霸道婚宠，总裁老公太危险

他去她家借宿的时候，不小心还借睡了一晚她的身体。从此，她被他缠上。婚前的他想着怎么逼婚，婚后的她想着怎么离婚。“男神，我不婚！不婚！不婚！”终于在她重要的事情说三遍的时候，他决然的丢给了她一纸离婚协议书。本以为终于解脱，却不想……离婚后的他，日日夜夜钻进她的房，缠上她的人……她终于忍无可忍：“我们已经离婚了！”他淡定的瞄了她一眼，把离婚协议书扔在了她的面前，上面分明写的是：车子归她，房子归她，公司归她，孩子归她，他……也归她？

那是小呆来惠城的前三个月，经历变态男上司的百般“蹂躏”，并惨遭丢工作丢脸的境遇。而后不得不进军深城奋斗的故事。

第一次相见，她直接将他扑倒在地，熊熊的亲了下去。冷峻型男，宁可错杀，绝不放过！倒追！矜持丢一边，羞怯滚远点，追！追！追！追不到他誓不罢休！哪个白痴说的：男追女，隔层山，女追男，隔层纱……为什么她这一层纱比山还要厚呢？损友出主意，教她爱情三十六计，鲜花素果供上桌，情信爱笺满天飞，可他的冰块脸就是不肯融化，好吧，那就休怪她辣手摧草，用上最后一招——霸女硬上弓，然后对他负责到底！该死的女人，口口声声说爱他，现在居然给他逃跑，最可恶的还是“带球”跑，害得他搁下上亿的合同，追着她满世界的跑，还有他那个没良心的二弟，串通她的损友，一起藏着她，阻拦他，总之一句话，不让他见到她。笑话，他的女人，凭什么不让他见？！等着吧，等到他追到她，非让她知道，敢对他“始乱终弃”会是什么下场！

一个人一辈子，或许只会为了一个人义无反顾勇往直前，摔得再痛都不害怕。萧妞妞是个胖姑娘，很胖很胖，却喜欢上阴险闷骚还毒舌的顾北思，于是，这追求的路途自然就坎坷了。所有人都不相信顾北思会跟这个胖姑娘走到一起，哪怕明明是顾北思先说：“喂，你是不是喜欢我？”

时间过了很久，很多心里话都没来得及跟你讲，其实你不懂。他背着她声音冷冷地问她。“你还爱他吗？”“爱。”他突然大笑了起来“白陌殇，那我呢？我又算什么呢？”她站了起来不容他反应便跑了出来。后面的人朝着她怒吼“白陌殇，我特么告没告诉过你，你是老子的女人。”她顿了顿，继续往前走。顾晨殇，那我有没有告诉你，我一辈子也忘不了他。

这东南国，谁人不知，谁人不晓，这要嫁的王爷，是传说中的暴君，杀人不眨眼，嗜血成狂的一个魔君的？圣旨一下，要千家的女儿嫁给东南国国的这个平南王爷，千家一听，仿佛是立马炸开了锅一样的，你不愿意去，我不愿意去，自然，就是由这个痴儿傻儿嫁过去了？

本书为青少年量身定做，深刻精辟阐释了爱因斯坦有别于常人的思考术，其中有思维上的，有学习上的，也有为人做事上的，阅读它可以轻松学得天才思考术。一个人有什么样的思考方式，将会决定他的人生。纵观古今中外所有的成功人士，他们的成功虽各有方法和特点，但都有一个共同点：不拘泥，不刻板照搬。天才思考术可以让青少年勇于创新，不受环境的限制，在未来的道路上越走越远。

律师有了读心术，案件必胜诉！小律师李超意外获得读心术，能看穿对手隐藏的心思，于是卑鄙阴谋无处藏身，公平正义必然声张。李超以读心术帮助当事人争取合法权益，成为律师大英雄，爱情、财富、地位、名誉随之而来……

为创作本书，作者走访了诸多知名图书馆和研究机构，从浩如烟海的资料中探寻历史的隐秘；作者访问了100多位散布美国各个角落的朝鲜战争幸存老兵，在无法承受的生命之重中聆听人性的呼唤。朝鲜战争对参战各方来说都是很残酷的。哈伯斯塔姆为我们描绘和剖析了二战后这场“为平局而死”的战争，并从独特的角度得出了关乎历史和未来的一系列发人深思的新结论。

当有一天你忽然发现整个世界都改变了，时空交错间，到处都是变异的怪物，传说中的恶魔，甚至是神话故事中的神仙妖怪！而你是选择被那些视你为蝼蚁的强大存在抹杀、吃掉！还是选择用自己的血肉之躯杀出个明天？秦道玄，一个靠走街窜巷为人算命摸骨、风水堪宅、画符驱鬼、坑蒙拐骗的半吊子道士，在这个危险、混乱的世界中他选择活下去，凭借着祖上传下来的一本道书，勇敢的去杀出个明天！

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她惹了一只超级帅的禽兽，白天是英明神武的少将，夜里化身不知餍足的狼。苏陌扶着腰坐起来：这日子没法儿过了，我要离婚。男人眯起邪魅的眼睛：还有力气？再做......我靠，是谁说他不近女色的？为何......唔......羞愤，不能说。--情节虚构，请勿模仿

因绝对截脉之体为家族所弃的少年，偶得半份残图，勾动大陆风云……故事自此开始！

他们说我是所有村民棺材上最后的“棺材钉”，所到之处伴随我的必定是厄运连连。它们说我是阴阳间三界闻名最强的“鬼判官”，等我转世轮回后必将闹得天翻地覆。可我只是行走凡尘的小道人，现职业身份是“慧金快递”的急递员，虽然我的梦想是成为崂山派新一代掌教……“您好，我是‘惠金急递铺’，这是您的快递，请签收。”

讲述员工激励引爆员工潜力的32条策略。企业成功与失败的真正区别，经常在于是否能激发出员工的热情和聪明才智，要做什么才能帮助员工找到彼此共同的奋斗理想，以及如何在企业经历了诸多变化之后，还难维持这个共同的理想和目标。