美国有个家庭日用品公司，近几年迅速发展，利润以每年10%~15%的速度增长。这是因为公司建立了利润分享制度，按比例将每年的利润分配给每一个员工，这就是说，公司的利润和员工利润是成正比的。员工明白了“水涨船高”的道理，人人奋勇，个个争先，积极生产自不用说，还时刻发现和纠正产品的缺点与毛病，主动加以改进和创新。
职场的黄金原则就是要与同事合作，学会分享快乐与分担困难。当你在职场上小有成就时，当然值得庆幸。但是你要明白：如果这一成绩的取得是集体的功劳，同事的帮助是重要的，那你就不能独占功劳，否则其他同事会觉得他们功劳被抢了。
老梅是一家出版社的编辑，并担任该社下属的一个杂志的主编。平时在单位里与大家关系相处得都很好，而且他还很有才气，经常在工作之余写写东西。有一次，他主编的杂志在一次评选中获了大奖，他感到荣耀无比，逢人便提自己的努力与成就，同事们自然要祝贺他。但过了一个月，他却失去了往日的笑容。因为他发现单位同事，包括他的上司和属下，似乎都在找他的麻烦，并处处回避他。
不久，他才发现，自己犯了“独享荣耀”的错误。就事论事，这份杂志之所以能得奖，主编的贡献当然很大，但这也离不开其他人的努力，荣誉也应该与他人分享，而现在自己“独享荣耀”，当然其他同事不会愿意。
虽然上帝给了我们两只手和一张嘴，但人们往往还是重视说而忽略动手。无论在何时何地，我们总能看到一些高谈阔论的人。他们总是炫耀自己多么有才，如果能按他说的计划实施，肯定能有所成就。这些人滔滔不绝，在自己空想的领域里如痴如醉。然而，在旁人看来，那是非常愚蠢可笑的。
所以，当你在职场上有特殊表现而受到肯定时，一定要学会分享荣誉，否则这份荣耀会为你的职场关系带来危险。当你获得荣誉后，应该学会与其他同事分享，对待荣誉的好办法是：与他人分享、感谢他人、谦虚谨慎。
在职业生涯中，最圆滑的处世之道就是当你的工作和事业有了成就时，切忌独自享受。要让自己拥有团队意识，摒弃“自视清高”的作风，换之以“集体力量大”的职业意识。只要注意到这一点，你获得的荣耀就会使你能够更进步，你的人际关系也将更进一步融洽。
如果乐于与同事分享功劳，一方面可以做个顺水人情，另一方面上司也会认为你很懂得搞好人际关系，而给你更高的评价。可是这要求必须做得干净利落，不可矫揉造作，更不可对同事抱着“施恩”的态度，或希望下次有所回报。所谓放长线钓大鱼，最聪明的方法就是放远目光。
职场中，功劳一定是大家的。
在职场竞争中要擦亮自己的眼睛
有些职场老职员擅长演戏给别人看。虚虚实实，真真假假，有时候很难辨别真伪。这时候的你，最好不要受别人的信号干扰，做自己该做的事。在受别人影响不知所措时，要坚持做自己。
小张和小郭是一家大型公司的职员，最近公司进行人事变动，要从他们两个人之中选出一个来担任公司部门经理。两个人都非常高兴，他们两个人的实力和条件都不分上下，工作也都很努力，只是小郭比小张在工作上成绩更好一些。他们都很关注对方的工作表现和与领导的接触，都担心自己的利益受到威胁。
面对小张的威胁，小郭决定发奋努力，在工作上以更优异的业绩超过他，因为这次公开竞选，公司新任领导已经明确表示业绩是主要评判因素，所以这样的话，自己就可以得到领导赏识，从而赢得竞争。
但是，几天过后，小郭却发现小张根本无动于衷，而且工作比平时还要散漫，心中不禁暗自欢喜。但是，没过几天，同事们就议论说，小张现在正和公司各个部门领导打得火热，而且部门领导都表示要支持他当上部门经理。小郭一听，意识到小张是在走关系。后来经过自己的观察，他发现小张和领导的关系真比以前近了。
