高薪一直以来都是所有职场中人的梦想。它既能体现我们每个人的价值，让我们对自己充满了自信和成就感，也能提高我们的生活品质，让我们有更大的自由度，选择自己喜欢的生活方式。所以我觉得，追求高薪，既不低俗也不肤浅，完全能够满足马斯洛理论当中，人的各个层次的需要——从基本的物质需求，到安全感的需求，及价值观的需求，都可以满足。
但是，关于高薪的话题，也一直充满了争议。对于已经拿到高薪的人来说，获得了高薪是不是等于就获得了“高兴”，这是个问题。对于还没有拿到高薪，并且还感觉遥遥无期的人来说，有没有一种真正有效的方法，能够帮助他拿到高薪，这也是一个问题。
我鼓励大家都去追求高薪，但绝对不是鼓励你两眼只看钱。首先，这样的方式未必能够真的能帮你实现愿望，很多时候还是欲速则不达。其次，只看薪水而不顾及自身的长远发展，也会让我们的职业生涯陷入重重危机当中。因此，我们必须以一种理性投资的态度，来规划自己的高薪之路，在薪水稳步提升的同时，自身的价值也不断地得到提升。打个简单的比方来说，你是愿意当价值连城的钻石，走到哪里都发光，还是愿意当一支等待炒家超高再抛售的垃圾股？
工作绝对不是提供薪水这么简单。很多人抱怨自己工作辛苦，梦想一天到晚无事可做，但是钱包满满的日子。我们有这种幻想只不过因为它一般很难实现。但是如果真的实现了，你未必就会感受到快乐。因为没有了工作，你既看不到自己的成长，也看不到自己的未来，更重要的是，还看不到自己的价值所在。
马克思说如果人类富裕到了一定程度，不需要为钱工作了，就会把工作看成是一种权利了。
这话一点都没有错，而且我们不需要等到那个时候，就可以明白这个道理。因为在你的价值不断提升的时候，薪水就会慢慢的多起来，这个时候，你就能明白工作所带来的心理体验，是不可剥夺的。
1.高薪高危
我们很多人都有这样的经验，以前在初级岗位工作的时候，虽然收入少，但是压力也小，业 余时间过得轻松又自在。可是自打升职加薪了，加班变成了家常便饭，离老板近了，被批被吼也变成了家常便饭。心理压力大，工作强度大，健康也开始渐渐跟不上。业余生活要么单调无比，要么乱成一团糟……这样的状态不禁让人反思，自己之前所追求的高薪，到底有什么意义。
还是那句话，高薪本身并没有错。只不过，高薪同时也意味着高危，如果你不懂得分辨，仅仅是因为薪水而选择自己的工作，或者是不懂得调适，释放自己的压力。那么这样的高薪对你来说，绝对是个负担。高薪看上去很美，当然也是有很多危机和陷阱的。
名不副实的高薪不能要
“高薪”这个词，就跟“美女”一样，被人处处滥用。随便叫别人“美女”没有关系，没有实质性的损失，最多是遭受一点精神损失。可是随便相信“高薪”，损失可就大了。
而且我发现，打出“高薪”招牌的公司，两级分化很严重，要么是真的高薪，不说达到“金领”级别，至少也算“白领”；可有的时候不仅不是高薪，还简直可以归为“低薪”。这个规律我们可以到各大招聘网站上去验证一下。有的公司打出一个高薪的招牌，可是你知道他工资是多少——零底薪，全都靠业务提成。他的潜台词是：如果你业绩非常非常好，那么你就可以拿很高的薪水，简称“高薪招聘”。不能说他是在骗人，但至少是故意偷换概念。
当然，像零底薪这样的“高薪”，是比较明显的，我们大多数人一看就知道。但是现在很多公司为了通过薪酬制度来激励员工，会对薪酬结构进行细化。不像以前那样，每个月月底的时候，就直接从财务那儿领几千块钱的现金，签个字就没事了。我们的工资是会受很多因素的影响，比如，岗位工资、绩效工资、提成、奖金、福利等，名目繁多。我们不能因为这些制度很复杂，就懒得去关注了。不然你很容易发现自己想象中的“高薪”，没有那么高。把漂亮的薪酬数字进行分解，你就能看清楚，哪些是“水分”，哪些是有条件的，哪些才是你真正能拿到手的。
还有一种情况，是属于名不副实，而且又是防不胜防的，就是面试谈薪水的时候被欺骗。等你辞职完毕，兴冲冲却新公司报到的时候，才发现根本不是那么一回事。一般来说，管理比较规范的公司是不太会出现这种问题的，因为他们已经有了非常严格的薪等薪级的标准，不太会为你一个人去做调整，既不会随意调高，也不会随意调低。而管理不规范的公司就比较容易发生这种情况，因为他们的内部决策随意性比较大。可能面试的时候老板很欣赏你，就开出一个诱人的薪水来，可是回去他又后悔了。
因此，学会挤掉“高薪”里的水分是很重要的。其实从面试的过程，他们决策的过程，以及薪酬的结构等方面进行分析，我们就能大概知道，这家公司的管理是否规范，薪酬定得是否合理，是否具有稳定性等。
另外，作为求职者，了解自己所在行业和岗位的大概薪资范围也是有必要的。每个岗位都有它的岗位价值，在加上一些行业水平，以及企业的效益，三方面影响了薪资的大概水平。因此，如果企业开出大大高于这个范围的薪酬，那我们就先别忙着高兴，先弄清楚这个高出的部分是从何而来的。
