仙途之战天下

天地尊皇，狂刀焚世！武林刀皇齐天，在一颗舍利的作用下穿越到另一个世界！负家仇，斩前世宿敌，手持长刀，纵横四方。待齐天手持长刀，杀到三十三天之上，让诸佛垂血泪！

逆乱时空战三千大帝，屠戮万界镇天堂地狱，我为无上战雄，恒沙世界苍生大众当诵吾之真名。

一剑通天，谁主沉浮！无意收服千年九尾灵狐，以剑道崛起，追求剑道巅峰！

生与死的徘徊，善与恶的较量。你的命运掌握在死神的手中，同时你也可以杀死死神，成为凌驾于死神的存在。每个世界，每个地方，恐惧的力量无处不再，杀戮的血腥也每天在上演。你无法选择逃避，因为，你的生活早已经变成了恶魔的人间屠宰场。这是一部发掘人性最美好的小说，同时也是一部发掘人性最丑陋的小说。一夜成佛，一夜成魔。这一切取决于你。因为，你就是这部书的主角。而故事看似虚构，其实是写着最最真实的你自己。

一个生逢乱世的少年是万年之前虚无鬼帝的先天继承者，他在不断的爱与被爱中纠缠，在得到与失去的过程中升华，他最终锤炼出不死灵魂，感悟了生死轮回之力，最终登上了这个看似邪恶的修行派系巅峰，成为亡魂者之王。文中设置了种种悬念，展现了多种人物的鲜活的性格，描绘了一幅幅冷兵器时代宏大的战争场面，写出了诸多人生哲理，值得一读，细细品味！感谢腾讯文学书评团提供书评支持

3个姐妹，不同的性格，不同的爱情，看似不同的轨道却在冥冥之中是一体。还好，最后我们都爱了，有都有了归宿……

本书可以帮助你处理好各种纷繁复杂的人际关系，让你多长几个心眼从容处世。

本书用了一种非常另类的历史叙述方式。历史再加上一个“另类”来修饰的话，很可能成为一场与历史无关的“历史”。事实也是。历史只是一个背景，人物只是一个依托，情节只是戏剧性的连缀……说穿了，是创造而不是复述，创造了一个动听而又扣人心弦的故事。那是一个在历史的躯壳下，包裹着现代人进入过去，经历一场场盛衰兴亡、爱恨情仇、铁马秋风、英雄末路、美人迟暮等历史场景 的心路历程。

“老板，我好歹也是个女人啊？”刘晨挑眉瞥眼，淡淡的看着歌雨：“何以见得？”“你当着我的面就……，还当我是一个女人吗？”“那我抱着你睡觉，你可以以为我只是当你是一个抱枕！”“……”

一个清灵般的女孩，她如精灵般古灵精怪，如天使般干净澄澈。她却误入这凡尘，在众位同样出色的少年心里留下了不可磨灭的痕迹......谁能获得她的倾心以待？谁又能成为她的蓝颜知己？又是谁把她伤的遍体鳞伤呢？她的最终宿命又将怎样？

胡峰穷困潦倒，妻子重病在床，女儿因没钱交学费一直停留在家。在给女儿买饭的途中竟然被车活活碾压至死。如此窝囊的死法，死后竟然还重生在一只老鼠身上。好在这老鼠不是一只普通的老鼠，而是一只修真界万年不出的寻宝鼠。做人要有人样，做鼠也要有鼠样。且看胡峰怎么利用自己的寻宝能力，怎样利用自己父亲拼死给自己抢到的九天赏罚塔，一步步从一只老鼠，成长到掌控整个宇宙的强者。胡峰一直思念自己的女儿和妻子，胡峰能找到回去的路吗？

十二位各族顶尖的勇士，历经千辛，终于找到了传说中的不朽庭院。而对不朽庭院的探索，却使得原大陆分崩离析，陷入一片狼烟火海，几近毁灭……没有人知道战斗是怎么开始的，就像没有人知道勇士们究竟在不朽庭院看见了什么。冥界女神诺伊怜悯众生，献祭自己的生命打开一道传送门，开启了新纪元。大迁徙后的新大陆，一个被视为杂种的精灵混血儿，为解开身世之谜，历经爱恨情仇。最终一步步走上了成神的道路，揭示了不朽庭院那不朽的秘密……

“新婚之夜，洞房花烛”被当作一场赌注送上“恶魔”的床，被强行占有，被囚禁孤岛；原本幸福的婚姻却变成了一场可怕的梦魇；经历了鞭刑、中毒、过敏、流产可怕的梦魇之后，带着残缺不堪的身心从“恶魔”身边逃离，原以为噩梦终于结束，却没想到那才是噩梦的开始；被未婚夫利用，她成为了对付他最有利的棋子，当五年后他如一位嗜血的修罗带着仇恨的眼神盯着自己时，她知道除非她死，不然他是不会罢休的；他，是掌控整个A市黑势力的“王”，没有人知道他曾宠爱一个女人入骨，却得到无情的背叛，不仅失掉半壁江山，更是葬身火海，尸骨无存；五年后，浴火重生，王者归来，用尽各种手段狠狠的折磨那个狠毒的女人，原以为对她的恨早就深入骨髓，...

原魔眼使月辰在玛雅人预言的世界末日前一天晚上告别中二，本打算将这一天作为一个有纪念意义的日子，可谁知世界末日真的来了。在月辰睡着后，一颗颗莫名出现的巨大流星冲向地球，而其中一颗正好砸到了月辰的房间。于是乎，地球上的月辰永远的睡死了，而起源大陆上的尤利西斯带着传说中的紫金级灵魂刻印醒了.....

用自己的钱办自己的事，既讲节约又讲效果；用自己的钱办别人的事，只讲节约不讲效果；用别人的钱办自己的事，只讲效果不讲节约；用别人的钱办别人的事，既不讲节约又不讲效果。再创企业制度的目的，旨在应用经济学有关理论，通过确立物质和人力“两类资本并举”的产权观，科学界定人力资本产权，充分保障人力资本权益，建立起一套行之有效企业制度框架，实施“动态管理型”的产权制度安排、“三位一体”的分配制度安排和“有分有合”的人事与劳动制度安排。进而把用别的钱办别人的事，变为用自己的钱办自己的事。