2008年，按照中华全国总工会建设“职工书屋”的标准和要求，矿工会筹集资金15万元，扩大了书屋面积、增加了存书量、改善了阅读环境，建成了冀中股份公司第一家由全总命名的“职工书屋”，为广大职工读书成才、提升职工素质，提供了设施，搭建了平台。现在全矿有26个单位成为学习型单位，53个班组成为学习型班组，有700多人成为学习型职工。两年来，有2789名职工接受了学习培训，1684人获得了岗位资格证书，全矿共申报省、市、公司级五小科技成果226项。与河北工业大学联合在矿举办函授大专、本科班，今年在读人员已达145名。目前，全矿拥有大专以上学历的有645人，中级职称115人，高级职称38人。
五、热心助贫帮困
矿工会认真倾听职工呼声，积极反映职工意愿，各项民心工程稳步推进，近两年，完成了矿区有线电视网络数字化改造、灯光球场整修、新建朝阳广场、安装健身设施等民心工程，满足了职工文化生活需要；营养餐食堂荣获“省级绿色餐饮名店”称号；120户职工家属乔迁新居；新调度会议指挥中心竣工；整个矿区实现美化、硬化、亮化，矿区环境焕然一新。
积极参与河北省职工互助一日捐活动，组织全矿职工在两次活动中捐款近20万元。每年组织120名职工赴威海、40名赴北戴河疗养。自2007年开展金秋助学活动以来。共资助了53名困难职工子女，发放助学金15.9万元。开展了春节期间扶贫送温暖和走访慰问活动，近两年，累计惠及职工809人次，发放各类慰问及救助金40万元。为特困职工申请“一日捐”救助2.2万元。我们迅速落实“双亮”工程，在矿工会各办公室内制作了桌牌，给26个车间工会主席和矿工会19名工作人员制作了胸牌，使工会干部亮明了身份，为广大职工提供了便利。依托10大文体协会开展了丰富多彩的文体活动，推出了“周末小舞台”消夏文艺晚会，赢得了广大职工家属的普遍赞誉，活跃了矿山文化生活。大力开展“走基层、察民生、保稳定”活动，全矿上下呈现出风气正、民心顺、团结和谐稳定的良好局面。
六、文化活动纷呈
为贯彻落实党的十七届六中全会精神，进一步推动企业文化的繁荣发展，各级领导顺应时代发展，紧跟时代步伐，对文化繁荣工作进行积极组织，周密部署，充分发挥十大文体协会作用，以此丰富矿区文化生活，振奋职工精神，营造矿区和谐氛围。
依托十大文体协会，积极参加公司系列活动。2011年在公司元旦拔河赛、跳大绳比赛、诗歌朗诵大赛、矿处级乒乓球赛、“党旗颂”歌咏比赛、“魅力矿山”时装表演赛、“祖国颂”歌咏大赛、太极扇、全健排舞大赛、冀中集团书画展、邢台市十三届运动会、邢台市国学经典诵读大赛中，荣获4个第一名（一等奖），3个第二名（二等奖），8个第三名（三等奖）。承办了公司组织的“挺进500强”诗歌朗诵会、太极扇培训班两项活动；组织了六大方队500余人，庆祝冀中集团进入世界500强；组织44名职工参加了公司“全民健身日”活动；举办了庆“五一”、迎“七一”两场文艺晚会和毛主席诗词书法展等活动，2012年春节前后，书法协会为职工书写春联800余幅。邀请市书法家为劳动模范赠送数十幅书画作品。外请剧团文艺演出达12场；元宵节围绕“龙舞矿山”主题，乡艺协会组织了闹元宵、舞金龙、扭秧歌、观花灯、赏焰火活动。安全生产月期间，书法协会举办了“安全杯”书法展活动，展出作品110余幅；特别是8月份，我们精心举办了文体协会专场、女工家属专场、车间工会专场、文艺爱好者专场。四场各具特色的“周末小舞台”消夏文艺晚会，每场观众近2000余人，参演节目累计64个，参演人数达426人次，创历年来观众人数最多、参演人数最多的纪录，赢得了广大职工家属的普遍赞誉。春节期间，更是好戏连台、精彩不断，极大丰富了职工节日文化生活，倡树了和谐文明新风。
近年来，工会以创建全国模范职工之家为目标，切实履行“维护、建设、参与、教育”四项社会职能，先后在全国、河北省、邢台市、冀中集团、股份公司获得近百项成果，开创了工会工作新局面。我们将在十八大精神指引下，再接再厉、再攀高峰，为更好发挥桥梁纽带作用，更好维护职工合法权益，更好反映职工群众呼声做出不懈的努力，实现工会工作更大的突破。
案例三 “全民健身万里行活动”创建成果
一、获得称号：全煤“全民健身万里行活动先进单位”
二、全民健身活动先进单位创建过程
2011年，冀中能源股份有限公司显德汪矿本着“以人为本、服务职工、抓好活动、促进和谐”的原则，依托职工活动中心，依靠职工文体协会，深入扎实地开展内容丰富、形式多样的职工文体活动，提出了“16410”职工文体活动计划，即：“每天锻炼1小时”，举办“元旦”、“春节”、“三八”、“五一”、“七一”、“十一”6个节日文体系列活动，举办“吉祥杯”、“安全杯”、“和谐杯”、“拼博杯”4大杯赛事，抓好10个职工文体专业协会的活动开展。使矿区内外形成了“日常活动不断线，节日活动有亮点”的大好局面，职工体育活动逐步实现了群众化、经常化、系列化、规范化，通过体育活动的蓬勃开展，活跃了职工生活，强健了职工体魄。
