了解老板的心思还需要摸清老板的脾性，他的个性是什么样的、人品怎么样等。那么如何才能摸透老板的脾性呢？可以从他的穿着、工作态度、酒场表现、情态语言、言辞等几个方面切入，从细节当中来探知。
穿着彰显老板的个性
郭沫若曾经说：“衣服是文化的表征，衣服是思想的形象。”人们的穿着打扮，不仅衬托出了一个人的容貌、气质和风度，更反映了一个人的素质和修养。服饰是一种不出声的物体语言，它可以传递人的心态、性格、爱好及身份等多方面的信息。
衣服是掩饰自我的一种方式，可是很多人正是因为这种方式，将自己的内心暴露在了外面。因为一个人经过自己选择而穿在身上的衣服，正好表现出在他们裸露着肉体时所不能暴露的内心。所以，把衣服视为与人体不可割的部分，甚至视为“自己的化身”，均不足为怪。此种情况在心理学中被称为“自我延长”。
【案例传真机】
小刘在一个公司当办公室助理，跟着老板东奔西跑，每天要见的人不知多少。见得人多了，小刘也就有了经验--能从对方的穿着当中判断出对方的性格。
小刘说，如果是喜欢穿白色或者浅色衣服的老板，一般地说比较讲究卫生，心底纯洁，可以算是有修养的人。和这类老板交往，一定要注意言辞的礼貌、行为的规矩，这样会获得对方的好感。
喜欢穿艳色衣服的老板，一般地讲，比较喜欢表现自己，并且有较为丰富的感情，多情善感是这类老板的显著特点。和他们交往，可以大方一些，过分地谦恭反而会让对方看不起。
喜欢穿青黑色衣服的老板，一般地讲都是比较稳重成熟，性格比较内敛，和这类老板交往，需要有一定的城府和涵养，切忌夸夸其谈。他们一般很少轻易表露自己的观点，但是一旦确定了的东西，就会努力地坚持下去。
【心思解读】
人的思想情感不只可以通过语言来沟通，还有许多非语言交流的形式。其中包括服饰、情态、习惯动作等等。非语言信息通常是一个人下意识的举动，较少有欺骗性，能更明确地表达内心。因此利用服饰语言来观察了解一个人也是识别人才的一个方面。
各式各样的服饰，越来越成为现代生活不可或缺的一个元素，一个人选择什么样的服饰往往可以从侧面折射出一种生活态度，传递一定信息内容，各种各样的服饰如同各种各样的面孔，你会清楚的感受到人们想要表达的各种各样的心情，以及一个人对待生活的态度：是张扬，是谦和，是拘谨还是洒脱都很自然的展现在你的面前，所以说服饰语言传递信息的速度比语言文字还快，而且更为直观准确，这是因为非语言信息通常是一个人下意识的举动，较少有欺骗性，能更明确地表达内心。因此利用服饰语言来观察了解一个人也是识别人才的一个重要方面。
穿衣打扮完全根据自己的爱好来进行，除了出席一些特别的场合，需要特别的服饰之外，老板的穿着打扮体现的完全是他们的个性和性格。往大了说，这是一个人的个性性格，往小了说，这是一个了解对方的一个小细节。当然，我们也都知道，了解一个人，往往都是从细节开始的，只有关注于细节，才能真正了解对方。
【解读在行动】
既然我们知道老板的穿着彰显了对方的个性，那么现在，我们就来对号入座：
1．服饰朴素的人。
喜欢朴实服装的人大都性格坚韧、有计划。但对自己缺乏信心。如果平时喜欢朴实服装的人，在某个豪华的场合上，你却看到他们盛装而入，就要对他们引起警觉，因为他们可能十分单纯，也可能颇有心机。他们对金钱欲望非常强烈，对别人的批评也非常在意，很难接受别人对他们的意见，对这类老板奉承是上策。穿着朴素衣服的人向来非常小心，任何事情都有计划性，并且很诚实，一般不欺骗人。应付这种类型的人，最好不要显示攻击心。另外，这种类型的人人情味非常浅薄，是重视现实的人。