小郭心里全慌了，因为他知道，以前公司人事调动的时候领导也这么说，但最后还是谁和领导关系搞得好，谁就胜出。想到此，小郭暗骂自己竟然把这条忘了，现在却已经让小张抢占了先机。于是，他就立即着手准备策划如何接近领导。但是，这次无论自己如何找到这些领导，领导都微笑着拒绝，只说让他好好工作就是了。但是，越是这样，小郭就越是失望。他认为小张已经彻底收买了领导，自己再也不可能有什么希望了。于是，在工作中，他就开始委靡不振、工作散漫了。
小张在办公室依旧正常地工作着，有时甚至还要关心地劝说小郭好好工作。小郭心里直骂他表面上装得一本正经，背后却暗使阴招，恨得牙根都痛。
终于，选拔开始了，这次选拔完全是按照公司的选拔政策，在公开、公平、公正的条件下进行的，最后小张以最优异的工作业绩获得了胜利，领导还特意把他所获得的所有成绩都张贴出来，和所有参选者的成绩进行比较，而小张所做的一切业绩，都让大家心服口服。平时散漫的小张，都认为他没有努力工作，现在却取得了真真切切、人所共睹的业绩，这让大家在惊异的同时更多的是尊重和佩服。
但这只有小张自己知道，他从自己布满血丝的眼中终于看到了收获的果实。其实，小张在办公室里故意表现出懒散的样子，而每次下班回到家，他就拼命地工作。小郭这时终于知道了小张在背后玩的确实是“阴招”，不狠却非常有效果。小张避过了大家使暗劲，蒙蔽了竞争对手小郭，而且还把小郭引到玩关系牌的歧路上，让小郭不能安心工作，从而失去了竞争成功的可能。
对于小郭，如果凭自己的实力，小张成功的希望是不大的，如果小郭努力工作，好好表现，获胜的可能是非常大的。在职场中，有很多已经布置好的陷阱等着你去尝试，稍不留神就会掉进去。任何的表面利益，一定要是依靠自己的发现，别人的诱导往往就是自己的坟墓。
职场竞争经常会有坎坷，在这里一定要擦亮自己的眼睛，识破对手的阴谋，要知道彼此的视线内外充满着烟幕，一不小心就会失去方向。三十六计云：“明修栈道，暗度陈仓。”职场竞争中，要从竞争对手和自己两个方面同时进行，把对方带入迷阵，而自己暗中提高。
职场竞争中要学着保护自己，辨别是非真假，坚持走自己的路，不要步入对方的迷阵中。
要懂得合理拒绝才能不被拒绝
王家卫电影里有一句台词非常经典：“要想不被别人拒绝，你最好先拒绝别人。”同样，在职场，也要有在适当的时候拒绝别人的意识和勇气，要知道一味地妥协、忍让并不会得到别人的尊重，反而会让自己受到轻视。如果你适当地拒绝，只要拒绝得有理，你不但不会得罪对方，还会让对方尊重你，对你刮目相看。
身处职场，经常有同事请求帮忙，如果是力所能及或者说应该帮的事情，那还好办，如果是一件难度很高的事情那就很难处理了。答应下来吧，可能要连续加几个晚上的班才能完成，而且也不符合公司的规定；拒绝吧，又不好意思，毕竟大家都是同事。那么应该怎么找一个既不会得罪同事，又可以推脱开这份工作的好办法呢？
快下班的时候秀斌接到了王军的电话，他语气焦虑地恳请秀斌再帮他一下，写个新方案给客户，他说客户已经催了他好几次了，而他自己没空做了。最近因为和女朋友谈恋爱的关系，王军常常这样请秀斌帮忙做方案。王军和秀斌在公司里关系很好，以前他们在业余的时间常常一起去打球、游玩，秀斌挺喜欢王军的洒脱和率真。所以一个月前当王军高兴地说他和一个女孩子交往的时候，秀斌很爽快地同意了帮他干点活儿，给王军更多的时间去“谈朋友”。可是一个月下来，秀斌发现自己越来越不快乐，他发现自己不愿意总是替王军完成工作了。可是怎么拒绝王军呢，他不知道该怎么说，作为好朋友是应该相互帮助的，拒绝有可能让他失去这个朋友。秀斌想了很多……
在这种情况下，也许有人会直接对同事说“不”，口气非常生硬，这绝对不是最佳的选择，这可能让你失去这位朋友。也许有人会推托说：“我能力不够，其实小马更适合。”但如果这样说的话，当同事把你的这番话说给小马听时，他会做何反应？
看来这些都不是拒绝同事的好方法，那么我们有什么办法可以解决呢？