一、建立体育协会，为实施全民健身计划提供了组织保证
各级领导十分重视职工文化体育工作，把开展丰富多彩的群众性文体活动，作为精神文明建设的一项重要内容来抓。各级领导对职工文体活动的开展，从资金人员到计划实施都给予了强有力的支持，是开展职工文体活动的坚强后盾，活动中无论遇到什么样的困难，各级领导都积极协调，确保落实。
还十分重视全民健身网络组织建设。一是在全矿广泛建立多种类型的体育协会。发挥各类体育协会在群众体育活动中的桥梁、纽带作用，先后成立了武术、太极、篮球、台球、乒乓球、羽毛球、乡艺等10个单项协会，充分发挥各项活动爱好者的积极性，每年召开一次显矿文体协会的全体会议，组织严密、分工明确，为职工文体活动的深入开展，提供了组织保障，协会负责人积极工作，拓宽思路，每年制定活动计划，抓落实、重创新、推亮点，增强了工作活力，形成了职工参与多、活动项目多、合理建议多、欢声笑语多的良好局面。二是强化矿山职工群众晨练、晚练的建设和管理。对群众健身的组织者进行定期培训，引导其开展健康、文明、科学的健身活动，目前，常年早晨、晚上爬山的职工家属有近500余人，每天早晨在职工活动中心大院前后，练习太极拳、太极剑、太极扇、健身操的职工家属们越来越多，这几项活动已成为职工家属们的自觉行动和生活新“时尚”。
二、增设场地设施，为群众体育活动开展奠定物质基础
建设好群众体育健身场地，方便组织群众就近参加体育活动，增强群众身体健康，这是体育为人民服务的重要体现。为了搞好全民健身设施建设，一是矿上投资60万元，对篮球场进行了改造，使职工篮球场由单一功能向多功能转变，改造一新的篮球场，既可组织篮球赛，又可组织健排舞大赛、文艺演出等文体活动。二是整合了场地设施资源，集俱乐部、篮球场、图书馆、棋牌室，羽乒室等为一体，在矿区建设了职工活动中心，活动中心内天天人头攒动，体育活动氛围浓厚，为开展职工文体活动创造了有利条件，打下了牢固基础。活动中心常年举办职工舞蹈健身培训，重大节日还有系列趣味娱乐活动，参与人数上千人之多，活动室内人来人往，体育广场人员聚集。三是为职工家属提供更多的健身场地，今年，在矿职工家属生活区新增设了健身器材21件，满足了400余户职工家属健身需求。目前，矿区的三个生活区和公园内均购买安装了健身器械，为职工群众健身提供了设施保障。
三、组织开展活动，为广大职工参与健身搭建平台
在体育活动方面有奖杯竞技比赛，也有健身常年活动，每年举办一届职工“安全杯”篮球赛，积极承办股份公司安排的多种体育赛事，踊跃参加上级工会举办的“安全杯”篮球赛、“职工运动会”等各项大型活动。
“吉祥杯”、“安全杯”、“和谐杯”、“拼博杯”4大杯赛，是职工体育活动的名牌赛事。我们把体育活动与重要节日进行有机结合，“元旦”期间，举办“吉祥杯”职工拔河赛。“春节”期间举办职工台球赛和职工棋牌赛。6月份参加了公司举办的“安全杯”职工篮球赛。9月份举办“拼博杯”职工羽毛球比赛和“和谐杯”职工乒乓球比赛。在策划比赛的时候，我们把活动和宣传结合起来，比赛现场，营造浓厚的宣传氛围，比赛当中，用一些有奖问答的形式，活跃气氛和发挥宣传功能，起到了寓教于乐的作用。通过这几项杯赛，活跃了职工业余文化生活，增强了职工的团结协作精神和集体荣誉感，愉悦了身心，强健了体魄。2011年，文体工作取得了可喜成绩：“安全杯”篮球赛、劳模趣味运动会、“跳绳”运动会、领导干部乒乓球比赛、“太极扇”比赛、“舞动青春，构建和谐”健排舞比赛、武术太极比赛等赛事陆续在股份公司拉开战幕，参与人数上千之多，在各种活动中，选手获得第一名（一等奖）4个，第二名（二等奖）3个，第三名（三等奖）8个，第四名2个，充分展现了职工的精神风貌。
随着人们物质生活水平的不断提升，人们对精神文化生活和身心健康越来越重视。因此，将按照《全民健身计划纲要》的要求，以文化大发展、大繁荣为契机，以满足职工文化生活需要为目标，以职工活动中心为阵地，组织开展丰富多彩、形式多样、喜闻乐见、众人参与的文化体育活动，引导职工积极工作、快乐生活，推进全民健身活动的蓬勃开展。
案例四 “AAA”级劳动关系和谐企业创建成果
一、获得称号：河北省“AAA”级劳动关系和谐企业
二、河北省“AAA”级劳动关系和谐企业创建过程
