受委屈多，心理不平衡，在办公室寻求补偿。有些人的生活环境不太好，因为性格原因，没有知心人可以透露心事，在办公室时有些事情看不惯，就容易发生小人的行为，这类人的典型表现就是爱搬弄是非，经常抓住他人的私生活说三道四。
一种是受生活环境影响，如家庭、事业等。有些人天生就活在小人堆当中，或吃过太多小人的亏而学得与小人一样了，这些天生的小人是天生的被害妄想狂，最怕自己的利益被侵犯，最难对付的也是这类人。
一种是受利益影响。办公室永远是一个小的政治场所，相应来说有很好的政治土壤，小人也是应运而生的产物，有些小人是领导故意安排的。政治氛围在公司是很有必要存在，但不能太过，否则你我都会成为小人了。对付这些意义上的小人讲究的是方法而无必要复仇。
一种是受感情困扰。为什么很多公司禁止办公室恋情，不言而喻，很多人恋人做不成反目成仇，对工作影响太大了，小人受到感情挫折后一般会寻求补偿，连带原恋人的兄弟姐妹、领导朋友一起报复，有时我们在办公室被人耍了却不知道为什么，就是如此。这类小人通常有心理问题。
3.我们是如何被小人陷害的
活在这个世界的人都是一样的，有衣食住行的需要，每个人都在为自己牟取私利。希望自己活得更好，有些道德上有问题的人就成为了小人了。小人的目光一般都很短，而且很容易暴露，他们所做的一切事实成本都不高。人与人之间的互动最好的现象是一报还一报，这样做会使小人行为上成本过高，所以一般小人是不会互相打击对方的。一般被害者都是那些比较内向与自卑的人较多，对性格冲动的人一般都是敬而远之。
作为小人，都有两把刷子，有句话叫做“苍蝇不叮无缝的蛋”，就是我们在工作中或生活中不够精明，不懂得职场的自我保护原则，所以在很多情况下我们与小人的较量都会以失败告终。我们每每被害时，心情极不爽，却又拿小人没办法，问题看似简单却无法解决，特别是被小人害的人自己也有说不出的苦衷时，郁闷感特别强烈。
办公室有句格言：第一个完蛋的都是中立的职员。一个大些的公司就像一个小国家，有左右派别之争，有很多大大小小的团体，这些团结在一起的小团体为了自己的利益，在争斗中将自己的损失降到最低点，第一个打击的就是中立的职员，因为打击中立职员的成本是最少的，造成的损失是最小的，而且很多人都有“我得不到，别人也不要想占便宜”的思想，所以中立的职员在公司最受气、最倒霉。这时的小人实际是小团体的代言人，是整个小团体在暗算一个人，可就是当事人看不清楚。第二种情况就是老总或什么总的在制造权力平衡，这是连皇帝都一直在用的招数，这类型的小人是老总直接任命的。
了解了小人的形成，就知道小人是没有什么可怕的。其实工作中有小人针对你是没有什么可怕的，是一个人的福分，可以磨炼你的心智，激发你的斗智，实乃你的良师益友也。
别在同事面前说是非
行为表现
在职场中，有的人本身就是领导者的“红人”，他们与领导者不分彼此，你在他们面前非议领导，岂不是自投罗网。有的人自私自利，专门搜集同事对领导者的不满，然后在领导者面前请功邀赏，以达到个人的目的。
生活案例
小梅今年25岁，去年大学毕业就在一家食品公司做文秘。办公室连小梅一共三个人，另外两个一个35岁，一个38岁，38岁的女人是科长，她们都在这公司里干了十几年了，科长很世故，经常在她们面前说同事甚至领导的坏话，还骂他们，但是一当着他们的面儿，就非常的客气，表现得非常好，这让小梅很看不起她。
而对于小梅这个新人，她也相当地排斥，有时她还故意对小梅说一些某个领导的私事，这个时候小梅真的是不知道该怎么应对，沉默也不好，她会说小梅是故意不想理她，和她一起说吧，小梅又不知道说什么好，万一说错了什么话，被她添油加醋地一说，就成了自己说领导的坏话，到时候跳进黄河也洗不清。小梅现在每天都不想去上班，感觉非常累，说句话都得想了又想，小心翼翼，生怕说错了，被抓住了把柄，被挤出了公司。对于这份工作，小梅真是不知道该怎么办好，如同鸡肋，继续干吧，很不开心；放弃吧，又觉得找份这样的工作也实在是不容易。