例如，企业招聘一名高级程序员，高级工程师之类的，月薪超过5000元甚至超过10000元都是正常的。可是如果是普通的行政秘书，也开出这么高的薪资，我们就需要警惕了。
先确认他们的薪资结构，看是否有夸大的成份。然后就是确认岗位职责，如果岗位职责超过了一半的行政秘书，工作量特别大，也可以算是正常的，但是我们就要考虑承受能力的问题了。如果工作量也不大，甚至是没什么技术含量，那么就令人生疑了。
有价无市的高薪不能要
王先生是一位年薪百万的经理人。初入这家公司时，他只是一个中层经理，半年后因为业绩突出被提升为分公司营销副总。后来适逢总部人事变动，他被总裁相中，直接升任副总裁。
一年之内，薪水翻了两番，让王先生心里乐开了花。
但是，好景不长，王先生在集团公司管理经验不足的缺点很快就暴露出来，下面的分公司根本就不服他，工作很难开展，业绩也大幅滑坡。眼看着总裁的脸色越来越难看，王先生是骑虎难下，尴尬万分，不得不辞职了事。
辞职以后的王先生本以为有了上市公司管理经验的“金字招牌”，找个待遇相当的工作易如反掌。不过出乎意料的是，找来找去，百万年薪似乎离他越来越远了。小公司被他开出来的高薪吓跑了，大公司又觉得他的实力还不够，“性价比”不高。老是找不着工作，王先生也着急了，不得不降低标准——不追求百万年薪了，三十万以上，只要合适，都可以考虑。可是这时候，他又有一个为难的问题需要回答了：你堂堂某集团公司的副总裁，怎么这么低的薪水也接受啊？
案例中的王先生，就是陷入“有价无市”困局的典型。对于高薪，我们常常会有很多错觉，比如，“薪水是越高越好”；比如“绝不允许高开低走”。要问为什么？没别的原因，就是心理上接受不了？所以，有价无市的高薪，给我们带来的危害是什么呢？那就是给我们设置了一道心理障碍。在能力上还没有准备好拿高薪，但是心理上已经是非高薪不可了。这样的话，我们很可能既保不住原来的职位，又被这道心理障碍挡住了其他的机会，给自己的职业生涯埋下了隐患。
为什么会产生这样的错觉呢？这是因为我们在高薪面前很容易忽略一个问题：自己的价值和薪水是否对等的问题。在薪水低的时候，我们会很关注，因为生怕老板少付钱。但是薪水高起来的时候，就不会去反思这个问题了，因为你确信老板没有少给了，当然也不会在乎他多给。
前面讲到职场价值规律的时候，我反复强调“价值决定价格”，职场商场都一样。但是，我们也知道，价格也有偏离的时候，有时候偏低，有时候偏高，某些时候甚至会虚高，但是不管怎么虚高，总是会有它回归价值的时候。高薪也是由能力决定的，可是也会受一些偶然因素的影响，比如说，老板只是想让你当“改革的炮灰”，予以高薪利诱；或者公司管理不规范，急于留人的时候不得不“下血本”；或者公司今年效益比较好，老板就“出手阔绰”
……不管这个公司是怎么想的，我们都需要清醒地了解自己的价值。这样，你才能知道自己是否胜任，是否不管在哪一家公司总是能够拿到这样的高薪。
我在企业做HR的时候，也经常碰到这样的求职者。在谈到薪资问题的时候，他们总会说：
之前我一个月拿一万，所以到你们公司来绝对不能少于这个数。可见对自身价值了解不够的人真的不少。且不论你是否报了一个真实的数字给我，就算它是真的，也并不等于你的能力和价值。透过价值看薪水是很容易的，可是要透过薪水看价值，就不容易了，不是因为信息不够或者缺少标准，而是因为我们在分析自己的时候，很难有客观的心态。
当前途遭遇钱
当我们有一定的工作经历，并且也有一定的成绩时，就有可能接到来自猎头的电话，他向你推荐一个薪水是你目前两倍甚至更多倍的工作。第一次接到这样的电话时，有谁不会怦然心动？
接着下来，猎头会约你面试，完了以后就是谈薪水，果然一点不假，真的是现在的两倍。福 利也比你以前的公司不知道要好到哪里去了。而且它还可能是一个响当当的500强企业，或者是“国字头”的垄断企业，从此你都可以在家人朋友面前昂首挺胸，接受他们的艳羡和瞩目了。你还可以趾高气扬地走进上司的办公室，痛斥他欺上瞒下虚情假意，然后把辞职信扔到他面前——且慢，就算万事俱备，就算高薪在握，你还有一个问题没有考虑：这个工作，它符合你的长远规划吗？
这样的机会，我们在职业生涯当中肯定会经常遇到。我们在往一个方向前进的时候，会有很多的干扰因素，这就是其中的一种，算不上是“陷阱”，但至少是诱惑。这份工作也许真的很不错，“钱多事少离家近”，而且有很有面子。惟一的问题就是，它跟你以前的工作一点关系也没有，而且也不在你的规划范围之内。更糟糕的是，你仔细一分析，发现它其实并没有太大的上升空间，等于就是用不错的薪水，来给你“买断工龄”了。
大多数情况下，我们的“钱”途和前途是不矛盾的。“钱”途还是前途的重要评判标准之一。