2．服饰华丽的人。
在日常生活中，穿着引人注目的人一般都爱出风头，具有强烈的自我显示欲，同时对金钱的欲望也特别强烈。所以，当你看到身着华服的人时，就能洞察到他们的这种心理，多夸奖他们的服饰，满足其膨胀的显示欲是与之交往的一个好办法。
3．服饰时髦的人。
这类老板有孤独感，情绪不稳定。他们往往不理会自己的嗜好，甚至说不清楚自己真正喜欢什么，只以流行为嗜好，一切都向流行看齐，随着潮流走，显得很没有主见。
4．对流行毫不在乎的人。
对于流行毫不在乎的人，个性较为坚强，喜欢以自我为中心，标新立异。如与这类老板相处，往往会因小事而产生争执。
5．对流行既不狂热，又不会置之不理的人。
这类老板处事中庸，情绪稳定，一般不会做什么有违常理的事，不会过于顺从欲望，也不随波逐流，所以这类老板值得依靠。
6．突然改变服饰风格的人。
这类老板向来穿着特定格调的服装，可是突然有一天穿起和以前完全不同格调的服装。这类老板多数是在物质或者精神方面，受到了重大的刺激，或其思维方式受到新观念的冲击，从而在服饰上表现出重大的调整。
7．随意改变服饰风格的人。
这类老板喜欢随时改变其所好、让人无法了解他们真正喜欢什么。这类老板的情绪大都不稳定，产生这种情绪的原因又很多，但是有一点是肯定的，这类老板闲不住。
如果是女性，那么她们的工作能力和生活能力极差，却自我感觉良好，而且时时刻刻总想表现自己、想得到别人的青睐，对别人的感受全然不知。
8．喜欢舶来品的人。
喜欢舶来品的人大都有自卑感，善于奉承人。他们对时尚流行很敏感，另一方面对自己又缺乏信心，就借用舶来品来装饰自己。对于喜欢这类穿着习惯的人，绝不可轻易从外表上判断其为人。有的人在任何场合都喜欢从上到下都是舶来品的装扮。这类老板和他人打交道时，一点人情味都没有，是属于冷酷无情型的。即使表面看起来和他们非常密切的人，事实上他们之间的关系，也肯定不乏利害关系的联结。
这类老板对钱财上的事情非常敏感。当自己处于不利地位时，会立刻寻找外援，而一旦失手，则会诿过于人。对于这类老板，一定要有警惕性。
9．穿着马虎的人。
这类老板办事缺乏逻辑性、计划性，但有执行力。他们的判断力很强，对工作十分热忱。所以只要是他们下决心从事某项工作，就会言出必行，有始有终。但是他们在得意之时，就会高踞成就之上；而失势之时，他们又畏缩不前。因此，这是一类非常麻烦的人。和这类老板相处，一定要掌握分寸，懂得保持距离。
对于这类老板，不宜采取责备的口吻或刺激性语言，不然，他们会对你造成不必要的妨碍。和这类老板有生意上的往来时，你的胜算非常低。假如你必须和这类老板打交道，你就要学会使用头脑和手段，尽量别招惹他们生气。这类老板还比较注重连带关系和相同意识。
10．喜欢粗糙风格的人。
这类老板一般很独立，他们总是很随意，我行我素，独来独往。在穿着上喜欢不修边幅的人，大都喜欢粗糙风格的服饰，他们有活力、精力旺盛。这类老板喜欢领导别人做事，但其用人的手法通常不高明。
11．服饰色彩缤纷的人。
喜欢色彩鲜明、缤纷亮丽的服装的人，他们多数比较活泼、开朗，单纯而善良，性格坦率又豁达，对生活的态度也比较积极、乐观和向上。他们大多聪明睿智，具有较强的幽默感。同时，他们的自我表现欲也很强，常会制造些小意外，以吸引他们人目光，总给人耳目一新的感觉。
