你的路上一直有我

他遇见她之前，游戏人间，换女朋友如换衣服，丝毫没有愧疚之心；她瞧不起的就是他这种人，于是注定了他的追妻之路任重而道远。一追一逃中，她渐渐被他感化。“你不是要追我到天涯海角的吗？怎么这么快就放弃了，啧啧啧"她勾了勾嘴角，说着嘲讽的话，”害我差点就被感动了。”他耷拉着脑袋，听完这句话，瞬间抬头，两眼发光，如狼盯着小白兔一样的眼神，“这么说。。。。。。”她傲娇的转身了，打死她都不会承认她喜欢上这只花心萝卜了，却忽视了那只花心萝卜一闪即逝的光彩，小样，跟我斗，不管你答不答应，我都会一直追下去，刚刚略施小计就把你俘虏了。。。。。。此处省略一长串的奸笑

抽风版：本王掐指一算，发现你的生命里缺了一本书←_←文艺版：佛说前世五百次的回眸，才换来今生的擦肩而过。因为有你，乱世亦浮生。(此为短篇)

“宝贝，你看，天这么晚了，是不是该干什么了？”他笑如鬼魅，蛊惑人心；“你别过来！再过来我就叫人了！”她怒目而视，神经紧张的威胁道，只可惜，恶魔根本不吃那一套！往日的傲娇张狂早已经沉沦在爱情中，只是角落里的那个人，是否在默默地看着，笑的泪水都溢出了眼角？——“我只求你幸福。”他或是他，到底谁能俘获萝莉宝贝的芳心？

七落，寒冬生。嗜好极多。最讨厌的事情是没有存在感，思维呈现跳跃式，喜欢不断地反省自我。在喧闹的吵嚷之市中，希望能够保持从容与淡静，不去模仿别人，也不愿复制自己，崇尚柏拉图式人生。

人都道：天凉好个秋。在这秋风的洗礼下，在这秋雨的灌溉下，在这阳光的温暖下，某个不知名的种子就在此时开始萌芽。这个秋天，它和她们会异常美丽。洛羽汐步入校园，和闺蜜陆子清错爱。每一朵小小的花里，都隐藏着有一段段动人心魄的故事，小心翼翼地摘下，得到的是不一样的芳香。一晃而过的是岁月，一闪而过的是青春，一刻不停的是脚步。在这本讲述青春的小说里，每个人都是主角！

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。只有经历过磨砺的人生，才能熠熠生辉。

天珠大陆俩万万年历，这注定是个天才崛起，人杰辈出的年代，然而，当前世巅峰刀客柳凡来到这个世界之后，一切都变得不一样了。刀法无情，天道纵横，屠圣灭帝，誓要凌驾九天，傲世凌云！

天下变乱，十国林立，剑客施展秘术横行天下，十大剑庄，四大家族，六识行走，还有千年前的隐秘，一切都聚集在一起。一个少年不断成长，见证一切变化。各种奇特的秘术出现，明眸家族，镜系幻术，九系领悟，堪比中国版的火影忍者。那么牛叉的瞳术竟然叫做万花筒，我来纠正它吧，见证中国的绝世瞳术，绝对引爆美瞳界设计圈让每一个华丽的剑客都鲜活的存在于历史之中五代十国，这一历史最为混乱的时代，也是故事最为绚烂的架空时代花蕊姑娘，十万卸甲兵，娥皇女英，手提金缕鞋让我用一个秘术终结这一切

天作棋盘星作子，谁人能下？地为琵琶路为弦，哪个敢弹？唯我能与仙对弈，唯我敢对天弹琴...

这是一个草根学生奋斗的发家史!青梅竹马有的,邻家小妹会有的,御姐会有的,熟妇也会有的,制服也会有的,萝莉也会有的,装逼也会有的,踩人也会有的,一切都会有的!刘锋,注定锋起云涌!

神物天降，乾坤颠覆，古老的意志开始复苏，开启另一个盛世。少年林辰，被从天而降的葫芦砸破了头，当他醒来之后，发现已是三百年后……凶兽肆虐，武道为尊，看我乾坤在手，傲视天下。

职业玩家高文穿越到了一个门派林立，以武为尊的武侠世界，成了一个破落魔教的分支宗主，却被系统告知：他需要率领魔教称霸武林。没有强力弟子？我可以召唤邪派人物。没有功法？各类偏门邪门武功应有尽有。在这里，你能看到庞斑携手石之轩，东方不败大战浪翻云。很简单，这就是一个魔教教主的养成故事。

本书是对理想形态的憧憬，是写意人生所经所历的抽象画。各种欢乐和痛苦，成功与磨难，使我们渐渐长大，渐渐成熟，渐渐改变着对生活的认识，不再那么棱角分明，不再那么飞扬跋扈……青春，有因缘际会的相遇，也有宿命所决的迷茫；有田间花下的浪漫，也有刀光剑影的悲壮；有侦观世事的深沉，也有对酒当歌的张狂。但是，青春，无悔。那么那么多的邂逅，那么那么多的冒险，也有那么那么多的生死离别。往往曲终人散，弦断音绝之时才算收场。但青春留下的痕迹随着时间飞扬，随着记忆飘舞，直向远方。是荡气回肠的故事，解意着那一颗懵懂、稚嫩、沸腾的心。

贾皇后贾南风其貌不扬、丑而短黑，因为晋惠帝白痴，作为皇后的她乘机谋于钻营，精于权术，史称“妒忌多权诈”。她独揽朝政，使西晋陷入“天下咸怨”的局面，最终她因杀害太子而被毒死。北魏胡太后美貌倾城，临朝达十年之久，在政治上恣意专权，生活上放荡不羁，害死亲子，最后被沉尸黄河，她葬送了北魏江山，将北方统一大业推向分裂的深渊……本书将中国古代最著名的两位恶后合传，通过她们的权诈狠毒、不得善终，勾勒出当时错综复杂的历史全貌。

企业的用人问题最重要的是对职员做出公正、合理的考核，并通过薪酬来激励职员的工作热情。本书系统介绍了绩效考核与薪酬激励的基本理论和常用的方法与技巧。对绩效考核与薪酬激励各个环节都做了具体的介绍，并在各章都附了一定的案例。理论介绍的同时，注重从实际操作角度讲各种常用的考核与激励技术。