逆局

伊映雪恨不起也爱不起，所以选择了逃避，同时也抛下了自己的好友，独自开始新的生活。可他们却发现分开是一件很痛苦的事情。在伊映雪离开后，她喜欢的人跟别人有了家庭有了孩子，此时的她更是绝望……

一个女人怎能有两个丈夫？但是事实就是如此。爱一个人却不得不嫁给另一个人，对三个人都是煎熬，时过境迁到底我们还能不能在一起？

一次意外，她和他开始一段看似荒诞又离奇的虐缘。人前是陌生人，人后却亲密无间。她为名利进入了娱乐圈，并和他的正牌女友展开激烈竞争。意外得到贵人相助，她一步一步走向成功。却在事业爱情双丰收时惨遭陷害，导致被封杀。无奈之下她只好带着他的孩子远走他国。三年后，她带着未婚夫华丽回归。目的只有一个，就是要争夺影后之位。得知她回国，他再次发起攻势，这次他要她的心。且看陆思琪如何从受虐小绵羊蜕变成傲娇小狐狸，扮猪吃掉霸道总裁；如何一步一步华丽变身，成功逆袭成一代影后。

一对年青男女无视倾盆大雨正情意绵绵的走在积水的马路上，突然后面一部飞弛而来的摩托车把他们分开了，从此他们阴阳相隔，留下的一人誓要为心爱的另一半讨说法。她为了寻找肇事逃逸的凶手忍辱付重……他为了逃避责任，鬼话连编……“天网恢恢，疏而不漏”这句真理真的能体现出来吗？

唐宁从小就能遇到一些奇怪的事情，奶奶说是因为她体质特殊……所以，她就看见了别人看不见的小鬼。可是，小鬼一直缠着她究竟是想闹哪样？“我想体验有家的感觉。”为了让小鬼体验到家的感觉，好让他放下执念转世投胎，唐宁不得不追在那个男人的身后求他，“方池睿，你愿意娶我吗？”……

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。

暗夜下的妖娆，孤灯下的鬼魅丽影，穿梭于时间的轮回。每个人都在走自己的路，人性没有善恶，取决与利益，妖魔没有好坏，取决于命途。善良源于淡薄，可酒色财气四堵墙囚禁了人间万世，凤求凰上有二心，锦绣良缘又如何？

深深堕入生命中最黑暗的痛苦里，挣扎着爱与死的意义——死亡，也是创作的一部分吗？一九九五年夏天，才华洋溢的台湾小说家邱妙津在巴黎以惨烈的自杀结束了自己年仅二十六岁的生命。这二十封信，是她留给这个世界的生命告白。爱欲的强烈、背叛的痛苦、不顾一切的占有与痛切的自我剖析在文字中喷薄而出，而关于爱与艺术的纯粹追问，也永久地震撼着世上所有苍白的灵魂。本书甫一问世就引爆了整个台湾，对于整整一代尚未有机会深思爱与死真谛的青年来说，邱妙津的文字提供的，不仅是经典的阅读对象，更是一个朝圣的坐标，以及面对诚实爱欲的灵魂自白。“我对我的生命意义是真正诚实与负责的，尽管我的肉体死了，形式的生命结束了，但是我并不觉得我的灵魂就因此被消灭，无形的生命就因此而终止。”

龙堂社大龙头“枭霸”楚天——名震江湖的一方枭雄。锄恶棍，诛色狼，为身遭惨祸的挚友报仇雪恨；冒险潜入“大森府”尊屈为仆，不单为了龙堂社的生存，更是为了化解危机，消弛浩劫……

她是个杀人越货无恶不作的江洋大盗，执行任务时遭遇“黑吃黑”，赌命跳海玩起了穿越之旅。且看她占病娇妹子的身体，再看她与各路奇奇怪怪的家伙斗智斗勇，夺宝玩心跳！唔，最后抱得哪个美男归呢……得了，看官老爷您自个儿看下去吧！

【短篇集】这是关于灵女的故事集【浮生烬篇】、【破晓之光篇】、【初代篇】【浮生烬篇】灵女是即女娲之位守护苍生，一生只能为苍生奉献。他是高高在上的白灵上仙，不是掌门却比掌门的存在更重要，是仙界不可缺失的支柱，更是六界妖魔忌惮的对象；她是第十三代灵女，是上天选中的力量，所以她拥有神之身，注定只能为苍生奉献自我；但却为了他堕落成魔。【破晓之光篇】她是第十代灵女，周游列国只因路过一个小村庄受人之托救下被妖魔袭击的他（年少）；他是冥界之后，身负煞气一个控制不好便会暴走，但为了她即使全天下人反对也要她来自己身边；但他不知道，每次煞气失控暴走时都是她帮忙压制，却也遭到煞气的反噬……

天地有损，人亦有缺。在这神魔的世界中充满了无尽的机遇，金钱美女，神器神宠，只有你想不到，没有这里得不到。只要你有实力，在这里你你便可以一展抱负，鹰飞九天。如果你有运气，神器可能就直接摆在你的面前，神宠自主投奔。在这里，需要运气，需要实力，同样也需要头脑……哈哈哈哈，你还在等什么？或许，下一个幸运儿可能就是你……行动吧，在这无限接近真实的世界里，我们能够给的只是重新再来的机会。努力吧，骚年们，用你们的双手去创造吧，开拓一个属于自己的未来……

“不介意我抽烟吧？”我摇摇头道：“当然不会。我想不出情节的时候也会点一根。”“要来一根嘛？”我盯着她看了一眼，笑道：“好。”

平凡之身，爆发强大异能，小小布衣，一心改朝换代，赌钱赌情赌命赌江山，平凡人物，真情兄弟演绎变世风云。

《雇主品牌与企业社会责任》在前3本中国雇主品牌蓝皮书的研究基础上，收录了基于调研取得的最新雇主品牌研究成果、雇主品牌与企业社会责任的热点事件及部分优秀企业雇主品牌建设的成功案例。本书将对于人力资源管理研究者、雇主品牌研究者、人力资源管理工作者、品牌管理者、营销管理者和企事业单位的高层领导具有重要的借鉴意义。本书由朱勇国、丁雪峰等著。