吴士宏从一个“毫无生气甚至满足不了温饱的护士职业”(吴士宏语)，先后当上IBM华南区的总经理，微软（中国）总经理，TCL集团常务董事、副总裁，靠的就是一种主动晋升的精神。
吴士宏曾经是北京一家医院的普通护士。用吴士宏自己的话说，那时的她除了自卑地活着，一无所有。她自学高考英语专科，还差一年毕业时，她在报纸上看到IBM公司招聘启事，于是她通过外企服务公司准备应聘。此前外企服务公司向IBM推荐过好多人都没有被聘用，吴士宏虽然没有高学历，也没有外企工作的资历，但她有一个信念，那就是“绝不允许别人把我拦在任何门外”，结果她被聘用了。
据她回忆，1985年，她为了离开原来毫无生气甚至满足不了温饱的护士职业，凭着一台收音机，花一年半时间学完了许国璋英语三年的课程。正好此时IBM公司招聘员工，于是吴士宏来到了五星级标准的长城饭店，鼓足勇气，走进了世界最大的信息产业公司IBM公司的北京办事处。
IBM公司的面试十分严格，但吴士宏顺利通过了筛选。到了面试即将结束的时候，主考官问她会不会打字，她条件反射地说：“会！”
“那么你一分钟能打多少？”
“您的要求是多少？”
主考官说了一个标准，吴士宏马上承诺说可以。因为她环视四周，发觉考场里没有一台打字机。果然，主考官说下次来时再加试打字。
实际上吴士宏从未摸过打字机。面试结束，吴士宏飞也似的跑回去，向亲友借了170元买了一台打字机，没日没夜地敲打了一星期，双手疲乏得连吃饭都拿不住筷子，竟奇迹般地敲出了专业打字员的水平。以后好几个月她才还清了这笔当时对她来说不小的债务，而IBM公司却一直没有考她的打字水平。吴士宏就这样成了这家世界著名企业的一名最普通的员工。
靠着这种不断进取的意识，吴士宏顺利地迈入了IBM公司的大门。进入IBM公司的吴士宏不甘心只做一名普通的员工，因此，她每天比别人多花6个小时用于工作和学习。于是，在同一批聘用者中，吴士宏第一个做了业务代表。接着，同样的付出又使她成为本土经理，然后又成为第一批去美国本部作战略研究的人。最后，吴士宏又第一个成为IBM华南区的总经理。这就是付出的回报。1998年2月18日，吴士宏被任命为微软(中国)有限公司总经理，全权负责包括香港在内的微软中国区业务。据说为争取她加盟微软，国际猎头公司和微软公司做了长达半年之久的艰苦努力。吴士宏在微软仅仅用7个月的时间就完成了全年销售额的130％。
在中国信息产业界，吴士宏创下了几项第一：她是第一个成为跨国信息产业公司中国区总经理的内地人；她是唯一一个在如此高位上的女性；她是唯一一个只有初中文凭和成人高考英语大专文凭的总经理。在中国经理人中，吴士宏被尊为“打工皇后”。正是这种不安于现状、主动晋升的进取精神，成就了吴士宏事业上的辉煌。
吴士宏的成功让我们看到了，一个人要想成功，就要有主动晋升的精神，不断磨炼自己。永不满足，永远不懈追求！
优秀的员工都有这种意识：我是为我自己活着，只有我自己最在乎自己，我要把命运掌握在自己手中，而不是寄希望于公司能施舍给我什么。所以我在公司工作，就要作出最大的贡献，争取最大利益。怎样做到这一点呢？我要做到公司不能没有我，我要做自己的人力资源主管。所以他们不断地磨炼自己，不断让自己储备更多的专业知识，为自己的晋升储备“干粮”，所以当机遇来临时，他们能够当仁不让。
大学毕业后张吉和杜明同时被招聘到某物流公司。张吉按部就班，认认真真地完成经理交办的每项工作，没出什么差错，他自己也比较满意。但杜明并没有自我满足，在工作中他不断地学习运输行业的相关知识，很快提高了自己解决问题的能力。在对客户的分析中，他发现华北地区的货物运输常有滞期现象，经分析得知多是由于修路原因造成。于是，他通过电脑交通网络，对周边地区各交通干线的路况进行了一系列的调查摸底，并于每天列出一份动态路况交通图送给经理参阅。就是这份动态的路况图，对公司的货物运输起了重要的疏导作用，不但缩短了有效运输时间，而且减少了因堵车、绕行而产生的运输费用。杜明因此受到公司领导的重视和奖励。当然，3个月后，公司继续聘用的是不断进步、能力不断提升的杜明。
成功的机会总是属于那些主动晋升的人，因为当你能提供更多更有价值的服务时，成功也会伴随而来。任何一个老板都在寻找有一定的职场野心，能够主动晋升的员工。
老板永远不会欣赏那些“按钮式”的员工，因为这样的员工只会本本分分、按部就班地工作，不会积极主动地为自己“升值”，拓宽自己的能力范围，因而只能平平庸庸。
主动晋升可以激励自己努力朝着心中的目标前进，是一种进取精神的表现，而积极进取是一种居安思危的发展眼光，它可以让人摆脱安逸生活的羁绊，永远不懈进取，而这种精神必定能够为我们带来极大的收获。
知道更要做到主动工作，为自己的晋升做准备。
