碧瑶仙子成仙路

“辛澜，欢迎回家。””辛澜同学，迟到请坐第一排……正中。”“辛小姐，别告诉我，你移情了。”“他的意思是，让你快点嫁给我。”高中，他送暖，她依赖，他不辞而别。大学，她不够勇敢，他隐忍徘徊，她悄然离开。从别后，再相逢，彼此依然相爱……情节虚构，切勿模仿

婚内出轨还是新鲜事吗？那怎样收拾渣男，才能稳、准、狠？夫妻上演猫鼠游戏，谁是福尔摩斯，谁是莫里亚提？婚姻没有输赢，段位却有高低。小说用诙谐幽默的语言，以男性第一视角，直面现代婚姻、情感、人性中的迷失和选择。一本能让男女读者都一口气读完的婚恋小说。恋爱虽易，婚姻不易，且行且珍惜。

四年前，一起长大的竹马毫无征兆出国，四年后，这位竹马忽然回国并提出结婚。他知她有心结。好，他慢慢解。只是，一天，一月，一年……他进一步，她退一步，终于无路可退，逼近了死胡同。直到她那部小说拍成的电影被他改了名，他才说出了心里的那句话：转身说爱我，秦沐。只是她从不知道……

痛苦的生活了年，她的影子始终在心里徘徊，但见到的一刹那，所以的感情若天干遇地火半燃烧起来。爱她忘记了多年的背叛，但却看到她那幸福的笑颜，瞬间爱于恨一起爆炸。未婚生子，对于寄养在人家的她来说痛苦与压力的巨大是可想而知的，尽管他已怀抱他人，但爱他的心仍然不止，愿意生下他们爱的结晶，愿意承担所以的痛苦，只因为她真的爱他。

三年归来，她和新婚丈夫的婚礼上，重遇了前夫，“苏晓予，我再给你一次机会，你敢不敢和我复婚？”那个三年前对她冷若冰霜，在外面莺莺燕燕的前夫，在婚礼上，对她死缠烂打，“抱歉，今天我结婚。”她落落大方的笑着，一席美丽洁白的婚纱，手里亲密的挽着她的新婚丈夫，“呵！想结婚，没门，除非是和我复婚！”当着所有人的面，前夫将她抱起，一把扛在了肩头，一路除了礼堂。

天哪！神马的，竟然穿越了，好吧，以为只要吃喝玩乐就好，没想到生母去世后，竟是“灰姑娘”生活，可恶，带着姐弟，来场逆袭之战……

本书针对现实，认真剖析了责任感对一个人一生的重要影响，指出了勇于负责乃是一个人事业成功的关键。工作中充满了种种各样的机会，只要你以勇于负责的态度对待它，它就会带给你意想不到的丰厚回报。责任伴随着每一个人生命的始终，从我们来到人世间一直到我们离开这个世界，我们每时每刻都要履行自己的责任：对家庭的责任，对工作的责任，对社会的责任，对生命的责任，勇于负责是一个人的美德，也是一个人取得成就的前提。有责任感的人能够坦然地面对逆境，能够在各各样的诱惑面前把持住自己，能够真正拥有正直自爱之心。

她，苏唯一，青昭国护国大将军之女，竟迷迷糊糊在一夜间嫁作他人妻？！※可你说嫁人就嫁人吧，应该是华丽的新房吧，怎么变成在这荒无人烟的破茅草屋？夫君就夫君吧，怎么弄了个比她还美的男人？凑合着也过吧，不过这一拨一拨的人是怎么回事？一会儿来个皇上，一会儿来个千金，一会儿来个花魁，深情款款表明爱意，不过对象竟是她那美人夫君？※可从什么时候起，她也变得这么受“欢迎”了？一个死妖孽对她使美男计，但她偏偏就吃这一套；一个短命王爷舍命相待，令她难以忘怀；一个温柔师兄施展柔情政策，令她深感温暖；一个阴险皇子霸道地独占，令她难以招架！……可当那一切不再时，他可曾还记得对她说过的誓言？弱水三千，他是否又会想起曾经的那个她呢？

这是一个靠本命武器来生活的世界，黄器、赤器、橙器、金器、血器。一将功成万骨枯，想成为帝尊，就要靠踩着他人的尸体，炼化他人的气血。你不虐他，他压你，你虐他，他跪地求饶。当我站在帝尊之城上最高宝座的时候，当我成为世界的主宰的时候，当我让所有以前与我为敌的人后悔的时候，我，将成为无双帝尊！

5～7岁是孩子智力和体力发展的重要时期，也是培养孩子各方面兴趣的最佳时期。本书写给5～7岁小朋友，用游戏的方式培养孩子学习数学的兴趣，每个游戏都充分考虑了孩子的接受能力，并配有精彩图画，帮助孩子开动小脑筋，让孩子开发智力学知识。

这里，是一片武者的世界，这里，是一个成长的故事，这里，见证着奇迹的崛起！当黎明敲响黑夜的丧钟，没有人能够知道，未来的命运究竟会怎样，只是，命运就像手中的掌纹，无论多么曲折，却永远都掌握在自己的手中……（新人新书，求各位读者大大多多关注，萝卜会尽己所能，回馈大家！！！）

我的生命中出现了两个人。首先，很不巧，我遇上了一个寂寞的痞子，陪伴我走出失恋的阴霾！他说：堕落有两种人，一种是有故事的人，另一种是有钱人，你是哪一种？傅常川就是我心中的一根刺，残酷地再次出现在我生命中，连喘息的机会都不给。深深的几许斑斓，就像一首悠柔却悲戚的慢歌，看不见，却在彼此的心口留下清晰的伤痕！

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一块记忆金属，成就青云九天。

无论你是一位驱动型领导还是一位创建型领导，本书都将帮助你成为一位更全能、更有效的领导。在竞争越来越激烈的现代社会，激励已经逐渐成为管理者常用的管理形式，也是调动员工积极性的有效手段。企业的领导者必须要懂得如何激励员工，如何去发掘员工的潜能和热情，以适当的激励方式来调动员工的积极性，维持企业的向心力和凝聚力，实现企业的最终目标。如果你发现团队的士气不够高、业绩不够理想、执行力：不够强、员工的抱怨和牢骚不断，常有遗憾的离职和隐性的；离职发生……我们仅仅把原因归根于员工不敬业，或者心态不好，只会让这样的状况持续，或者更糟。