在你决定拒绝之前，首先要注意倾听他的诉求，很不错的方法是，请对方把处境与需要讲得更清楚一些，让自己了解应该怎样帮到他。“倾听”能让对方先有被尊重的感觉，在你婉转地表明自己拒绝的立场时，也比较能避免伤害他的感觉，或避免让人觉得你不想帮忙。
如果你无法帮助别人，就应该温和坚定地说“不”，语气要诚恳，并说明你的苦衷，告诉他你无法帮忙的理由。当你仔细倾听了同事的要求，并认为自己应该拒绝的时候，必须要温和而又坚定地拒绝。好比同样是药丸，外面裹上糖衣的药，就比较让人容易入口。同样，温和地表达拒绝，也比直接说“不”更让人容易接受。拒绝后，对方肯定想知道你为什么会拒绝，你就应该坦诚地告诉他原因，如果不解释会造成误会，对方也许会怀疑你根本就不想帮助他，而不是你没有能力帮他。
不要以为拒绝了就什么都不用管了，而应该在事后给予对方一些关心。拒绝后你可以提供一些建议给对方，隔一段时间还要主动关心对方的情况。有时候拒绝的过程很漫长，对方会不定时地提出同样的要求。若能化被动为主动地关心对方，并让对方知道自己真的是没有能力，这样便可以减少拒绝的尴尬与影响。从对方来讲，拒绝本来就很伤害人，你就更应该适时地给予对方一些关心，这能够起到安慰对方的作用，而不是使对方感到孤立无援。
如果说拒绝同事还比较轻松的话，那么拒绝你的上司，就更加困难了。
作为上司手下的一名员工，这样的情况经常发生：上司叫你干一件事的时候，也许是慑于上司的压力，也许是出于其他某种因素的考虑，你往往会直接答应下来，即使这件事不属于你的工作及能力范围。对上司的要求来者不拒就能使上司认为你能力强，且任劳任怨，是一个优秀的员工吗？能否对你以后的工作带来好处呢？答案是否定的。你不顾自己的能力和客观情况承接下来的任务，有时反而会给你带来负面影响。
小夏在公司里以老实著称，一次老板派给他出差催款的工作。
小夏天性木讷，不善于和别人打交道，催款这种事情他很难做好，应该交给能说会道、善于交际的人去做才好。小夏虽然心里这样想却不敢实话实说，也没有勇气拒绝老板，只好硬着头皮答应了。
到了之后，对方热情招待小夏，酒桌上对方要小夏喝酒。小夏坚持自己的原则，一口也不喝，让对方下不了台。对方很生气地找了个借口，把小夏打发走了。小夏没有完成任务，老板自然非常生气。老板说：“如果你办不到就不要答应，这是工作，不是游戏，逞什么英雄！”
该答应的时候答应，该拒绝的时候拒绝，这也是工作能力的表现。否则，会像小夏一样给自己带来很多的麻烦。
选择性地拒绝上司虽然很有必要，但做起来往往很困难。毕竟，面对每天管理着自己的上司，简单的一句“不”是很难说出口的，所以，拒绝上司还需要掌握拒绝的艺术。
也许你无法完成上司交给你的一些任务，那么你可以主动请求上司帮你定出先后次序。例如：“我现在有5个大型计划、10个小项目，我应该怎么进行分工呢？”明智的上司自然会懂得你的言外之意以及认真谨慎的态度，自然会把一些细枝末节的工作交给别人处理，不再强迫你。
你的上司欣赏你，给你一个新职务，而你却觉得这个职务不适合你，你应该如何处理呢？你当然不能马上拒绝你的上司，这会使他觉得没面子，尤其是当着别人的面更不应该如此。你可以表示要先考虑几天，然后慢慢解释你不适合这项工作的理由。值得注意的是，一定要和上司正面沟通，诚恳地陈述你的理由，而不是躲避找借口。当上司听完你的理由时，会觉得你是一个对公司负责任的人，会更加看重你、信任你。
你的上司也许要给你额外的工作，比如让你在周末完成策划书，但你已约好了朋友一起聚会，这时你怎么处理呢？你要直接告诉上司你的实际情况，然后保证会尽力把正常的事务处理好，但超额的工作很难完成。上班时你要全力以赴，表现出极高的工作效率，下班后跟老板打声招呼，然后去忙自己的事。这种隐性的拒绝，会让上司觉得你很敬业，也会更加重视你。
拒绝别人毕竟是会伤害到别人感情，所以一定要掌握技巧和分寸，给对方一个台阶下，也给自己留一条退路。