12．服饰雅致的人。
穿着打扮以素净、雅致、以实用为原则的人，他们多是比较朴实、大方、心地善良、思想单纯而又具有一定的宽容和忍耐力的人。他们为人十分亲切、随和，做事脚踏实地，从来不会花言巧语地去欺骗和耍弄他人。他们的思想单纯，凡事都往好的方面想，绝对不是对事物缺乏自己独特的见解。他们具有很好的洞察力，总是能把握住事情的实质，而做出最妥善的决定和方案。
13．服饰宽松自然的人。
喜欢宽松自然的打扮，不讲究剪裁合身、款式入时的衣着的人，多是内向型的。这类老板比较自我，融不到其他人的生活圈子里。他们有时候很孤独，也想和别人交往，但在与他人交往中，又总会出现许多的不如意，所以到最后还是以失败而告终。因此他们的朋友很少，可一旦成为朋友，就会非常要好。他们的性格中害羞、胆怯的成分比较多，不容易接近别人，也不易被人接近。他们对团体活动一般来说是没有兴趣的。
工作态度就是外露的品性
一个人工作态度的好坏，会受到各方面的影响，但是其中最重要的一个影响就是他自己的品性。因为对待工作就对待一个人一样，品性不好，自然态度也就不好。反过来说，如果一个人对待工作态度不好，十之八九就是他的品性不好。
【案例传真机】
任碧是某公司的老板，王淼是他的下属。严格来说，任碧的能力是比较水的，王淼已经开始盖住了他那原本不多的光芒。举一个最为简单的例子为证：任碧的电脑水平不高，所以他对电子邮件等现代通信工具有一种莫名的恐惧感。有一次，他让王淼往全国的客户发一份国庆促销通知，王淼领命后群发电子邮件三五分钟就把事情搞定了。但任碧并不放心地说：假如有个别客户没有开机或开了机但没有收到怎么办？
王淼回答说：“没事的，我已经往每个客户至少两个邮箱发了邮件，确保万无一失。”
还是不行，任碧仍然不放心，他对王淼说：“你干脆给他们发传真吧。让他们签收后再传回来。这样再出了差错就是客户的责任，而不能说我们没通知到。”
于是一份两页纸的传真发到了全国20多个客户，整整一个多小时，王淼站在传真机旁，机械地说着同样的话：“喂，**公司吗？我是……的，请给个信号，我发一份传真，一共两页，签收后再传回来一份。”然后听到嘀的一响，做着同样的送纸动作。
王淼实在忍不住了，那天他跟任碧发生了激烈的争吵。王淼忿忿地说：公司资源浪费和办事效率不高就是因为这些事情引起的。而任碧则回了一句：“你不想干你可以选择辞职。”
就这样，在任碧的陆续打压下，再加上王淼无法忍受任碧的愚蠢，王淼最终愤然辞职了。两年后，当王淼已经通过自己的努力成为另一家公司的老板时，任碧的公司却倒闭了。
【心思解读】
为什么案例中的老板任碧在对待工作的态度上是如此恶劣？原因很简单：品性不佳。为什么这么说呢？从心理学的角度来说，这是一种潜在的反应。这也就是说，我们在工作的时候，往往会把对方当成一个人来对待，或者这个工作里面有着某个人的影子。举个例子来说，如果这个工作是某个客户给你的，那么这个工作里面就含有这个客户的影子。那么对待这个工作，就是对待这个客户。自然，工作没有做好，也就等于客户没有对待好。从这个角度来说，对待工作的态度其实就是这个人对待某个人的态度。
【解读在行动】
那么在日常生活中，都有哪些对待工作的态度呢？从这些态度当中又表示着哪些品性呢？我们不妨来看一下：
1．承担所有责任。
