忠于企业亦是忠于自己
企业在遇到困难时，才是真正考验员工忠诚度的时候。忠诚的核心是与企业共命运，百分百地相信企业，百分百地相信老板，百分百地相信自己。我经常对学员说，白天在公司里上班，下班却说老板和公司不好的人，就是在出卖自己的良心和灵魂。这样的人一方面领着公司发放的收入，获得老板提供的平台，另一方面却说着很多负面的话，难道这不是在出卖自己的良心吗？
七八年前和我一起打工的一个朋友就是个爱抱怨的人，每天都会抱怨同事，抱怨老板。他在每家公司工作时间都没有超过三个月。前不久，我听说他还在换工作。七八年前，我们在一家公司打工，七八年后，他还在继续找工作，而我已经创立了自己的公司。我不是在炫耀自己的成就，只是在说明人与人的起点可能一样，但终点未必相同。决定我成功的因素很多，但我认为忠诚是其中最重要的因素。在工作中，我一直相信对工作忠诚、对老板忠诚，就是对自己忠诚。
我不仅这样要求自己，在招聘员工的时候，也把忠诚度作为重要的考核标准之一。我常对公司的人力资源总监说：“我们公司招员工，能力放在最后，学历也放在后边，重要的是这个人的态度和他的忠诚度。”在我的公司，如果发现谁不孝顺父母，那我坚决不再任用他。因为一个对父母都不忠诚的人，我不相信他能对客户忠诚，能对公司忠诚。
有些学员问我，如果要保持对企业对老板的忠诚，就不能跳槽了吗？我的回答当然是否定的。我对很多人讲过跳槽的艺术，什么叫跳槽？向上走才叫跳槽。你在这家公司是总监，到另一家公司成为总经理，待遇提升了，职位提升了，能力提升了，这才叫跳槽。如果你在这家公司是总监，到了另外一家公司还是总监，能力、待遇都一样，那不叫跳槽，应该叫“跳灶”，只是换了一个锅吃饭而已。最可怕的还不是“跳灶”，因为“跳灶”是平级跳，最可怕的是往下跳，我将其叫作“跳楼”。比如，在这里你是总监，到另外一家公司是普通业务员。待遇低了，自身价值无法实现，这叫向下跳，也就是“跳楼”。
我一直认为年轻人不要轻易离开公司，否则你还将一切从零开始做起。俗话说“隔行如隔山”，你在这家公司里待了一年也好，两年也罢，你的客户在累积，你的能力在累积，你的经验也在累积；一旦离开这家公司，所有的累积立刻变成零。你换了一个行业，换了一家公司，一切还得从零开始。没有了原来的平台，你也很难施展才华，这是让人很痛苦的一件事情。
2008年北京奥运会上有一名来自伊拉克的运动员，她穿的衣服是别人穿剩下的，她穿的鞋也是别人不要的，也不合脚。她就是伊拉克的短跑运动员达娜·侯赛因。她曾对记者说：“我在伊拉克训练的时候，每天有子弹从我身边呼啸而过。我来到北京参加奥运会，别说我能不能拿奖牌，我能活着来到北京，就是我最大的成功了。我有一个美好的梦想，我要通过体育重新振兴我的国家，希望能让国民重新团结起来。”
2008年，中国体育健儿在北京奥运会上摘金夺银，让更多人了解了中国。但是我们永远不要忘记，这是背后有中国这个强大的国家做后盾的结果。很多运动员在获得金牌后，都会感谢教练，感谢团队，更感恩祖国对自己的培养，这些都是其忠于国家，忠于人民的最好体现。因为不是每个人都有一个强大的后盾作为支柱。那个美丽的伊拉克女孩就没有这个支柱。她的愿望是国民团结、国家和平，而在我们看来这是一件最容易的事情，所以在获得成功时，我们要心存感恩，感恩帮助过我们的人，感恩我们的国家。
我常把企业比作一条船，在这条船上的员工不是乘客而是主人。如果员工是乘客，这条船一旦出现事故，他做的第一件事就是找救生圈，逃生是他最关心的事。如果员工是船的主人，那么，他就会想着如何保住这条船，克服困难度过危机。我们都看过电影《泰坦尼克号》，“泰坦尼克号”轮船出现危机时，船长做完了力所能及的救援以后，回到他的办公室，整理好自己的制服，与那些誓死坚守在自己岗位的船员一起安静地等待与“泰坦尼克号”轮船同生死，共命运。
