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第2章 写在行动之前:准HR的困惑(1)

小A的困惑对于初次选择职业的年轻人来说并不陌生。可以看出,职场新人选择职业发展方向,不仅要考虑自己的专业领域,还要更深入地解剖自己,了解自己能够乐此不疲的东西一职业兴趣,了解能够帮助自己又快又好达到职业目标的东西一优势和劣势。本章将帮助准备从事人力资源管理的准HR认识自己,设计适合自己的职业发展道路。

我到底能干什么

“能有工作就不错了,哪还管专业对口不对口!至于有没有兴趣,就更是不用考虑了!”当谈到专业、兴趣与工作关系的时候,毕业于北京某名牌高校房地产经营管理专业的小A这样说。

四年前,小A高考填报志愿时,面对众多学校和专业无从选择,最后,听从父母建议,选择了当时很热门的房地产经营管理工作。2008年夏天,小A毕业正赶上全球金融危机,房地产行业发展陷入低谷,企业的用人需求大大降低,在各种招聘会努力很长时间无效后,小A无奈地接受了一家民营企业人力资源部的助理岗位。

面对新起点,小A—点也高兴不起来,几个问题一直盘绕在他的脑海中:

第一,我的职业兴趣到底是什么?大学四年一晃就过了,我怎么还像四年前一样,不知道自己对什么感兴趣,也不知道自己的性格特点适合做什么!

第二,专业不对口,能做好人力资源管理工作吗?会不会难度很大,应该怎么去弥补专业知识的不足呢?

第三,自己的优势、劣势是什么,以后不能得过且过,可是怎么规划自己的职业发展比较合理呢?

专业不对口怎么办

来自智联招聘网的一份调查显示:在当初填写高考志愿时,42%的被调查者是根据自己的主导意愿选择专业的,有26%的人听从父母决定,其余32%则是根据老师意见或是服从调剂分配;当问及“如果有机会从头再来,你会如何选择?”时,有52%的人说他们会另择专业。

超出半数以上的人投了反悔票。这不能不引起我们的深层思考:

学什么是否就意味着一定要做什么?毕业后所从事的职业与大学所学专业有必然的因果关系吗?是不是人力资源管理专业的毕业生,就一定要进入人力资源管理部门工作?是不是要从事人力资源管理工作,就一定要学人力资源管理、劳动经济学、工商管理等相关专业?我们先来看下面四个人的故事。

第一个人,1987年毕业于某财经学院的经济学专业。1990年,经朋友推荐,应聘加入美国某集团公司,担任集团中国区总经理助理。在该公司学习到很多作为经理人的职业要求和从业经验,并开始有意识地积累人力资源方面的经验和知识。

第二个人,无线电专业科班出身,上学期间完全没有接触过人力资源管理知识,毕业后只身跑到深圳闯天下,在某知名房地产企业做了14年的人力资源管理。在与企业同呼吸、共命运的5000多个日日夜夜里,他一次次地突破潜能,不断攀越着“自我”这座最难攀爬的山峰。

第三个人,1989年大学毕业,专业是法律,当过教师,做过法律顾问。第一份工作的月基本工资只有82元人民币,少得可怜。有次校长在大会上公开承诺:“我保证,5年后,当你们晋升为讲师时的月收入不低于800元,副教授不低于1000元,教授不低于1200元……”话音未落,全场掌声雷动,这个鼓舞人心的消息,让其兴奋不已。

第四个人,工程师出身,当得知有家刚在中国成立的外国公司招聘工程师职位,前去应聘,没想到却因此改变了自己的职业轨迹。

让我们来看看这四个人后来的发展:

第一个人是段冬,2002年加入新浪,后来成为新浪人力资源总监。

第二个人是解冻,1992年加入万科企业股份有限公司,1996年任公司人事部经理,2000年任公司人力资源部总经理,2001年任公司人力资源总监兼人力资源部总经理,2004年3月任万科企业股份有限公司副总经理。

第三个人是沈中卫,曾在辉瑞公司从事人力资源管理工作,后跳槽到惠而浦(中国)投资有限公司,提任人力资源/行政部总监。

第四个人是李红霞,成功地实现从工程师到人力资源总监的转型,曾任柯达(中国)股份有限公司人力资源总监,现任惠氏制药中国及香港区人力资源总监。

可以看到,大学所读的专业、毕业后最先从事的工作、毕业15—20年之后从事的工作,有可能是一致的,也可能是不一致的。如果我们从一个人的职业生涯发展的时间跨度来看,大学所学专业表示你获得了专业领域的系统教育,但并不代表这个专业领域是你的能力所长、兴趣所在。毕业后从事的工作是你进入职场的第一个尝试,但并不意味着这将是你终身的从业方向。

人力资源管理者(本书中将简称为HR)的入职门槛目前不是很高,很多HR并非科班出身,“专业不对口”是该群体的常见现象。当然,如果是人力资源管理、经济管理、心理学等相关专业毕业生从事人力资源管理工作,会相对容易一些。造成大面积专业不对口的原因比较复杂,例如教育制度不尽合理、就业形势比较严峻,等等,这些原因姑且不论。对于一个专业不对口的HR来说,放下学习多年的专业去从事一项全新的工作,心里难免有些忐忑不安。在此局面下,应该如何面对呢?

