目录(共24章)
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第1章 研究背景及研究问题
第2章 研究意义、研究内容与创新点
第3章 研究方法、技术路线与论文结构
第4章 人力资源管理系统研究评述
第5章 人力资源管理与组织绩效关系研究评述
第6章 组织学习与组织绩效关系研究评述
第7章 进一步研究的空间和思路
第8章 研究框架构建的理论基础
第9章 概念界定与概念框架
第10章 研究假设
第11章 研究模型
第12章 结构方程模型
第13章 变量操作化定义及调查问卷设计
第14章 数据分析方法
第15章 预调查研究
第16章 正式调查与描述性分析
第17章 信度与效度检验
第18章 研究假设检验
第19章 研究结果讨论
第20章 研究结论
第21章 研究的创新、研究局限与未来研究方向
第22章 参考文献
第23章 附录
第24章 后记
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