心理诊治
防人之心不可无，说话必须看对象。不论你是有意还是无意，在同事间随便议论领导者最容易惹是生非，所以还是不随便议论为上策。凡事都要有分寸，说话要有分寸，谈论事情要分场合，议论他人要看对象。一次无心的议论也许会变成他人的成事跳板，对自己无疑是一大坏处。因此，说话办事应量力而行。许多人都有一个通病，就是在闲暇的时候喜欢议论他人，但是千万要记住，议论也要分场合和对象。在午休时，或是在闲暇的时候与同事聊天，不注意说了关于上司和公司的坏话，说不定就会被谁听了去。结果传到了上司的耳中，上司对你的态度就会有很大的转变。这种事在现实生活中确实不少。这就是人们常说的“祸从口出”。所以，和同事不能议论上司，一定要注意这一点。
上述案例中主人公的烦恼很常见，每个单位都可能有这样的人，要学会适应，选择离开并不是解决问题的最好办法，必须学会面对和承受。有人说过：“如果你不能打败他们，那么你就加入他们”，一个刚毕业不久的女孩，要和世故的他们“一起”是很困难的，但你可以装傻，当他们再和你讲八卦的时候，你可微笑听，但不要明确表明自己的态度，尤其是关于领导的私事，不要让他们知道你内心的真实想法。对于一些无关紧要的事情，你可以适当发表自己的意见，尽管你心里在骂他们，但可以满脸笑容地附和他们。他们排斥你，从某种程度上说明你还没有和他们打成一片，还没有被他们从心理上真正接受。还有一种可能也许是他们不是排斥你本人，而是排斥你那比他们高的学历。总之，不要紧，勇敢一点儿，坚持少说话多做事的原则，做好自己的本职工作是首要，遇到不顺心的事情不要动辄想跳槽，因为东山有老虎，西山也有。
同事之间的相处要把握好尺度，不要全部交心，即使是关系非常要好的同事，相互发一些有关上司的牢骚，也是不明智的行为。同事之间应该是相互勉励、相互促进的关系。但关系非常好的几个同事聚在一起喝酒，谈论的话题总是有关公司和上司的，总爱发表一下对公司或上司的意见或不满。
在工作过程中，因每个人考虑问题的角度和处理的方式难免有差异，对上司所做出的一些决定有看法，在心里有意见，甚至变为满腔的牢骚，有时也是难免的，但就是不能到处宣泄，否则，经过几个人的传话，即使你说的是事实也会变调变味，待上司听到了，便成了让他生气难堪的话了，难免会对你产生不好的看法。
如果你在同事间议论上司的话传到上司耳中，那么就算你再努力工作，有很好的成绩，也很难得到上司的赏识，况且，你完全暴露了自己的弱点，很容易被那些居心不良的人所利用。这些因素都会对你的发展产生极为不利的影响。所以最好的方法就是在恰当的时候直接找上司，向其表示你自己的意见，当然最好要根据上司的性格和脾气用其能接受的语言表述，这样效果会更好些。作为上司，他感受到你的尊重和信任，对你也就多些信任。这比你处处发牢骚，风言风语好多了。所以议论上司不是一件该做的事情。
听到同事在议论领导时，首先应以善意的态度劝告他们不要背后议论领导者，不要扩大议论的范围，更不要以讹传讹，有意或无意地贬低领导或损害领导的形象；其次应尽量回避对领导的议论，不得已作评价或说明时，也只宜点到为止，不要主动挑起话题，更不要添油加醋，以免引起不必要的猜测和误解。在这个问题上，自己要有主见，要有一种不怕同事嘲弄、不怕孤立的精神。
小贴士
怎样应付职场中讨厌的几种人
人与人之间，语言交流是少不了的，特别是职场交谈中，谈话技巧尤为重要。可是，有些谈客却令人厌烦，想躲避又躲避不了，不躲避又如同坐在针毡之上。如果处在此情此景之中，你该怎么办？
1.遭遇“探人隐私”者
