只有当这个“钱”是以“意外惊喜”的形式出现时，矛盾就显现出来了。原来前途并不等于“钱”途。跟着“钱”途走，你就不知不觉偏离了原来的职业轨道，不但之前积累的经验都被清零，整个职业生涯规划都要推倒重来。如果就此能够发现一个新的适合自己的领域，重新规划重新开始还不算太坏。但如果不是这样的话，那么就会你的职业生涯走进一个死胡同。
看似诱人的高薪，背后就有可能暗藏着这样的“杀机”。
就像有一段时间，媒体热炒的“高薪屠夫”，“硕士争着卖猪肉”这样的案例。如果不是真的有志于在这个行业发展，即使是再高的薪水，你也只能学会卖猪肉的技巧。虽然拿的是高薪，付出了却是自己的职业前景。我觉得非常的不值。从企业的角度来说，他们本来可以以很小的成本，雇一个学历很低的人来卖猪肉。而且这个人还有可能因为勤劳肯干，又善于经营，卖得还不错。这个公司为什么非得花这么多的钱来雇硕士毕业生呢？所有挤破头的应聘者，都应该想想，自己能够给这个公司带来什么样的价值，而自己又能够从这份工作中收获什么样的价值。
2.走出成功的轨迹，实现自我价值
会反思，才有成长高薪的诱惑确实难挡。但是面对高薪拥有正确心态极为重要。现代商业社会给职场人士带来的最大福音，就是它从来都不缺机会。人才永远都是稀缺资源，企业为发现并且留住人才，无不使尽浑身解数。这对我们来说当然是难得的机会，只要专注于自我价值的提升，就总是会有获得高薪的机会。
只不过，自我提升是一个非常漫长也非常艰苦的过程，能够坚持自己的方向，并且不断努力的人还是非常少的。这也就是为什么现在很多企业即便是重金悬赏，依然是无人问津了。并不是因为大家都对高薪没兴趣，而是因为很难达到他们的要求。
一时的高薪可能会有运气的成分，或者仰仗你不错的“忽悠”水平，但是想要一直的高薪，而且是不断走高。让自己的能力不断提高，价值不断提升，才是惟一的渠道。
至于如何实现自我提升，这可以说是一个浩大的工程。从一个明确地合理地职业生涯规划，到工作中一点一滴的积累，再到必要时刻的突破，都是这个工程中的重要环节。在这样浩大的工程面前，也很容易让我们丧失信心。要么怀疑自己是否有这个能力，可以从目前的水平，实现那么大的提升；要么怀疑自己的目标是否正确，总是不断地在更换目标，最后一无所成。
传说古希腊哲学大师苏格拉底的三个弟子曾求教老师，怎样才能找到理想的伴侣。苏格拉底没有直接回答，却带弟子们来到一片麦田，让他们每人在麦田中选摘一支最大的麦穗，不能走回头路，且只能摘一支。
第一个弟子刚走几步便迫不及待地摘了一支自认为是最大的麦穗，结果发现后面的大麦穗多得是，懊悔不已。第二个弟子一直左顾右盼，东瞧西望，认为麦穗不够大，一直到了终点才发现，前面最大的麦穗已经错过了，当不知不觉快走出麦地时，赶紧随便摘了一支。第三个弟子把麦田分为三份，走第一个1/3时，只看不摘，分出大、中、小三类麦穗，在第二个1/3里印证是否正确，然后在第三个１／３麦地里选择了大麦穗中的一支美丽的麦穗。
这就是着名的“麦穗”定律，在我们需要做出决策和选择的时候，它都能给我们以有益的启发。我们如何才能让自己见到职业生涯当中最大的“麦穗”呢？见一行爱一行，干一行丢一行，总是被别人的高薪所吸引，肯定是不行的。同样，总是在一边观望，而不采取行动的人，则总是在犹豫中浪费了无数的机会。
我们看第三个徒弟，他是怎样做的。他明白两个道理。第一，不要试图去寻找绝对，而是去寻找相对最大的麦穗。对于我们来说，高薪也是一样，不要试图去追求“绝对最高”的薪水，这会对我们形成负担，也会影响我们做正确的决策。
第二，就涉及到决策问题了。怎样从众多的选择里面，选择一个收益最大的呢？那就是要让自己先获得足够多的决策的信息。获得这些信息是要付出代价的。像很多职场“新鲜人”，常常为自己不太漂亮的薪水感到尴尬甚至是气愤。在这种情绪下工作，根本就不会有通过这些基层职位积累经验，搜集信息的意识，把整个的时间和精力都用在抱怨自己和抱怨别人身上了。
对于那些能够拿不错的薪水，甚至是接近高薪的人来说，也需要冷静的反思。自己目前的工作状态如何，是否有进一步的空间，是否存在渐渐逼近的“天花板”。正所谓“人无远虑，必有近忧”。看不到职业生涯中的潜在危机，都会让自己的职业生涯出现停滞甚至是倒退。
家境贫寒的李先生获得了计算机专业硕士学位以后，很顺利地就谋得了一份不错的职位。不仅是在响当当的企业，待遇也是颇为丰厚。这让李先生以及他的家人，都颇感骄傲。
但是，时间一长，工作的干劲也就慢慢的少了，学习新知识的热情也没了。李先生想自己奋斗半生，找了这么不错的工作，也是时候孝敬父母，善待自己的时候了。他给自己规划的路子也就是在这么个岗位上，老老实实打工就行了。既对当官没兴趣，也不指望发财。
但是，三年合同期过去以后，公司却通知他不再续约，李先生一时慌了手脚。本以为自己多少也算个人才，工作应该不难找，可是他开始找工作的时候才深深地感慨：这个行业知识更新得实在是太快了，真是的“不进则退”啊。
其实像李先生这样想法的人并不在少数。你说我又不追求“暴富”，追求“小康”就行了。