创建路径：邢台市AA级劳动关系和谐企业（2008年）-河北省AAA级劳动关系和谐企业（2008年）。
冀中能源股份有限公司显德汪矿是1982年建成投产的大型现代化矿井，井田面积为20平方公里，1985年达产，2007年原煤产量稳定在150万吨。多年来，在市委、市政府和冀中股份公司党政的正确领导下，坚持和谐共建、和谐共享、以人为本创建和谐劳动关系为指导，坚持创建职工信赖的职工之家是和谐劳动关系的基石的指导思想；发挥以职代会为基本形式，矿务公开为辅助形式，矿长接待日为其他形式的民主管理民主监督民主评议活动。全面推行集体合同，维护职工合法权益和具体利益等项工作。以改革求发展，不断优化产业结构，转换经营机制，坚持科技兴煤，在保证煤炭主业的基础上，大力发展第三产业，成立了多种经营总公司，建有矸石电厂。金盛磁材分公司于2002年投产，产品集中应用在通讯设备、开关电源、电视机、节能灯具等电子产品上，为“河北省技术产业化重点示范项目”。实行了从生产实际、生产过程、装运系统的全方位质量管理保证体系，保证了产品质量稳定、可靠。矿井安全质量标准化保持了国家二级标准，检查验收综合得分88.94分，目前正全力向一级标准迈进。先后荣获原煤炭部“质量标准化矿井”、全国“安康杯”竞赛优胜企业等荣誉称号。全矿劳动关系和谐，无集体上访事件发生。先后荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业（连续三年）中国煤矿体协体育先进单位、河北省“模范职工之家”、河北省星级级职代会等荣誉称号。
一、全面实行劳动合同制度，建立了和谐劳动关系。自1997年实行了劳动合同制度，签定劳动合同率达100%，实行了用工备案制度，无招收童工、未成年工、女职工无从事井下工作，并能执行经济补偿政策。
二、工会工作创新发展，荣获全国煤炭行业和省级模范职工之家荣誉。自1983年建立工会组织以来，坚持3-5年换届制度，每年召开一次会员代表大会和工会积极分子表彰会议。每年矿行政能够足额按时拨付工会经费，工会足额上缴经费。工会工作规章制度健全，管理工作不断创新，特色活动突出，理论研究活动求新求实不断发展，近几年在省以上报刊发表工会工作创新和特色工作文章20余篇。
三、平等协商集体合同制度健全，民主管理工作规范化制度化。按公司要求，1996年元月建立了平等协商集体合同制度，2005年12月签订了集体合同实施细则，2008年7月重新修订了矿实施公司集体合同的实施细则。1984年建立了职代会制度，坚持2-3年换届一次，共召开了八届十次会议。矿务公开活动自1995年开始，1997年向区科延伸，实现了统一时间、统一内容、统一形式的“三个统一”。集体合同实施细则在公司备案，履约率达100%，职工满意率达95%，制定了职代会实施细则。
四、工资集体协商制度健全，职工工资、休假等利益得到维护。按照公司集体合同要求，职工的休假、劳动时间、劳动报酬得到充分保障。能按月足额发放工资、奖金、加班工资，职工平均工资2007年达3.09万元，达到工资指导线上线。
五、积极参加社会保险，维护职工合法权益。按规定首批参加养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险。今年女职工又自愿参加了市工会组织的妇女病保险。各种保险按时足额上缴无拖欠。
六、加强劳动保护工作，维护职工生命安全和身体健康。煤矿行业是一个特殊行业，安全工作是天字工程，保护职工生产过程中的生命安全和身体健康是工会工作的神圣职责。特殊工种、技术人员做到持证上岗，占应持证人数的100%。每年定期对有毒有害岗位的职工、井下职工和女职工进行一次健康普查，坚持每年安排职工到北戴河、威海进行疗养，保证职工身体健康。
七、健全完善劳动争议调解制度，无集体上访事件发生。八届职代会设劳动争议调解委员会，办公室设在矿工会。近几年来，我们通过职代会、矿长接待日、矿科务公开等形式强化民主管理、民主监督、民主公开工作，沟通了干部与职工思想，解除了疑虑，消除了误会，增加了理解，发挥了桥梁纽带作用。近几年来，无重大群体事件和集体上访事件的发生。
八、深入开展经济技术创新活动，促进企业持续发展。注重依靠科技进步发展煤炭生产，企业技术进步项目落实率达100%，多项科技创新项目获公司以上科技成果奖，推进了科技兴企与发展。
九、救助困难职工，扎实开展送温暖活动。关心困难职工和弱势群体工作中积极主动、求实创新，让职工切实感受到大家庭的温暖。建立了“三帮一助”助困机制，着力解决困难职工的生活救助问题。
案例五 职代会星级单位创建成果
一、获得称号：河北省职代会星级单位
