夺隋

盛清愚，百姓恨；美人情，男儿义；江山主，君王替；回到清朝的黄金时期，沈清一心一意只想做个为国为民的清官，向乾隆推荐改革，奈何整个大清朝野愚昧无知，以黄金盛世而自居，更是残忍杀害汉族之人！简直无药可救！为美人为江山，沈清势必推翻这盛世腐清，驱逐鞑虏，还我大汉山河！！

很多人都为项羽短暂的一生而扼腕长叹，霸王别姬、乌江自刎，历史留给我们的，让我们永远无法忘怀的总是那些悲情英雄。当项羽手下五虎将之一桓楚融合了后世某人的灵魂之后，秦汉群雄们的未来还会如史书所述的那样吗？亦或是他们将有着一个全新的未来······

这本书的名字起为《回味周朝》，那么其内容的主体自然是从公元前1046年到公元前256年这一段历史。西周是封建社会形成与奴隶社会解体的时期，而东周则是封建社会的初期，是一个大变革时代。东周又分为春秋时期与战国时期两个阶段，前者的主要时代特征是“争霸”，后者的主要时代特征是秦对六国的“兼并”与“统一”。在传统意义上，战国时期从公元前403年“三家分晋”开始到公元前221年秦始皇统一六国结束，终结时间要略迟于周朝灭亡。为了能让读者对这一段历史有一个整体印象，本书尊重惯例，在叙述上亦兼顾到战国末期的历史。

王安石北宋中期，是中国历史上争议最大是人物，有人骂他是民贼，有人说他是圣人，阴暗与光辉交织，诋毁与赞扬相济。近乎一千年后，如何给王安石一个中肯的评价？本书以王安石为主线，在描写和分析王安石这个人物本身的同时，加入了同时期的著名人物以及历史事件，管窥宋朝历史的面貌和特点。

传说成吉思汗的手下将领遵循其“密不发丧”的遗诏，直到平定西夏后才由最忠心的部下将其遗体运回故乡，下葬到赶造好的陵墓中。安葬完毕，随即出动了万千骏马来回奔跑将墓地踏平。雨水过后。地上长出青草。和周围地面再无任何差异。这就是史书上所记载的“马踏青冢”。

他天使般从天而降，他非礼她？他降下神罚之雪，混乱了世界，他导致她母亲死亡？她不服气咬了一口他的唇，触动了婚契，她占了他的便宜？他为保护她，用精血启动血咒，他死了？他早有未婚妻？她不爽的冷哼。加群讨论：348044027

镇武侯受天命镇慑江湖武道，剿灭武道败类，终惹灭门大祸，仅身怀六甲小妾逃出生天，但也动了胎气，生出资质愚钝甚至有点傻气的婴儿，事事慢人一拍，似终生无望问顶天人交感的武道巅峰，进入上品级别的武道宗师境界。但三大忠心耿耿的铁卫却心有不甘，拼命也要将世子领入武道，加上其不学有术，半通八卦相学的舅老爷另辟奇径，欲为傻儿量身打造他的武道之路……武道有九品，从九至一，有九九归一之玄机，入门即为九品武者，每品之间都有巨大的蜕变与阻隔，是为入品易，进品难！上上品之上还有窥天地造化的超凡入圣……

平凡家族的废柴少爷，备受屈辱之际，偶得神器流光圣影，更有器灵相助，从此一个颠覆历史的神话开始萌芽！斩恶霸，除妖魔，推翻第一帝国；救公主，泡魔女，怀抱绝世美女！人剑合一，傲世九天，天上地下，唯我独尊……

虫族百万母舰突然而至，人类生死存亡只在一线之间，远古遗迹的神庙中潜藏这怎样未知的谜题，浩瀚的宇宙中，人类和虫族之间的战斗起源何在？无尽的阴云笼罩在人类上空，什么时候才是终结？求推荐，求收藏QQ群：173796376

墨念第一眼看见陌默，就注定了一生沉沦，“我觉得我们很合适，直接在一起。”墨念觉得追一个人就要干脆利落，“给你一百块钱，去医院看看吧，准疯了。”陌默觉得第一眼就要和自己在一起的男银不靠谱，不是花心就是有病。墨念说，你就是我的药。这是水到渠成的爱情。

她穿越到一个封建的家族里，本应该是好好的官家小姐，却被打得头顶生疮脚底流脓，好当她被逼要嫁给一个快要死了的老家伙冲喜的时候，她不得不违心地选择代替妹妹嫁给安平候府三公子——一个患了怪病的哑巴。是福、是祸，一切都成了未知数！情节虚构，请勿模仿！

一神出，万神灭，方可谓战神以一道纳万道，以一法证万法，方为大道带上神秘蝌蚪文穿越的洪玄，从土著开始先踏翻光怪陆离的史前神秘文明，再踢爆半片星空召唤世间所有，无所不能，神兽，英雄随我征战，慑人心魂的美女，娇娃伴我逍遥言出法随，谁与争锋一切由我掌握

乐霄风接受了保护前任队长独女的任务而进入了学校。接踵而来的是各式的魔物，以及不同类型的美女。他的人生从此变得更加精彩。

作为一个吸烟喝酒爱睡懒觉无上进心的重度拖延症患者，刘楚发现自己摊上大事儿了。他得征服地球，顺便拯救一下全人类。如果你在街上看到一个忽然停下脚步狠狠地把自己的脑袋往电线杆上死磕、然后带着一脸血若无其事地走开家伙……没错儿，那就是他了。他得改掉很多很多坏毛病，不然就可能被那个家伙摘掉角膜或者肾脏。这是一个被虐待者成为救世主的故事。当然刘楚本人觉得……嗯，这样子其实挺爽的。注1：这是一部一本正经的作品。（群号：254874206）注2：封面为作者纯手工制造。关键词：工匠之心、情怀、后现代。

本书主要用作国内经济管理类专业应用型本科（专科）教育的教材，同时，也可作为企业管理人员的培训资料和参考，或供管理人员自学使用。全书共十章，包括绪论、人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、职业生涯管理、劳动关系管理和国际人力资源管理等。本教材充分体现应用实践导向，注重知识结构的全面性、编写体例的新颖性和内容素材的前沿性。