何必花那么多的心思去做规划，并且还要不停的给自己充电呢？值得一提的是，不管你把自己的职业目标定多高，或者多低，都是需要规划的。高有高的做法，低也要有低的打算。追求稳定和轻松，也并不是不对。但是你首先要选择一个稳定的行业、以及稳定的工作环境。
有的行业就是知识更新特别快的，一时守旧很容易跟不上步伐而惨遭淘汰。另外，追求稳定也不应该去那些竞争激烈，以绩效为生命的企业，而应该考虑相对宽松的公务员、国有企事业单位等。
在自我实现中接近高薪
2007年毕业的小余，虽然并非出自名校，但是凭着优异的成绩和不错的英语，顺利地拿到了某知名会计师事务所的offer。这当然要归功于他在外企工作的姐姐了，因为在高考填报志愿的时候，在姐姐的帮助下，他就已经确定了这么一条职业线路。因此大学期间他一点时 间都没有浪费，把自己的各种硬件都准备好了，谋到这个工作实在是顺理成章。
起初，小余还为自己高出同学几倍的薪水而骄傲不已。可每天超过12小时的工作强度，没完没了的出差，很快就让他身心俱疲。他越来越忍受不了这样疯狂的加班。有一次竟然因为通宵加班，他晕倒在客户的办公室。小余考虑再三，最终还是决定舍弃这个人人羡慕的高薪，重新规划自己的职业生涯。
我们常说“高处不胜寒”。即便是具备了相应的能力，又有不错的机会，也并不是每个人都能承受高薪所带来的“寒”，最后还是只能像案例中的小余那样放弃。因为高薪的工作意味着更大的压力，更高的工作强度，和更多的责任要去但当。而并不是每个人，都有这样超强的承受能力和协调能力。
高薪之所以经常蒙受“不白之冤”，遭人诟病，也经常是因为很多拿到高薪的人发现“高薪不等于快乐”，不仅不快乐，甚至在巨大的压力之下还会产生不良情绪，这些不良情绪反过来会影响工作表现，同时，也会影响我们的健康，带来恶性循环。其实，高薪跟快乐的工作一点都不冲突。不快乐不是因为高薪，而是因为我们在心态上出现了问题。因此，在为拿到高薪做能力上的准备时，“高薪心态”的准备也不可或缺。
什么是“高薪心态”呢？我们很多人都会有这样的体验，在没有加薪的时候，天天都盼着加薪，梦想着自己能拿到几十万，几百万的年薪，就会觉得精神振奋。但实际上，很多人越来越接近自己的目标时，却又开始自我怀疑——高薪一点都没有让他拥有更多的幸福感。这个时候，即使把目标设置得更诱人一点，也激不起丝毫的动力了。为什么会这样呢？马斯洛的需求层次理论可以帮我们找到答案。
马斯洛是着名的心理学大师，他的需求层次理论跟他一样出名。因为他为困惑管理界的一个问题找到了答案。为什么仅是用钱并能形成有效的激励？甚至还有边际递减的效果——给的钱越多，产生的激励作用增幅却在变小？
马斯洛指出，人的需求是分层次的，低层次的需求容易满足，但是它的驱动力也大。这也就是古人所说的“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”。低层次的需求得到满足了，人就会转而追求更高层次的需求。如图２７所示。
通过这个图，我们可以看到，钱可以满足的需求，大部分都集中在低层次的需求上，比如说，部分的生理需求、安全需求和归属需求，甚至还有可能获得被他人尊重的需求。但是自我实现的需求却很难通过钱来实现。所以很多企业都发现了，仅仅是通过高薪是很难留住人才的——虽然高薪是必不可少的。而对于很多已经拿到高薪的人来说，他们也发现了，仅是高薪的工作也不能让他快乐地工作——还有更多的需求难以通过高薪来填补。
只有当人发现自己的潜力能够得到充分的发挥，与周围的环境能够形成协调的互动，并且其他的需求也得到充分满足时，他才会感到自己的个人理想、抱负得到了实现，完成了与他自己能力想称的一切需要。自我实现的过程，其实就是努力挖掘自己的潜力，试自己越来越接近自己所期望的人物。
因此，我们要如何对自己进行有效的激励呢？仅是用高薪是不够的。自我激励应该是全面的，仅仅用钱来激励自己，首先是激励的效果有限，在一些基本的生理的需求、安全的需求得到满足以后，我们反而会失去意义感，找不到目标的价值所在，很容易中途就放弃目标。另外，在开始规划自己的职业生涯时，也应该考虑到自己的各种需求，而不能仅仅是“见钱眼开”。
上面案例中的小余，正是因为在规划的时候缺乏对自己多方面需求的了解，最后不得不放弃这个高薪的工作。很多外资企业的薪酬是出名的高，工作压力也大得出名，为什么有的人却可以在这样的环境中如鱼得水，既获得了高薪，同时也还能充满激情地工作呢？他们显然不会是单纯为了钱而工作，工作可以赋予他们更多需求的满足，所以才能够给他持续不断的动力。
自我激励还应该是有层次的。在基本的需求得到满足后，我们也应该寻求更高层次需求的满足。其实很少人能够真正实现自我需求的满足，就跟很少人能够真正执行自己的职业生涯规划一样。如果说自我实现的目标是一种充满意义感的理想，那么职业规划实际上就是将这种理想具体化了，让它更具接近我们的现实条件，也更具有可操作性。至于我们一直想要的高薪，它既不是过程，也不是目标本身，而是我们在追求自我实现的时候，所获得的一个副产品。
