找出你喜爱的工作
有许多成功的人是因为受某一目标或动机或某一个人物的影响而激起奋发图强的斗志的。对工作来说，有些工作是个人完全不喜欢的，让他从事那种工作，那简直是一种摧残。而有些工作是他稍微感兴趣的，就算他被动地全身心地投入，也不会有什么突出的表现，而且他还会感到异常的疲惫。而有些工作是我们发自内心的真正喜爱的。
因此我们必须寻找自己所真正喜爱的工作作为自己的终生职业，当你从事自己所真正喜爱的工作时，你会惊奇地发现，你并没有努力工作的感觉，只是感觉非常有趣，心请特别愉悦，你个人的潜能将会得到最大限度的发挥。而更为迅速、更为容易地获得成功，将是在情理之中的事。
不管在哪种情况下，只要是爱的情绪一进入一个人所从事的工作，并且此项工作也是这个人真正喜爱的，这项工作的质量将会马上得到改观，数量也将急剧地增加，而工作所引起的疲劳程度反而会大幅度降低。
有些社会学家——他们自称为合作者——在路易斯安那州组织了一个模糊的殖民地，他们合资买下了好几百亩农田，接着他们开始为实现一个理想而努力工作。他们事先拟定了一套非常细的制度，让每个人都能从事自己最喜爱的工作，或者从事他已经拥有最好装备的工作，他们拥有自己的财产、自己的工作场所，这些场所包括牧场、制砖工厂、印刷厂等等许多场所。
这块“殖民地”在社会造成不小的影响，后来，一位来自明尼苏达州的瑞典移民也加入了这个殖民地，依他的要求，他说他最喜欢从事印刷职业，按规定，他被安排到印刷厂工作，没过多少时间，他却抱怨起来，他说，他现在才发现，现在的工作并非他真正喜欢的。他又要求到农场工作；负责驾驶一辆拖拉机，可是另一问题又来了，他发现，驾驶也不是自己真正喜爱的，他只忍耐了两天，又说，他再没法忍受了。他考虑再三，要求到牛奶厂工作。而他又非常厌烦那些乳牛，和那些牛处不来。就这样，一个工作一个工作地换，他几乎把整个“殖民地”的工作都尝试过了，然而还是没有发现一项是他真正喜欢的。正当他要退出这个殖民地的时候，有人突然想到，他还没有到过制砖厂工作，于是他重新被分配到制砖厂，他领到一辆独轮手推车，他的工作就是把烧制好的砖头从窑里运到砖场上，接着整齐地堆成堆，一个星期过去了，他没有说过一句抱怨的话，又一个星期过去，他还是没有要求调离，有人问他：“你喜欢这项工作吗？”他兴高采烈地说：“这正是我希望从事的工作。”
想一想，这世界上竟然有人喜欢堆砖头的工作。这项工作倒是有一个好处，就是不需任何严密的思考。这正适合瑞典人的天性。他独自一个人工作，并且没有一丝责任上的束缚和限制，这正是他所渴望的。经过一番周折，他终于找到了自己最喜欢的工作。
他一直从事这项工作，直到所有的砖头被送出摆好为止。接着，他就离开了这块“殖民地”。
当一个人从事他自己真正喜爱的工作时，他能非常轻松地比分内的工作做得更好，更多。为了这个原因，每个人都应努力去寻找自己最喜欢的工作。
要做得多过报酬
一个人在从事工作时，倘若只从事自己分内的事，那么你就没办法争取到人们对你有利的评价，那么你就会被人遗漏，你将会失去不少对你有利的机会。但是当你从事超过你报酬的工作时，逐渐地，你的这些行动将会受到别人的关注，它将会促使和你的工作有关的一切的人对你作出良好的评价，你将获得良好的声誉，那么你就获得了一个成功所必需的要素，将增加人们对你服务的要求，理所当然在你周围，就形成了一个良好的对你十分有利的人际关系氛围。这是一个想获得成功的人所必需的一个环节。用心地去尝试一下，你会发现那种氛围一旦形成，你一定会获得不小的益处。
道尼斯先生的晋升是非常迅速的，拿破仑·希尔怀着一种好奇心去访问了他，道尼斯先生非常简短的话道出了整个过程。“我起先去替杜兰特先生工作时，我注意到一个奇怪的现象，就是每天下班后，大家下班后都回家了，然而杜兰特先生依然留在办公室内，而且一直呆到很晚。所以，我也下了决心，下班后，我也不回家，呆在办公室内，虽然没有人请我留下来，但我自认为，我应该留下来，一旦需要，我可为杜兰特先生提供任何他所需要的帮助。“我一开始就注意到，他经常寻找一个人帮他把某公文包拿来；或是替他做个重要的服务。于是我留下来，时间一长，他就养成了呼叫我的习惯，这就是整件事情的经过。他耸耸肩就是这样。”
你是否从上面的例子中获得了一些启示？杜兰特先生为什么会养成呼叫道尼斯先生而不是其他人的习惯呢？原因再简单不过了，因为只有道尼斯一个人下班后仍待在办公室里等候杜兰特先生的随时召唤，让杜兰特先生随时都能够看到他，让他为杜兰特先生服务。
道尼斯这样做获得了额外的报酬了吗？没有，他没有获得一点物质上的奖赏，然而他获得的远比那点金钱重要得多，他获得的是一个机会，让他自己获得了对自己的事业起重要作用的一个人的注意，而这个人就是他的老板，这个人有提升他的绝对权力。