任何人都有隐私。在每个人的内心深处都有着一块不希望被人侵犯的领地。可是有些人出于无知，或者出于猎奇，每次和你见面，都要问你“年龄几何？”“收入多少？”“夫妻感情如何？”等等让人厌恶回答的话题。这种人虽然伶牙俐齿，巧舌如簧，但却不知谈话的要领忌讳。一般来说，一个尊重他人的人，如果知道某某事情是他人隐私，便不会去问。反过来说，知道是他人隐私，偏偏去询问者，便是不懂得尊重他人的人。他们可能会传播是非，可能会蜚短流长。
对探人隐私者要答非所问，遇到探人隐私者，不能有一说一，有二说二。对待探人隐私者，最好的法子是答非所问。如果他问你“谁是你晋级的后台”，你就说“全托你的福”。如果他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”。如果他问你“如何追求女友的”，你就说“如果你感兴趣，待我以后详细告诉你”。总之，对于对方的提问，不是不答，但答非所问。这样的话，既不会得罪对方，又不会让对方得逞。
2.遭遇“唉声叹气”者
人处世上，不如意事十之八九。有些对前途悲观的人往往将他们的不幸、苦恼和忧虑当作谈话的主题。他们不断地大诉苦水，接连地唉声叹气，使交谈的人听也不是，不听也不是。如果仔细分析一下唉声叹气者所说的不如意之事，就会知道，那些事其实非常普通、并没那么凄惨，但唉声叹气者却将自己的境遇说得非常严重。
对唉声叹气者要注入活力，与这种人进行交流，要给其注入活力。在唉声叹气者的心里，他们并不认为自己的能力差、抱负小，相反，他们强烈地希望他人肯定其有着了不起的天赋、有着不寻常的水平。与他们进行交流，应该恰当地肯定他们的特长，赞扬他们的功绩，给其注入蓬勃发展的活力。这样的话，他们会对你非常亲近，并且对你感激不尽的。
3.遭遇“道人是非”者
“来说是非者，便是是非人。”不要以为把他人是非告诉你的人便是你的朋友。道人是非者，既然在你面前说他人的坏处，自然也会在他人面前说你的坏处。他们乐于道人是非，是妒心过盛的原因，他们心里往往巴不得他人越来越倒霉，越来越困窘。聪明人与这类人交谈是不会推心置腹的。
对道人是非者要哼哈而过，远离这种人的办法是对他们说的任何是非话题都做出冷淡的反应，从而让他们知“错”而退。对这种人，不要得罪，对他们说的他人是非又不能赞同。与其言语交流，哼哼哈哈，不失为一种好办法。因为“哼”、“哈”是一种模糊语言，既会让道人是非者感受到你的成熟，又让他们觉得这项话题无法再交流下去，从而中止谈话，或者使谈话朝着健康方向发展。某些情况下，可以说“哼哈”是一种不可蔑视的处世学问。
4.遭遇“喋喋不休”者
人与人交谈，人们往往讨厌那种长篇大论跟你说个没完没了的人。有些人说得多，但却说不好。他们会一口气谈论整整一个上午。他们不但天文地理能谈，男女情事也能谈。他们眉飞色舞，表情丰富。他们滔滔不绝，从不觉累。
对喋喋不休者要巧妙提问，遇到喋喋不休者，既不伤及对方感情，又让对方少说的法子是巧妙提问。一是根据他们说的话题提问一些难题，比如“导弹的燃料分子式是什么？”等，让他们不知怎么回答。这样一来，他们就可以少说几句，你也可以多说几句啦。二是提问一些与当前话题无关的问题，如“打扰一下，现在几点了？”“你的眼镜好看，请问你戴得舒服吗？”等，这样一来，对方会感到有点惊愕，从而停顿下来。
5.遭遇“说教”者
有些人喜欢对他人“谆谆教诲”。他们说的十句话中，你可以找出“你必须”、“你不能”之类的词语七八处。这种人往往自以为是，盛气凌人。在他的眼里，众人都是无知的幼儿，唯他是博学的教授。让人感到他们的迂腐，认为其卖弄。说教者虽然令人生厌，但对你没有坏处，而且有益。一是你可以吸取其中有益的说教；二是认认真真地倾听，会使他们觉得异常高兴，这对增进情谊有好处。
对说教者要重于聆听，因此，和他们交流，要重于聆听。只要你没有急需办的事项，不妨静下心来，听一听，记一记，适时地重复一两句他们说的话语，或者就某个问题询问一两句。相信，这种做法定会使你受到极大的益处。
6.遭遇“自我炫耀”者