在企业这条船上，员工就是船长，就是船员。老板跟员工在一条船上，方向是一致的，目标是一致的。这是你的船，也是我的船，我们都不要做伤害这条船的事，对这条船忠诚也就是忠诚于我们自己。
忠诚才更有前程
电影《忠犬八公》感动了很多人。八公是一条可爱的小狗，它每天都要去火车站等主人，这成了它的习惯。有一天主人在外地去世了，但它依然来到火车站等，而且一等就是十几年。我们中国人有一句俗话叫“儿不嫌母丑，狗不嫌家贫”，体现了中国人崇尚忠诚的观念。
当年，在美国标准石油公司里有一个小职员叫阿基勃特，他每次出差住旅店的时候，都要在收据的下方写上一句话“每桶4美元的标准石油”。他到饭店去吃饭，结账时也会给老板一张名片，上面依然写着“每桶4美元的标准石油”。他这样做是想给企业做宣传，后来同事给他起了个外号，叫“每桶4美元”，他的真名倒没人记得了。公司的董事长洛克菲勒听说了这件事说“竟然有员工如此宣传公司，我一定要见见这位员工”。晚上他和阿基勃特共进了晚餐。当洛克菲勒卸任时，阿基勃特成为美国标准石油公司的第二任董事长……
这个故事让我们知道是忠诚成就了阿基勃特，忠诚为他赢得了成功。老板喜欢有能力的人，但是老板更喜欢忠诚的人。超越平庸，选择完美，我们每个人必须要有责任感和使命感，而责任感和使命感的前提就是忠诚。
我公司的一个总监翟青松，也是公司重点培养的一个人才。来到我的公司是他人生当中的第二份工作，第一份工作他做了12年。一开始他在临清市的一个饭店做洗碗工，每月只有260元的工资。
后来，饭店经营不善，要换老板。因为新老板总会带来很多自己人，所以，换老板就意味着要换掉很多员工。令人没有想到的是，原来的老板对新老板说：“我这些员工你都可以让他们走，但是有一个员工你必须留着，因为他太优秀了，他的名字叫翟青松。”于是，新老板接受了原老板的建议，翟青松继续在这家饭店工作。他从一个洗碗工成为餐厅的厨师助理，到后来做了厨师，再后来成为大堂经理。
经过几年的经营，饭店的股东闹了矛盾，平均每两年换一个老板，但翟青松一直在那里工作。直到我认识了他，聘请他到我的公司做总监才结束了他十几年的饭店工作生涯。
临清市是一个只有80万人口的县级市，但他那时的工资甚至比市长的工资都高。被我请来之前，那个老板还极力地挽留他。他最擅长的就是讲忠诚度的课程，因为他自己亲身做到了，他就有资格与他人分享这个主题。
一个有忠诚度的人，不管能力如何，一定是受企业欢迎的人，一定是每一个组织、每一个企业争相聘用的人才。
老板和员工都在公司这个平台上生存，只是分工不同，所以我们要对老板忠诚。但我们更要忠诚于同事，我们和同事每天至少在一起工作8个小时，甚至超过了我们与亲人在一起的时间。很多员工都远离家乡，可能只有过年的时候才回家，有些人甚至过年都不回家，所以很多时候同事就是我们的亲人，就是我们的依靠。
只有同心协力，才能体现双方存在的价值；只有忠诚于我们的职业，才能忠诚于我们自己。只有努力工作，让人生的每一分钟都创造价值，让每一天都绽放精彩，才能让自己在工作中获得回报。只有忠于企业，忠于同事，才能让自己成为一个受欢迎的人，才能成为一个对社会有用的人。所以忠诚可以让自己的职业、品牌，更具含金量，可以让自己的远景更加辉煌。
最后，我想以自己写的一段文字来结束我对忠诚的分享：
公司就是一条航行在惊涛骇浪的船，老板是船长，员工是水手。一旦上了这条船，员工的命运就和老板拴在了一起。
老板和员工有着共同的前进方向，有着共同的目的地，船的命运就是所有人的命运。不管你的岗位是什么，你都必须和其他船员同舟共济，乘风破浪，驶向共同的彼岸。
老板承受着公司生存以及全员发展的压力，员工承受着局部压力。员工要和老板同舟共济，尽职尽责地完成本职工作，让这条船驶向成功的港湾。因为这是老板的船，也是员工的船。
