大婚晚成：宝贝不要跑

红书：一个认为“没有什么是比人类没肉吃还恐怖的事！”清新女生，一个家世显赫气质高贵的总裁。他对她很有爱，可是她对他很有暴力。他像一条永世没得翻身的咸鱼，活在她优雅的暴力统治下。看方恩睎与贵公子欧阳瑾的如何上演他们自己得纯情小恩爱。

梦云从小没有双亲，她被奶奶抚养长大。她的童年不是金色的童年，而是黑色的童年。她被同龄人叫作野丫头，她没有哭，因为她有爱她的奶奶。奶奶在她13岁时去世了，她彻底变成了一个人，她将自己的感情完全封闭，她习惯了孤独，但害怕认识其他人。18岁时，一个盒子出现在她床边，盒子里装着一副塔罗牌。当拿起卡牌时，她的命运发生了改变。开牌仪式时，她的卜灵秀儿竟然得到了一段的传承。(本文纯属虚构，请勿模仿。)

她深爱着这个男人，可是却眼睁睁看着他搂着其他的女人，神情冷漠的对她开口：苏念，你真令人恶心！她不舍不甘不愿，卑微的站在男人的面前祈求他的相信，可是仅剩下的可怜自尊终究被他碾作成灰。时过境迁，一切终究成了定局，而有些爱，终究只是过往。情节虚构，请勿模仿

一个人，因为出了车祸而被错嫁了豪门，还失忆了，卧槽，真是老天与我不和啊！

如果霸道是一种特权，我宁愿不说爱你！她，28岁，高调女总裁；他，18岁，花季美少年。爱？不爱？有一种感情在纠结的开始，就已经一点一点沦陷！

娘家亲近对手？没关系，我不要这个娘家了。没嫁妆？不要紧，我和首富关系匪浅，我们嫁妆的原则是，不要最好只要最贵，直到箱子塞不进去为止！老公名声不好？喜欢腰斩？嗯，为了配得上他，来人啊，把她拖出去煮了！他意在天下，却毫不忽略她，或许不是轰轰烈烈的爱，但是信任她，只有她。

五年前,他是畏罪潜逃的小贩.五年后,他是铁骨铮铮的硬汉.重回故乡之后,面对父母双亡,面对家徒四壁,一无所有的他誓要凭借着一身绝技和满腔热血,站在世界的最顶端!这是一条传奇之路,一条热血之路,一条香艳之路.他的名字叫做张良,一个存在于传说中的男人.

一个富贵公子，为了自己心爱的人献出了自己的生命。来到一个陌生的世界，他又何尝不害怕，可是，为了他想保护的人，他拥有了坚持，勇气，努力！是的，他也承受过超乎常人的痛处，他也改变了世界。的确，他守护住了自己心爱的人！欧阳风，成长了，他变成了自己希望的模样！

【邪瞳文学社'出品】她是被封印在罪之深渊的恶魔。她喜欢用黑夜给她的眼睛来寻找光明。一朝苏醒，怀着被人类跟吸血鬼们连手封印起来的耻辱与仇恨，她为复仇而生。嗜血是她的天性，屠杀是她的爱好。看不顺眼的人，杀掉！阻碍她的人，杀掉！伤害她的人，杀掉！散在地上的雪，化为冰冷的血。美少年们，那是沉寂了不知多久的孤独；美少年们，那是一个没有心脏的恶魔；美少年们，那是一个艰巨而困难的任务——救赎恶魔。【综漫：黑执事+网王+吸血鬼骑士……写到什么再加什么吧……】

一个傲然挺立的少年，身怀父亲留下的神功，逐步走上武道的巅峰。一段空白的历史，诸多未解的谜团，无数神秘的古迹。顶级天才的碰撞，热血激烈的对决。一代王者的主宰之路！

百般阴谋，万般算计，一切都难以逃脱那轮回的宿命……曾经的背叛，都应该被惩罚；所有的痛楚，都应该被加倍的偿还；所有的错误，都应该付出代价……一个卑微的灵魂，在偶然中崛起，一凭着部残缺的功法与一尊逆天的战魂一步一步走上世界的巅峰！古怪离奇的世界，热血沸腾的战斗，还有激情缠绵的柔情，一切尽在极武战神……等级设定：战士、战灵、战宗、战师、战将、战帅、战候、战王、战圣、战神。

平凡少年因一次人体试验得到超级能力！始作俑者竟然还是他爸！实验之后他却成为了孤儿！依靠超能力少年何去何从？追求美女，指点江山，勇闯迷宫，争夺天下，他该如何选择？这到底是道德的沦丧还是人性的缺失？！敬请关注《我的身体被改造！》一起来经历超能力少年李昂的传奇一生！！！（本書中所寫均為架空，請勿對照現實上綱上線！謝謝合作！）

唐进穿越了，穿到了1002年的北宋。他没有穿越到帝王之家，也无发明创造的本钱。乡试之前，他做了家丁。这一做不得了！作为一名满腹经纶、身怀绝技，心怀天下的家丁，唐进算是把家丁这个职业发挥到了极致。蹴鞠队教练、伴读书童、小神探、乐手、进士、厨师、幕僚、保镖、刺客……唐进用一生来诠释，什么叫最牛家丁！

半柄骨刀破山河，一尊棋盘演九天。只身同修妖武力，逆乱乾坤动诸天。废材重生妖王驱，偶获传承逆天起，从此我为苍穹主，纵横八荒莫可敌！妖武苍穹！！！！！！

为何越是领导眼中的优秀下属，就越容易黯然离职？为何许多员工即便尽职尽责，工作业绩仍无起色？在任何一个稍具规模的企业当中，普通员工的能力与工作热情都很容易被各级管理层施加的压力所影响，不能被充分激发或施展出来，员工甚至因此变得士气低落。这就是挫败感产生的根源。它并不是一个无关紧要的问题。根据调查研究，大约有三分之一到二分之一的受雇佣者反映：他们受工作环境所限，不能像自己本可以做到的那样富有成效，从而感到挫败。针对这个棘手的问题，合益集团推出了他们的最新研究成果，真实揭露了阻碍员工业绩增长的隐性障碍——并非员工敬业度不足，而是组织支持度匮乏，并据此给出了解决良策。