第一,通过后续学习丰富专业知识

后续学习远比专业完全对口重要得多,毕业生只有在工作中不断地学习,才能符合理论和实践相结合的原则,才有可能在今后的工作中取得成就。以前文提到的前辈李红霞为例,工程师出身的李红霞改行步入人力资源管理后,意识到工科出身的自己之前对经济管理方面的知识了解很少,必须不断充电才能适应新工作。她经常参加人力资源方面的培训,掌握了基础知识后,李红霞更多的体会是在工作中学习的,而柯达的同事也给了李红霞很多启示。在李红霞步入人力资源行业将近6年,工作中出现了不少困惑,需要知识来突破工作上的瓶颈时,她被柯达选派到中欧管理学院学习了两年。边工作边学习很辛苦,但是,一份耕耘一份收获,通过各种渠道弥补专业知识,李红霞走出了自己的成功之路。

第二,培养对工作的兴趣

当初你考上大学填写志愿时,可能是听了父母、老师的劝告,或者是听了行家们的评估分析,才选定这个专业。那时你对该专业一知半解,你所做出的选择未必真正符合你的志趣和天赋,这个专业选择也许根本就是错的。走上社会后,跳出专业框架选择的工作没准更有利自我发展。兴趣是最好的老师,面对看似陌生的工作,一定要培养兴趣和工作热情,才能够快速入门。

第三,发挥基本素养的作用,打破专业限制

学校教育的一个主要功能是训练基本素养,如记忆力、想像力、分析能力、归纳能力、写作能力、学习能力以及行为习惯,这些基本素养是做任何工作都必须具备的。在专业不对口的情况下,例如学理工科的人从事了人力资源管理工作,如果能将思考问题的逻辑性、严谨性带入管理工作中,必将有利于工作开展。如果你所谓的这个“不对口”专业正好和企业的行业背景很接近,那么,恭喜你!你的理工科背景将成为一个特别明星。

第四,明确换专业不会影响人生梦想

没有人规定你这辈子必须做什么,你这辈子想做什么才是最重要的。换专业不影响人生梦想的实现,相反,它离你的梦想也许更接近了。极少有人从事的第一份工作就和自己的专业完全对口。确定自己最适合在哪个领域发展需要不断尝试和检验,这一次换专业的大胆尝试,很可能会让你明确自己的职业锚如何定位!

人力资源管理本科专业简介

“如何成为金牌人力资源管理师”这本书,正是为从事人力资源管理工作的职场人士或者准职场人士写的。针对HR和准HR在自我职业生涯规划中的困惑的问题,提出解决问题的对策建议。为了避免“说教”,本书引入了大量案例——通过“复制成功”,我们可以借鉴成功者的经验;通过“失败者说”,我们可以汲取教训,避免重蹈覆辙;通过“设身处地”,我们可以对号入座,为自己职业生涯的困惑找到答案。

培养目标:本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

培养要求:本专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力:

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

5.了解本学科理论前沿与发展动态;

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。

主干学科:经济学、工商管理

主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学主要实践性教学环节:包括课程实习与毕业实习,一般安排10—12周。

学制:四年

授予学位:管理学学士

相近专业:工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理、商品学、审计学、电子商务、物流管理、国际商务。

跨专业求职的成功秘笈

在职场供大于求的今天,有不少求职者跨专业求职谋到了心仪的职位。下面介绍的就是两位求职者跨专业求职的成功案例:

先入为主

案例:小东在大学里学的是市场营销专业,然而,他发现自己对人力资源管理工作更感兴趣。他在毕业前的招聘会上,相中了一家国企提供的职位一人力资源部招聘专员,但用人单位要求应聘者是人力资源管理专业毕业。小东决定试试。

小东先向招聘人员询问了企业在招聘工作中面临的困难,听完介绍后,小东快速整理自己脑海中初步形成的想法,然后就招聘人员谈到的问题提出了自己的解决对策。听了小东的自我介绍和具有专业水准的表述,招聘人员对他所具备的专业知识很满意,等到得知小东并非人力资源管理专业毕业,也因为“先入为主”的好印象,给小东发了OFFER。

