专在背后拆台的人，等于在自己额头上刺了个“小人”的金印，对他们的话，听者会一面点头，一面暗生提防之心。爱打小报告的人，容易被人们当成了解对方情况的“工具”，永远不会得到重用。某机关欲从一部门中择优录用一名干部，该部门中两位出类拔萃的青年都在被选之列。由于这两位青年各方面都非常优秀，让前去考查的人为选谁而大伤脑筋。这两位原本无话不谈的朋友，现在虽然表面上平静如初，暗地里却互相展开竞争。由于竞争太过于激烈，且二人都在迫不得已的情况下使用了不正当的竞争手段，分别到上级领导那儿去进谗，拆对方的台。上级机关的领导在一怒之下，从其他部门选拔了干部。这两位青年从此不但反目成仇，而且都一蹶不振。无论在什么场合下，这样寸步不让、寸利必争的明争暗斗，都只能落得个悲惨的两败俱伤。在公司或事业单位中，都有一些正式的规则和非正式的规则，在同时制约着人们的行为。朋友之间的有些行为，虽然不违反集体的明文规则，但若违反了其中约定俗成的规则，一定也会遭到恶果。如果你要追求幸福，你可以奋力拼搏，但不要把自己的幸福建立在别人的痛苦之上。在一个集体里，人们最痛恨的情况之一便是打小报告。领导们真的喜欢某个职员打小报告吗？绝对不是，大部分的领导绝不喜欢打小报告的职员。而且，这种职员的心态也能被领导洞察无遗。你这么热衷于踩着朋友的肩膀往上爬，难保有一天你不会踩着领导的肩膀往上爬，这完全是合理的推断。靠打朋友小报告来讨取领导欢心的人在出卖朋友的同时，自己也可能被出卖，领导对打小报告的人一般有以下几种印象：
1.此人不光明磊落，心胸狭窄，不走正道。
2.成不了大器，不琢磨事，光琢磨人，工作肯定抓不好。
3.对自己认识不足，眼睛都用来挑人毛病，吹毛求疵。领导之所以对打小报告的人表面上和颜悦色，那只是为了更进一步地从他那里多掌握些其他人的情况，仅此而已，但对“工具”本身绝对不会委以重任的。其实，朋友有了什么过失要敢于直言相劝，这样才是对朋友的真正负责。陈毅曾写过两句诗：“难得是诤友，当面敢批评。”倘若我们每个人都能做诤友，交诤友，而不是在背后打小报告，搞阴谋诡计，那对大家都有好处。
