★★★★★将者，国之辅也。（谋攻篇）
本章讲述《孙子兵法》“使将之道”。“使将之道”就是让将才享受充分自由与权利放手一搏。
8将才难得必须得
★★★★★将者，国之辅也。（谋攻篇）
本章讲述《孙子兵法》“使将之道”。“使将之道”就是让将才享受充分自由与权利放手一搏。
一个国家要靠军队保卫，军队要靠大将统领。同样地，一个团队要想有大作为，就必须有大人才。英特尔公司之所以有今日的兴盛，即在于它有像特德·霍夫这样的一大批优秀人才与高级人才。
【案例】
1968年，罗伯特·诺伊斯与戈登·莫尔一起用250万美元资本起家，创办了英特尔公司。但在那时，像刚刚成立的英特尔公司这样规模甚小的企业，可谓多如牛毛不可胜数可诺伊斯并不担心这些，因为他拥有一把金钥匙——工程师特德·霍夫。
其时，恰巧在他们的客户中，有一家日本公司想让英特尔公司为它设计一种用于台式计算机的六种不同的专用集成电路芯片。在当时的历史条件下，由于没有通用的集成电路芯片而不可能大规模生产和推广集成电路。日本人要求英特尔公司为他们设计专门芯片，意味着英特尔公司必须为这项设计定做六套不同的专用芯片的设置。
这不仅对资金薄弱的英特尔公司是一个挑战，对那个直接负责此项工程的特德·霍夫也是一个挑战。
特德·霍夫也不负众望。经过一番苦思冥想，他灵机一动，脑中浮现了一个妙计：是否能够把控制作用的中央处理机做成一片半导体芯片，从而简化日本人六片专用芯片的方案。他抓住这创造性的设计思想，立即着手设计“微处理器”——做在一块芯片上的中央处理机，仙童公司的斯坦·梅佐也来协助霍夫致力实施这一计划。
1971年，霍夫及其同事们做出了世界上第一只微处理器“4004”。微处理器的出现，使标准化大批生产集成电路成为可能，其价格渐渐大幅度下降，集成电路推广的大门终于打开了，霍夫也由于发明微处理器而成了英特尔公司的一尊财神。
而他的发明更使英特尔公司“宣告集成电子技术的新时代到来”，事业更是在群雄并起之前垄断了微处理器的市场价格，赚取了巨额利润，一举成为“硅谷”第六大半导体生产厂家。
【兵法】
用人才制造技术，用技术获取胜利。
【兵法应用】
任何技术不是天上掉下来的，只有人才能制造出技术。既然技术是事业成败的关键，那么就必须：
A．依靠人才。
B．激发人才制造技术。
英特尔公司起用霍夫，生产出了微处理器，这一技术使英特尔公司壮大起来，其不断的利润一直吃到今天，并且还将吃下去。
这其中的关键点有两个：
一是发现人才、留住人才。
二是激发人才的智慧，使他为团队奉献力量，用技术带给团队实惠。
在发现人才阶段，要避免盲目搜寻。
《孙子兵法》说：“将者，国之辅也”，已暗示“将”与“国”的关系，即“将”必在“国”之中。当然“将”也可能在国境外，但这不要紧，“将”要成为将，他自己就必须走到明眼的地方来。这时，搜寻将才者只需要在“将”可能出现的地方等候、搜寻，必有所得。将才难得，但将才出没的地方很多。
只有没眼光的发现者，没有不能发现的将才。
发现将才后要让将才带兵打仗，这样才不浪费资源。
罗伯特·诺伊斯有了霍夫，马上让霍夫接手微处理器的生产研究。如此人才，岂敢闲置。当然也有“养士”的时候，但到关键时候就必须起用。如果将才不能胜任，说明他不是真正的将才，当无情驱逐之，让能胜任的人来。
有的人貌似高手，用起来却发现什么也不是。因此“是骡子是马，拉出来遛遛”是必要的。可以这么说，我们不需要理论上与外表上的将才，而需要能带兵打仗的将才。
按照传统的分法，有三种才：上才、中才与下才。下才就是一般的人才，可以配合别人完成工作。中才就是中级人才，可以在某一领域独自操作。
《孙子兵法》讲的“将者，国之辅也”中的“将”的概念相当于中才。国君是上才，将帅是中才，士兵是下才，层层统属，层层服务。
“将”的概念又不仅是将，还包括士。将士、将士，往往统帅即士兵，两者合而为一，才能产生巨大力量。
中才其实也包括下才，比如一个部门，既有经理，也包括若干个员工。假使撤掉了部分员工，这个经理就必须自己兼任员工的工作，否则就是光杆司令。上才、中才、下才三者各有所长，虽然互相隶属，但互相不能取代，上才不能取代中才与下才，中才不能取代下才与上才，下才不能取代上才与中才。
在一个团队中，必须同时有上才、中才与下才。
没有上才的团队是没有灵魂的。
没有中才的团队是没有技术的。
没有下才的团队是没有力量的，形如虚设。
下才的可贵在于使团队聚雪成球，越滚越大。
中才的可贵在于上传下达，完成任务。
上才的可贵在于把握方向，带领整个团队奔向胜利与希望。
用才是团队与个人必胜之道。妒才是团队与个人必败之道。
罗伯特·诺伊斯起用霍夫没有任何犹豫，因为他完全相信自己的眼力，相信霍夫可以完成任务，相信霍夫不会与他争权。
霍夫就是这样的人，他废寝忘食地投入了微处理器的研发之中。
诺伊斯知道霍夫是个纯粹的技术人员，用起来无需担心权利被分割，尽可能地满足霍夫的需求，最终实现了预先的想法。
妒才的人注定玩不大，因为有才能的人（特别是上才）一旦感觉有人在牵制他，便会断然退出。对于上才来说，工作是惟一的价值，来自上头的干扰会使他觉得不可忍受，为此他情愿放弃优厚的待遇，离开高楼大厦，另寻一间小木屋搞研究。
谋攻篇
