万物之声

江由，我只想在滚滚红尘中打一瓶酱油，但是，很无奈，玩游戏玩出炼药师附体，作为一个有职业道德的医生，遇见美女心口疼我又不好意思不救，你有病，得治，必须治，还得我亲手才能治，中医治病，国术防身，我是江由，我为自己代言。

林风不过是一个平庸的玻璃厂工人，却意外得了“夺予之后”九重天的异能。从此以后，他的生活发生了翻天覆地的变化。阴谋？财富？女人？各样美女环绕身侧。不管是协会会长——-碧云儿还是与自己相生相克的女人——石穆兰都与他注定纠缠。看他如何成为那个神秘集团的主人，又如何成为当之无愧地成为了异能者的领袖？

有人说爱情是水，覆水难收，有人说感情是风，飘忽不定，有人说人生是梦，梦梦相连，有人说生活是刀，刀刀相逼，而我说，生命的真谛在于感谢曾经陪伴自己的人们，我们来到这个世界上已经很不容易了，为什么还去不容易地放弃感情呢！在年轮里，我看到那些熟悉的面孔，似如往昔地和他们走到一条街道里，唱着属于我们的歌曲。我们有过欢笑，有过泪水，有过苦楚，有过负担，甚至有过残忍，看，那就是我们的青春，我从来都没有认为时光会走得特别的远，我从来都没有认为青春会散场，只是我们都在改变，适应这个时代。有人尊称我们是毕业生，也有人叫我们应届生、、、、、、

迷茫的时候看一看！失望、抱怨的时候看一看。工作不如意的时候，也来看一看。这是我从一名推销员做起到企业顾问再到自己拥有一家公司，对这些年路来的总结。以一名职场员工的角度来替你们剖析工作中的心酸、并提升自己的心境和境界。不管你现在是在找工作、还是有了一份工作。我用我的经历和感悟与你们分享。这不是小说、也不是理论那些白话。我只用我最真实的感悟与你们分享！

原本是一个可以坐吃家产靠脸吃饭的帅气富二代，遭人陷害变成穷屌丝。更丫的让人火大的是，那群混蛋还不肯放过他。可惜，我重生了。那么，倒霉的就该是你们了。花你们钱财，还让你们打碎了牙往肚子里咽。我刘宇，让你们明白什么叫做恐惧！！既然黑暗出自光明，那就让恐惧从王座崛起！！

这一生好漫长，有些人错过了，让我们明白爱和拥有是两件事、适不适合比喜不喜欢更重要。或许一切最好的安排，就是后来我们没有在一起，很久很久以前，还好遇见你。

如果不是因为那场预知梦，我们是否还会相识？如果不是因为那些即视感，我们是否还会相知？如果不是因为那一次冒险，我们是否还会相恋？如果不是因为那一场事故，我们是否还会分别？如果我们之间发生的一切都缘起于梦，那我心中那始终挥之不去的思念又是否真实存在呢？

本书收集编写了中国古代和近现代有影响的人名灯迷1500个，古代的包括政治家、军事家、文学家、思想家、科学家等，现当代的包括科学家、作家、书画家、演员、导演、节目主持人、运动员等。

萧澈自幼丧父失母，由奶奶抚养。或许是缘分，他喜欢上了一位女生，吴若灵，却不知心爱女生是家境富裕的千金，最终命运会如何，他们会有幸福吗？

##正文第一次相亲就让她感觉这世界充满了恶意刚一坐下…“苏小姐，我们约好的见面时间是九点，现在已经九点二十一分了，你整整迟到了二十一分钟，这是对我的不尊重。”用餐中…苏小姐，你要知道这个世界上想做褚太太的人很多，然而并不是每个人都有这种机会，我希望你能够认清楚现实，不要高估了自己。”

大学生古天南因一次意外事故，被神秘人带到了封印万魔的镇魔塔.继而发现自己早已身亡.而此时镇魔塔的守护者不知所踪，致使都市之内鬼怪横生.古天南这离奇的命运又会有怎样的安排了？敬请期待《都市之亡者归来》

《沉思录》，古罗马唯一一位哲学家皇帝马可·奥勒留所著，这本自己与自己的十二卷对话，内容大部分是他在鞍马劳顿中所写，是斯多葛派哲学的一个里程碑。《沉思录》来自于作者对身羁宫廷的自身和自己所处混乱世界的感受，追求一种摆脱了激情和欲望、冷静而达观的生活。马可·奥勒留在书中阐述了灵魂与死亡的关系，解析了个人的德行、个人的解脱以及个人对社会的责任，要求常常自省以达到内心的平静，要摈弃一切无用和琐屑的思想、正值地思考。而且，不仅要思考善、思考光明磊落的事情，还要付诸行动。

她是穿越而来的特种兵，因家族牵连年幼为奴，地位卑下命如草芥，险被娈童癖侮辱。为了帮助同样全族被灭的世子逃出生天，她抛弃冷傲嗜血的主子，与其为敌，却次次被其所救。权谋较量，沙场征伐，世子荣耀登基，却杀生成魔，搅乱她的生活，叫她背上寡妇之名。经历沧海桑田，她的出路在何方？冷傲主子乃人中龙凤，早已为她立定成佛。倘若他还活着，这安国会不会三分天下？“夏茉，我们生个孩子吧。”“你一次一夜耗损精元，可是不易怀上的。”“那我们一次一日吧。”“……”

她是豪门蓝家的现任当家，纵横黑白，风华无限，他是暗夜中的至尊帝王，尊贵无比，冷傲无双，一场游戏，一场权利与情感的纠纷，一次次的生死考验，一次次的携手对敌，每次都是生死交心，他将背后交给她，而她亦将她的背后交给了他！

本书围绕员工为什么要忠诚，什么是忠诚，怎样做到忠诚等问题进行阐述，其视角较新颖，能启发企业各级管理者和普通员工对这一问题的双向思考。处理好“忠诚”这个问题，有利于企业素质的提高，员工素质的提高，以及企业员工队伍的稳定。