可能有十几个原因可以解释，你为何应该养成任劳任怨的性格，尽管很少有人真的这样做，能够持之以恒的人更少。但其中有两个原因是最关键的。
1．“任劳任怨，不计报酬”一定会让你获得不错的声誉，这对你来说是一笔巨大的无形财富，在你今后发展的道路中，可能会起到关键的作用，因为当你的上司把你和那些没有提供此种服务的人比较起来的话，你们之间的差别将是十分明显的，所以，无论你从事的是什么职业，将会有很多人指名要接受你的服务。
2．到现在为止，这是你为何“任劳任怨，不计报酬”的最重要的原因，是你想获得成功，如果你根本不想成功，就无所谓了。也许还可以这样说：假如你想把你的右胳膊锻炼得十分强壮而有力。那么，你应该用它来做最辛苦的工作。一旦你长期的不使用它，而是让它好好地休养，它不但不会强壮，而且还会变得虚弱，无力，甚至会萎缩。
一个人身处逆境，艰苦奋斗，便能产生力量，这是大自然永恒不变的一项法则。那么，倘若你做的工作远比你所获得的报酬更多、更好，那么，你不仅表现了你乐于提供服务的美德，也因此发展了一种超常的技巧与能力，你将对你能够非常轻松地胜任工作而心神愉快，进而会产生足够的力量和勇气，让自己摆脱一切不利的生活环境，你将无往而不胜。因此“任劳任怨，不计报酬”的美德是非常重要的，如果你现在依然失败，但是你觉得你已经尽力最大的努力，而且你觉得你是应该能够成功的，反省一下，看看自己是不是还缺少一种“任劳任怨，不计报酬”的品德。
不计报酬而报酬更多
一件非常不起眼的事也可能会让一个人得到晋升，希尔就有过一个这样的经历。那是一个阳光明媚的下午。那天是星期六，一位律师走进了希尔的办公室，问拿破仑·希尔到哪儿能找到一位速记员来临时帮一下忙，因为他有些工作必须在当天完成。
于是拿破仑·希尔在那个周六的下午，他放弃了球赛，提供了一次服务。
拿破仑·希尔没有责任放弃他周六下午，然而———那是他的特权。
而且，那是一项有益的特权，因为它不但为自己增加了1000美元的收入，并且为自己带来一项比以前更为重要的职位。
相信失中有得
在拿破仑·希尔的印象中，某公司总是失信于人，盗用他人的构思，改进了设计，提高了效益却没有付给他分文。“塞翁失马，焉知非福”。其缘起是这样的：新公司的建立者原是某公司的一机要人员，因为与上司之间有隔阂，后来辞职。以自己的名义独立创办了一公司。因为拿破仑·希尔为老板的设计非常卓越，获得了消费者的一致好评，因此他拿比原来高出几倍的报酬，请拿破仑·希尔与他合作。这份意外的收入不仅弥补了他的损失，而且盈余很多。
马歇尔·菲尔德是那一时代有头脑的商业巨头。屹立在芝加哥最繁华大街上的“菲尔德大百货公司”是他杰出成就的象征。
有位顾客在菲尔德百货公司购买了一件昂贵的丝质上衣，一直未穿，保存完好。两年后她把这件上衣作为礼物送给了她的侄女。她的侄女因为上衣颇多，因此想换一件需要的物品。于是把上衣退还给菲尔德公司，而换了另一件物品。由于服装每年都不一样，两年前购买的上衣款式已经落伍，但菲尔德公司还是很乐意地允许拿它和其他商品交换。
菲尔德公司收回了这件上衣，更重要的是没有丝毫怨言地收回了这件上衣。当然菲尔德公司完全有理由拒绝收回这件拖延了很久的上衣。但这种收回上衣的做法，比不收回有更大的现实意义。
这件上衣原价为六十美元，而两年后收回只能以低得可怜的价钱出售。但是从心理学的角度考虑，菲尔德公司不但不会有丝毫的损失而且它将由此获得无法估量的无形的好处。这是一种从长远的效益上考虑的思维方法。
把这件上衣退回去的那位妇女，心中很明白她并没有权利要求退换商品。正因如此菲尔德百公司给了她这种无权获得的商品后，相当于争取到了包括这位妇女在内的一批顾客。因为这位妇女会象电台一样把她在菲尔德公司获得的这种待遇向周围的人群宣传开来。因此公司的知名度大幅上升。
一连好几天，这件事都是她谈话的主题。这个等于免费的广播员让菲尔德公司获得了最好的广告效果。如果菲尔德公司花钱做广告要花上比上衣多几倍的费用，也可能达不到这个效果。
爱默生说过“因和果，手段与目的，种子与果实，是密不可分的。因为‘果’早就酝酿在‘因’中，目的存在于手段之前，果实则包含在种子中。”
几年前，拿破仑·希尔，应一所著名院校校长的邀请前去做演说。拿破仑·希尔在演说中花了绝大部分的时间，尽了最大的努力强调“任劳任怨，不计劳酬”的关键性。
演说结束后，这家神学院的院长和秘书，邀请拿破仑·希尔共进晚餐。在用餐中这位秘书向院长说道：“我刚刚发现这位先生是干什么的，他自己是站在世界的最前端，但是他的做法是先协助他人站在世界的最前端。”
在这简短的声明中，他道出了拿破仑·希尔的成功秘诀哲学中最杰出、最关键的一部分。
