荣誉性成果是指以维权工作实践为例，所取得的上级认可、职工认可的荣誉成果。荣誉成果是经验性成果的表现形式，是企业和谐发展、科学发展的质量品牌和外在形象，是对过去工会维权实践工作的认可和肯定，更是今后维权工作的梦想和目标追求。
各项荣誉成果的争创案例是工会集体智慧的结晶，让我们跟随他们的实践路径去体会他们的争创思路、争创机制和争创办法，互相借鉴，推进工作。
案例一 全国“安康杯”竞赛创建成果
一、获得称号：全国“安康杯”竞赛优胜企业。
二、全国“安康杯”竞赛创建过程
近年来，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立安全发展理念，以“安康杯”竞赛活动为载体，积极组织实施全员性的群众安康工程，在“安康杯”竞赛创建过程中始终坚持“五零”目标，深入开展“三查三加”活动，强化措施和考核，使创建活动不断深入，创建效果不断彰显。先后荣获“国家级安全质量标准化矿井”、“全国安全高效矿井”、河北省“五一奖状”、“安全质量标准化一级煤矿”，连续三年入选“全国安全生产一千天以上煤矿名录”，矿长胡计平荣获“全国安康杯竞赛优秀组织者”称号。
一、加强宣传，着力营造创建氛围
为进一步激发和调动广大干部职工积极参与到安康杯竞赛活动中来，我们早安排、早部署，制定了详细的活动计划及奖励机制，通过文艺演出、广播、网络、电视、班前会等多种渠道进行广泛宣传。全矿各单位结合安全生产月积极组织开展了多形式、多样化的安全宣教活动，让安全文化、安全知识在全矿职工中入脑入心，潜移默化地增强了职工的安全意识和安全素质，并积极主动的参与到安康杯竞赛活动中来，形成了单位与单位、班组与班组、个人与个人之间多层次安康杯竞赛的良好氛围。仅2012年开展安全文艺演出7场，悬挂安全宣传标语322条，发放安全宣传彩页9000余份，安全短信14000余条，制作安全牌板展246块，录制的安全叮嘱电视短片《心愿》荣获股份公司一等奖。
二、工作创新，着力提升创建水平
强化两级领导带班，实施“两会双签字”制度，并将重点盯在安全关键环节，安全防线前移到现场，安全重心下移到区队班组，进一步增强了全员的责任意识。充分发挥党员、群监员、青安岗员的安全哨兵作用。在深化群监员“班前三个五分钟”的同时，不断总结往年的工作经验，又相继推出了群监员“竞聘上岗”工作法、群监员“一二一”工作法、“三违帮教小课堂”等，形成了严把岗前选拔关、班前教育关、现场监督关及班后思想帮教关的群监闭合管理模式，使各项群监工作紧密相连、环环相扣，从而实现了群监工作的制度化、规范化，构建了群众安全保障工作的新格局。近年来，“班前三个五分钟”工作法被河北省总工会评为“企业职工保安全”工作法三等奖。群监员“竞聘上岗”工作法荣获冀中股份公司“工会工作创新成果”二等奖。“群监员一二一”工作法荣获冀中股份公司“七大攻坚战创新成果奖”。群监工作“把四关 推四法 多措并举保安全”经验在股份公司予以全面推广。掘进一队在“安康杯”竞赛中实现了全年双零（即零三违、零事故），6月份单头进尺608米创冀中集团半煤岩巷新纪录，荣获“全国安康杯竞赛优胜班组”称号。综掘队群监员赵胜强以身作则、率先垂范，被评为河北省“优秀群监员”称号。
三、多举并重，着力夯实创建基础
在多年质量标准化工作实践基础上不断创新，以提升矿井安全质量标准化水平为主线，坚持高境界定位、高标准运作，高起点创新，全员发动，全员参与。从标准、目标、责任、措施、考核等环节入手，建立了煤矿安全生产长效机制和构建本质安全型矿井的主要内容和根本措施，制订了《安全质量标准化管理考核办法》、《安全质量标准化管理奖惩办法》、《安全质量标准化管理制度》等，实行逐级安全质量承诺，将责任与工资奖励相挂钩，并逐项落实到分管部门、分管人员，从而明确了各级干部职工日常工作职责和岗位安全责任，形成了自上而下一级保一级、一级抓一级、一级查一级的安全质量标准化考核机制。同时，坚持“矿井生产延伸到哪里，达标和精品工程考核验收到哪里”的原则，定期组织开展安全质量标准化验收工作，并严格按照奖惩办法予以兑现，有力推动了安全生产形势的稳定发展。2012年顺利通过了公司安全质量标准化验收，保持了一级水平。2010至2012年连续三年荣获“国家级安全质量标准化矿井”、“全国安全高效矿井”称号。
四、强化监督，着力实现创建目标
