彩色记忆

农家俏花田，里边净是甜：一田治筋骨二田治千万小三田治肿瘤四田治绝症五田延寿命六田缓青春花田至六，万病消除，青春延期，益寿延年。“花酿，花酿，上好的花酿酒，香醇可口嘞！”迎面无数的蔬菜砸来，某小偷宝贝的捡捡酒瓶上的菜叶，顶着头上无数菜叶抬头。那帅哥身前正飞着一只穿着花瓣衣衫的小精灵，看看周围，竟然没有一个人见着那精灵。精灵眨眨大大的眼睛，她明明很可爱好不好。本文纯属虚构，请勿模仿。

诗亚没有想到小咖啡屋居然也能遇到熟人，还是自己大学时最好的朋友。什么？邀请自己去参加大学社团的聚会。不是吧？躲了这么多年了，万一遇到了怎么办？何况自己现在也不是一个人！什么？这次邀请会是特地为学长开的，他从国外回来了，还带着未婚妻。恭喜啊，只是心里怎么涩涩的……

黄子韬，我是你的骨灰粉，我永远支持你，在你伤心失意的时候我会陪着你，与你一次次的错过是我最大的悔恨，对不起，我不能和你一起白头到老，只能祝你开心快乐，对不起，我对你隐瞒了身份，对不起，没做到对你诚实，对不起……

“啊！”一生响彻云端的叫声把正是好梦的董云浩给惊醒。“你，你，你怎么在我床上？我怎么在这？我怎么没穿衣服？”董玥玥一把扯过床单包在自己身上。“晚了，都被我看过了。”董云浩笑的很是邪气，嘴角轻轻上扬，表示某人现在心情很好。“你，你！”董玥玥气的脸都红了，可就是说不出话。她，董玥玥，是董家大小姐，好自由，好玩，古怪精灵，喜欢动物，讨厌小孩子。善良却是有仇必报，有恩必答的主。最明显的标志是走哪都会带着她的宠物小黄——超大个的狼狗。五岁时，因为爸爸想要儿子而捡了个弟弟回来。可是这个弟弟很不乖。从来不叫姐姐，还，还爬上了她的床。我逃，我逃！

神马？重生了？一觉醒来成为孟氏集团当家人的侄女？孤儿？还是一颗可以随时利用的棋子？要她嫁给出了车祸成残废的男人？没关系，反正她也是孤儿一枚，将就着过吧！谁利用谁还不一定呢！本文纯属虚构，请勿模仿。

都说一入豪门深四海，从此，过上了水深火热的生活！婚后生活多姿多彩，上有英勇好婆婆，又有封家大将好公公！“姓封的，难道你不知道么？遇到你之前我的世界是黑白的”?“嗯，知道，那遇见我之后呢？”“我靠，尼玛全黑了”?

大婚，她以为自己是世上最幸福的娘子，哪知梦醒后，身边之人竟全然陌生。而这个陌生男人竟然说：“记住，你只是我的奴隶……”他强势囚爱，将她从天堂拉下地狱……一朝脱困，为了心中挚爱，她深入延绵万里的原始森林，闯进荒凉广阔的无尽大漠，寻遍无边无际的冰天雪地……却不知风起云涌的年华里，遗落了谁家公子的心。（情节虚构，切勿模仿）

星辰闪烁，群峰叠嶂。入目间山河秀丽，物种繁茂。只是世界之大，让人叹为观止，没有人知道世界到底有多广袤？更无人知晓，宇宙从何而来？是谁所创？传闻，宇宙初始，神魔之战，导致空间爆炸，形成无数虚空。大战之后，无数空间诞生了新的生命，新的物种，新的文明。而我们今天的故事，就由其中一个空间开始。

一个突然出现的诡异十字符号，一段几百年前的历史，真实？梦境？是绝境逢生，还是天命难违。当主角塔入古墓的那一刻起，注定无法回头，爱恨交错，他又将如何抉择？是盗墓？是解谜？还是逆流修行？我的梦，我的心，我的一切将从这一年的七月半鬼节开始。死亡之路前所未有的算计，死亡之城不一样的生命轮回。。。

玩个网游也能穿越，穿越就穿越，原主的身份还是一个冷情冷性的少女，只是和她性格中的一面相似，而她刚醒来就不得不面对妖孽帅气的侄子，随即又发现还有暗恋肉身的超级美少年。胆敢把她当替身，小心她玩死你不偿命；胆敢把她当软柿子，对不起，本人前世的愿望就是当一个富可敌国的奸商！

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被同门师妹陷害，被摄走魂魄，塞入王妃体内，一夕之间，天堂地狱？谁有她悲催？被制成傀儡，被虐待生不如死！却无法反抗？那王爷绝对绝对是个变态，还是变态中的极品！军妓？犒赏三军的奖励品？生亦何欢？死又何惧？

中华美德的形成和发展历经五千年，内容博大而精深。中国是文明古国、礼仪之邦，重德行、贵礼仪。自古以来，中华传统美德始终是中华民族赖以生存的道德根基和思想基础，是中华民族发展的精神支柱和文化动力。青少年时期是品德形成的重要时期，对于以后的道德观的树立有着极大的影响，因此，从青少年时期就要给他们正确的引导，使之逐渐形成正确的道德认识、道德情感、道德行为和道德意志。本书通过故事告诉青少年孝、义、节、礼等传统道德规范和行为准则。在青少年学习传统文化的同时，也重新认识了“中国的美”。这对外来文化充斥审美和阅读的今天，有着一种增强民族自豪感，了解中华文化，从浮躁到宁静的“回归”的意义。

网游千玄变内测时被称为最接近‘鬼’的沐城，因其阴沉的个性在内测之后销声匿迹。后因千玄变第一届全球范围比赛，带着他未完成的武器——寂灭苍穹与天罪回归千玄变，重返巅峰之鬼。失去的，我不一定拿得回来，但谁也别想让我再度失去。

本书包含了300个企业管理小故事，以故事的形式说明权利问题、决策问题、创新问题、制度问题、文化问题、人性问题、沟通问题、招聘问题、留人问题、考核问题等18个问题。