现今社会中，随着男女平等的观念的深入人心，职场中的女性逐渐增多，女性除了和男性面临同样的工作压力外，还会面临更多属于自己的性别问题。因此，聪明的女人在职场行走时，一定要有些“城府”。
如今的职场已经演化得像战场一样，而“城府”就是女人积累人脉的才能、自身的度量、谋略、机智以及做事的变通能力，在自身实力并无绝对优势的情况下，通过选择对手、隐藏实力、计出奇兵等各种手段实现最终的胜利。比如，一条路走不通了，有城府的女人不会钻牛角尖，她知道什么时候该坚持，什么时候该退让，她不会耿耿于怀，也不会傻乎乎地去争“一口气”。她会保持头脑的灵活，保持眼光的长远，永远给自己留一条后路。一般来说，聪明的女人在职场中可以这样去做。
1.巧妙隐藏自己的实力
在工作中，聪明的女人要深谙进退之道，懂得巧妙地隐藏自己的实力，否则难免会因为别人的嫉妒而招来是非。当然，并不是让女人表现得一无是处，而是在表现的同时，也要尊重身边的其他同事，特别是自以为高明的同事。你最好采取一种迂回的战术，在同事面前摆出低姿态，首先去聆听、去理解，甚至让同事发泄不满的情绪，然后，再以退为攻，最终达到自己的目的，同时让同事以为是自己占了上风。当然，在领导面前你大可不必隐藏实力，反而应大胆地展示出来以博取信任和重用。
适当地隐藏智慧对女人来说是一种为人处事的艺术和技巧，当然，这并不是让女人时时处处都去“作假”，也不是让女人唯唯诺诺，或是忍气吞声，而是让女人学会在适当的时候运用这种技巧趋利避害。女人最好能达到抓住所有事情模糊地带的一种境界，把工作中的一些原则性之外的事情模糊处理，这才是聪明的女人的处事之道。
2.用以退为进的方法证明自己的工作能力
工作中，我们经常会听到这样的抱怨：“不管我怎样努力工作，不管我工作的再好，老板还是不满意。”在工作中，这是很普遍的情况，而且站在老板的立场上，这也无可厚非，假如我们是老板，可能也会这样对待员工。但身为员工，你一定要让老板充分了解自己的努力与成绩。比如，当你确信自己是足够优秀的时候，你可以让别人来做你的工作，如果他们不能比你做得更好，那么老板自然会立即明白原来你是如此出色。
张燕在一家网站做编辑，她工作很认真，也很出色，但就如我们知道的一样，网站对员工的工作就像一句广告词——“只有更好，没有最好”，所以部门经理对张燕的工作始终不够满意。张燕感到很委屈，也很不服，于是她决定给自己放个长假——休假10天。她想：“当我努力工作证明不了我的价值的时候，我决定用不工作来证明自己。”在张燕休假的这段时间里，因为顶替者远远达不到张燕的程度，部门经理终于明白了原来张燕是很优秀的。
3.让上司心甘情愿地为自己办事
女人在生活和工作中难免会遇见一些难以解决的事情，如果你的上司适时地帮你一下，事情就会很容易地解决，比如，你的爱人调动工作，你通过别的关系可能费了九牛二虎之力也难以办成，但你的上司一出面，三言两语就解决了。
上司是工作上的领导，而女人的私事是上司管辖的分外之事，按常理来说，上司可以不帮忙，但在情上，因为是上下级关系，上司也可以过问、帮忙。在可以与不可以之间，有城府的女人会用一定的技巧，让上司心甘情愿地为自己解决燃眉之急。比如，她们托上司办事时，不会先说这件事与自己的利益有多么重要的关系，她们会先让上司有救世主的感觉，这样，上司就会主动地为她们解决问题。
女人在托上司办事时一定要知道，这类事必须关系到你的切身利益，或你爱人的事，或孩子的事，或直系亲属的事。如果一个女人不管谁的事，或事无巨细都去托自己的上司办，上司不但不会答应，而且还会认为她缺乏办事能力。大事与小事的区别在什么地方，要随女人的公司性质和上司的层次而定，凡事都有一个“度”，女人掌握好这个“度”，也是一种能力。
掌握办公室中闲谈的技巧
很多女人都有一个共同的毛病：心里搁不住事，有一点喜怒哀乐之事，就总想找个人谈谈；更有甚者，不分时间、对象、场合，见什么人都把心事往外说。其实这也没有什么不对，好的东西要与人分享，坏的东西当然不能让它沉积在心里，女人要说可以，但不能“随便”说，因为你的每个倾诉对象都是不一样的，尤其是在工作中，同事间一旦碰到利益的纷争，势必会产生矛盾。而你平常经常和同事说的话可能就是为自己埋下的定时炸弹，遇到利益相冲时，甚至会产生严重的心理伤害。所以，女人在与同事说话的时候一定要有“心机”，该说则说，不该说的千万别说。
