一剑孤独

真武大陆家族千万，宗门无数，无数传说闪耀四方忠心护卫无名为了心中红颜，入绝地，抢造化一步一步的诉写着他的传奇雷灭妖魔，右手执剑败天骄

天族超脱轮回逃过了生老病死，却还是逃不过怨憎恨，爱别离，求不得。“为什么不跳呢？”我对着他笑，“你害死了我爹娘，夺了王位，怎么，如今后悔了，想把一切都还给我了？”我关了神识，散了修为，跨越空间的撕扯让我的五脏六腑，七情六欲，冰消瓦解。…………“你敢不敢跟我打个赌，如果一切都重演，如果我早就能遇见她，我以我十万年的修为与神魂为注，赌我定会抛弃所有野心与谋划，了断所有仇恨与痴缠，求她一个原谅。”…………“昆仑山倾，试天门倒，血染天池，尸堆九天……都没了……都死了……澜容！从此我们恩断义绝，血海深仇，至死方休！”…………“若下世我再负了你，灰飞烟灭是我对你最后的承诺。”…………

圣者以脊梁称量诸神！王者以双手制霸万域！且看一代天骄重返十万年前，从一儒家学院弟子开始，携娇妻，戏天骄，勾女圣，霸女妖，制女神，收女帝，成就九天第一的神话，再创大道之巅！“八域天骄，万族之子，诛神之路，我来了！”“我叫褚（chu）王，我来，我见，我征服！”

地球迎来了毁灭。大洪水过后，一切都不再熟悉。

天骄之子，一次意外，成为废材，受尽侮辱欺凌。曾经和蔼的宗主，弃之如狗。青梅竹马的师妹，下嫁纨绔子弟。万念俱灰时，得高人相助，修经脉，补丹田，重踏修真路。仙不为仙，妖不成妖，手握神器，斩妖屠仙，成就杀神之名！以实力为尊，孤注一掷的郭宇，能否实现宿命，成为巅峰强者？

优秀的员工，肯定善于处理和老板的关系。优秀的员工懂得“不必请示”的精髓。对于优秀员工来说，“不必请示”是一种理念，一种和老板形成最佳关系的理念。“不必请示”的关键在于员工要积极主动，在于员工要读懂老板，知道怎么管理老板。

有这样一对双胞胎兄弟，一个安静，一个躁动，一个叫寸金，一个叫寸草。他们爱上了同一个女孩儿。善意的谎言，阴谋的背弃，每一个叛逆过的青春，都是豆荚里华灯初上的主角儿，当春种秋收之后，不论苦涩，不语甜蜜，谁说最后的结局，不是硕果累累？

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~~~~~~~本文全部解禁，谢谢观赏啦~~~~~一个现代女孩江芷琪因为本不是这个时代的阴谋，而穿越时空回到“圣瑾国”意外被二殿下捡到，开始了自己的“圣女”生涯，圣女守节，但是在她身边的二殿下和四殿下都和她有着纠缠不清的爱与情。她到底选择了谁？还是随了后来温柔无比痴心绝代的荃麟王？她的圣女身份又该何去何从？圣女为了救他失身与他，但是换来的惩罚就是以身殉贞，但是他会看着她死？她到底怎么办？层层剥开阴谋，结果那么令人心痛，她会选择回到现代，还是死在古代……————————————————————————我的最新连载作品：《恋上你的身》http://novel.hongxiu.com/a/79395/《偷欢系列：花犯皇后》http://novel.hongxiu.com/a/76312/本人QQ:570704460爱上圣女群:66679223欢迎大家,验证信息：输入书中的人物名字就可以了

他说，饮了这合欢之酒，你就是我的人了，即便你拥有多少个惊天的身份，你的灵魂却没变。她洒脱：不过一个形式，没有感情的婚姻你何必为难自己他说，我不懂感情，但为了你我可以学，我会学着包容你的一切。她答曰：那是亲人之间的容纳，并不是爱情。他说，管你亲情还是爱情，你想要什么我都给你弄来，如果哪天你厌烦了这天，我也必定给你翻了它！她默这是一场你追我逃的戏码，这也是一张逐渐柔情蜜意的情网，君宠无限，娘子请留步。

天上地下，犹如一盘巨大棋局，或为棋子懵懵懂懂，苦苦挣扎，或为棋手胸藏万壑，翻云覆雨。云波诡谲之中，谁能断定个人的身份永远不变，一时的胜败可以维持到底。小小年纪，饱尝人间冷暖的张天，在本该最绝望的地方，反而找到希望，踏入修炼之途，走向巅峰。残缺的功法等待补全，神秘尸骸背后的秘闻等着揭开，不知不觉间，他早已被卷入了最为浩大的一场争斗之中。一个葫芦，一把妖刀，一位普通少年，一颗不断成熟的心，或能定天地！

居住在长沙的王导是猎魔师联盟中的一名猎魔师。在科技高速发展，灵异界逐渐衰落的现代社会里，王导开了一家网店，作为自己的谋生手段。一次给客户送商品的路上，王导意外地在长沙城郊的一间老宅中发现了被镇压90多年的猎魔师前辈的魂魄。不过，王导所没想到的是，他解救猎魔师前辈的举动居然会给猎魔师和阴阳师之间的最后一次战争埋下导火索。

有缘者，可入幻世阁。得幻世者，统一六界。

是你选择了这个世界，还是这个世界选择了你；主角品味人生百态，无奈，获收，失望，喜悦；少了一些轻松，多出了一些平淡。有能力站在顶点，却选择了最不平凡的平凡.

本书是以新上任的经理王小云为主人公，针对其上任之初所遇到的一系列问题（如布置任务时没有明确的目标，导致员工理解执行出现偏差；事无巨细凡事亲自过问，指导过多，使员工觉得不被信任；指导过少或不指导又使工作目标出现偏差或问题；没有激励机制，做得不好的挨批评，做得好的被忽视，造成人才流失，等等），介绍了一种新型的管理工具——风筝式督导，打破了目前企业管理中“一抓就死，一放就乱”的困局。