为进一步抓好、抓实安康杯竞赛活动，始终坚持牢固树立“从零开始，向零进军”的安全理念，将每日早7：00至8：00定为矿领导班子及各基层单位主管安全生产碰头会时间，每周四下午为矿安全办公会，周三、周五为基层单位职工安全活动日，对安全工作进行全面安排和部署，把安全责任传达到每一位职工。同时，紧跟安全重点工作开展安全“三级点检”、“双述、双预”、“双排查”活动，定期不定时的开展职工代表安全巡视、群监员青岗员联合小分队、零点行动及三方联查等拉网式安全大巡查活动。以严谨的工作作风，深入生产一线，潜心摸排隐患，真正将各类隐患消灭在萌芽状态。女工委以亲情协管、巾帼建功立业活动为契机，充分发挥“半边天”的作用，开展了“我的帮教故事”征文、安全手工艺品展等活动，积极打造亲情协管进区队、进井口、进宿舍、进家庭、进岗位的“五进”工程，从而使安全文化贴近一线、贴近现场、贴近职工。以亲情感化心灵，以柔情化解疲惫，以感召激发干劲，实现了安全协管全程不断线，大大提升了安全教育的效果，以实际行动为企业的安全发展做出了积极贡献。2012年，累计组织开展职工代表安全巡视、联合小分队、三方联查等活动22次，现场督促整改各类安全隐患530余条，女工亲情慰问、安全知识宣传普及活动39场，切实为矿井的安全生产起到了保驾护航作用。
五、培训考核，着力培育安全员工
执行全员培训，建立培训考核机制，严格奖惩制度，按照年度培训计划，对班组长、特殊工种进行培训、复训。生产单位严格执行 “三三三一”结构工资制度，每月由安监科、调度室、劳人科、矿工会等职能科室联合对井下12个直接生产单位安全状况、工程质量、工程任务、员工培训教育效果进行考核，考核结果纳入区队工资分配，有力地增强了各单位安全工作责任心。加强安全宣传教育，突出抓好人防安全管理，党政工团齐抓共管，在全矿广泛开展了“一日一题、一周一案、一月一考”培训模式，打造了安全教育新平台。定期组织开展区科、矿级职工技术比武、岗位双述竞赛活动，使每位职工通过培训，提升素质，实现岗位达标，进一步调动了全员的学习积极性，为提高职工的安全责任意识和操作技能奠定了良好的基础，有效促进了安全生产。2012年，在公司职工技能大赛中，以6金、5银的成绩取得了团体第一名，赵胜强、郑书学荣获冀中能源集团第二届职工技能大赛“技术能手”称号，显德汪矿被邢台市授予“五一奖状”、“学习型组织标兵单位”称号。
六、多管齐下，着力打造安全矿井
以建成国家一级煤矿安全质量标准化矿井为契机，立足加大安全投入和“科技兴安”战略相结合，以防范重大事故、职工安全防护为重点，不断加强科技创新力度，积极引进新工艺、新技术、新装备，使机械装备技术水平进一步提高，采掘机械化程度达到了100%。加大了职工劳动保护用品的监管和使用，并定期对全员职工进行健康体检，为矿井的安全生产及维护职工身心健康创造了条件。多措并举制定实施了《全员风险抵押制度》、《互保联保责任制度》，使安全责任细化到每个岗位、每个职工。形成了人人抓安全、人人保安全、人人身上有担子的安全氛围，进一步强化了全员职工的安全责任和意识。2012年，累计提取投入安全费用5000余万元，建立健全了井下安全避险“六大系统”，为矿井的安全生产提供了条件，确保了安全生产形势的持续稳定发展。
案例二 全国“模范职工之家”创建成果
一、获得称号：全国模范职工之家
二、全国模范职工之家创建过程
路径：邢台市“模范职工之家”（1986年）——河北省“模范职工之家”（1993年）——全国“模范职工之家”（2013年）。
冀中能源股份有限公司显德汪矿，现有职工3955人，2011年生产原煤170万吨，实现赢利1.2亿元，人均收入6.9万元，截止到2013年4月23日，实现连续安全生产2071天，创建矿30年来最长安全生产周期。近年来，全矿干部职工克服了安全稳定压力大、生产条件复杂等不利因素影响，坚定必胜信心，打破常规做工作，精心组织抓落实，圆满完成既定指标，整体经济效益大幅提升，发展势头更加强劲。先后荣获国家级安全质量标准化矿井、国家级高产高效矿井、全国安康杯竞赛优胜企业、中华环境友好企业、河北省企业管理创新优胜企业、河北省明星企业等荣誉称号。
工会现有会员3955人，职工入会率100%，工会小组142个，车间分会26个，专职工会干部44名，工会积极分子375名。通过近些年来的不懈奋斗，矿工会先后荣获河北省模范职工之家、河北省集体合同建制先进单位、河北省职工代表大会三星级企业、河北省AAA级劳动关系和谐企业、河北省五一奖状、中煤体协全民健身活动先进单位等多项荣誉称号。职工队伍素质得到了新提升，工会整体工作迈上了新台阶，主要表现在以下几个方面。
一、健全组织体系
