你的才华也许还可以在工作业绩中表现出来，那么你的精神风貌、敬业态度如何体现？上班提前10分钟到岗，下班铃响后也要把手中的工作告一段落再离开，别以为这是小事一桩，哪个老板不欣赏爱公司的员工呢？如果你去问许多成功人士，他们的成功秘诀是什么？十有八九回答你这样一句话：“要当那个早晨第一个到办公室、晚上最后一个离开的人。”这句话换一个说法就是：“上班时不要做最后一个，下班时不要做第一个。”李立是一个工作很出色的人，但他有一个毛病，经常早上迟到，下班的时候比谁都走得早。老板看在他工作出色的份儿上，没有说他什么。有一次，老板与他约好时间到一个客户那里签合同。头一天，老板叮嘱李立早一点来，不要迟到。可到了第二天早上，李立差不多迟到了半个小时。等到他和老板一起驱车到达客户那儿的时候，比约定时间迟到了20分钟，客户已经离开了办公室，去出席一个会议了。李立和老板赶紧给客户打电话。客户对他们说：“你们为什么迟到，害得我等了将近半个小时？”李立说：“呀！我知道的。但是，我们迟到了20分钟是无关紧要的，你就不能等一等吗？”客户严肃地说：“无关紧要？你要知道！准时赴约是一件极重要的事。你不能以为我的时间不值钱，以为等一二十分钟是不要紧的。老实告诉你，在那一二十分钟时间里，我本来可以预约另外两件重要的谈判项目的。”李立要求再约个时间谈，客户说：“对不起，我怕你们到时候完不成我们托付给你们的任务。”李立因为迟到，使公司失去了已经落入手中的好机会，给公司造成了不少的损失，老板一气之下，把他辞退了。无论什么原因，迟到或让别人等待都是不良的表现，你会因此被认为是不讲原则、不守时的人。办事准时、守时是获得别人信任的手段，做生意、签协议最讲求时效，所以，你千万不要觉得上班下班或办事迟到几分钟无所谓。
别以为没有人注意你的出勤情况，也别以为老板经常不坐在办公室里，实际上你在办公室里的一举一动，老板都清清楚楚。如果有一天，老板准时走进办公室，看到其他同事正在埋头工作，而你的座位空空如也，那么，无论你如何开脱，也很难挽回恶劣的影响了，在老板眼里，你肯定是不喜欢目前的工作，随时准备放弃，所以工作起来无法尽心尽力。一个成功的职业人士这样告诫我们：“就算不能第一个到办公室，也不能做最后姗姗来迟的人。”在星期一早上，如果你能比其他人都早到一些，即使只是赶在别人还没有进办公室之前查查自己的电子邮件，或者整理一下办公桌，都会让自己提早进入工作状态。同时，跟周围的人比起来，你的精神显得特别愉快，也绝对是当天最让上司眼前一亮的员工。下班的铃声响了并不一定意味着工作的结束，也许你的工作正在节骨眼上，仅仅再多花个十几分钟或半个小时就可以解决，可是因为你立刻躁动起来的情绪，你只能把它拖到明天从头再来。可能现在突然涌现出来的想法和灵感还会忘记，这也需要从头再来，于是，你的工作效率明显减慢了，因为完不成任务你可能遭到上司的批评。你迅速地离去还有可能影响别人，因为同一个办公室的工作业务互相都有联系，你的工作在其中可能是一个重要的环节，你的离去很有可能影响到别人工作的进度和情绪。你不为别人着想，别人也会以相同的方式来对待你，这样做很不值得。在下班的时候，不要忙着离去，即使你的工作已经完成。问一问同事们还有什么要帮忙的，不仅不会对你有什么损失，而且会使你充满人情味，讨人喜欢。最好每天都坚持提前一刻钟上班，做一些清洁工作或准备工作。下班时，则要等上司或者同事发出可以走了的指示时，再收拾办公桌，结束工作，最后离开办公室。一般而言，离开前应该向上司打个招呼，询问一下还有什么事情需要做。持之以恒地做下去，上司会对你有一个极好的印象，你工作积极热情的印象自然而然就树立起来了。在竞争激烈的现代经济社会中，加班对很多公司而言已是家常便饭，当然大多数公司都会有相应的报酬与奖励。但除去经济上的因素，这也确实是员工热爱工作、公司以及敬业的表现。除非你不喜欢这家公司、这份工作或这种紧张的工作气氛，否则还是应满怀热情地投入到工作中来为好。对于一个精明的老板而言，你的很多细微表现他都看在眼里，记在心里。他宁肯使用一个能力稍逊色一些但勤恳敬业的员工，而不敢任用一个“跑得快的大侠”。