王靖与程欣的关系，简直可以用“如胶似漆”来形容。两个人一起吃工作餐，有时下班还会一起找个地方坐坐、逛街。王靖对程欣像对其他的闺密一样，什么心里话都会和盘托出，她根本就没有意识到这么做是给自己埋了个地雷，看不见的危险正一步步向她靠近。
上个月，部门领导找到王靖，告诉她有机会被提拔，所以要她马上写出一份部门工作计划。王靖马上就把这个好消息告诉了程欣，程欣听到这个消息非常高兴，还请王靖吃饭以表祝贺。
几天后，王靖拿出自己准备了很久的工作计划，领导说不用了，主管的职位决定由程欣担任。同时，领导还指出王靖以往工作当中的一些失误，说她做人做事没有原则，总是对同事抱怨领导。王靖马上就意识到是怎么回事了，因为领导指出自己的失误，指出她在背后的抱怨，她从来没有跟任何人说过，只跟程欣说过。
王靖当时就有一种被欺骗的感觉，这件事情让她真实地感觉到：职场就是战场，大家争夺同一块大饼，你吃了，别人就饿着；别人吃了，你就会饿着，饥饿会让人做出任何疯狂的事情。她想，那种无话不说的知己，看来只能在远离工作场所的地方找。
办公室是一个充满原则、纪律，讲求策略的场合，更是一个充满利益冲突的是非之所，所以，聪明的女人应该管好自己的嘴巴，这样才能和同事建立一个恰如其分的人脉。那么，具体来说，女人在办公室中应该避开哪几种敏感话题呢？
1.不讲私人生活
无论失恋还是热恋，女人都不要把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。办公室里，女人喜欢聊天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭，可惜说出口的话泼出去的水，再也收不回来了。
把同事当知己的害处很多，职场是竞技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，她知道你的事情越多越容易攻击你，你暴露的越多越容易被击中。比如你曾告诉同事，你的男友跟别人好了，她很可能在你要升职的时候和领导说：“她连自己的男友都不能搞定的人，公司的事情怎么能放心交给她？”职场上风云变幻，你不能有害人之心，但也不得有防人之心。聪明的女人要把自己的私域圈起来，当成办公室话题的禁区，轻易不让同事涉足，这是非常明智的方法，也是竞争压力下的自我保护。“己所不欲，勿施于人”，在办公室中，你也不要先开口打听别人的私事，这样，你的秘密也不易被别人打听。
2.不聊薪水问题
很多公司不喜欢员工之间打听薪水，因为同事之间工资往往有差别。发工资时老板有意单线联系，不公开数额。因为“同工不同酬”是老板常用的手法，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不好，就容易促发员工之间的矛盾，甚至是对老板的不满。
在工作中，如果你碰上有喜欢探讨薪水问题的同事，你就要尽早打断她，说公司有纪律不谈薪水；如果没来得及打断话题也不要紧，你可以客气的回答一句：“都是按劳所得，我们的工资也不会相差太多。”当同事知道你不喜欢谈论此话题后，也就不会再问了。
3.不谈雄心壮志
一个女人如果整天在办公室中说“我要当老板”“我要开公司”“我要升职加薪”等话语，很容易被老板看成她要争权夺势，而把她当成敌人，或被同事看作竞争对手，而对她产生防备心理。因为野心人人都有，但是位子有限。女人公开自己的进取心，就等于公开向公司里的同僚挑战。僧多粥少，树大招风，聪明的女人做人要低姿态一点，这是自我保护的好方法。一个女人的价值体现在做多少事上，在该表现时表现，不该表现时就算韬晦一点也没什么不好，能人能在做大事上，而不在大话上。
办公室是闲话的滋生地，工作间歇，大家很愿意找些话题来放松一会儿，为了不让闲聊入侵自己的私域，女人最好有意围绕新闻、热点、影视作品谈天，避开个人问题，这样，你既与同事保持了良好的人际关系，又不会因此而惹上一些是非和麻烦。
与异性同事相处有学问