在工作中出现问题时，总是将所有责任归咎于己，将自己逼入走投无路的境地中，甚至往往会形成所谓的神经衰弱。这类老板心地比较善良，是一个很好的朋友，但是却有着严重的“自卑”倾向。
2．总规避或逃避责任。
总想规避责任，想方设法找出种种理由来推卸责任，这种人称为“推卸反应型”，这是团体中最令人头痛和厌恶的人；还有一种，能按照客观发生的事实为依据，分析失败原因，勇敢承担自己应该承担的责任，不属于自己的责任便据理力争，这种人称为“适中反应型”。
3．工作中喜欢故作忙碌。
这类老板大都对自己的能力缺乏自信心。这种人经常会在别人面前做出一副忙碌不堪的样子。表面看来，工作勤勤恳恳的，实际上，他们之中有不少是工作能力较差的。形成工作忙碌状态，往往是工作能力低下的一种掩饰。同时，这种人在心里头，总怀着自己的弱点有一天会被同事或上司发现的忧心，因此尽量装出对工作尽心尽责、勤奋不懈的样子。
4．对工作表现出极大热心。
这种人表面上很热心工作，却只做一些表面上的工作，遇到困难或复杂的事情便退缩，总觉得其他同事游手好闲，只有自己才是真正热爱工作的人，并由此想得到领导的表扬和提拔。实际上，这类老板在本性上比较懒惰，唯恐自己比别人做得多了。
通过喝酒了解内心世界
酒是一种重要的生活用品，在日常生活中，酒有很多的种类，而不同的老板对喝酒也有着不同的态度和表现。那么从这些态度和表现当中，我们是否能挖掘出老板的真实性情呢？答案自然是肯定的。
【案例传真机】
胡先生是某公司的老板，三年前从一个小作坊开始，到如今已经成为一个资产达到几千万的大企业。胡先生是如何做到这一点呢？关键就在于他懂得如何选择人才。据公司内部的人介绍，凡是胡先生自己选择的人才，十之八九都是顶呱呱的。
那么胡先生是如何选择人才的呢？在这一点上，胡先生有着独到之处：请对方喝酒，在喝酒的过程当中给对方面试。也就是说胡先生面试这些人根本不看对方的简历，也不和对方聊以前的工作经历、经验等等，因为他知道，这一切都会在喝酒的过程当中体现出来。
比如说一个人是否善于交际，从他的喝酒当中能看出来；
一个人的人品怎么样，同样可以从他的喝酒当中体现出来；
……
也正因为如此，胡先生每次面试都是请对方吃饭，而不是在办公室闲聊。
【心思解读】
正所谓酒品体现人品，老板选择一个员工，关键就是要看这个员工是否具备必要的人品，是否能够符合岗位的需求。当然，这些东西从简历当中是看不出来的，通过闲聊也是有难度的。因为人始终活在一个伪装之下，特别是在和陌生人交流的过程当中，这种伪装更加明显。那么该如何破解这些比较隐藏的、内在的个性密码呢？很关键的一点就是要解除他们的伪装--让这些人暴露在自己的本来面目之下。
当然，酒是最好的办法了。很多人往往在酒精的麻醉之下，原形毕露，自然也就能清楚地看到一个人的人品了。
【解读在行动】
那么如何从酒当中看出一个人的人品呢？不外乎以下几点：
1．从酒的种类看一个人的性情。
喝白酒的人
有些人偏爱烈性白酒，如果餐桌上没有白酒则索然无味，喜爱白酒者一般富于社交性而乐善好施。不过也有好好先生的一面，极在意对方的感受，易受吹捧，往往不轻易拒绝别人。对女性尤其亲切，即使失败也不在意。在公司或职场中由于关照部属深受部属们的爱戴。在混乱的局面中会发挥卓越的能力。
啤酒
喜欢啤酒的人乐于为大家服务的人，处事灵活，和周围的人都合得来，所以朋友遍布天下。虽然外表上看上去很酷，实际上却是百分百的性情中人。
鸡尾酒。
