易天伐劫

五行法轮演化阴阳混沌，神秘古玉揭开天外之谜！浩瀚星空造化弄人！尘世艰险潜心修炼！且看一个卑微的生灵如何以自己的能力一步步登临强者巅峰，叱咤风云，最终执掌巅峰。PS:《《仙很强大吗？我看未必，我有先王都垂涎三尺的无上仙器！先王在我的眼中也不过是浮云而已。超越仙之上的神厉害吗？不一定！因为我有让诸般连神都为之动容的无上神格.更有不死神丹成就万古英明！美女可触而不可及吗？那也不尽然，俺有让美女倒贴的资本！美女只为我而疯狂！执掌巅峰书友群已建好，喜爱的童鞋们可以进来:165695244

大道无私，大道无亲，大道无情。身负玄奇攻诀的坚毅少年李小宝，在这无情，无私，无亲之天道，又会碰撞出怎样的精彩。是以无情合大道，还是以问情落九渊。一切精彩，尽在《大道问情》

异界魔显，平凡少年来到此界，又将发生什么波折与感动？一切尽在千军引

二十世纪中的青年，误闯入大巫之墓，学得无数巫族绝技，同时在墓中渡过了五十年。五十年后，林醒白重回世间。

一场离奇的灭门惨案，使本是孤儿的沐炎踏上了修真的道路，资质拙劣的他饱尝了众人的冷落和嘲笑，但也使他意外了发现了体内里别样的力量，开创了别样的修真法门，成就了非凡的伟业。与此同时，尘封的往事浮出水面，缠绕在他身上的谜团也渐渐的有了答案。在生死亲仇之间他难做取舍，而他的抉择也将决定这个未来的命运。

一位军官太太的回忆录，本书讲述一个女人因为嫁了一个军官，因为那场战争，因为社会的变革。经历人生最波澜壮阔又心酸悲凉的生活。从贫困教员的女儿小五子到八姨太，因有学识，相貌俱佳，被暗训为军统情报员，以记者职业为掩护，窃取机密和从事暗杀。由此经历了意想不到的人与事的变迁。内容跌荡起伏，亲情友情扑朔迷离，纪录一个女人最风光最风情最落魄的日子，全方位全立体化展现一个女人的生活。

她是拥有超强大脑的神医，因为研制生化武器而被各路追杀，意外混进宫里，成了第一‘太监’！他是闻风丧胆的暴君，俊美邪肆，却身含剧毒，后宫无一妃。不就嘲笑他不举么？结果。。。。。：“皇上！奴才卖艺不卖身呐！”（女主很腐、很腹黑，男主很帅、很霸道，绝对的一对一结局））

“我的武魂是写轮眼！”“你被猴打过！”(＃－－)/.“我拥有双生武魂！”“你被猴打过！”((‵□′))“我第二武魂是顶级兽武魂，不死火鸟，不管受多种的伤，只要还有一口气在，我就不会死！”“可你……依旧打不过那只猴，你还是被猴打过！”ψ(╰_╯)“你找死吗臭小子，你这只猴子请来的逗比！”“哦不好意思，我不是猴子请来的逗比，我是猴子请来的赛亚人，还是传说中的超级赛亚人哦！”

如果你真的爱一个人，那个人便会在你最想忘记的时候出现在你的心里，会在你最难过最失落的时候出现在你的心里，可是你却想了又想却无法确定是否要告诉他你现在的感受，你现在的苦恼，因为你在乎他（她）的感受，在乎他（她）的想法。可是有时候越是在乎就越容易失去，越容易让自己受伤。难道这就是爱吗？这种爱是很痛苦的，爱情就会变成手里的泥土越抓紧，就容易流下来，最后剩下的只是少之又少的尘埃……

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被同辈尊为传奇的谷燕真在一次下墓的时候失了手，遇到一个全裸的帅帅千年男尸，在古墓里被这个千年帅哥这样又那样，推倒吃光光，而且还在肚子里留下一枚发芽的小种子。六年后，机缘巧合，她不得不带着自己五岁的宝宝一起重新进入墓地。他嚣张地道：“是男人就要有担当！我总不至于把你搞大了肚子就撒手不管吧？”她愤怒地道：“呀啊喂，新鲜！你算是男人吗，你连人都不算吧！别和我提担当，我恶心这个词。”宝宝摸摸粉嫩小下巴，道：“大叔，想要我妈咪，至少要过我这一关吧，麻烦你先去排队领号，等轮到你再说。”“上下三界，谁敢让我领号？！”“我！”小女人瞪着他，怒道。

异界大陆，强者为尊！她重生在这片热土，那就得好好把握！顶尖魔兽，绝世秘典，她视之如粪土！原因？她早已破开虚空，位列诸神！神界圣主因她而流连，魔界冥王为她而痴情！两个极端强者的男人，她该如何抉择？

妖就藏在都市里，你信吗？你当然不信。但有这样一个人，他就倒霉的遇上了妖，并且被妖折腾的不轻。他是一个臭跑龙套的，他有伟大的演员梦，演技却超越当今任何一个空有长相的明星小鲜肉，但他却从未被任何人赏识。直到他遇上了一个美女导演和一个美女记者，三人合办了一个以妖为主的真人秀节目，他才一炮而红。他叫孙逸，是“捉妖真人秀”这一档特殊真人秀节目里，唯一的男主角。

【火爆畅销，名家推荐】八年前，名震世界的邪君，忽然之间消声觅迹。八年后，一名在孤儿院长大的拾荒少年，想不起八年前自己所有的记忆。因为一次意外，觉醒了前世的记忆，金鳞岂非池中物，一遇风云便化龙。是龙，就该翱翔九天之上，翻腾在云雾之间。上演一场激情四射的热血人生，缔造属于自己的辉煌传奇扛起大旗，向世人宣告：“我苏醒，是这个世界的王！”

传统人力资源管理模式已不能有效解决当今企业遇到的问题，因为中国的外部人力资源环境已经发生了深刻变化。基于这样的变化，《用最少的人创造最好的业绩》从企业经营者的视角重新审视人力资源问题——人力资源不仅需要管理，更需要经营。中国本土企业的人力资源管理必须以能够产生实际价值为衡量标准，合理配置有限的人力资源，提高人力资源利用率，以增加人力资源产出。作者将着眼点放在探讨如何有效利用激励杠杆，用最少的人创造最好的业绩。希望企业能真正找准绩效考核的出发点，转变用人观念与用人模式，优化岗位与人员配置，使个体与组织有机地融为一体，促使企业经营业绩获得大幅增长。