告别了这段难忘的经历，我又重新回到我的工作岗位，重新回到何主管的麾下，继续接手以前的工作。人都是有惰性的，加上暂时也没有什么太大的压力，学习英语那劲头自然也松了下来。
不知不觉，在三足鼎立的局面中我已过工作一年多了，这里的工作模式与环境也完全熟悉，与各部门都建立了良好的关系，工作做起来已得心应手。所以有一样大事得摆上日程，那就是结婚。按《劳动法》规定，我和女朋友都有十三天婚假。加上周末和五一劳动节法定假日，我们申请了二十天假期。此时，恰逢一年一度的薪水普调月。在外企中员工的工资都是保密的，互相不得交流，所以个人的调幅也是保密的，结果将在5月15日的工资单（也叫粮单）中出现。听同事们介绍过，一般公司平均工资涨幅为2%，当然这说的是公司平均水平。涨幅多少的权利落在经理手上，当然主管有建议权。我算了一下，如果以我当时2500的底薪为基数的话，我可以增加五十元。不错，再怎么说拿个平均水平应该还是可以的嘛。
正准备过两天回家，突然接到了一个不好的消息，我们ME经理PeterChen将离开我们公司，当天就走。如晴天霹雳，大家可以想象对我将意味着什么。来公司一年多以来，陈生一直比较欣赏我，力卩上Leroen.Boon在他面前的美言，他对我已经形成了一个定势思维了，那就是我这个工程师很不错。在他心中有了这么好的印象，理所当然我对我的前景充满着信心。突然接到这么个消息，我的梦想会瞬间化为乌有。新老板到来，一切都得重新开始，听着这个消息我心者卩碎了。
离开公司，马上就走，真让人一下子无法接受。我想这一定不是他的本意，如果是他本意，他一定会先与我们打声招呼的。那就只有一种可能性了，被迫离开，通俗一点说，就是被炒鱿鱼了。想到这，我心里顿时冒出寒意。部门经理，加拿大籍香港人，平时多么受人景仰，多么令人肃然起敬的职位，多么威严的上司，说走就走了，说炒就炒了。也许这就是职场，也许这就是生活，只是我这刚出道的毛头小伙还一下难以适应。
来到经理办公室，望着这位昔日威严而又友善的上司，我不知该说什么。我知道他此刻心里一定很难过。可在我这位下属面前，他还得强装着，保留基本的自尊。我很想说些安慰他的话，可是我得考虑到他的面子，他一定不希望在下属面前承认他被炒鱿鱼了。我说：“陈经理，您为什么要选择离开我们呢？”
他脸色很难看，有些苍白，但苍白的脸色涨得通红。他依然不失大将风范，尽量微笑着说：“没什么啦，总经理给我压力太大了，我忍受不了他，所以我选择离开。”言语间透出一丝无奈，我隐约看到他眼中噙着泪花。我不敢多想，不敢多看他一眼，我得保护他的尊严，继续维护他极力想维护的上司的威严形象。我赶紧转移目光，低着头说：“陈经理，是我们不好，没有将您的工作做好，让您承担了太大的压力。对不起！我为您的离开感到非常难过。”陈生说：“英杰，你千万不要难过，这事和你们没有关系。你工作已经做得很好，你前途无量，加油吧，努力多学些本事。”
我说：“您放心吧，我会努力的，感谢您在人才市场给我这个机会，感谢您这一年多来对我的关照。”
互留了联系方式，我回到我的座位，回到了电脑面前，看着陈生发给大家的道别邮件，泪水模糊了我的眼睛，也许是我真的很留恋他，也许是我同情他，或许我还不太习惯如此残酷的现实。望着他一个人不停地忙碌着收拾私人物品，望着他不停地忙碌着办理电话电脑的上交工作，我心里难受死了，可就是不敢再去多看他一眼。他已经很难为情了，一定不希望看到我们同情的目光。是啊，都是普通人啊，都有家人的企盼，不管你来自何方，不管你职位多高，你都得承担养家糊口的压力。此时失业，下一站又将开赴何方呢？陈生，走好，祝愿您早日找到自己的好工作，祝您身体健康！我心里一直默默地念着！
新经理将于四天后上任，是一个新加坡人，名叫JhoneLiu。在这家公司已经工作了三十余年了，目前是物料部的经理。全公司除了总经理（印度人）外，他是权力最足的一位知名人士，早有耳闻，可就是不曾打过交道，相信他也不认识我是哪根葱。可我后天就要回家结婚了，二十天后才能回来，等到我回来时部门内不知将发生什么样的变化。俗话说，新官上任三把火，这么强的一位经理来到我们部门，弄不好，又是一场大地震。而我的假期和婚期都已成了定局，不可再更改了，听天由命口巴。
回到家，为筹备婚礼的事情开始忙碌，由于家里较穷，什么事情都得等到自己回去处理。
在家里忙着，可心里一直在想公司那边的事情，一方面期待5月10日发工资的结果；一方面担心公司新老板的到来将发生剧变。
终于到了5月10日，午饭后我给肖鹏飞打了电话，问他那边的结果。他告诉我，他加了1%，我一听就来气，为他大叫不平。你肖老大工作能力这么强，堪称我部门一支柱就加了这么点啊？这麻烦了，看来我1%都不会有了。我又打听：“那你知道其他同事的情况吗？”
他说：“整个部门都不高，有的技术员就加了一两块钱。老鄢（那个五十多岁的工程师）也只加了12块。但是仪器组那位工程师加得最多，据说有三百多。”我的天啊，看来这调薪是没什么指望了，还好我当时期望不大。
