“一个偶然的机会，我认识了一个官员的亲戚，通过他的引荐，我认识了这个官员。这样，我才真正走了快速发展的道路。通过他的批条，我拿到了一块地。于是，我就注册了三星房地产公司，开始涉足房地产。第一个项目，我赚了三千万；第二个项目，又赚了四千五百多万。有了资本，我就吃下人家的一个烂尾楼，装饰成了一家三星级宾馆。还建了一个超市，收购了一个濒临倒闭的服装厂，于是我就注册成立了三星集团。”
这就是一个集团公司的发展史，赵小宇心中一直想知道的这个谜终于解开了。应该说，他后面的发展还是比较正常的，但前面他起家的过程则有些离奇和不正常，让他惊骇不已。他简直不敢相信这是真的，却又是自己的顶头上司亲口讲出来的亲身经历。那么，他的发展史中有没有值得我学习和仿效的地方呢？
正在他这样想着的时候，李贵方笑咪咪地对他说：“赵小宇，我可是把你当成了真正的朋友，才跟你说这些的。我真心希望你，能为我们三星的发展作些贡献。我感觉，你还是有些才能的，所以才重用你。希望你不要辜负公司的期望，好好地干，好不好？以后有什么意见和建议，直接跟我说。”
赵小宇心里最想知道的待遇问题，李贵方却只字不提，他就犹豫着不走，也想不出有什么好说的。一是他觉得李贵方的致富经历中没有他要学习的经验，还有一些东西是他应该鄙夷唾弃和批评的，所以不敢恭维，更不能说违心话。二是如果他提他当了经营部副部长，却不给他提工资，增待遇，那就有进一步盘剥他廉价劳动力和榨取他青春智慧的嫌疑，只是用一种好听的虚名哄住他而已。
再说，他确实太穷了，非常希望多挣点钱，寄些家里之外，再积累些钱，将来才能有资本出去创业。
于是，他沉着地问：“那李总，马洪波和刘工走了以后，我们经营部不是只有三个人了吗？这样，我们就更忙了。”
李贵方精明地望着他：“也不会太忙的，三星建筑公司一年没有招投标资格，三级资质，就是参加也没用，所以不会有太多的业务。再说，你们这些年轻人，也应该多为公司作一点贡献嘛。”
赵小宇不傻，他知道这是一种哄人的谎话。他完全可以借别人的资质参加招投标的，这很可能是他想趁机精简人员，降低公司成本，赚取更多利润的一种手段。那你不能既要老牛跑得快，又要老牛不吃草啊。
于是，他毫不含糊地为自己的利益争起来：“那李总，我们的待遇变不变呢？也就是工资是多少。另外，你提我当经营部副部长，算不算公司中层干部？”
李贵方惊讶地瞪着他，一时忘记说话了。他想不到这样一个初出茅庐的年轻人，竟然敢于这样直截了当地跟他争利益，要待遇。不要说他这个到公司工作不满一年的新人，就是一些四五年工龄以上的骨干，也不敢这样当面跟他说的。
所以，他觉得这个人太精明，不是一块好糊弄的料。这次他调整提拔了五名中层干部，撒掉三个，增加两个。本来他不想提他们待遇的事，待以后看情况再说。这些人他一个个都招谈过了，谁也没有提待遇的事，就这个工龄最短的人，一点也不害羞地提了这个问题。
既然他已经提了出来，他就不能不回答：“这个嘛，呃，副部长当然也算是中层干部。至于工资麻，公司是有规定的，中层干部正职的基本工资是二千二，副职是一千八，但你的资历还嫩了点。算了，我也给你一千八吧。还有奖励这块，那要到年终总结时，公司根据各人的贡献大小来确定。”
赵小宇听到这里，心情才舒展开来：“那就谢谢李总了，我一定尽力而为，积极为公司多做贡献。”
李贵方说：“你这是破格提拔，一般人到公司工作不满三到五年，是不可能提中层干部的，你心里应该有数。”
赵小宇这才感激地点点头说：“我知道，我相信我不会让你失望的。另外，李总，我想问一下，公司关于奖励这块，有没有一个明确的考核标准？”
李贵方说：“还没有。年终，我会根据公司的效益，给大家发红包的，但不公开，也不允许说，互相都不知道。”
赵小宇说：“如果有一个明确的标准，或者公正的考核制度，那大家就更有奔头了，积极也会更高。”
李贵方不置可否。
赵小宇站起来要走的时候，毅然决然地把心里跳动着的一句话说了出来：“李总，我想斗胆再向你进谏几句，你要不要听？不要听，我就不说了；要听，我就说出来。但你不要生我的气，好不好？”
他带着笑，口气也尽量放得轻松一些。他怕李贵方一生气，收回成命，不提他当副部长了，那他就不合算了。
李贵方咧嘴笑了笑说：“说吧，这里没有别人，我不会生气的。”
赵小宇这才一本正经地说：“李总，你要守住自己的家业，并使三星集团不断得到发展，关键不在别人，而在于你自己。”
李贵方警觉地瞪着他：“怎么说？”
赵小宇笑嘻嘻地说：“一是在于你会不会用人，有没有比较完善的管理制度。以后，公司之间的竞争和胜负，越来越决定于这个公司人才的优劣。能不能招到并留住优秀人才，这是一个很重要的关键。所以，你要学习和引进国外先进的管理理念，慢慢把一个家庭式的企业变成一个现代企业。你可以买些这方面的书看看，相当有益的。我在大学里听过这方面的讲座，也看了一些管理类的书，觉得收获很大。”
李贵方听得很认真，没有皱眉头。