在职场中，男女共事有助于工作效率的提高，但“男女关系”一直都是一个敏感的话题，男女同事间的相处也是一门学问：如果一个女人过分地拒绝和异性同事相处，不仅会让人觉得她过于保守，而且还可能妨碍她在职场中的发展；如果男女同事间的关系过于亲密时，就很容易引出一些闲言碎语。
汪梅最近很郁闷，她听到一些关于自己和安虎的流言蜚语。先是去洗手间时，听到别的部门的几位女同事议论着什么，隐隐提到自己和安虎的名字。然后是下班，原本与自己一起回家的小莉突然神秘地说：“我先走了，不耽误你。”
终于有一天，汪梅忍不住了，下班时，她问小莉：“你天天不和我一起走，你怕耽误我什么啊？”小莉向正在埋头工作的安虎努努嘴，压低声音：“就是他呀，别人说你们好像在谈恋爱。”“这怎么可能，我们是正常的工作接触。再说，谁都知道在公司不允许员工之间谈恋爱，我怎么会明知故犯呢？”经过小莉的一番说明，汪梅才明白了事情的缘由。
原来，前一阵因为工作很忙，汪梅和安虎又是工作上的拍档，两人常常加班。刚开始两个人的配合也不是很融洽，经常为意见不一致而争论不休。但是经过一个月的磨合，两个人工作起来已经是心照不宣、默契十足了。“想想看，每天一来就有人替你收拾好桌面，倒好热茶，那份关心谁看不见。还有，当你从外地游玩归来，给所有人带的都是小饰品，唯独给安虎带的是他最喜欢的画册，连我都嫉妒，还有啊……”丽丽在一旁继续提醒。
一语惊醒梦中人，其实收拾桌面、倒茶都是汪梅和安虎约好的，谁先来了谁做，可汪梅偏偏是个喜欢卡着时间上班的人；那个画册也是加班时安虎常说起的，汪梅就买了一本送给他，其他同事没有什么特别的喜好，众口难调，汪梅就给他们买了同样的礼物。汪梅想不到，自己的一念之差，居然造就了这样一个有口难辩的“爱情故事”。她想：“我真的该注意点了，以后应该和安虎保持适当距离，这样对自己、对安虎、对工作都有好处。”
汪梅的这种苦恼，很多女人都曾有过，其实两性都有的工作环境通常比单一性别的环境愉快、和谐。对异性采取大方、不轻浮的态度，是女人在工作中同异性交往的一个重要原则，其中包括行为和言语两方面，这样，将会使某些复杂的事物变得简单一些。为了和男同事和睦相处，作为女人，你应该从以下几个方面来努力。
1.降低说笑音调
许多男同事对女人说笑时的尖锐声和娇滴滴，多有反感。因此，女人应该时常反省自己是否有这样的不足，努力做到“有则改之，无则加勉”。
2.寻求共同点
男同事面对职业女性时，常常手足无措，因为他所面对的女性，既是同事，又是个女人。在这种情况下，你设法消除他们这种心理，努力寻求建立一个共同点，产生共鸣，使相处变得容易。要想达到这个目的，你最好先知道这个男同事的喜好，方可对症下药。
3.征求男同事的意见
征求男同事的意见也是一种赞赏。因为这表示你重视他的见解和经验，令他觉得他存在的重要性。女人征求男同事的意见时要注意：在公司，极不适宜和男同事商量纯私人性的问题，如家庭、丈夫、男朋友的问题等等，除非你和他私交非常不错。当然，诸如你想买汽车、投资股票或购买房子，又知道他在这方面有研究，就可以在轻松的情况下，比如，午饭、下班后向他讨教，他一定会觉得你有眼光而对你友善，以后也会自动向你提意见和建议。
4.关心和理解男同事
许多女人往往认为男同事应该豪迈大方，有“男子气概”，所以一旦遇到男同事焦躁不安、借题发挥的情景，就会感到十分惊讶，并可能认为他是一位心胸狭窄的人。这种想法是错误的。因为一个对工作十分努力、殚思竭虑的男人，如果没有达到理想的目标，比如眼看可以签订正式合同却在商谈中失败时，往往会很颓丧，感到懊恼。有些男人遇到这种情况时，常会把苦闷、懊恼发泄出来，以求得心理上的平衡。在这种情况下，作为同事的你，一定要向他表示自己的理解和关心，这样，才会改进和完善与男同事之间的人际关系。
5.维护男同事的自尊心
维护男同事的自尊心并不是要女人向男同事拍马屁，女人要明白，男人总是自信天下第一、无所不知、无所不能，这种自尊心实际非常脆弱，一遇到女人威胁到他的地位，他便会产生抗衡心理。所以，女人若想在男性为主体的职场站稳脚跟，就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，并夸奖他们一句。但要记住：这种夸奖要有分寸，否则别人可能误会你对他有意，而令你们尴尬。
与上司“心心相印”