我说：“肖总，这样吧，你把我的工资条撕开，看看我加了多少。”我的工资条在我走前就委托肖鹏飞代领。
他说：“这不好吧？”
我说：“我说，无所谓啊，我们兄弟之间谁跟谁嘛。你知我知，别人不知，这没有关系的。我还不相信你吗？”
肖鹏飞听我这么一说，马上就动手了，其实他心里也一定像我一样想知道我的结果。电话中传来几声撕工资条的声音，短暂的沉默，那边传来肖鹏飞的声音：“英杰，你发财了，你力口了近25%”
“哈哈哈，不可能吧？开什么玩笑啊？”我根本就不信这是真的，以为肖鹏飞故意在哄我开心？但仔细一想又不像，他一向就不是个爱扯淡的人。我让他把详细的数据全给我念一遍，才相信这个事实。底薪由以前的2500调整成3130元，加上加班，这个月实发4500多块。这可是我从没有想到过的结果呀，陈生啊，谢谢你的关照啊。
新老板在我回家的第二天便上任了，现在也不知怎么样，部门有什么变化。我都不得而知，一边在休假，可时时为这事而忧」5。
在这种忧；5中度过了二十天假期，我又回到公司。二十天虽不长，但与之前相比，公司气氛明显紧张了很多。以往熟悉的环境顿时显得如此陌生，回头望望陈生的办公室，早已物是人非。
和主管及同事们打招呼后，我敲开经理办公室的门，来向新经理刘生报到。刘生显然正沉浸在新官上任三把火的氛围中，加上对我压根儿就不认识，所以没有太在意，只是简单地说了几句客气话就草草收场。
何主管带着肖鹏飞他们两个工程师每天从办公室冲进冲出，脚步明显比二十天前快了很多，我不知他们在忙什么，但感觉到他们似乎都有很重要的事情需要做。时而三个人一起讨论方案，时而三个人一起被叫到经理办公室开会。唯我除了做一些日常工作外，再没有了任何方向。以往的三足鼎立局面已荡然无存。
人之常情，先入为主。早知如此，我就不会在这个时候回家结婚了。每天望着这种被置于圈子之外的感觉，我心急如焚！
我加薪的幅度除了肖鹏飞不会再有人知道了吧？当时在电话中只顾着想知道结果，没有想这么多，让别人看我工资条是一个天大的错误！就是关系再好也不该这样做呀，难怪我记得他当时告诉我这结果就挂了电话，难道是……我当时只顾着自己高兴了，没去想别人知道这结果会是什么样子。惨了惨了，我都不敢往下想了。
可以断定，老鄢一定也知道我这一结果，如果弄得他们心里不愉快，后面可真不好办了。说实在的，没有他们的鼎力相助，也不可能有我这样的薪酬啊。不行，当务之急得想办法消除影响，消除大家；5里的不愉快。
很久没有和他们一起聚一下了，就以这个为借口，约他们出去干一杯吧。我给他们俩发了个邮件，相约下班后一起吃饭，不为别的，就为我们三人很长时间没有碰杯了。不错，两位都表示赞同。下班后我们定了一个包间，各自点了菜，然后叫了一箱酒。反正晚上不加班，大家就慢慢喝。
桌上，我先敬他们俩人，并着重感谢对我这一年多以来的关心和帮助。礼多人不怪，想说的话就全说出来吧，多一些感恩总不是坏事。我说：“二位，没有你们的帮助就没有我的今天，能不能在这里待下去都是个问题，所以我要敬你。”
老鄢是教师出身，一直都保留着谦逊斯文的秉性。看我这么一说，他端着杯子就站了起来，客气了大半天才肯喝了这杯酒。肖鹏飞也一样，从没有把我当外人，不居功，说这是我个人做得好，说他没有帮我什么。大家几杯下肚后，气氛完全回到了以往的融洽，这时我说：“这次调薪，真不好意思，我可能吃了你们的那一份了，可能也影响到了你们调薪，真是对不起呀。”
老鄢较为年长，也是个非常直率的人，他喝了口酒，接着又叹了口气说：“你快别提这事，一提我就冒火，我为公司拼死拼活这一年，他就给我加了十二块钱。”我赶紧给他倒酒，说：“这都是我不好，如果不是我来分了你的那一份，也不至于让你受这委屈，来来来，干干干，我向你道歉。”其实很多话，大家藏着腋着，反而越藏越有阴影，干脆这么坦诚地说出来，大家心里都舒服，觉得这本来就没有什么。
听我这么一说，老鄢当即就作生气状说：“你要这么说的话，这酒我没法喝了，这和你有什么关系呢？我们在这里做了这么多年，公司是个什么样我们比你清楚。”
肖鹏飞马上接过话：“英杰这次加薪是应该的，这个大家都没有意见，你工作的确做得好，再力卩上你那点底薪比我们低多了，所以帮你加起来一些才算对你公平。”老鄢连声说是，接着又说：“这事以后在办公室不能再提，以免让别人眼红而产生不愉快。”
没有了怀疑，没有了猜测，一切都是透明的，敞开心扉，畅所欲言。
第二天工作照样，他们继续忙着，我继续做我的日常工作，经理办公室照样是他们三位开会的身影，我照样是局外人。不过还好，至少我和肖鹏飞、老鄢之间，还是像以前一样亲密无间。
现在唯一要解决的问题是不能再让自己置身局外了，如果不能快速融入这个圈子，我后面就真的被动了，新老板毕竟才来不到一个月，那么很多东西在他心中绝对还没有定型，我得尽快向他推销我自己。这经理在公司工作时间很长，加上一直很能干，影响力堪称公司最大，他身边就算缺啥也不至于缺人，如果他真要发现这里谁能力有问题，随时可以叫他之前部门的N个人来顶替，想到这里我不禁打了个寒战。