成功秘籍:在应聘过程中,很多应届毕业生一看到和自己专业不对口的工作扭头就走,但如果你非常喜欢并自认为适合这份工作,就应该勇敢地去应聘。专业不对口的小东在面试的时候就采取了“先入为主”的策略:不先亮出自己的简历,以避免考官先发制人说“抱歉”。而是在与考官对话的过程中,充分展示自己的专业素养,让考官相信自己具备胜任这个工作岗位的能力。

“无薪”求职

案例:张琳在取得了某大学中文系硕士文凭后的一天,看到了某跨国企业A公司的招聘广告:要求求职者有管理学学位、至少有三年的金融业人力资源管理工作经验。张琳很快就整理好个人资料寄了过去。

此后,她每天坚持与该公司联系,以致该公司人事部门一听到是她的声音,便想着各种理由婉拒。最后,她鼓起勇气拨通了A公司总裁的电话,并在电话里坦言:“我没有管理系学位,也没有在金融业的HR工作经验,但我有文学博士学位。我在读书期间,一直不断学习人力资源管理知识,遇到了许多困难,我不仅没有退缩,反而变得越发坚强……我相信贵公司会为我提供一个施展才华的平台。如果贵公司感觉在我身上投资风险太大,可以暂时不付我薪水。”

总裁最终被打动,让她来公司参加面试。经过七次严格筛选,她成了面试中最终的胜利者。如今,张琳已成为A公司人力资源部门负责人。

成功秘籍:面对面试无望这一“窘境”,张琳没有气馁反而鼓起勇气给总裁打电话,坦诚地向他表明了自己的不足之处,也及时而适时地亮出自己的优势,达到了“扬优补劣”的效果。惊人的胆量加上与众不同的优势帮助她赢得了很好的工作机会。许多用人单位十分反感应聘者在薪水方面的斤斤计较,尤其对初出茅庐、没有实践经验的应届大学毕业生更是如此。如果你真是一个人才,在求职遭到拒绝后不妨降低自己的薪酬要求,求得发挥自己价值的机会后,再考虑待遇提升。

兴趣与职业如何匹配

在中国,职业兴趣一直没有得到人们足够的重视,这是一个很大的误区。兴趣是一种本能的东西,我们应该尽量顺从它。从事自己感兴趣的工作,你会心甘情愿地投入许多时间和精力,并且保持愉悦的心情;同时可以不断发挥自己的潜能,获得高薪高职,让自己有成就感和满足感。

很多人都想成为将工作和爱好完全结合的就职者,如何做到呢?不妨详细地对比你的职业需求和爱好种类,以匹配和寻找的方法来找出适合你兴趣的职业。并在工作中注意保持你对原有爱好的新鲜度,或者试着找出新的兴趣点来替代它,以防止职业性的倦怠感。在兴趣与职业的匹配过程中,会有哪些问题呢?

1.如何了解自己的职业兴趣?

途径一:自问

最直接的办法,是做一个了解自己的调查,问自己两个问题:A.做什么事情是让自己最快乐的?B.自己做什么事情是最容易得到别人的肯定和表扬的(与工作学习有关,不包括无私奉献)?这两个问题可以让我们明确自己的兴趣。

途径二:尝试

如果不能确定自己是否喜欢某项职业,不妨在尝试中比较,这样也能发现并确认自己的职业兴趣。假期实习、兼职工作等都是有效的尝试方法,在课余时间,特别是暑假的时候,要尽量争取一些与职业兴趣相关的实践机会,一方面可以全面了解这个职业,另一方面以后找工作会有很大的优势。如果自己从事某项工作时,每一次取得成绩,都会觉得有一种欣喜若狂的感觉;而每一次遇到挫折,都会鼓励自己达到目标,不需要旁人的鼓励和支持,工作时间的每一分钟都是自觉自愿,快快乐乐去做,那么可以肯定地说,你是确实喜欢这个工作。

途径三:职业兴趣测验

如果没有这么多时间去尝试每一项职业,确认职业兴趣还有一个办法就是做职业兴趣测验。在全球应用最广泛的是霍兰德职业兴趣测验,霍兰德将工作环境与人都分为六种类型:实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型。完成下面的测试,你就能知道自己的职业兴趣和倾向。

霍兰德职业兴趣测试

以下有60道题目,如果你认为自己属于这一类人,便在序号上画个圈,反之,便不必做记号。答题时不需要做反复思考。

1.我喜欢自己动手干一些具体的能直接看到效果的活

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