民国政府河北省教育厅曾于1929年、1935年两次颁布修正办学人员子女入学免费办法，并呈俸给河北省政府批准。以此免费办法鼓励广大教育工作者投身教育事业和减轻家庭负担。
附：《河北省办学人员子女入学免费办法》
（1）学校教职员、社教机关职员及教育行政人员任职满10年以上者，其子女入学得免纳学费。
（2）前条之学校系指本省公立学校及曾经立案的私立学校而言。社教机关系指本省公立民众教育馆、图书馆、博物馆、体育场、通俗讲演所及私立的民众教育馆、图书馆、博物馆而言。
学校职员以校长、各主任及与教管、训育有直接关系者为限，社教机关职员以干事以上的职员为限。
教育行政人员系指教育厅委任待遇以上人员及县教育局长、县督学、教育委员会而言，但教育行政人员名目变更时得以其职务比照办理。
（3）职教员及教育行政人员因公受伤、致死或致残，不能任职或继续任职五年以上，在职病故者其子女入学以得免费。
（4）子女入学免费不限额数，其无子女或有子女而决定不入学者，可推免其胞弟、胞妹、胞侄、胞侄女一人或孙男、孙女一人。
前项推免办法如系已嫁女子，推免其夫家或母家依本人之意思定之。
（5）本办法全省公立之学校都适用，私立各学校得酌量采用。
（6）学生在省立之学校请求免费时，须将合于免费资格的证明书呈由学校转呈给教育厅核准；在县立学校请求免费时，须将合于免费资格的证明书呈由县政府转呈教育厅核准备案。
前项所称之证明书，在省立或省直辖各学校服务者由原服务学校证明；在县市立或县市直辖各学校服务者由原服务学校证明，并由县政府或市教育局证明之。
（7）本办法自呈准公布之日起施行。
二、大名师范、大名分院时期
（一）地位
1956年周恩来总理在全国知识分子会议上宣布，绝大部分知识分子已成为工人阶级的一部分。知识分子会议精神传达后，全国教师热情高涨，掀起了向文化教育进军的热潮。大名师范正是在此背景下复建，广大教工为恢复大名七师昔日的辉煌而努力工作。
1957年“反右”以来，特别是“文革”期间，很多教师被作为专政对象，遭受不公正待遇，此次政治运动中教师队伍遭受很大冲击。
党的十一届三中全会，党中央、国务院正本清源，分别给教师们甄别平反，恢复名誉，教师的社会地位不断提高。
进入20世纪80年代，学校不断分来新的青年教师，教师队伍逐年壮大。特别是1985年六届全国人大日，尊师重教的社会风尚日渐形成。
为提高教师的社会地位，党和政府不断的吸收教师参加党代会、人民代表大会和政治协商会议。大名分院现有市人大代表1人，县政协委员5人。教师的辛勤工作不断得到省市政府及教育部门的嘉奖。大名分院时期学校为调动教师积极性，每年教师节都评选先进教师、先进工作者和优秀班主任。
2.待遇
（1）工资
教师的地位不仅体现在社会地位上，还体现在经济待遇上。学校复建后，正赶上国家工资改革，由工资积分制转向货币工资，对教育人员，全国制定统一的工资标准。教员的工资大幅度提高。20世纪50年代，中等师范学校教师工资状况大都在39～79.5元之间。1963年，工资有了新的调整，中等师范学校平均每人每月增加工资3.2元。
1985年工资制度改革时，按中央、国务院统一部署，从7月1日起，进行第二次工资制度改革，事业单位工资与企业分离。事业单位实行以职务（岗位）工资为主要内容的结构工资，按照工资的不同职能分基础工资、职务（岗位）工资、工龄津贴、奖励工资四个组成部分。基础工资是为支持工作人员的基本生活，不分职务均为40元；职务（岗位）工资是结构工资的主体部分，体现按劳分配的原则，该部分一般教师都有10～24元左右；工龄工资按每年0.5元补贴（1991年增加为1元）。根据不同的岗位，当时教师的工资增幅在10～25元之间，全校教师工资平均月增长17元。
1993年，又实行了第三次工资改革。此次工资改革，工资构成主要是专业技术职务工资和津贴两部分。专业技术职务工资是工资的固定部分，体现按劳分配的主要内容；津贴是是工资构成中活的部分，与专业技术人员的实际工作数量与质量挂钩。此次工资调整幅度较大，其中在职的4位高级讲师月均增496.25元；在职42位讲师月均增111元；在职助理讲师月均增74元；在职21名技术员及以下人员月均增70.2元。
2006年进行第四次工资制度改革。此次改革原则，贯彻按劳分配与按生产要素结合的原则，建立岗位职责、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制；适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度；建立体现事业单位的特点的工资正常调资机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应；坚持搞活事业单位内部分配，加强宏观调控，规范分配秩序，理顺分配关系。