自1982年11月建立工会以来，坚持5年换届一次，目前已召开六届会员代表大会，矿工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会组织健全，按时换届选举。依法依规民主选举产生工会主席、副主席，按标准配备了44名专职工会干部，职工（含农民工、劳务派遣工）入会率100%，劳动合同签订率100%，实行了用工备案制度，无招收童工、未成年工、女职工无从事井下工作，并能执行经济补偿政策。近几年，矿工会根据股份公司工会“五星级工会”创建要求，出台了“星级工会、对标升级”五星评比考核办法，每季度考核26个车间工会，年终评比表彰五星级工会、四星级工会。深入开展“三基三化”建设，实现了基础工作标准化、基层队伍规范化、基本素质现代化。完善了规章制度、岗位职责、行为准则的制定，加强了日常工作的规范性，档案资料归档管理实现了标准化。整理编印了《工会制度汇编》一书，该书由于内容丰富、设计精美、实用性强，被公司工会作为蓝本，在全公司所有下属单位工会中推广。
二、助推企业发展
矿工会始终紧密围绕企业中心任务，广泛开展“建功十二五、竞赛当先锋”主题劳动竞赛活动。通过优化现场生产组织，产量进尺稳步提高。在股份公司实现时间任务双过半评比中，多次被评为劳动竞赛“优胜单位”。掘进区、综采一队、通风区被评为竞赛“先进集体”。掘进一队在1217运巷安全实现了月进尺608米，刷新了冀中能源集团半煤岩巷单头月进纪录，获公司劳动竞赛“卓越杯”和“重大突破奖”。综采二队今年2月份生产原煤105160吨，超计划33452吨，创出建矿以来月产原煤最高纪录，并达到了年产百万吨采煤队水平。围绕全国“安康杯”竞赛活动，矿工会实施了“三方联防”安全监督机制，完善了“班前三个五分钟”工作内容，开设了“三违”帮教小课堂，推行了群监员“一二一”工作法，《把“四关”、推“四法”，多措并举保安全》在公司工会经验交流会上向全公司推广。
矿工会特别注重技术创新工作。2010年以来职工技术创新、改革、建议及发明申报262项，申报公司级技术创新30项，年创效261万余元。开展全员技术练兵，我们本着“学技术、练本领、比技能”的指导思想，每季度进行一次理论考试，每半年进行一次实际操作比赛，为提高职工学技术的积极性，开展了首席技术员工评比活动，对于在公司技术比武中取得第一名的命名为“首席技术员工”，奖励5000元，第二名奖励3000元，第三名奖励2000元。通过激励措施的落实到位，广大职工学技术的积极性空前高涨。在冀中股份公司2012年职工技能大赛上，取得了6金5银的历史最好成绩，总成绩荣获全公司职工技能大赛第一名。
三、履行维权职责
积极开展劳动关系和谐企业创建活动，2008年被河北省总工会授予AAA劳动关系和谐企业。1984年建立了职代会制度，坚持3年换届一次，制定了职代会实施细则。民主管理制度不断完善。1996年元月建立了平等协商集体合同制度。按月足额发放工资、奖金、加班工资。职工平均工资2011年达6.9万元。每年由工企双方在职代会上签订《职工工资集体协议》，在工资集体协商中做到了“五公开”，明显提升了工资集体协商效果。“五公开”，即公开民主选举职工代表，公开征求职工意见，公开协商的程序和议题，公开对协议进行表决，公开工资协议兑现情况。工资集体协议在职代会审议通过生效后，矿工会与矿行政方协作推动各项协议条款的落实，成立合同履约检查小组，每半年对合同执行情况进行一次检查，履约率达100%。
坚持每月召开一次矿长接待日会议，及时解答职工关心的各类建议。建立了矿、区（科）务公开制度，设立了矿、区（科）务公开栏，定期向职工公开职工关心的各类事项。每年定期对有毒有害岗位的职工、井下职工和女职工进行一次健康普查，有病早医早治，保证职工身体健康。成立了劳动争议调解委员会，落实了各项劳动保护制度。建立了群众工作室，成立了26个群众工作站，明确各车间工会主席为站长，开通了维权热线，全天候接听群众诉求，耐心为职工解疑释惑，在干群间搭建了一座连心桥。
四、提升职工素质
矿工会注重发挥工会“大学校”作用，积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，提出了“建设学习型煤炭强企”的共同愿景，并以“学练比”、“六个一”素质提升工程为抓手，引导职工养成终身学习良好习惯，推动了企业健康可持续发展。在“创争”活动中，本着完善机制、创新载体、学以致用的思想，规划构建了“六个一”素质提升工程，即中心组成员做到“一季一课题，一年一成果”、中层管理人员保证“一周一课，一月一篇”、职工坚持“一日一题，一月一考”。