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴部分组成。其中岗位工资和薪级工资为基本工资，教师的职业技术岗位分为十三个等级，不同的岗位等级对应不同的岗位工资标准。聘为副高级的专业技术职务人员，执行七级的岗位工资标准；聘为中级专业技术职务人员执行十级岗位工资标准。聘为员级专业技术人员，执行市三级岗位工资标准。
大名分院于2007年按市财政局文件要求，岗位绩效工资实行预发制度执行。待完成规范的岗位设置，并按规定核准后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的工资标准。学校于2011年12月完成明确规范的岗位设置，并制定了工资标准。参加工资改革的教师145人，其中高级职称46人，月均增473.6元，中级职称77人月均增289.8元，初级职称月均增214.6元。工资改革前，专业技术人员工资由岗位工资、薪级工资、职务津贴、保留津贴、误餐费、燃料补贴、住房补贴、差旅费及其他补贴。2006年工资改革后工资组成由岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资。
（2）福利
大名师范、大名分院时期，一直按照国家有关福利待遇的政策，给广大教师落实待遇。具体的福利待遇如下：
①工作时间，在1995年5月1日前，工作时间执行的是每天8小时，每周44小时；5月1日以后职工工作时间，缩短为每周40小时，星期六、星期天为休息日。有特殊情况和紧急任务的，影响教师休息按国家有关规定，给教师加班补助。除正常的寒暑假外，遇到节日和纪念日，按照《全国节日及纪念日放假办法》给予教工休息时间。教师休假结合国家职工带薪休假条例及学校实际情况执行。
②婚假及产假，遵照国家有关规定，一直给教师婚假及产假。达到法定年龄结婚假为一周，晚婚者假期适当延长。产假跟据国家有关制度，达到法定年龄，并有计生委核发的准生证的教职工正常产假为90天；有准生证，在产假期间又报批了一孩化，领取独生子女证的，产假为120天；对只要一孩的教师，从1998年开始每月发5元独生子女费。男教工爱人生小孩在县城内给假3天，在县城以外其他居住地的给假1周。
③医疗和病假
从1957年7月起，遵照国家有关文件，对教师预防和治疗疾病实行公费制，患者所需医疗、手术、治疗等费用，均有公费开支，到外地就医者，报销往返车船费，住院及门诊费用都按规定比例报销。2001年起实行医保制度。病情重者治疗要经校长批准，有完整的住院手续，方可报销。住院期间享受病假待遇，住院期间按照学校制定的规章制度落实有关奖金及其他福利制度。
④离退休
按1954年国家制定的教师退休制度，男教师满60岁，女教师年满55岁，或工作年满10年而身体因病不能坚持工作的，都可享受退休待遇，学校按此章程办理。
教师因公、因病致残，按照国家制定的事业单位伤残人员伤残保健金标准执行，伤残保健金在单位的事业费中列支，不纳入工伤保险基金的统筹，因公致残的教师还给一定的护理费。2006年始，学校按照上级文件精神每年为全校教工安排身体健康检查。
退休人员根据工作时间长短计算退休费用，1988年根据河北省教委人字（88）8号文件，在职人员调资的同时，也根据相关条文，对离退休人员的退休费进行调整。不同时期退休金比例执行不同的标准，2006年后，执行标准：退休人员退休后，按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例发放。其中工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年，按80％计发；工作年限年满10年不满20年的，按70％计发。同时在教师节和春节重大节日，学校都专门派人员对离退休教工进行慰问。
⑤丧葬费与抚恤金
丧葬费与抚恤金学校都按照国家规定发放，1988年前教工病逝后，国家发丧葬费300元，1988年增至400元。对于教工的遗属及未成年子女给予生活补助费。对教工和离退休人员死亡发给一次性抚恤金，标准为本人生前20个月的基本工资或退休费。
除以上福利外，在计划体制时期，从吃粮到副食都是平价供应，单身教工住房学校无偿提供。学校的生活区都在学校附近，用水、用电、住房、取暖上都有照顾，如1997年北家属院74户住房及1998年南家属院90户教工住宿楼，都是按福利性住房分配并进行了房改。
教职员情况辑录大名七师、大名师范、大名分院三个时期的教职员工，虽说肩负任务有所不同，任职时间不一，但他们都为学校发展做出了一定贡献。
参考学校文书档案和《直南一个革命策源地——大名七师》、《光辉八十年》、《大名师范人物》、《革命教育家谢台臣》、《七师期刊》、《七师运动专号》、《校刊一览》、《七师双周》及新老校友回忆录等，对在职和在学校工作过的教职员工进行了统计。经整理，大名七师时期先后有教师112人，其中12人情况不详；职工先后有70人，其中12人情况不详。大名师范、大名分院时期先后有教师289人，其中2人情况不详；职工先后有209人，其总中1人不详。
附：一、教师情况辑录；二、管理、教辅、职工情况辑录；三、在职教工名单。
